Munka a Magnit Cosmeticnél: dolgozói vélemények, munkakörülmények, munkaköri kötelezettségek és az elvégzett munka jellemzői

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A karrier növekedésének lehetősége a munkaadók egyik csábító ígérete. A Magnit Cosmeticnél dolgozó munkatársak visszajelzései szerint itt néhány év alatt valóban elérhet bizonyos magasságokat, ha eladói asszisztensként kezdi az üzletlánc egyik igazgatóját. Igaz-e vagy sem? Próbáljuk meg megtalálni a választ erre és sok más kérdésre.

Háztartási vegyszerek és kozmetikumok hálózati üzletei

A Magnit Cosmetic-nél és a Tander JSC más struktúráinál végzett munkáról szóló vélemények sok helyen találhatók. Az üzletláncok alkalmazottai teljesen eltérő véleményt fogalmaznak meg a cég fiókjaiban való karrierről.

A Tandert 1994-ben alapították. Ma több mint tízezer kisbolttal, több mint kétszáz "családi" szupermarkettel és nagyjából ugyanennyi hipermarkettel rendelkezik. Nem hivatalos adatok és vélemények szerint a Magnit Cosmetic-nél dolgozzon(több mint 3500 üzlet van) kb 20 ezer embert biztosítanak.

Van esély elhelyezkedni

A tomski Magnit Cosmeticnél és Oroszország számos más régiójában végzett munkáról szóló vélemények alapján a hálózat folyamatosan toboroz embereket jelentős számú megüresedett állásra. Szinte minden városban, ahol üzletek találhatók, több tucat munkahely van „nyitva”. A hálózat bővülése és a forgalom növekedése kapcsán a cégnek szüksége van értékesítőkre, felügyelőkre, igazgatókra, merchandiserekre. Éppen ezért az alkalmazottak értékeléseikben meglehetősen magasra értékelik a Magnit Cosmetic-nál való elhelyezkedés esélyeit, és ez vonatkozik azokra a jelentkezőkre is, akiknek minimális szakmai tapasztalata van vagy nincs szakmai tapasztalata.

Hogyan kell kitölteni egy álláspályázatot

Az első lépés az önéletrajz megírása és a kérdőív elküldése a cég [email protected] e-mail címére. Az együttműködés iránti érdeklődését a hivatalos weboldalon található űrlapon keresztül is kifejezheti. Az önéletrajzban feltétlenül meg kell adni magáról a teljes nevét, életkorát, iskolai végzettségét és szakmáját, általános szakmai tapasztalatát és utolsó munkahelyét, és célszerű röviden leírni, hogy mi szerepelt a feladatokban, és mi okozta az elbocsátást. onnan. Ezenkívül meg kell adnia a kívánt pozíciót és a munkavégzés helyét a Magnit Cosmeticben.

Ellenőrzések szerint a HR osztály akkor is elfogad önéletrajzot, ha a jelentkező jelöltségét jóváhagyták, de jelenleg nincs üresedés. A kérdőív a tartalékba kerül, és aminttényleges ajánlat jelenik meg, erről a jelentkezőt tájékoztatják.

Interjú és tesztelés

A Magnit Cosmetic üzletben végzett munkáról szóló beszámolók alapján egy potenciális alkalmazottat meghívnak egy interjúra a cég irodájába. Az irodák minden olyan városban találhatók, ahol a Tander JSC hálózat képviselteti magát. Az interjún ugyanazokat a kérdéseket teszik fel a jelöltnek, mint a kérdőívben, elmondják neki a karrierlehetőségeket, megismertetik a szakmai feladataival és a munka árnyalataival (többletbevételi lehetőségek, szakmai gyakorlat stb.). Ha a jelentkező elégedett az ajánlattal, akkor át kell mennie a foglalkoztatás következő szakaszán - a tesztelésen.

A kívánt pozíció alkalmasságának igazolása érdekében kérdésekre kell válaszolni. A tesztkomplexum szakmai ismeretekkel kapcsolatos feladatokat tartalmaz, például a számvitel, az adatbázis-kezelés és a személyzettel való munka terén. Az eljárás a HR irodában történik. A pozícióra jelentkezőket feladatlapokkal, mintákkal és kitöltési útmutatóval látjuk el. A vezetői pozíciókra jelentkezők egy nehezebb tesztet teljesítenek, amely logikai és numerikus feladatokat, valamint számítógépes programok ismeretére vonatkozó kérdéseket tartalmaz.

Tervezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A közvetlen foglalkoztatás előtti utolsó szakasz a jelölt ellenőrzése a cég biztonsági szolgálata által. A személyzeti osztály megbeszélést folytat az alkalmazottakkal, amely során kiderül, hogy a potenciális munkavállalót elítélték-e, volt-e büntetése az előző munkahelyén, és hogy a cikk értelmében elbocsátották-e.

Munkára jelentkezéskor a cégvezetőnek címezve kell jelentkezni. Az új munkavállalóval munkaszerződés jön létre, amely meghatározza a felvétel feltételeit, a munkaköri feladatokat, mindkét fél jogait és kötelezettségeit, valamint a fix fizetést. A cég egyértelműen megfogalmazta a munka iránt érdeklődőkkel szemben támasztott követelményeket. A Magnit Cosmetic moszkvai alkalmazottainak véleménye szerint a főbb tulajdonságok a következők:

• tisztaság;
• előadás;
• tanulásra készen;
• csapatban való munkavégzés képessége.

Hivatalosan itt fizetik ki a fizetést, teljes szociális csomagot és számos kiváltságot biztosítanak, különösen kedvezményrendszert, anyagi segítséget, árukedvezményeket stb. A hálózat nagyon gyorsan növekszik, folyamatosan szükség van az alkalmazottakra. új üzletekben. A munkavállaláshoz útlevélre, munkafüzetre és önéletrajzra lesz szüksége.

Bérek mértéke

A vállalati alkalmazottak keresete régiónként kissé eltérhet. Például a "Magnit Cosmetic" Krasnodarban a vélemények szerint egy közönséges értékesítési asszisztens munkáját 20-22 ezer rubelre becsülik. havonta. A város üzleteiben a vezető eladó átlagosan 24-25 ezer rubelt kap. Minél magasabb a pozíció, annál magasabb a fizetés: egy kereskedő átlagos fizetése 29 ezer rubel, míg a szentpétervári Magnit Cosmeticben a vélemények szerint a kereskedő munkáját 33-35 ezer rubel között fizetik.. havi. Az üzletek igazgatói számos régióban 40 ezer rubel fizetést kapnak. Moszkvában az alkalmazottak szerintA „Magnit Cosmetic” ugyanabban a pozícióban végzett munkáért eltérő fizetést kapnak (havi 55-60 ezer rubel).

A különösen felelős pozíciót betöltő személyek fizetését az interjún tárgyaljuk. A cég alkalmazottai két részből álló fizetést kapnak - egy fix kamatláb és egy bónusz. Utóbbit azoknak a bolti alkalmazottaknak adják ki, akik teljesítik a havi értékesítési tervet. Ha a terv nem teljesül, a fizetést az átlagos együtthatók alapján számítják ki. Érdemes megjegyezni, hogy itt a béreket csak a törvényes "fehér" konstrukciók szerint fizetik, az alkalmazottak megerősítik, hogy itt nem gyakorolják a borítékos pénz kibocsátását. A béreket kéthetente egyszer adják ki.

Az alkalmazottak munkaköri kötelezettségei

A legkeresettebb állás minden városban az eladó. A Magnit Cosmeticnél végzett munkáról szóló vélemények megerősítik ennek a rendes alkalmazottnak a feladatlistáját:

• tanácsadás a vásárlóknak a választékkal, egy bizonyos márka áruinak elérhetőségével kapcsolatos kérdésekben;
• a termékek elrendezése és forgatása a polcokon;
• árcédula-szabályozás;
• tisztaság fenntartása a kereskedésben;
• termékismeret (az eladónak jól kell ismernie a háztartási vegyi anyagokat, a dekorkozmetikumokat és az illatszereket).

Az eladó bevétele közvetlenül függ az értékesítési volumentől, ezért a felelős és figyelmes alkalmazottak gyakran magasabb fizetést kapnak, mint a vezető értékesítők. Utóbbi feladatai közé tartozik egyébként az értékesítés ellenőrzése, monitorozása, ellenőrzéseaz átvett áru minőségét, eltarthatóságát, a választék elrendezésére vonatkozó utasítások kiadását. A kereskedőnek hasonló feladatai vannak. Ezen túlmenően az ezt a pozíciót betöltő személy rendeléseket ad és átveszi a szállítást, ellenőrzi a kísérő dokumentáció kitöltésének helyességét, részt vesz az átvétel előkészítésében.

A Magnit Cosmetic üzletben is folyamatosan kötelesek dolgozni a pénztárosok. Feladataikat gyakran vezető értékesítők látják el. Ahhoz, hogy pénztárosként elhelyezkedhessen, rendelkeznie kell a pénztárgéppel való munkavégzéshez, a számítógép egyszerű használatához, a társaságkedveléshez és a barátságossághoz.

A kereskedésben közvetlenül részt vevő munkatársakon kívül az üzletláncnak szüksége van az áruk időben történő kiszállítását biztosító sofőrökre és tapaszt alt vezetőkre. Az igazgató teljes ellenőrzést gyakorol az üzlet működése, a dokumentumkezelés, az elszámolási műveletek és a csapat eredményes tevékenységének megszervezése felett. Nemcsak vezetői beosztásban szerzett tapasztalattal rendelkező személyeket hagynak jóvá erre a pozícióra, hanem a Magnit Cosmetic azon alkalmazottait is, akik az értékesítőből vagy pénztárosból kereskedővé váltak.

Pozitív visszajelzés a Magnit Cosmetic alkalmazottaitól

Rengeteg megjegyzést és választ találhatsz a cégnél végzett munkáról. Mind a volt, mind a jelenlegi munkavállalók óriási plusznak tartják, hogy a munkáltató fehérbért fizet, és ahogy mondani szokás, késedelem nélkül. A többi felhasználó elégedettteljes szociális csomaggal, a karrier növekedés lehetőségével biztosítva. Ezen túlmenően minden üzlet dolgozójának joga van akciós áron vásárolni a beérkező árut.

A legtöbb, aki önszántából távozott a cégtől, a kiváló tulajdonságoknak és az ajánlóleveleknek köszönhetően tisztességes állást tudott találni. A vélemények szerint a Magnit Cosmetic-nél végzett munka lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott óriási szakmai tapasztalatot szerezzen a kereskedelem területén. A profil végzettségétől és a meglévő készségektől függetlenül itt mindenki tanul valami újat.

A munkacsoport a felcserélhetőség elvén működik. Így például a tapaszt altabb eladók elfogadnak árut, követik a lejárati dátumokat is. Az árucikkekkel foglalkozó szakértők promóciókra vagy egy közelgő auditra készülnek. Azok az alkalmazottak, akik felelősségteljesen és lelkiismeretesen végzik feladataikat, nagyobb valószínűséggel kapnak előléptetést.

A fő hátrányok az alkalmazottak szerint

Az első benyomások egy cégről egy interjú után jönnek. És érdemes megjegyezni, hogy nem mindig kellemesek. A jelentkezők általában elégedetlenek azzal, hogy olyan személyes kérdésekre kellett válaszolniuk, amelyeknek semmi közük a munkához.

A CCTV kamerák hiánya az ügyfelek számára óriási hátrányt jelent az összes alkalmazott munkájára nézve. A cég vezetése valamiért nem tartja szükségesnek nyomkövető rendszerek telepítését. Így a cég teljes bizalmat tanúsít a látogatók iránt, de ennek hiánya miattA személyzetnek folyamatosan nagy hiányokat kell fedeznie a tömeges lopások hátterében, annak ellenére, hogy a megengedhető veszteséghatár 0,4%. A Magnit Cosmeticnél végzett munkáról szóló vélemények szerint a tényleges veszteségek, amelyeket az alkalmazottak saját zsebből fizetnek, sokkal magasabbak, ennek oka a folyamatos munkaerőhiány és a munkaerő leterheltsége.

A Magnit Cosmetics üzleteinek többségében nagy a fluktuáció. A munkavállalók mindegyike a karrier növekedésére törekszik, ezért a csapatban konfliktusok és egészségtelen versenyhangulat, pszichés diszkomfort uralkodik. Az állandó fluktuáció és a létszámhiány miatt ismételten a hétköznapi alkalmazottakat gyakran szabadnapra hívják dolgozni. Ha elhiszed a Magnit Cosmetic-nál végzett munkáról szóló véleményeket, akkor az eladótér személyzetének is el kell látnia a költöztetői, takarítói és promóciós feladatokat, a szórólapok ragasztása és terjesztése az időjárástól függetlenül történik.

Mint minden hálózati cégnél, a cég vezetése értékesítési tervet készít, amelyet számos tényező figyelembevételével korrigálnak, mint például a fogyasztói lefedettség, a sétatávolságon belül működő versenytársak száma, szezonalitás, promóciós programok, stb. Meglehetősen nehéz teljesíteni a tervet, mivel annak megvalósításához rendszeres időközönként párbeszédet kell folytatni az ügyfelekkel, aktívan és időben terjeszteni kell a reklámfüzeteket. Másrészt sok üzletben a fogyasztók érdeklődése maga is leegyszerűsíti a munkát. A hűséges ügyfelek hajlamosak arra, hogy tanulmányozzák az elkövetkezőketakciók előre.

Az eladókkal ellentétben, akik fele-fele arányban dolgoznak, az igazgató heti öt napon dolgozik hétfőtől péntekig. De a gyakorlatban, az értékelésekből ítélve, a menedzsernek szombaton és vasárnap is dolgoznia kell. A helyzet az, hogy sokszor nehéz időben elvégezni a csapatra háruló feladatokat. Nem ritka, hogy például péntek este az igazgató kap egy levelet a felügyelőtől, amelyben kéri, hogy sürgősen végezzék el a dekorkozmetikumok elszámolását és számolják meg a lejárt szavatossági idejű áruk számát, és ezt meg kell tenni vasárnap.

Egy gyakorlat árnyalatai

Tehát a jelöltet elfogadták értékesítőnek. Először is, minden újonnan érkezett alkalmazottnak szakmai gyakorlaton kell részt vennie. Mivel a cégnek érdeke saját alkalmazottainak megfelelő képzettsége, az új munkatársaknak lehetőségük van képzésre és bizonyítvány megszerzésére a további szakmai előmenetel érdekében.

A szakmai gyakorlatot különösen komolyan kell venni, mivel ez az időszak arra van megadva, hogy a kezdő megismerhesse a Magnit Cosmetic-nál végzett munkájának minden jellemzőjét. Moszkvában a vélemények szerint a vezetés gondosan figyelemmel kíséri, hogy az eladó hogyan építi fel a kommunikációt az ügyfelekkel, megfelelően működik-e az árcímkékkel és a választékkal. E készségek nélkül még ebben a hétköznapi pozícióban sem lehet boltban dolgozni.

A kezdők szakmai gyakorlata a Magnit Cosmeticnél a sikeres teszt sikeres letétele és a jelöltség témavezetői jóváhagyása után azonnal megkezdődik. Nem csak azt jelentimunkaképzés. Valójában a szakmai gyakorlat egy próbaidőszak, amely után a munkavállalónak minősítő vizsgát kell tennie. A gyakornoki fokozatból történő sikeres bizonyítvány megszerzése esetén a munkavállaló állandó munkakörbe kerül.

A szakmai gyakorlat általában 10 munkanapig tart. Az újonnan érkezőt figyelmeztetik, hogy erre az időszakra a fizetés kevesebb lesz, mint a pénztáros vagy az értékesítési asszisztens hivatalos pozíciójában. A cég a munkatapasztalattal nem rendelkező hallgatók számára is lehetőséget biztosít arra, hogy a Magnit Cosmetic üzletláncban ipari vagy egyetemi gyakorlaton vegyenek részt. A felsőoktatási intézményeket végzetteknek minden esélyük megvan arra, hogy itt kereskedõként vagy igazgatóként állandó állást kapjanak.

A gyakorlat első napjaiban az alkalmazottak technológiai kártyát kapnak. Ez a dokumentum a munkanapi beosztást és a munkaköri leírást tartalmazza. A technológiai térképet fejből kell megtanulni, mert a teszt során kérdéseket tesznek fel annak rendelkezéseivel kapcsolatban.

Hogyan lehet előléptetni

Azok számára, akik most kapnak munkát a Magnit Cosmetic üzletben, a volt alkalmazottak beszámolói értékes információforrást jelentenek. Valaki más véleménye lehetővé teszi, hogy belülről hozzávetőleges képet kapjon a vállalat működéséről. Az új munkahelyen elért siker és fejlődés azonban magán a jelentkezőn múlik, ezért az ingyenes állásra való jelentkezéskor először fel kell kérdezni magadtól, hogy mire vagy készen elmenni a karrierért, mennyi időt vagy hajlandó a munkára szánni. egy vállalatnál, és mik a konkrét céljaid.

Az interjún mindenkia jelölteknek elmondják, hogyan szerezhetnek új, magasabb pozíciót. Ehhez csak felelősségteljesen kell elvégeznie a munkát, és egy idő után tájékoztatnia kell a fióktelep igazgatóját kívánságáról, aki javaslatot küld egy alkalmazott új pozícióba történő kinevezésére a cég toborzási osztályán. A gyakorlatban minden még egyszerűbbnek bizonyul: szó szerint hat hónappal a foglalkoztatás pillanata után a menedzserek promóciós ajánlatokkal bombázzák az eladókat. Elképzelhető, hogy minden alkalmazottnak, aki értékesítőként érkezik a céghez, esélye van arra, hogy a Magnit Cosmetic igazgatója legyen. A vélemények szerint a hálózat üzleteiben való munkavégzés kiváló élményt nyújt, és rengeteg szakmai készség megszerzését teszi lehetővé.

Sokkal kényelmesebb egy cég számára, ha a semmiből képezi ki személyzetét, mint külső szakembereket toborozni. A visszajelzések szerint néhány embernek mindössze egy évre van szüksége ahhoz, hogy az értékesítési asszisztensből vagy pénztárosból a fiókvezetővé váljon.

Amikor egy már meglévő alkalmazottat árusítói szintre léptetnek, interjút küldenek a felettessel, majd átképzésre küldik. A képzés videokonferencia útján, számítógépekkel és multimédiás kivetítőkkel felszerelt speciális tantermekben történik. A képzés befejezése után tesztet végeznek, melynek eredménye alapján a témavezető ellenőrizheti, hogy rendelkezik-e ismeretekkel a vállalati etikáról és a munkaköri leírás főbb pontjairól. Az értékelések alapján a feladatok teljesen egyszerűek. Ezenkívül a képzési időszak alatt az alkalmazottak minden tanult témában köztes teszteket tesznek. Ezek a kérdések is megtalálhatók avégső feladatokat. Sokan azt tanácsolják, hogy készítsenek fényképeket a köztes tesztekről, és jegyezze meg a megfelelő kérdéseket – ez mindig segít a szükséges pontok megszerzésében.

Tanács a karriervágyhoz

Ha Ön, miután eladóként érkezett a céghez, arra számít, hogy a jövőben előléptet, fontos megértenie, milyen nehéz egy merchandiser helyzete. A Magnit Cosmeticnél végzett munkáról szóló vélemények szerint ez az alkalmazott felelős az értékesítési csapatért, és ellátja az igazgató tényleges feladatait. A kereskedő az, aki több időt tölt az üzletben, mint bármely más alkalmazott. Ahhoz, hogy a karrierben elérje a kívánt magasságokat, ennek az alkalmazottnak személyes időt kell áldoznia. Kérdezd meg magadtól ezerszer: Készen állsz erre?

A hajlékony, félénk és alázatos egyének nem kaphatnak előléptetést. Ahhoz, hogy kereskedő lehessen, fontos, hogy kemény és tapintatos legyen, hogy az utolsó betűig ismerje az árukkal kapcsolatos feladatait és algoritmusait. A kereskedőnek képesnek kell lennie megvédeni álláspontját, ugyanakkor barátságosnak kell lennie a vevőkkel és tisztességesnek az eladókkal.

Acél idegek és kitartás nélkül esélye sincs elfoglalni az igazgatói széket. A vezetőnek hidegvérűnek kell lennie a beosztottakkal és bölcsnek kell lennie a menedzsmenttel kapcsolatban, amelyről gyakran kiderül, hogy nincs tisztában a konkrét helyzettel és a valós munka sajátosságaival. Az igazgató egy kapcsolat, közvetítő a felügyelő és a személyzet között, aki biztosítja az üzlet működését.

Nem számít, milyen tapasztalattal rendelkezik a munkavégzés soránA Magnit Cosmetic láncok megmaradtak az alkalmazottaknak, mindannyian egyetértenek abban, hogy ez a cég az egyik legjobb iskola, ahol a kiskereskedelem szabályait, normáit tanítják. Egyik felhasználó sem sajnálja az itt megszerzett tapasztalatot, szakmai készségeket.