Aki nincs próbaidőn: az állampolgárok kategóriája, a munka törvénykönyve és a szakértői tanácsok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A próbaidő egy bizonyos időtartam, amely alatt egy új alkalmazott készségeit és képességeit tesztelik. Ennek időtartama eltérő lehet, ezért a munkáltatónak előre egyeztetett feltételek alapján kell fizetnie. Ugyanakkor vannak olyan munkavállalók, akikre nem állapítanak meg próbaidőt. Joguk van azonnali állást keresni a vállalatnál. A vállalkozás vezetőjének nincs joga ellenőrizni egy ilyen alkalmazott készségeit és képességeit.

Próbaidő kijelölése

Ő nem egy üzletember szeszélye, hiszen azt törvényi szinten rögzítik. Ebben az időszakban ellenőrizhető az állampolgár szakmai alkalmassága meghatározott munkakörülmények között végzett munkára. Ha ezen időszak végén a munkáltató nem elégedett az eredménnyel, akkor megtagadhatja az együttműködés folytatását.

Ha a próbaidőszak során megállapítást nyer, hogy egy adotta munkavállaló a pozícióra ideális, a feladatokkal is jól megbirkózik, ekkor a vállalkozás állományába állampolgár kerül be. A cég igazgatója ilyenkor nagyon odafigyel arra, hogy a munkavállaló hogyan birkózik meg munkaköri feladataival, hogyan illeszkedik be a csapatba, mennyire érzi jól magát a kijelölt munkahelyen.

Jogi szabályozás

A munkáltatóknak tudniuk kell, hogy mikor nincs szükség próbaidőre, és mikor alkalmazható. Ebben az esetben biztos lehet benne, hogy a munkavállalók alapvető munkajogai nem sérülnek.

Az ezen időszak kijelölésének szabályairól alapvető információkat a Munka Törvénykönyve különböző cikkelyei tartalmaznak. A törvény nem ír elő próbaidőt egyes olyan munkavállalók számára, akik most fejezték be a képzést, vagy külön meghívást kaptak a vállalathoz. A vállalkozónak alaposan tanulmányoznia kell a következő információkat tartalmazó szabályzat tartalmát:

• a Kbt. A Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint próbaidőre van szükség ahhoz, hogy egy olyan leendő szakember készségeit, képzettségét és képességeit teszteljék, akinek a cégben meghatározott jogokat és kötelezettségeket ajánlanak fel;
• ezt a tesztet csak azzal a feltétellel rendelik hozzá, ha az új munkavállalóval kötött szerződésbe beleírják az erre az időszakra vonatkozó információkat;
• még ha egy személyt tárgyalással vesznek is be egy cégbe, a Munka Törvénykönyve által biztosított különböző jogokat és kiváltságokat élvezheti;
• a fizetés és a munkakörülmények nem térhetnek el egymástólazokból a feltételekből, amelyeket a vállalat hasonló pozíciót betöltő főállású alkalmazottai számára kínálnak.

Ha a munkavállaló úgy találja, hogy a vezető különféle módon megsérti jogait, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen.

Ki nincs próbaidőn a munkavállalás miatt?

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket a munkáltatónak azonnal be kell vonnia az államban, így nem felelnek meg a vizsgán. Ez sajátos státuszuknak köszönhető. Mely alkalmazottak nincsenek próbaidőn? Ide tartoznak a következő állampolgárok:

• terhes nők munkát keresnek;
• három éven aluli gyermekes nők;
• kiskorú munkavállalók;
• egyetemet végzettek, de fontos, hogy a diploma megszerzése után egy éven belül munkába álljanak;
• a hivatalos versenyvizsgát követően a posztra megválasztott személyek;
• más cégektől meghívott polgárok, akiknek megfelelően elkészítették a szabványos fordítást;
• volt diákokat a vállalkozás vezetője küldött tanulni;
• Azok az emberek, akik határozott idejű szerződéssel rendelkeznek, amely két hónapnál nem hosszabb.

A munkáltató a fenti helyzetek mindegyikében nem használhatja a munkavállalókra vonatkozó tesztet. Ha megsérti a polgárok jogait, akkor negatív következményekkel kell szembenéznie. Ezértbármely cég igazgatójának meg kell értenie, hogy mely esetekben nem állapítják meg a próbaidőt.

Ha alkalmazható?

Minden más helyzetben a munkavállalók próbaidőre helyezhetők. Ehhez a vállalat igazgatójának be kell szereznie a leendő munkavállaló beleegyezését a próbaidő letételéhez.

Ennek a tesztnek köszönhető, hogy a munkaügyi kapcsolatok mindkét résztvevője megértheti, mennyire jövedelmező és célszerű a további együttműködés. Még egy alkalmazott is a próba során ráébredhet, hogy a különleges feltételek vagy az alacsony bérek miatt nem akar tovább dolgozni a cégnél.

Ennek az időszaknak a megállapítását leggyakrabban a munkáltató kezdeményezi. Emlékeznie kell arra, hogy mikor nem állapítanak meg próbaidőt, hogy a munkavállalók mely kategóriái számára engedélyezett a próbaidő, valamint annak időtartama és a regisztráció szabályai.

A menedzsment előnyei és hátrányai

A próbaidő alkalmazása számos előnnyel jár a vállalkozás igazgatója számára. Ezek a következők:

• a bérelt szakember szakmai ellenőrzése biztosított;
• tanulmányozta a munkavállaló képességeit és készségeit;
• meghatározza, hogy egy új szakember mennyire illeszkedik be a munkaerőbe;
• ha valaki nem megy át a teszten, akkor könnyen elbocsátják a cégtől.

Az eljárás hátrányai közé tartozik, hogy a munkáltatónak tudnia kell, ha nincs próbaidő kitűzve, ellenkező esetben előfordulhat, hogya munkavállalók jogai sérülnek. Ebben az időszakban nem lehet bért csökkenteni. A vállalatnál tapaszt alt szakembert kell kijelölni, aki tanulmányozza az új alkalmazott képesítését. Ha valakit az Art. 71. §-a alapján, mivel nem alkalmas a javasolt munkakör betöltésére, így fennáll annak a lehetősége, hogy egy állampolgár pert indít a munkáltató ellen.

Nüanszok egy alkalmazott számára

A teszt a közvetlen munkavállalók számára is előnyös. A különböző intézményekben végzettek számíthatnak arra, hogy azonnal állományba helyezik őket, például ha az MIT-n végeznek. Ki nincs próbaidőn? A tesztben részt nem vevő fő alkalmazottakat a 1. sz. 70 TK.

A teszt segítségével az állampolgár meghatározhatja a munkakörülményeket, a csapat légkörét és a munka egyéb jellemzőit. Bármikor felmondhat munka nélkül.

Egy ilyen ellenőrzés hátrányai közé tartozik, hogy különböző tesztfeladatokat rendelnek egy új alkalmazotthoz. Mivel nincs bizalom az együttműködés folytatásában, feszült és ideges légkör alakul ki a társaságban. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szakember nem birkózott meg a feladatokkal, akkor az elbocsátás egyszerű és gyors folyamat.

Köztisztviselők szolgáltatásai

A közszolgálat szakmai tevékenység, amelyet csak orosz állampolgárok végezhetnek. Egy személyt bármilyen hatóságnál alkalmaznak, ami lehettörvényhozó, bírói vagy végrehajtó. Az ilyen munkát a helyi és szövetségi szabályozás szabályozza.

Sokan úgy gondolják, hogy nincs próbaidő a köztisztviselőkre, de valójában még az ilyen szakemberek is lehetnek próbaidősek. Ebben az időszakban a közvetlen felettes képes lesz megérteni, hogy a leendő alkalmazott milyen készségekkel és képességekkel rendelkezik. Meg kell határozni, hogy képes-e megbirkózni összetett és specifikus munkaköri kötelezettségekkel.

A köztisztviselőkre vonatkozó teszt létrehozásának jellemzői a következők:

• ennek az időszaknak az időtartama 3 hónaptól egy évig terjedhet;
• a vezetőt vagy segédjét ideiglenesen helyettesítő közalkalmazott esetében próbaidő alkalmazására nincs lehetőség;
• ha a munkavállalót bármely állami szerv átszervezése vagy felszámolása után egy másik egységhez helyezik át, akkor teszt lefolytatása nélkül folytathatja a munkát;
• ha az állampolgár úgy dönt, hogy abbahagyja a munkakörét, akkor megfelelő kérvényt kell készítenie, és a döntésről a pályázat benyújtása előtt három nappal értesítenie kell az állami szervezet vezetőjét.

A köztisztviselőket leggyakrabban próba nélkül veszik fel.

A határozott idejű szerződés megkötésének árnyalatai

A cégeknek gyakran van szükségük olyan alkalmazottra, aki valamilyen egyszeri feladatot vagy végrendeletet végezszezonmunkával foglalkozik. Ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.

Nem állapítható meg próbaidő azon munkavállalók esetében, akiket határozott idejű szerződéssel vesznek fel két hónapot meg nem haladó időtartamra. Más esetekben a teszt megengedett.

A teszt idejére határozott idejű szerződést nem lehet kötni azzal a feltétellel, hogy ha a munkavállaló képzettsége igazolódik, akkor szabványos szerződést kötnek. A munkáltató ilyen intézkedései a Munka Törvénykönyve durva megsértésének minősülnek.

Részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik

Minden munkáltatónak tudnia kell, hogy ki nincs próbaidőn. Milyen törvény szabályozza ezt az eljárást? A releváns és megbízható információk megszerzéséhez tanulmányoznia kell a cikk rendelkezéseit. 70 TK.

A tesztet olyan személyekre lehet alkalmazni, akik részmunkaidős állást kapnak egy cégnél. De a következő árnyalatokat veszik figyelembe:

• a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot rendes alkalmazottak esetében;
• ha valakit vezetői beosztásban alkalmaznak, akkor számára a próbaidő 6 hónapra emelkedik;
• a kapcsolat bármely résztvevőjének kezdeményezésére a munka a határidő előtt felmondható;
• ha valaki megfelel a vizsgán, akkor állandó állást kap a cégnél;
• ha a vezető úgy dönt, hogy próbaidőre elbocsátja a részmunkaidős munkavállalót, akkor három nappal az együttműködés vége előtt figyelmeztetnie kell a munkaviszony megszüntetésére.

Munkáltatóemellett hatósági igazolást kell készítenie arról, hogy a részmunkaidős munkavállaló valóban nem felel meg a cég követelményeinek, mivel nem rendelkezik a szükséges képesítéssel, képességekkel. Ha az elbocsátást alapos indok nélkül hajtják végre, akkor a munkavállalónak joga van pert indítani a vezető ilyen döntése ellen.

Funkciók terhes nők számára

Még a terhes nők is munka nélkül maradhatnak különböző okok miatt. Amikor új állást keresnek, a munkakörülmények és egyéb paraméterek vezérlik őket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a várandós munkavállalók számára nincs meghatározva próbaidő. A munkavállalás megtagadása egy pozícióban lévő nőtől illegális.

A tesztet nem lehet alkalmazni olyan kisgyermekes nőknél, akik még nem töltötték be három éves korukat. Ugyanez vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek, valamint azokra a nőkre, akik fogyatékos gyermeket nevelnek.

Teszteredmények

A vállalat bármely vezetőjének tudnia kell, hogy mikor nincs próbaidőszak beállítva, valamint azt is, hogy milyen eredményeket érhet el a teszt. A próbaidő következményei a következők:

• ha hivatalosan bebizonyosodik, hogy a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges készségekkel és képességekkel, akkor a vele való további együttműködés egyszerűsített séma szerint megszűnik;
• elbocsátás oka lehet a rossz minőségű munkaeredmény vagy a beosztással való össze nem egyeztetés, amelyhez igazolást kell végezni;
• ha a munkavállalóelégedett a fennálló feltételekkel, és a munkáltató elégedett a szakember munkájának eredményével, akkor az állampolgár bekerül a cég állományába.

Ha a munkáltató egyszerűen nem akarja folytatni az együttműködést, de nincs alapos oka a próbaidőn lévő személy munkájának leállítására, akkor is be kell vonnia egy szakembert az államba. Ha úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, és ugyanakkor nem rendelkezik hivatalos megerősítéssel a megalapozott okok meglétéről, akkor a tisztviselő ilyen cselekedetei könnyen megtámadhatók a bíróságon.

Milyen jogok illetik meg a munkavállalókat próbaidő alatt?

Ha valaki próbaidővel kap munkát egy cégnél, akkor ugyanolyan jogai vannak, mint a rendes alkalmazottaknak.

A polgárok ugyanannyi fizetésre számíthatnak, mint a hasonló beosztásban dolgozók. Nem vonatkozhatnak rájuk semmilyen különleges munkakörülmény. Ha egy állampolgár nem elégedett a vállalatnál fennálló feltételekkel, akkor felmondhat anélkül, hogy a szükséges 14 napig dolgoznia kellene.

Következtetés

A próbaidő számos előnnyel jár a munkáltató és a közvetlen munkavállalók számára. A cégvezetőknek tudniuk kell, hogy kire nincs kijelölve próbaidő, mert ellenkező esetben az állampolgárok jogai sérülhetnek, ami a vállalkozás vezetésének felelősségre vonását vonja maga után.

Ha a munkáltató el akar bocsátani egy próbaidőn dolgozó személyt, akkor hivatalos bizonyítékra van szükségaz a tény, hogy a szakember nem rendelkezik a szükséges képzettséggel, vagy nem birkózik meg a feladatokkal.