Perekryostok orosz szupermarketlánc: az alkalmazottak visszajelzései a munkáról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Elég problémás jó, lelkiismeretes munkaadót találni Oroszországban. Nem mindenkinek adatott meg, hogy ezt az ötletet életre keltse. Éppen ezért, mielőtt egy adott cégnél munkába állna, a jelentkezők érdeklődnek az alkalmazottak véleményére a potenciális főnökről. Csak így érthető meg, mennyire őszinte a cég beosztottaival. Ma figyelmünket a „Crossroads” kereskedelmi hálózatra irányítjuk. Az alkalmazottak visszajelzései, a szervezet tevékenységeinek leírása, üres helyek az üzletekben – ezt neked kell kitalálni.

Mennyire jó az említett cég? Érdemes felvenni vele a kapcsolatot? A munkavállalók elégedettek a munkáltatójukkal? Mindezekre a kérdésekre a válaszok az alábbiakban találhatók. Valójában nehezebb végső következtetést levonni a Perekrestok tisztességéről, mint amilyennek látszik. Végül is a beosztottak véleményeit gyakran semmi sem erősíti meg. Ezért még az összes vizsgált információ elemzése után sem lehet 100%-os valószínűséggel beszélni a vállalat feddhetetlenségéről vagy megtévesztéséről.

Leírás

Először is egy kicsit általánosságban"Kereszteződés". Az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy ez a munkáltató nem sokban különbözik a többi hasonló cégtől.

A lényeg az, hogy a Perekrestok egy jól ismert kereskedelmi hálózat Oroszországban. Más szóval, egy cég az ország egész területén található üzleteket képviseli. Szupermarketek "Crossroads" kezdtek nyitni Szentpéterváron és Moszkvában. Ma Oroszország számos városában vannak. Például Szaratovban. Ezért nem mondható, hogy a vizsgált munkáltató csaló.

A „Crossroads” szupermarketek. Bennük minden vásárló megtalálhat mindent, ami egy modern ember mindennapi életéhez szükséges. A szóban forgó munkáltató a Victoria vagy a hetedik kontinens versenytársa. Csak ellentétben velük, a vásárlói vélemények szerint ez a kiskereskedelmi lánc sokkal alacsonyabb árakat kínál. A Perekrestok egy olcsó szupermarket. Itt élelmiszert, ruhát és háztartási vegyszert árulnak. Nagyon kényelmesen! Legalábbis a vásárlók számára.

Országos forgalmazás

A "Crossroads" pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól, mivel meglehetősen nagy és jól ismert munkáltató. Amint már említettük, a cég egy egész kereskedelmi hálózat Oroszországban. Ez azt jelenti, hogy a cég valóban létezik.

Ma a "Perekrestok" meglehetősen nagy szupermarket Szentpéterváron és Moszkvában. Ezen kívül ezek az üzletekmegtalálható Orelben, Tyumenben, Tulában, Kalugában, Nyizsnyij Novgorodban, Pjatigorszkban, Szamarában és Magadanban. Ez nem egy teljes lista azon városokról, amelyekben a "Crossroads" található. Ez a kiskereskedelmi lánc még mindig aktívan fejlődik, ezért időről időre új üzletek nyílnak meg Oroszország különböző régióiban.

A Crossroadsnál végzett munka pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól, mert az elhelyezkedés érdekében nagy valószínűséggel nem kell másik városba mennie. Az Orosz Föderáció legtöbb régiójában találhat állást. Ezenkívül az üzletek elhelyezkedése gyakran lehetővé teszi, hogy otthonához közeli munkahelyet találjon. Ezt az apró pluszt továbbra is hangsúlyozzák a jelentkezők. Egyesek számára rendkívül fontos a munkahely és az otthon közelsége.

Egy kis történelem

Ahhoz, hogy 100%-ig biztos legyen abban, hogy nem csalókról beszélünk, tanulmányoznia kell az említett munkáltató fejlődésének történetét. Az alkalmazottak visszajelzései a "Perekrestok" cégről gyakran kétértelműek. A szervezet integritását nehéz belőlük megítélni. Vannak, akik csalással vádolják a munkáltatót. Ez azonban nem így van.

A "Crossroads" egy meglehetősen nagy áruházlánc, amely 1995-ben indult. Az első üzlet Moszkvában nyílt meg. 1997-ben a szervezet bővül. Kirendeltségeket nyit az Orosz Föderáció fővárosának különböző mikrokörzeteiben. Egy évvel később már körülbelül 20 Perekrestok üzlet van az országban.

A kereskedelmi hálózat csak 2002-re lépett be a regionális piacokra. Azóta az említett munkáltató meglehetősen aktív, és gyorsan megkezdte terjeszkedését. 2003-ban a szervezet megvásárolta a Spar hálózatot, és egy évvel később megjelent Jaroszlavlban. 2006-ban a Pyaterochka és a Perekrestok egyesült.

Ezenkívül az elosztóhálózat megkezdte a prémium fiókok létrehozását. 2008-ban megjelentek a Green Crossroads üzletek. Egy évvel később a szervezet először a Tyumen régióban jelent meg. Orelben 2016-ban épültek fel az említett munkáltató első üzletei.

A fentiekből az következik, hogy a Perekrestok egy valós cég. Aktívan fejlődik, új szupermarketeket nyit, terjeszkedik és terjed Oroszország egész területén. A csalók általában nem nőnek ekkorára. De kell-e Perekrestokkal mint munkáltatóval foglalkozni? A munkavégzés és a foglalkoztatás mely jellemzőire ajánlott elsősorban odafigyelni? Elégedettek a beosztottak az itteni karrierjükkel?

A bejelentésekről

Mint már említettük, az alkalmazottak „Crossroads” értékelésénél végzett munka vegyesen keres. Vannak köztük jó vélemények, és nem túl jók. Sok függ az adott üzlettől és attól a régiótól, ahol a jelentkező él.

Mégis szinte minden alkalmazott azt mondja, hogy igazán vonzódnak az álláshirdetésekhez. Mind csábítóan néz ki. "Crossroads" ajánlatok:

• hivatalos foglalkoztatás;
• stabil és kényelmes menetrend;
• magas kereset;
• karrierkilátások;
• barátságos és kellemes személyzet;
• szakmai növekedés;
• tapasztalat egy növekvő, jól ismert cégnél;
• különböző állások;
• időben járó fizetés;
• teljes közösségi csomag.

Ezen túlmenően minden jelentkező számára garantált ingyenes képzés a munkavállalás előtt. Ez egy kötelező lépés, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy felmérjék képességeiket. Ha egy adott állás nem megfelelő, megtagadhatja a munkaszerződés megkötését. Senki sem fogja erőltetni az együttműködést.

De tényleg minden jó? Vagy a Crossroads csak minden erejével új alkalmazottakat próbál csábítani, ahogy a legtöbb munkaadó teszi?

Az üresedésekről

Egyesek azt mondják, hogy a csábító reklámok csali a tapasztalatlan dolgozók számára. Ha alaposan megnézi a Perekrestok ígéreteit, észre fogja venni, hogy semmiben sem különböznek más cégek álláshirdetéseitől. Ezért néhány jelentkező nem nagyon bízik a cégben.

Milyen állásokat kínál a Perekrestok Moszkvában? Az alkalmazottak visszajelzései hangsúlyozza, hogy Oroszország minden városában, ahol csak akkor, ha a munkáltatót tanulmányozzák, mindig lesz munka új embereknek. A betöltetlen állások változatosak, de vezetői pozíciókat ritkán találni köztük. Általában Moszkvában (és nem csak itt) hétköznapi személyzetre van szükség.

A pályázóknak kínált fő állások között szerepel:

• pénztárosok/eladók;
• raktári dolgozók;
• rakodók;
• kereskedők;
• őrök;
• konyhai dolgozók;
• tisztítószerek.

Sok jelentkező azt állítja, hogy a különböző városokban az üresedéseket nem zárták be. Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetések folyamatosan megtalálhatók. Néhány alkalmazottat ez elriaszt. Hiszen ha egy embert felvesznek egy adott helyre, akkor az üresedést be kell zárni. Ha ez nem történik meg, sokan elkezdenek gondolkodni a cég személyzetének nagy fluktuációján. Ne felejtse el, hogy a "Perekryostok" egy folyamatosan fejlődő kereskedelmi hálózat. Ezért folyamatosan új rendes munkásokra van szükség. A meg nem szűnő üresedéseken nem kell meglepődni. Ez normális a legtöbb szupermarketben.

Interjú

A Perekrestok alkalmazottainál végzett munka (Szentpétervár, Moszkva vagy bármely más régió – nem olyan fontos) pozitív visszajelzést kap az interjúról. Azonban sok hasonló munkáltatóhoz hasonlóan.

A helyzet az, hogy az álláskeresők a meglehetősen barátságos légkört hangsúlyozzák a leendő munkáltatóval való első találkozáskor. A toborzási menedzserek lelkesen beszélnek az említett kereskedelmi hálózatban való foglalkoztatás minden előnyéről. Minden potenciális alkalmazott tisztázhat minden érdeklő információt a további együttműködésről és az üresedésről.

Úgy tűnik"Crossroads" valóban törődik az összes beosztottjával. Az interjú speciálisan felszerelt irodákban zajlik, a folyamatnak nincs különlegessége. Először egy kérdőívet tölt ki a jelentkező, majd a toborzási vezető megvizsgálja az önéletrajzot, majd párbeszéd következik az állampolgárral. "Crossroads" vélemények az alkalmazottak (Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más régió - ez nem olyan fontos) lesz kétértelmű. Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy az interjú során aktívan beszélnek a pénzkeresési és karrierépítési kilátásokról a vállalatnál.

A foglalkoztatásról és a regisztrációról

Melyek a Perekrestok szupermarket előnyei és hátrányai? Az alkalmazottak visszajelzései erről a munkáltatóról vegyesek. Szerintük, mint már említettük, meglehetősen nehéz megítélni a főnök lelkiismeretességét.

A dolgozók többsége azonban azt állítja, hogy hivatalos munkaviszonyban áll. Valójában a beosztottakkal munkaszerződést kötnek, amely után a megfelelő bejegyzés kerül a munkakönyvbe. A Crossroads minden beosztottjával az Oroszországban megállapított szabályok szerint dolgozik. Nincs informális munka! Ez a tény sok jelentkezőnek örül.

Ennek ellenére egyes alkalmazottak azt állítják, hogy a Crossroads üdvözli az informális foglalkoztatást. Egyes alkalmazottak sokáig várnak a szerződés megkötésére, valaki kilép a hivatalos regisztráció előtt. Az ilyen vélemények nem túl gyakoriak. Ezért nem hitelesek. Kívül,nincs bizonyíték a nem hivatalos munkára Crossroadsnál. A kereskedelmi hálózat aktív fejlesztése a munkáltatói lelkiismeretesség gondolatát sugallja. Valójában Oroszországban, amikor regisztráció nélkül alkalmaznak alkalmazottakat, a vállalatnak óriási problémákkal kell szembenéznie a jövőben. Elég megnézni a céget.

Bérek

Milyen visszajelzést kap a Perekrestok-Express az alkalmazottaktól? Moszkva vagy bármely más város, ahol van egy adott kereskedelmi hálózat, nem annyira fontos. Összehasonlítva a munkavállalók véleményét erről a munkáltatóról az ország különböző régióiban, megállapítható, hogy a vállalat előnyei és hátrányai mindenhol azonosak.

A beosztottak kiemelt figyelmet fordítanak a keresetre. Munkavégzéskor minden állampolgárnak jó jövedelmet és különféle prémiumokat, prémiumokat és magasabb bért ígérnek. Valójában más kép rajzolódik ki.

A „Crossroads”-ban végzett munka negatív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól (Moszkva, Szaratov, Szentpétervár stb.), éppen a kereset miatt. Sok beosztott azt mondja, hogy a szervezetben a fizetés sok kívánnivalót hagy maga után. Tetszik a "fehér" fizetés, de semmi több. Itt ér véget a munkáltató minden, a fizetésekkel kapcsolatos pozitív tulajdonsága.

A cég hiányosságai között gyakran a következő pontokat emelik ki:

• tartós bírság;
• fizetési késések;
• alacsony fizetések emelés nélkül;
• a vezetőség folyamatos jogosulatlan ellenőrzése, amelynek célja a cég alkalmazottainak fizetésének elmulasztása;
• nincs bónusz.

A sokak szerintA Perekrestok alkalmazottainak véleménye szerint ez a szervezet mindent megtesz annak érdekében, hogy még egy csekély "fehér" fizetést se fizessen a hétköznapi alkalmazottaknak. Az ilyen kijelentésekre nincs bizonyíték, csak rendkívül gyakoriak. Ezért a jelentkezők hajlamosak bízni az ilyen negativitásokban.

Karrier előrelépés

Nem nehéz kitalálni, hogy a Crossroads egyáltalán nem az a hely, ahol karriert lehet építeni. Annak ellenére, hogy a munkavállalóknak jó keresetet és szakmai fejlődési kilátásokat ígérnek a munkába álláskor, ezek a tervek nem valósulnak meg. Ha valaki rendes pozíciót kap, akkor meg kell fogadnia, hogy nem kaphat előléptetést.

Ezért a Perekrestokon végzett munka gyakran negatív visszajelzést kap az alkalmazottaktól (Szentpétervár, Tyumen vagy bármely más régió, ahol a cég található - ez nem számít). Az interjún mindenkinek egyet mondanak, a valóságban nem egyeznek a munkakörülmények. A cégnél végzett munka nem alkalmas karrieristáknak.

Munkabeosztás

A "Crossroads" által kínált munkarend, az alkalmazottak visszajelzései nem a legjobbak. Egyes beosztottak elégedettek vele, de ez óriási ritkaság. Mit mondanak a Perekrestok személyzete Oroszország különböző városaiban?

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egyértelműen rögzíti a megállapodás szerinti ütemezést napra és órára lebontva. Például 5/2 vagy 2/2 reggel 8 órától este 22 óráig. A gyakorlatban szinte minden beosztású alkalmazottnak állandóan maradnia kelltúlóra. Semmilyen módon nem kap fizetést vagy jutalmat.

Főnökök

A "Perekrestok" és a "Perekrestok-Express" negatív visszajelzést kap az alkalmazottaktól a vezetőikről. A munkavállalók 90%-a elégedetlen a feletteseivel. Ez normális, bár nem teljesen jó.

Sokan észreveszik, hogy a "Crossroads" főnökei olyan emberek, akik "a saját eszükön vannak". Jogosulatlan ellenőrzéseket végeznek, beosztottjaikat megbírságolják, munkával terhelik, mások véleményét nem veszik figyelembe. Egyes vezetők számára minden hétköznapi alkalmazott rabszolga, akinek nincsenek jogai. Ezek a leggyakoribb kijelentések.

Nagyobb a valószínűsége annak, hogy a Perekrestokon való munkavállalás után még a legtisztességesebb és leglelkiismeretesebb alkalmazottnak is el kell viselnie a felettesek tisztességtelen, sőt durva hozzáállását.

Eredmények

Most már világos, hogy a Perekrestok milyen visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Szentpétervár vagy bármely más város, ahol van egy adott elosztóhálózat - nem számít, hogy pontosan hol található a szupermarket. A lényeg az, hogy minden ágazatára ugyanazok a szabályok és elvek vonatkozzanak.

A Perekrestok jó orosz munkaadó, amelynek számos hiányossága van. Egyes régiókban a vállalat feketelistára került a munkaadók által. Ettől a jelenségtől nem kell tartani. Nos, bármilyen negatív visszajelzés esetén a vállalat hasonló listán szerepel.

Foglaljon-e munkát"Kereszteződés"? Ha a tisztességtelen főnökök, a nagy munkaterhelés és az alacsony keresetek nem taszítanak, felveheti a kapcsolatot a céggel. Valóban új munkaerőt toboroz az ország különböző régióiban. Most már világos, hogy a Perekrestok milyen visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Moszkva egy nagy város, sok lehetőséggel. Az említett munkáltató kiválóan alkalmas egy kis kilátásokkal járó munkára.