Orosz Menedzsment Iskola: hallgatói vélemények, képzési és továbbképzési területek, fiókok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Russian School of Management egy olyan képzési központ, amely rövid távú képzési programokat kínál konferencia, tréning, szeminárium, mesterkurzus formájában a szakmai tevékenységgel kapcsolatos aktuális témákról. A tanfolyamokat szakma és pozíció szerint választják ki. A program az orosz piacra adaptált világoktatási módszereket tartalmazza. A központ ISO 9001 nemzetközi tanúsítvánnyal rendelkezik.

A legfontosabb tanulási célok

A képzés célja, hogy megtanítsa egy adott részleg alkalmazottait hatékony interakcióra, a célok meglátására és a feladatok megoldására. A folyamat konkrét helyzetek reprodukálásán alapul a programban leírt eszközök segítségével.

Az iskola előnyei:

• Az alkalmazottak gyakorlati készségekre tesznek szert.
• A részleget áthatja az üzleti ötlet.
• A csapatszellem mérsékelt.
• A vállalati etika fejlődik.

Formátum

Vállalati képzésre ben kerülhet sorkülönböző formátumok. Tanulmányozzák a cég munkájának sajátosságait, elvégzik a megfelelő diagnosztikát, különféle formákat kínálnak, és ha szükséges, a képzés utáni támogatást is biztosítják.

A központ Moszkvában és Szentpéterváron található. A következő városokban nyitnak fiókokat: Jekatyerinburg, Tyumen, Krasznodar, Ufa, Rosztov-Don és Nyizsnyevartovszk.

A Expert magazin kutatást végzett a legjobb oktatási intézmények azonosítására, és az Russian School of Management 8 jelölésben bekerült a legjobb iskolák TOP-5-ébe. Oroszország egy nagy ország, és elég sok fejlett képzési központ van. Az elsők között lenni megtisztelő és ígéretes.

Az Orosz Menedzsment Iskola alkalmazottainak visszajelzéseit látva világossá válik, hogy az ottani munka színvonalasan folyik.

Maguk a tanárok is megjegyzik a folyamat magas szintű szervezettségét, odafigyelnek a kényelmes és felszerelt tantermekre, és nagyra értékelik a központ mint munkáltatói megbízhatóságát. A bérek időben történő kifizetése és az együttműködési képesség mind a szolgáltatási szerződés, mind az államba való felvétel melletti foglalkoztatás feltételei között.

Központi előnyök

A Russian School of Management vezető szerepet tölt be a rövid távú üzleti oktatásban. A magas színvonalú oktatói állománynak köszönhetően ilyen pozíciókat lehetett betölteni. Mindannyian rendelkeznek vezetői pozícióban szerzett tapasztalattal, és készek megosztani azt. A szakemberek ilyen koncentrációja egy helyszínen kedvező környezetet teremt a fiatal szakemberek számára. Modelleket kínálnak számukra a problémák megoldásáramég nem találkoztak velük, de a gyakorlatban biztosan találkozni fogok velük.

Az ilyen programokon keresztül történő tanulás lehetővé teszi, hogy gyorsan és magabiztosan elkezdje a karrierépítést, feltöltse poggyászát minden szükséges eszközzel és tudással az útközben felmerülő problémák megoldásához.

Közbeszerzési programok

Az Orosz Menedzsment Iskola öt éve vesz részt képzésben és segítségnyújtásban az állami és önkormányzati beszerzésekben való részvételhez szükséges dokumentáció elkészítésében. Minden szükséges eszközzel rendelkezik ahhoz, hogy segítse a kormányzati megrendelések végrehajtását. Az oktatói tudományos fokozatok és a kidolgozott programok segítik a tervezett projektek megfelelő szintű megszervezését és megvalósítását.

RSU tanácsadók segítenek a program és az üzleti coach kiválasztásában, figyelembe véve a résztvevők feladatait. Ami most nehéznek tűnik, az új lehetőséggé válhat a jövőben az ambiciózus projektek megvalósításában.

Diákok kívánságai

A központ a következő címen található: Moszkva, metróállomás Botanical Garden, st. Mezőgazdasági, 17, 5. épület

A moszkvai Russian School of Management szemináriumairól szóló áttekintések megtekinthetők a hivatalos weboldalon. Az eltelt évek során rengeteg belőlük halmozódott fel.

A hallgatók kiemelik a kiváló oktatói gárdát, a tananyag érdekes közvetítésének képességét, energiaimpulzust adva, ezáltal új gondolkodást indítva el. Gyakorlatukból példákat hozva, ezzel is erősítve a programot. Azt mondják, hogy e tanulási módszer nélkül nehéz megjegyezni egy nagy kötetetinformációk, valamint a világos szervezés és az információs támogatás öröme.

Az Orosz Menedzsment Iskola kurzusának hallgatói a szemináriumokkal kapcsolatos visszajelzéseikben megjegyzik, hogy a programok tele vannak egyedi anyagokkal. Az információ mennyisége elég nagy egy rövid kurzushoz, és a tanárok igyekeznek strukturáltan, gyakorlati példákat is felhozni. A hallgatók hangsúlyozzák, hogy az előadóknak nagyon nehéz betartani az időzítést. Ennek ellenére az oktatók a szükséges forrásokhoz mutató hivatkozásokkal segítenek.

A diákokat lenyűgözi az a tény, hogy a program a munkájukhoz képest készült. Számos eszközt tárgyal, amelyek befolyásolják a hatékonyságát.

Érdekes tények

Az egyik termelő vállalat vezetője elmondja, hogy az alkalmazottak a moszkvai Russian School of Management tanulmányait követően rendkívül pozitív visszajelzést adtak az intézményről. Emellett azzal a javaslattal fordultak hozzá, hogy újításokat vezessenek be a munkafolyamatba. Így nőtt a termelés sebessége, és ezzel együtt a költsége is csökkent. Ezt az iskolában megszerzett tudás és a központban kialakult új minőség - a csapatmunkára való képesség - segítségével sikerült elérni. A menedzser nagy lelkesedéssel osztotta meg benyomásait, és azt a történetet, hogy a csapattal úgy döntöttek, hogy az áruköltség csökkentéséből származó nyereséget a személyzet képzésére kell fordítani, és természetesen a munkavállalók motiválását szolgáló bónuszrendszerre.

Ennek a cégnek szakemberei vannak a saját területén, vannak berendezések,jól bevált gyártási folyamatok, és minden a megszokott módon megy tovább. Úgy tűnik, minek változtatni valamit. A friss döntések és a jól összehangolt csapatmunka azonban meghozta az eredményt anyagi jutalmak formájában. Így a személyzetet arra ösztönzik, hogy fejlődjenek és sikeresebbek legyenek.

Az ilyen átalakítások joggal tekinthetők az Orosz Menedzsment Iskola tanítási módszerei hatékonyságának mutatójának. Mivel minden vállalkozás célja, legyen szó a gyártásról vagy a szolgáltató szektorról, a profitszerzés.

Első lépések

A tanfolyamok költsége a programtól és az időtartamtól függ. A központ olyan lojális feltételeket teremtett, amelyek elősegítik, hogy a hallgatók érdekes körülmények között tanulhassanak. Részletes információ az Orosz Menedzsment Iskola hivatalos honlapján található. Részletesen leírja a szemináriumok programját, a lefolytatásuk időpontját, a tanári személyzetet és a költségeket is.

Fizetés készpénzben és banki átutalással is lehetséges. Az elektronikus fizetés a számlában megadott adatokkal történik. Ha egy vállalat alkalmazottai számára folytat továbbképzéseket különböző tanfolyamokon, akkor az összes hallgatót egy fizetésben lehet fizetni.

A vállalat vezetői csoportjának alkalmazottaitól a felsőoktatás meglétét igazoló dokumentumokat kell benyújtaniuk. Mivel a képzés végén állami oklevél kerül kiadásra.

Egyéb esetekben az oktatási dokumentumok nem szükségesek, a kurzusok végén az Orosz Menedzsment Iskola állít ki bizonyítványtállami minta. Olyan helyzetben, amikor a tervek megváltoztak, és nincs lehetőség képzésre, mindig van lehetőség az időpontok átütemezésére. A tanfolyamok lemondásához a tanfolyam megkezdése előtt öt munkanappal írásban értesíteni kell a központ vezetőjét. A befizetett díjakat garantáltan teljes mértékben visszatérítjük.

Tanfolyam népszerűsége

A szemináriumok és a különféle szakmai továbbképzési programok iránti igény megértéséhez elegendő, ha megnézzük a különféle szervezetekben tanuló alkalmazottak számát. Az Orosz Menedzsment Iskolában több mint 10 ezren vannak. Azon ügyfelek listája, akik rendszeresen küldik az alkalmazottaikat tanfolyamokra, olyan nagy cégeket tartalmaz, mint az Aeroflot, a Lukoil, a Surgutneftegaz és még sokan mások.

Szeminárium katalógus

A kívánt tanfolyam kiválasztásához fel kell vennie a kapcsolatot a képzési központtal, vagy fel kell lépnie a hivatalos weboldalra, ahol megtekintheti a kínált programok teljes listáját, beleértve:

• Általános vezetés.
• Jobb.
• Strategiák. Projektek. Innováció.
• Biztonság.
• Logisztika. Ellátás.
• Versenyek. Pályázatok.
• Építés. Fejlesztés.
• Kereskedelem. Kiskereskedelem.
• Marketing.
• Gyártás.

A képzési kurzusokat 35 területen mutatják be, és mindegyik több speciális kurzusra oszlik. Például a „Stratégia. Projektek. Az Innováció alszakaszai a következők: projektmenedzsment, innovációmenedzsment és folyamatok, új termékek éspiacok, induló projektek.

Orosz Menedzsment Iskola Szentpéterváron

Az edzésprogram és az edzői stáb képzettsége nem tér el a moszkvai edzőközponttól. Az intézmény a következő címen található: Exchange Lane, 2, A betű.

Egy hangulatos tér az oktatóközpont udvarán segít helyreállítani az információérzékelés erejét a következő szemináriumokon.

Vélemények a szentpétervári Russian School of Managementről

A tanulók megjegyzik, hogy az eredmény meghaladja a várakozásokat. Nincs monoton anyagolvasás, a képzés élő kommunikációban zajlik, így mindig van lehetőség kérdéseket feltenni egy-egy hallgató részéről.

Azok, akik elvégezték a tanfolyamot, tanácsokat osztanak meg, és azt mondják, hogy a program kiválasztása előtt alaposan tanulmányoznia kell az összes kínált lehetőséget. Csak így lehet pontosan azt kapni, ami érdekli.

A hallgatók megjegyzik, hogy az elmélet a valós üzleti élethez igazodik, és az ő irányukban alkalmazható. Különös figyelmet fordítanak az oktatási intézményben kialakított kényelemre és a kiváló technikai bázisra.

Köszönetüket fejezik ki az Orosz Menedzsment Iskola egyes tanárainak is. Így például megjegyzik a rendezvényszervező tanfolyam edzőjét, Olga Podgoronaját, aki hangsúlyozza, hogy igazi profi a saját területén, érdekes hallgatni, és az Olga által sugárzott pozitívum az egész közönséget feltölti. Hatalmas munkatapasztalata lehetővé tette számára, hogy a lehető legtöbb információval teli szerzői anyagot készítsen. Folyamatosan érdekes példákat hoz fel, minden tanítványa részt vesz a tanulási folyamatban, nincsenek elszigetelt tanulók. A központban kapott információk már hazafelé, új projektek létrehozására irányulnak.

Központi edzők

Az Orosz Menedzsment Iskola csak pozitív véleményt hagy a szeminárium résztvevői között, ami meglátszik azon hallgatók kívánságain is, akiket a folyamat inspirált, és felajánlják kiegészítéseiket.

Természetesen az összes tanári kar sikeres üzletember és menedzser. Mindenki képzett szakember. A hallgatók értékelik az általuk kiadott információkat, amit a tréner sikere is megerősít, és könnyen alkalmazható a hallgató valóságára. Az Orosz Menedzsment Iskola ilyen visszajelzéseket kap fiókjaiban.

Sok képzési központban a tanári kar ismeri az elméletet, és soha nem ültette át a gyakorlatba, nem találkozott buktatókkal és áramlatokkal. Ezért a hallgatók, akik főként tapaszt alt szakemberekből állnak, akik a gyakorlatban konkrét kérdésekkel és feladatokkal találkoztak, nem mindig készek arra, hogy felfogjanak egy teoretikust. A legtöbb esetben a hallgatók egy olyan tanárt látva maguk előtt, aki soha nem hagyta el az egyetem falait, nem fogadják el a megfelelő szintű információkat.

És fordítva, amikor a hallgatók egy sikeres embert látnak maguk előtt, aki készen áll arra, hogy egy általa értett nyelven magyarázzon, a szakterületének szakembere, tudja, hogyan kell az igazán fontos kérdésekre koncentrálni, ezzel is hangsúlyozva legmagasabb szintjét, akkor a szeminárium egy lélegzetvétellel zajlik. Az Orosz Menedzsment Iskola a hozzáértően kiválasztott oktatói kar példája, ebben rejlik sikere. A hallgatók vágya a szemináriumok folytatásáraa központ munkájának legmagasabb értékelése. Az Orosz Menedzsment Iskolával kapcsolatos vélemények a weben is megtalálhatók. Az interneten is van egy pozitív tendencia.