A munkabér kifizetése a Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint történik. A regisztráció, az elhatárolás, a fizetési feltételek és a feltételek szabályai

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállalónak tisztességes, a hozzájárulásával arányos bért kell kapnia saját munkájáért. Beszéljünk tovább arról, hogyan kell a béreket fizetni, mik a kiszámításának jellemzői, és arról is, hogy milyen szabályozási aktusok szabályozzák ezt a folyamatot.

Általános koncepció

A munkabér jellemzőiről általánosságban szólva érdemes megjegyezni ennek a fogalomnak a jelentését, amely az Art. tartalmában is tükröződik. 126. §-a alapján. A megadott forrás szerint a bér egy bizonyos díjazás, amelyet a munkavállalónak a vállalkozásnál végzett munkájáért kapnak.

Fontos megjegyezni, hogy bizonyos tényezők befolyásolhatják a fizetés mértékét, amelyek között szerepel a munkavállaló képzettsége, szolgálati ideje, tapasztalata, valamint az általa végzett munka minősége, ill. a főtevékenység végzésének feltételeit.

Szabályzat

A munkavállalók számára felhalmozott és kifizetett bérekkel kapcsolatos minden intézkedésre az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályi rendelkezések vonatkoznak. Néhány ezek közül:

• Alkotmány.
• Adószám.
• Munka törvénykönyve.

A szóban forgó koncepciót e törvények mellett széles körben szabályozzák a kormány által kiadott különféle rendeletek ("A 18 számjegyű tarifatábla bevezetéséről"), a Munkaügyi Minisztérium levelei ("A vezetők javadalmazásának sajátosságairól"), valamint a számviteli szabályokat előíró külön rendelkezések a bérek elhatárolása és kifizetése terén.

A vállalkozások alkalmazottainak fizetésével kapcsolatos kérdések szabályozásában fontos helyet foglal el az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által kiadott utasítás, amely leírja a béralap összeállításának bonyolultságát minden vállalkozás.

Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdéseket az egyes szervezeteken belül hozott helyi intézkedések rendelkezései szabályozhatják. Fontos megjegyezni, hogy tartalmuk semmiképpen sem mond ellent a szövetségi törvény által előírt követelményeknek.

A bérszámítás módja

Mielőtt belemerülnénk a bérek kifizetésének bonyolultságába, fontos azonosítani a főbblétrehozására vonatkozó eljárás jellemzői.

Először is meg kell érteni, hogy a munkabér összegét minden munkavállalóra külön-külön kell meghatározni. Ennek mértékét általában a megkötött szerződések, valamint a munkaszerződések írják elő. A munkabér összegének meghatározását a vállalkozásnál érvényben lévő létszámtáblázat alapján kell elvégezni. Ezt a szempontot a létszámtáblázaton kívül egyéb helyi intézkedési szabályozói aktusok is szabályozhatják:

• házirend;
• kollektív szerződés;
• javadalmazási szabályzat;
• A bónuszokra vonatkozó szabályok.

E törvényeken túlmenően a munkabér összegének meghatározásakor a munkáltatónak mindenképpen figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyve és más szövetségi jelentőségű törvények által meghatározott minimumkövetelményeket.

A bérszámfejtés jellemzői

Hogyan fizetik a béreket? Fontos megjegyezni, hogy a pénzbeli kompenzáció az összes ledolgozott munkaóráért és egy bizonyos mennyiségű elvégzett munkáért is hozzárendelhető. Az egyik és a második esetben pedig az esedékes összeg kiszámításához a könyvelőnek a munkaidő-nyilvántartásban szereplő adatokat kell felhasználnia - egy dokumentumot, amelyet minden alkalmazottra külön-külön vezetnek. Abban az esetben, ha a fizetés darabáron történik, akkor a teljes fizetendő összeg kiszámításához a fenti munkaidő-nyilvántartáson túl figyelmet kell fordítani az egyes öltözékekre, ill.a termelés elszámolását tükröző dokumentumok.

Fontos megjegyezni, hogy minden munkavállalónak joga van díjazásban részesülni nemcsak a ténylegesen ledolgozott időért, hanem a saját rokkantságaiért, pihenőidejéért, állásidejéért és néhány egyéb kompenzációért is. A bérszámításnál érdemes figyelembe venni a túlóra, munkaszüneti napokon (hétvégén és munkaszüneti napokon) végzett munkavégzés után járó többletbefizetéseket is, a feladatok összevonásáért és különleges feltételek melletti ellátásáért járó pótlékot, ha van.

A minimálbérről

A jogalkotó megállapította, hogy minden munkavállalónak joga van a munkabérhez, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint az adott évre megállapított létminimum.

Az összes foglalkoztatott minimálbérét állami szinten határozzák meg, és a körülményektől függően változhat. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkabér összegét a bemutatottnál alacsonyabb összegben megállapítani, hanem csak akkor, ha a személy a teljes számára megállapított normatív időtartamot ledolgozta (a normatíva heti 40 óra).

Jelenleg nem csak országos, hanem regionális szinten is lehetőséget ad a jogalkotó minimálbér megállapítására. Fontos megjegyezni, hogy az általánosan elfogadott szabályok szerint a regionális minimálbér nem lehet alacsonyabb az országosnál.

Adók

Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderációban hatályos törvények értelmében minden személynek bizonyos adókat kell fizetnieaz általa kapott jövedelem, ami a munkabér.

Az adótörvény előírásai szerint a fizetési szerkezetben szereplő szinte valamennyi kifizetést személyi jövedelemadónak kell alávetni. Ami a szükséges összegek kiszámítását illeti, az ilyen kötelezettség közvetlenül a munkáltatót terheli, sőt, a megállapított összegek kiszámítása során, azok kiadása előtt köteles kiszámítani a visszatartandó összegeket. Kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy az adóként lefogl alt összegekről a munkáltató köteles jelentést tenni. Végül a bérek kifizetése már a kiszámított összegek figyelembevételével történik.

Mekkora a törvény által megállapított adókulcs a magánszemélyek jövedelmére? Jelenleg az adótörvény két kulcsot diktál: 13% és 35%. Valójában a számítás az első százalékon alapul. Ami a 35%-os kulcsot illeti, az a munkavállaló által kapott ajándékokra és nyereményekre vonatkozik, amelyek összege meghaladja a 4000 rubelt.

Adólevonások listája

Amint fentebb említettük, a bérek kifizetése az adójogszabályok követelményeinek megfelelő levonások függvényében történik. Érdemes arra is figyelni, hogy a jogalkotó egy bizonyos listát javasol az adókedvezményekről, amelyeket a munkavállaló igénybe vehet, miután a munkáltató befizette a személyi jövedelemadót a megfelelő alapokba és költségvetésekbe. Fontos megjegyezni azt is, hogy az adólevonásoknak nincs hatása az alapra,a munkavállaló béréből származó adók kiszámításakor használják.

A jelenlegi adótörvények alapján számos levonás lehetséges:

• szabvány, amely gyermekeknek és bizonyos esetekben magának a munkavállalónak is biztosított;
• szociális, amely lehetővé teszi az oktatáshoz, kezeléshez stb. szükséges összegek adóalapjának jelentős csökkentését;
• befektetés, amelyet értékpapírok manipulálására használnak;
• ingatlan, amely értékes ingatlan (ház, autó, lakás stb.) eladására vagy vásárlására használható.

Adófizetési időszakok

Érdemes megjegyezni, hogy a 2016-ban elfogadott adótörvény újítása egyetlen időpontot állapított meg, amikor a DFL adót a munkavállaló fizetésének összegéből át kell utalni - legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig, amelyre vonatkozóan az összeg felhalmozódott. A munkáltatónak fizetési bizonylatot nem minden munkavállalóra, hanem egyszerre kell benyújtania.

Fontos megjegyezni, hogy az adófizetési határidőt sem a bér összege, sem a munkavállaló részére történő biztosításának módja (kártyán, pénztárból stb.) nem befolyásolja.

A jogalkotó bizonyos felelősséget ír elő az adóbevallások benyújtásának és a szükséges összegek átutalásának határidejének megsértéséért, kamat formájában bemutatva, a refinanszírozási kamatláb 1/300-a minden egyes nyilvántartott napra. késés.

Fizetési határidő

Az Orosz Föderációban hatályos jogszabályokkal összhangban a béreklegalább 15 naponta (havonta kétszer). Ebben az esetben a fizetés első részét előlegnek, a másodikat pedig a tőkeösszegnek nevezik. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb szervezet szabályzata úgy rendelkezik, hogy az alkalmazottak előlegét a hónap 15. napján, a fizetés nagy részét pedig 30. vagy 31. napján fizetik ki.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkabér kifizetésének feltételeit mindenképpen fel kell tüntetni a vállalkozás dokumentumaiban. Ezek lehetnek:

• szabályok, amelyek rögzítik a belső rutint;
• javadalmazási szabályzat;
• munkaszerződés.

A jogalkotó a munkabér félhavonta folyósításának szabályát megállapítva meghatározta ennek megszegésének büntetését. Így az előleg vagy a tőkeösszeg késedelmes fizetése esetén a vállalkozás vezetőjét a Kbt. a ki nem fizetett összeg teljes összege. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy minden tényleges késés után büntetést kell fizetni.

Kifizetési eljárás

St. A Munka Törvénykönyve 136. cikke előír egy bizonyos eljárást a fizetések kifizetésére, amelyet minden munkáltatónak követnie kell. Ennek értelmében a munkavállalót haladéktalanul értesíteni kell a részére történő pénzeszközök átutalását írásos jegyzőkönyvvel, amely tartalmazza a következő adatokat:

• a fizetés összetevői (ha a fizetés nem csak tárgyi formában történik, hanemelégedett);
• időszak, amelyre elhatárolás történt;
• a munkavállalót megillető többletbefizetések összege a törvény szerint;
• levonási jelentés;
• A felhalmozott bérek levonások előtt.

A Munka Törvénykönyve által megállapított szabályoknak megfelelően a munkabért rubelben kell fizetni, kivéve azokat az eseteket, amikor ez valamilyen alapos okból lehetetlen. Csak munkaszerződés alapján a munkabért nemcsak pénzben, hanem más értékben is kifizetik, ezt azonban a munkavállalóval előre meg kell egyeztetni, és csak az ő beleegyezésével kell végrehajtani, amit a megállapodásban kell tükrözni.

Kifizetési módok

A jogszabályok kimerítő listát írnak elő a felhalmozott bérek kifizetésének módjairól:

• a szervezet pénztárán keresztül a munkavállaló kezébe történő kibocsátással (csak készpénzben);
• egy meghatározott összeg átutalásával a munkavállaló előre nyitott folyószámlájára, amely bármely banki szervezetnél nyitható.

A szervezet pénztárán keresztül történő pénzkibocsátás folyamatát minden bizonnyal kísérnie kell a szükséges beszámolási dokumentáció karbantartásának, amely szükséges a munkáltató szándékos pénzfelhasználásának megerősítéséhez.

A fizetés kiszámítása

Fontos megjegyezni, hogy a legtöbb esetben a kifizetett béreka ténylegesen ledolgozott napok számát egy bizonyos képlet alapján számítják ki. Vizsgáljuk meg részletesebben.

Az adóként fizetendő összeg meghatározásához a munkaszerződésben megállapított fizetést el kell osztani a ledolgozott napok számával, majd a kapott számot el kell osztani 100%-kal, majd meg kell szorozni 13%-kal (szja).

Abban az esetben, ha egy személynek bármilyen érdeméért jutalom vagy jutalom jár a fizetéséhez, ezeket is figyelembe kell venni a bérek kiszámításakor. Abban az esetben, ha a munkavállaló egyidejűleg a fizetési rendszer szerint dolgozik, a fizetés összegének kiszámításához a könyvelőnek összesítenie kell az összes pótlékot, magát a fizetést, majd le kell vonnia az adólevonásokat, ha van ilyen. Továbbá a kapott összeget el kell osztani 100%-kal, és meg kell szorozni 13%-kal – így megkaphatja a fizetendő adó összegét.

A munkavállaló kezébe adott nettó kereset összegének kiszámításához a teljes felhalmozott összegből le kell vonni az adót, amelynek összegét a fenti módszerekkel kell kiszámítani.