2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Bérek – ez az egyik legvitatottabb fizetési kategória a vállalat alkalmazottainak. A gyakorlatban több fő módszer létezik a bérkifizetések kiszámítására. A legnépszerűbbek a következők:
- darabmunka;
- idő alapú;
- kombinált típus.
Ha a költségvetési szervezetekről beszélünk, akkor mindenhol érvényes a mérték, amit ösztönző kifizetések és prémiumok is kiegészítenek. Annak megértése érdekében, hogyan számítják ki az állami alkalmazottak fizetését, meg kell határozni, hogy mi a tarifatábla és a tarifakategória. A kategóriánkénti tarifa-együtthatót nem csak a költségvetési szervezetek használják, sok vállalkozásnál kategóriánként további tarifaegyütthatók vannak.
Mi a tarifaegyüttható és mitől függ?
A tarifaegyüttható egy szorzó, amelyet az első osztályú alkalmazottak fizetésére alkalmaznak. Ez egy olyan mutató, amely növeli a munkavállaló fizetését, figyelembe véve az olyan mutatókat, mint a bérkategória, a béregyüttható. A vállalkozások általában hat számjegyből álló számjegyű tarifát alkalmaznak. Így az első kategóriájú munkavállalóé a legalacsonyabb, a hatodiké a legmagasabb. Az 1. kategória tarifa együtthatója a minimálbérnek felel meg, 1, 0.
A díjazás tarifarendszerének alkalmazásához szükség van egy táblázatra a tarifa-együtthatókkal. A különböző vállalkozásoknál eltérések lehetnek, a munkakategóriák tarifális együtthatóját a vállalkozás számviteli politikájáról szóló rendelet határozza meg. Ez akkor van, ha egyetlen vállalkozásról beszélünk. Az állam egységes tarifatáblát dolgozott ki a közszférában dolgozók számára. 18 fokozata van. Ha konkrét számokról beszélünk, akkor érdemes megjegyezni, hogy az első, legalacsonyabbhoz képest a 18. rangú tarifa együtthatója 4,5.
A tarifatábla megjelölése
A vállalkozás minden alkalmazottja nem kaphat azonos szintű bért, mivel eltérő a képzettségi szintje, eltérő az általuk végzett munka munkaintenzitása. E tekintetben célszerű a tarifatáblázatot alkalmazni. Mi a fő célja? Az ilyen fizetési rendszer alkalmazásának fő célja az, hogy a munkavállalókat kategóriákba osszák az általuk végzett munka szakképzettségi szintjétől és képzettségétől függően.
Minden munkavállalónak a képzettségének megfelelő összegű fizetést kell kapnia. A díjszabás szerinti díjazás előírja, hogy egy bizonyos kategóriájú munkavállalónak kötelességekomplexitási kategóriájának megfelelő munkát végezzen. Előfordul, hogy alacsonyabb beosztású munkavállalót olyan munkába vonnak be, amelyet magasabb szintű szakembernek kell elvégeznie. Azokban a helyzetekben, amikor ezt sikeresen megteszi, ennek megfelelően magasabb rangot kaphat.
A díjszabásos fizetés jó motiváció az alkalmazottaknak. Végül is minél magasabb a beosztás, annál magasabb a fizetési szint.
A tarifakategória és jellemzői meghatározása
Mi az a tarifakategória? A tarifális együttható a minősítési jellemzők szerinti kategória szerves részét képezi. A munka összetettségi szintjét jellemzi. A tarifakategória (tarifa-együttható) a tarifa skála egyik legfontosabb összetevője. Hogyan definiálható? Megtekinthető a dolgozók képzettségi szint szerinti jellemzőinek speciális jegyzékében.
A fizetési skálán a visszaszámlálás mindig az első osztályú dolgozókkal kezdődik. Általában ők rendelkeznek a legalacsonyabb fizetéssel és képzettségi szinttel. Általában az első kategóriába tartozó munkavállalók fizetési szintje megfelel az állami szinten meghatározott minimálbérnek.
A tarifatáblázat típusai
Érdekes, hogy egy vállalkozás több bértáblát is kidolgozhat, amelyek különböző munkakörülményekkel rendelkező munkavállalói kategóriákra vonatkoznak. Például, ha egy gépgyártó vállalkozást tekintünk, akkor lehet egy rendes tarifatábla és egy „meleg” is. A második típusú rács a munkavállalókra vonatkozik,akik káros munkakörülményekkel rendelkező műhelyekben dolgoznak.
A legmagasabb rang megszerzésének feltételei
A legmagasabb szintű képesítési kategória megszerzéséhez rendelkeznie kell azokkal a tudással és készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a legmagasabb szintű képesítést teljesítsék. Ezenkívül vannak más kötelező feltételek is, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy magasabb képesítési szintet kapjon:
- három hónapig felső szintű munkát végezni, és azt sikeresen, azaz átdolgozás és szabálysértések nélkül végezni;
- közvetlenül a legmagasabb fokozat megszerzése előtt egy teszten kell átmennie a képzettségi szint ellenőrzéséhez.
Ki határozza meg a képesítés szintjét? Ebben a folyamatban részt kell vennie a vállalkozás tulajdonosának, valamint a munkavállalók szakszervezeti szervezetének képviselőjének.
Ki kaphat fizetésemelést? A képesítési kategória szintje emelhető abban az esetben, ha a munkavállaló szigorúan és egyértelműen betartja a vállalkozásnál meghatározott normákat és követelményeket. A munkavállaló munkafegyelmének pozitívnak kell lennie.
Ha szigorúan megsérti a vállalkozás magatartási szabályait, törvényt vagy egyéb bizonyos normákat, akkor a rangja is csökkenhet. Az ilyen intézkedéseket a különféle jogsértésekért való felelősségvállalásként alkalmazzák.
A tarifarendszer jelentősége
Vállalkozásnál a bérszámfejtés tervezésekor a tarifakategóriát, a tarifa együtthatót és a tarifa mértékét használják. Ez lehetővé teszimeghatározza a munkavállalók bizonyos kategóriáinak kereseti szintjét. Fontolja meg azokat a helyzeteket, amikor fontos tudni a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó tarifa szintjét:
- az alkalmazottak alapbére kategóriánkénti tervezésénél;
- a béralap munkavállalói kategóriák szerinti elosztása során;
- kamatemelések tervezésekor.
A tarifaskálára egy példa látható a táblázatban.
| Jelző | Jelentés | |||||
| Díjkategória | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| tarifatényező | 1, 0 | 1, 2 | 1, 4 | 1, 6 | 1, 8 | 2, 0 |
A tarifás bérrendszernek vannak előnyei és hátrányai. De használata jelenleg nem csak a közszférában a legjobb megoldás.
