A munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó előírások: kötelező elemek, jellemzők, jogi normák

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-15 14:12

A munkavállalók prémiumairól és anyagi ösztönzéséről szóló rendelet a szervezet helyi szabályozási dokumentuma. Meg kell határozni az eljárásrendet, valamint az alkalmazottak javadalmazásának alapvető feltételeit. Az ilyen dokumentum nem kötelező. Azonban minden költségvetési szervezet rendelkezik az alkalmazottak anyagi ösztönzésére vonatkozó rendelkezésekkel.

A dokumentum fontossága

Szabályozza a pedagógusok (oktatók) tárgyi ösztönzésének jellemzőit, átláthatóvá, érthetővé teszi a bónuszrendszert. A munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályozás tartalmazza azokat a főbb munkatípusokat, amelyekért a pedagógus vagy más munkavállaló meghatározott díjazásban számíthat. Az Art. 135 TKA rádiófrekvenciás javadalmazási rendszer, a bónuszok, díjak, egyéb ösztönző kifizetések összege, méretük aránya a szervezet alkalmazottai között önállóan kerül meghatározásra.

Mire kell figyelni

A leglogikusabb az lenne, ha az összes javadalmazási feltételt és szabályt egy dokumentumban foglalnák össze, nem pedig az egyéni prémiumok átutalását a munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben és az oktatási szervezet egyéb helyi jogszabályaiban..

A munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályozás információforrás a munkavállalók számára a bérek kifizetésének rendjéről és szabályairól, az adott szervezetnél létező anyagi ösztönzőkről. Ez a tudatosság kiváló ösztönzést jelent a munkaköri feladatok minőségi ellátására, növelve az általános érdeklődést a szervezet (vállalat) pozitív imázsa iránt.

Fontos pontok

A munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó rendelkezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke) nem lehet ellentétes az országban hatályos jogszabályokkal. Egy ilyen helyi szabályozási dokumentum fő célja a munkaközösségek, például iskolák, óvodák, irodák alkalmazottainak ösztönzése.

A fejlesztés és elfogadás feltételei

A tanári kar anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályozást egy speciális munkacsoport dolgozza ki. Egy ilyen helyi törvény elfogadása többféleképpen történik:

• csak a fej által (például munkaköri leírás, személyzetütemterv);
• munkavállalók vagy képviselőik (szavazást a teljes munkaerő számára kínálunk).

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai (372. cikk) előírják, hogy a munkavállalók képviselőtestületének (szakszervezetnek) is részt kell vennie az ilyen dokumentumok elfogadásában.

Összeállítási séma

Hogy néz ki egy tipikus „Pénzügyi ösztönzési rendelet az oktatók számára”? Elemezzük a dokumentum általános sémáját.

Először fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelyben ez a helyi törvény fog működni, a nevelési-oktatási intézmény igazgatóját feltüntetve, aláírva. Az alábbiak a fő paraméterek, amelyek szerint a bónusz végrehajtása történik.

Példa egy helyi aktusra

Önkormányzati oktatási költségvetési intézmény szülő nélkül maradt gyermekek számára.

"Sidorovszkij gyermek bentlakásos iskola"

Jóváhagyom:

Gyermek bentlakásos iskola igazgatója

_A. V. Tarakanov

Rendelési szám_, _ 2018

Az intézmény dolgozóinak anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályzat

Általános rendelkezések.

1.1. Ezt a rendelkezést azért vezetik be, hogy javítsák az Intézmény vezetői és oktatói munkájának minőségét és eredményességét, elősegítsék a kreativitást, a kezdeményezőkészséget, javítsák a gyermekek nevelésének és oktatásának minőségét, valamint megtartsák a magasan képzett munkaerőt.

1.2. Teljesen megvalósítanifeladatok elvégzéséhez több lehetőséget kell alkalmazni az alkalmazottak erkölcsi és anyagi ösztönzésére:

• ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások (tanárok, oktatók, az intézmény vezetősége részére);
• az OU díszoklevelének átadása, köszönetnyilvánítás;
• jelölés felsőbb szervezetek állami és osztályi díjaira.

1.3. Az ösztönző kifizetések kialakításának rendje, szempontjai: jutalmak, egyéb ösztönzők az Intézmény dolgozói számára.

1.4. Az iskola (Intézmény) dolgozóinak anyagi ösztönzéséről szóló rendeletet az oktatási intézmény alapszabályában előírt dokumentumok elfogadási eljárása szerint fogadják el, figyelembe véve a szakszervezeti bizottság véleményét. Az Intézmény teljesen önálló jogi aktusa.

1.5. Az ösztönző kifizetések az Intézmény dolgozói számára a meglévő béralapból történnek, és felosztása: prémiumokra, valamint megállapított pótdíjakra és pótlékokra (legalább 50%).

1.6. A nevelési-oktatási intézmény vezetői és oktatói állománya javadalmazásának ösztönző részének összeállításakor figyelembe kell venni, hogy az nem lehet kevesebb 30%-nál. Az ösztönző rész kialakítása az Intézmény dolgozóinak javadalmazására szánt költségvetési előirányzatok keretein belül történik.

1.7. Az OS adminisztrációjának jogában áll a béralap ösztönző részének nagyságát emelni, az előző hónapok megtakarítása mellett, valamint az Intézmény létszámának optimalizálása miatt.

A promóció jellemzői

A munkavállalók anyagi ösztönzéséről szóló rendeletnek, amelynek mintája vizsgálat alatt áll, tájékoztatást kell tartalmaznia az ösztönző alapok elosztásának jellemzőiről.

1. Az alkalmazottak anyagi ösztönzésére vonatkozó pozitív döntés meghozatalának eljárása.

2.1.1. Az ösztönző kifizetések a következőket tartalmazzák:

• felárak és juttatások a magas teljesítményért és a munka minőségéért;
• bónuszok és pótdíjak az elvégzett munka intenzitásához és intenzitásához;
• prémiumok és juttatások szolgálati idő után;
• bónuszok meghatározott tevékenységek eredményei alapján

2.1.2. A minőségi és időszerű munkavégzésért járó ösztönző kifizetések a munkavállalók ösztönzése formájában valósulnak meg, amely magában foglalja a kezdeményezést, a kreativitást, az időszerűséget, a munkavégzés lelkiismeretességét, az innovatív módszerek, formák alkalmazását, valamint az Alapszabályhoz kapcsolódó tevékenységeket. az Intézmény. Az ilyen kritériumok hozzávetőleges listája ezen előírás 2.2. pontjában található.

2.1.3. Az elvégzett munka intenzitásának és intenzitásának ösztönző kifizetése magában foglalja a munkavállalók ösztönzését az oktatási intézmény számára fontos események lebonyolításában való aktív részvételre (regionális, kerületi, orosz olimpiára való felkészülés); speciális munkamódra (innovatív módszerek és tanfolyamok megvalósítása, amelyek célja a rossz szokások javítása és megakadályozása a fokozott figyelmet igénylő gyermekek körében); rendezvények tervezésére és lebonyolításáraamelyek célja az oktatási intézmény imázsának és tekintélyének javítása a lakosság körében.

2.1.4. Az egyes rendezvények megtartására ösztönző jutalmakat a munkavállalók állapítanak meg egy bizonyos iskolai ünnep (rendezvény) színvonalas előkészítése és megtartása esetén; a jelentési anyagok időben történő és pontos kézbesítéséért; az Intézmény üzemi és mérnöki rendszereinek zavartalan, zavartalan működésének megteremtésével kapcsolatos munkák elvégzésére.

2.1.5. Az oktatási intézményben dolgozók béralap ösztönző jellegű forrásainak anyagi ösztönzési formák és típusok szerinti felosztását a szervezet vezetése (intézményigazgató) végzi.

2.1.6. Ösztönző kifizetések megállapítása, ha a szervezetnek van tárgyi forrása negyedévre, fél évre, valamint nyári időszakra a ténylegesen elvégzett munkára. Az ilyen kifizetések mértékét az Intézmény rendelete határozza meg a jelen rendeletben előírt módon.

2.1.7. A helyi törvényben nem meghatározott munkáért végzett ösztönző kifizetések nem engedélyezettek.

2.1.8. Az ösztönző jutalmakat és juttatásokat a munkavállaló minimális hivatalos fizetésének százalékában határozzák meg.

2.1.9. Az oktatási intézmény egy alkalmazottját fő beosztásában ösztönzik.

2.2. A nevelési-oktatási intézmény pedagógiai, vezetői állományában dolgozó alkalmazottak többletfizetésének és ösztönző jellegű prémiumának megállapítására vonatkozó feltételek, valamint eljárás a munka minőségéhez és magas eredményéhez kapcsolódnak.

2.2.1. Az oktatási intézmény alkalmazottainak hivatalos fizetésére fizetett kifizetések összege a munka minősége és hatékonysága érdekébenaz oktatási intézmény igazgatójának rendelete alapján rubelben kifejezett pénzösszegben, a jelen szabályzatban meghatározott időtartamra. A munkavállaló után járó pótlékok és pótlékok összege nem korlátozódik a maximális összegekre, azokat az általa végzett munka minőségének és mennyiségének figyelembevételével határozzák meg.

Munkacsoport

Az óvodai nevelési-oktatási intézmények dolgozóinak pénzügyi ösztönzésére vonatkozó szabályozást speciális szakértői és elemző csoport dolgozza ki. A munkaadó képviselőiből, a szakszervezeti testületből, valamint a rendes alkalmazottakból áll (a csapatból). Ez a csoport minden munkavállaló esetében figyelembe veszi a munkavégzés eredményeit egy bizonyos időszakra vonatkozóan, döntést hoz a kiegészítő fizetés megállapításának lehetőségéről (lehetetlenségéről). Munkája során egy ilyen csoportot olyan helyi törvény vezérel, mint a pótdíjakról szóló rendelet, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Scoresheets

Tartalmát az egyes oktatási szervezet határozza meg. Az oktatói és vezetői munkatársak kitöltik, majd átadják az anyagot (az információkat megerősítő jelentkezésekkel, bizonyítványok, köszönetek, oklevelek szkennelése formájában). Az IH jogosult meghatározni az értékelő lapok benyújtásának határidejét, valamint azok alkalmazottak általi benyújtásának gyakoriságát.

Összegzés

Minden oktatási szervezetben számos helyi törvényt dolgoznak ki, amelyek meghatározzák az alkalmazottak és a menedzsment közötti interakció jellemzőit. Az intézményi charta mellett különösen érdekes a rendelet, amely meghatározza az ösztönző kifizetéseket.

Ebbenminden olyan munkatípust tartalmaz, amelynek elvégzése során a munkavállaló további erkölcsi vagy anyagi ösztönzésre számíthat a magas színvonalú és időben történő elvégzése érdekében. Ez arra ösztönzi a tanárokat, hogy új módszereket alkalmazzanak, tartsanak különféle rendezvényeket, fejlesszék készségeiket.