Munka a Letualnál: alkalmazottak véleménye, funkciók és szabályok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkaválasztás felelősségteljes dolog. Ma annak érdekében, hogy pontosan tudjuk, érdemes-e felvenni a kapcsolatot egy adott céggel, szokás megismerni az alkalmazottak véleményét erről. Milyen típusú munkára kapnak visszajelzést az alkalmazottak a "Letual"-ban? Nem titok, hogy éppen ez a pillanat arra késztetheti, hogy új alkalmazottak soha ne jöjjenek a vállalathoz. Igyekezzünk tehát mielőbb kideríteni Önnel a foglalkoztatás minden árnyalatát, és megérteni a munkáltatóval kapcsolatos véleményeket is.

Mi ez?

Az első dolog, amire érdemes figyelni, az a cég tevékenysége. Hiszen ettől függően a cég bizonyos alkalmazottakat fog keresni foglalkoztatásra. Esetünkben egy népszerű kiskereskedelmi lánccal van dolgunk, amely parfümöket és kozmetikumokat forgalmaz Oroszország egész területén.

A "Letual" alkalmazottak visszajelzései a cégről a tevékenységét tekintve nagyszerűek. Végül is ez a hálózat valóban különféle márkájú kozmetikumokat és parfümöket árul. Itt mindent megtalálsz a szemceruzától aprofesszionális púder vagy sampon. A fő dolog a cél kitűzése. De tényleg jó ez a hely a foglalkoztatás szempontjából? Milyen jellemzőket kell majd figyelembe venni? Mit kell elviselni?

Interjú

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a "Letual"-ban végzett munka már az interjú szakaszában visszajelzést kap az alkalmazottaktól. És itt vannak, furcsa módon, egész jók. Egyes régiókban természetesen a foglalkoztatás első szakaszát beárnyékolhatja a durvaság és az indokolatlanul arrogáns hozzáállás. De az ilyen esetek rendkívül ritkák.

Amint azt az alkalmazottak biztosítják, csak el kell jönnie bármelyik Letual üzletbe, és meg kell beszélnie a foglalkoztatásról a vezérigazgatóval. Néha megkérik, hogy töltsön ki egy jelentkezési lapot a helyszínen, majd várja meg a választ.

De vannak olyan esetek is, amikor a cég irodájába hívnak munkavállalás céljából. Ott a toborzási vezető baráti beszélgetést folytat Önnel, áttanulmányozza az önéletrajzot (néha az embereknek egyáltalán nincs meg - ez nem számít), és felajánlja a jelentkező kérdőívének kitöltését. Semmi bonyolult, igaz? Ezt követően 24 órán belül felhívnak, és megmondják, hogy megfelelő-e vagy sem.

Munkák és karrierek

A „Letoile”-nál dolgozó vegyes alkalmazottak véleményei keresnek a felkínált állások és karrierlehetőségek miatt. A helyzet az, hogy gyakran itt van szükség biztonsági őrökre és értékesítési vezetőkre. Nem ajánlanak fel vezetői pozíciót. Kissé kiábrándító, de teljesen normális.

A gárdák esetében egyáltalán nem szabad karriernövekedést remélni – egyszerűen nem lehet. Ennek ellenére az ilyen munkavállalók továbbra is elégedettek a munkájukkal. De ha úgy dönt, hogy keres egy kis pénzt értékesítési menedzserként, akkor legalább számíthat valamiféle karriernövekedésre. Ezért a "Letual"-ban végzett munka nem a legszörnyűbb kritikákat kapja. Hiszen egy felsővezetőhöz "elérheti a rangot". És még egy osztály vezetője is lesz. De itt ér véget minden karrier növekedés. Vannak, akik csalódottak, hogy úgysem sikerül a "csúcsokba" véglegesíteni. De ez nem ok arra, hogy megtagadjuk a cégnél való munkát.

Munkabeosztás

Az alkalmazottak "Letual" áttekintésében végzett munka keresete nem a legjobb az ütemezés szempontjából. Elvileg pontosan ugyanaz, mint a legtöbb versengő cégnél. Sok dolgozó hangsúlyozza, hogy hivatalosan 2/2 vagy 5/2 munkahetet kínálnak Önnek. De ez csak "papíron" van.

A gyakorlat azt mutatja, hogy keményen, keményen és sokáig kell dolgoznia. Például, ha valaki nem ment el a műszakába, akkor újoncokat lehet hívni a helyére. És mindez további fizetések és költségek nélkül. Nem a legkellemesebb pillanat, ugye?

Következő a munkaidő. Ez régiónként eltérő, de a leggyakoribb a 6-8 órás munkanap. Sokan biztosítják, hogy a Letualban végzett munka még itt is méltányosan kap negatív kritikákat. Hiszen minden menedzser (a felsővezetők kivételével) kénytelentúlórázni. Természetesen szó sem lehet többletbérről. Tehát a pillanat sok alkalmazottat eltolhat a foglalkoztatástól.

Szociális csomag

Amint látja, ez a "L'Etoile" kereskedelmi hálózat nem olyan lelkiismeretes. A vállalatnál végzett munkáról szóló "legalmi" vélemények nem érik el a legjobbat. De a biztosított szociális csomagból ítélve a dolgozóknak nincs különösebb panaszuk. Általában véve itt jobb a helyzet, mint a versenytársakénál.

Például időben megkapja a beígért ünnepeket és hétvégéket. Igen, előfordulhat, hogy részmunkaidős állásokra és helyettesítésekre hívnak. De bármikor leiratkozhatsz. Főleg, ha már régóta dolgozik a cégnél. A fiatal alkalmazottakat is gond nélkül elengedik a foglalkozásra.

Betegszabadság teljes egészében és időben kifizetett. Ebédszünet azonban nincs. Hiszen nem titok senki előtt, hogy a kozmetikai és illatszerboltok enélkül is működnek. A hátsó irodában azonban 30 percet szánhat egy harapnivalóra. Csak egyezzen meg azokkal a kollégákkal, akik jelenleg az Ön részlegéért felelnek.

A szociális csomag szempontjából negatív természetű alkalmazottak "Letual" áttekintésében végzett munka csak a terhes nőknél jár. A helyzet az, hogy a kisgyerekesek, vagy a közeljövőben megszerezni szándékozók nem szívesen dolgoznak itt. Nincs garancia arra, hogy fizetett szülési szabadságot kap. Amint a gyakorlat azt mutatja, a terhes nők a"Letual" szó szerint kénytelen elhagyni a munkahelyét. Vagy megtalálják a felmondás okait, vagy saját akaratukból kényszerítik őket nyilatkozatírásra. Elvileg ez a forgatókönyv szinte mindenhol előfordul. Nem kell meglepődni vagy megijedni. Itt van egy ilyen furcsa tulajdonsága a munkáltatónak.

Bérezés

A fő szempont, ami negatív véleményt vált ki a Letual alkalmazottairól, a bérek. Sokan megjegyzik, hogy időben fizetik - ez hatalmas plusz. De a keresetszámítási rendszerben is van elég hiányosság.

Az alkalmazottak leggyakrabban hangsúlyozzák, hogy "fehér" fizetést ígérnek Önnek, és magas fizetést - 20 000 rubeltől. De "papíron" a keresete körülbelül 8-10 ezer lesz. Óriási a különbség, nem? Egyszerűen irreális túlélni rajta a modern világban.

Jövedelmének fennmaradó része az eladások százalékából, valamint a bónuszokból származik. Számításaik is sokakat neheztelnek. Minden héten kapsz egy listát a különleges tárgyakról. Eladásukért a bevétel %-át kapod. Más árukkal folytatott tranzakciók esetén nem remélhet felárakat és juttatásokat. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen magas bevételi rendszerrel nem is szabad reménykedni. Tehát alaposan gondolja át, hogy jelentkezzen-e ehhez a céghez karrierépítés céljából.

Büntetések

A "Letual" munkája a legteljesebb mértékben demonstrálja jellemzőit a különféle bírságok és levonások kiszabásakor. Talán ezértabban a pillanatban, amikor a cég a legrosszabb kritikákat kapja. Elviselheti a túlórákat, a méltánytalan bánásmódot, a karriernövekedés hiányát és az alacsony béreket. De pénzbírsággal soha.

A lényeg az, hogy a "Letoile"-ban mindenkire rá vannak rakva és folyamatosan. Nem adott el "különleges" terméket? - Bírság. Elment ebédelni, és a felsővezető észrevette? - Bírság. Szeretnél egy szabadnapot saját költségedre? - Az is pénzbüntetés. Néha az abszurditásig jut: rossz szemmel néz az ügyfélre, nem mosolyog, "nem friss" és így tovább.

A hónap végén szinte semmi sem marad a keresetéből, még akkor sem, ha teljesít egy speciális tervet. Ezért, amikor állásra jelentkezik a Letualnál, alaposan gondolja át, hogy valóban szüksége van-e rá.

Eredmények

Amint láthatja, a "Letual" egy népszerű kereskedelmi hálózat, amely valóban kínál álláslehetőségeket az embereknek. A vállalat azonban nem mindig jóhiszeműen viselkedik. Az alkalmazottak biztosítják: ha készen áll arra, hogy fáradhatatlanul dolgozzon, és "100%-ban minden tőled telhetőt adjon", akkor itt sikeres lehet. A cég inaktív tagjainak nincs mit tenniük.

A végső döntést mindenesetre mindenki maga hozza meg. Most már ismeri az összes szabályt és funkciót, amelyek befolyásolhatják a választást. Gondosan gondolja át a cég előnyeit és hátrányait, majd döntse el, hogy itt szeretne-e dolgozni vagy sem.