Hogyan kezdjünk sikeres karriert? Az első lépés a praxisvezető visszahívása a vállalkozásból

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Van egy örök probléma a fiatal szakemberek számára: hogyan lehet munkatapasztalat nélkül elhelyezkedni? Paradoxon, és semmi több. Tapasztalat nélkül nem lehet elhelyezkedni, utóbbit pedig hivatalos munkavégzés nélkül. Hogyan lehet megoldani egy ilyen furcsa paradoxont, amely meglehetősen gyakori a való életben? Kiderült, hogy ezt nagyon egyszerűen meg lehet tenni.

A karrier arany kulcsa

Minden hallgató számára kötelező feltétel a minősítő munka megírása és megvédése előtt az alapképzési gyakorlat lefolytatása. Ennek során a gyakornok köteles bemutatni kezdeti tudását a tevékenységi területen. A hallgató tudásának, készségeinek és képességeinek minősége tükrözi a praxis vezetőjének véleményét a vállalkozásból. Sajnos nagyon gyakran ezt a követelményt formálisan kezelik. Ésgyakorlatvezetők és hallgatói gyakornok egyaránt. És teljesen hiába. Ennek a szakasznak a megfelelő megszervezésével és áthaladásával közös haszonra tehet szert. A diák ígéretes alkalmazott lehet. A gyakorlás eredménye pedig a karrier arany kulcsa.

Hogyan kezdjünk sikeresen karriert munkatapasztalat nélkül

Ahhoz, hogy a gyakorlat megnyissa a siker "varázskapuját", érdemes ezt a folyamatot komolyan venni. Íme néhány tipp a diákoknak:

1. Vállalkozás kiválasztása szakmai gyakorlatra. A helyet előre ki kell választani. Érdeklődjön a vállalat személyzeti szükségleteiről. Ismerje meg a szervezet előnyeit és lehetséges kihívásait.
2. Gyakorlatvezető megválasztása. A gyakornokok hibája az a vágy, hogy a gyakorlatról csak tudomást szerezzenek. Ezt nem szabadna csinálni. Jobb, ha megbeszéljük a feltételeket a vezetővel, és megtudjuk, hogyan lehet hasznos a gyakorlat az adminisztráció számára. Beszéljen azokról a személyes képességekről, amelyek hasznosak lehetnek, és hasznot húzhatnak gyakorlati alkalmazásukból a vállalkozásban.
3. A teljesítményértékelési szempontok megvitatása. A feltételek előzetes megbeszélése során meg kell határozni az eredmények értékelésének kritériumait. Ezek alapján a vállalkozás gyakorlatvezetője véleményt ad a hallgató munkájáról.

Ha a problémát pozitívan oldják meg, ezek a szakaszok értékes befektetést jelentenek a leendő álláskereső tapasztalataiba és portfóliójába.

Hogyan bizonyítsd magad a gyakorlatban: hasznos tippek

FolyamatbanAz átadás után a gyakornokról naplót kell vezetni, melynek adatai anyagul szolgálnak a vállalkozás praxisvezetőjének értékeléséhez. Ezt követően a záró minősítő munka gyakorlati részévé válik, és a színvonalas önéletrajz megírásának alapja lesz.

Fontos az aprólékos és a lehető leghatékonyabb eredmény elérése érdekében. Ha fel van tüntetve a termékekről szóló promóciós anyagok elkészítése, akkor fel kell tüntetni, hogy hány pl. prospektus készült, milyen minőségű az anyag, harmadik felek véleménye szerint stb. minőségi és mennyiségi jellemzőben kell kifejezni. A vállalkozás gyakorlatvezetőjének visszajelzései ezen alapulnak majd.

A vezető, akinek védnöksége alatt a munkatapasztalatot szerzi, nem véletlenszerű személy ebben a folyamatban. A szakmai gyakorlat sikeres teljesítésének fontos lépése lesz a hallgató számára kölcsönösen előnyös kapcsolatteremtés. De nem azért, hogy jó értékelést kapjunk. Elengedhetetlen, hogy a vezető felbecsülhetetlen értékű tapasztalattal rendelkezzen ezen a területen, erről tankönyvekben nem lehet olvasni, és ezt sok év múlva a gyakornok fogja felhalmozni.

A gyakorlás eredménye a személyes karrier sikerének kiindulópontja

Példaként vegyük a vállalkozás praxisvezetőjének véleményét egy diákmenedzser munkájáról:

Visszajelzés a B-214 csoport egyik diákjának, Ivanova Oksana gyakorlatáról.

Ivanova Oksana 2014. március 1. és 2014. április 20. között menedzserasszisztensként dolgozott a Vernissage LLC-nélaz év … ja. A gyakorlat során megmutatta tudását az információgyűjtés és szakszerű rendszerezés terén. Elsajátította az ügyfelek felhívásának készségét, hogy statisztikailag szignifikáns anyagokat szerezzen be a vállalkozás számára. Fegyelmezett és felelősségteljes alkalmazottnak bizonyult. A gyakorlat eredménye szerint "kiváló" minősítést érdemel. Speciális vállalkozásnál végzett munkához ajánlott.

Ez a vélemény névtelen változata. Megtölthető értelmes mérőszámokkal egy gyakornok számára, és állásajánlatként szolgálhat.

A gyakorlat az igazság kritériuma és a személyes siker kiindulópontja

A gyakorlat eredménye alapján a praxis vezetője véleményt ír a vállalkozástól a hallgató munkájáról. Általában egy oktatási intézmény és egy szervezet közötti gyakornoki szerződés megkötésekor kínálnak példát egy lehetőségre. De ne korlátozza magát erre a szabványra. Törekedjen arra, hogy a gyakorlatvezető visszajelzése a vállalkozástól élénk legyen, ellentétben a sablonokkal, és valós eredményeket tartalmazzon, amelyek alapot adnak az első szakmai tapasztalatok nem szabványos értékelésére. Ez csak valóban felelősségteljes munkához való hozzáállás esetén érhető el. A vélemény elmenthető, és az állásajánlatként szolgál.