Mi a bérindexálás: lényege, típusai, jellemzői és lebonyolítási szabályai
Mi a bérindexálás: lényege, típusai, jellemzői és lebonyolítási szabályai

Videó: Mi a bérindexálás: lényege, típusai, jellemzői és lebonyolítási szabályai

Videó: Mi a bérindexálás: lényege, típusai, jellemzői és lebonyolítási szabályai
Videó: How To Calculate, Convert Monthly Salary, Earnings, Pay From Hourly Pay Rate - Formula Monthly Pay 2024, Március
Anonim

Bármely szervezet minden alkalmazottja jó, optimális fizetést szeretne kapni, amely megfelel státuszának és anyagi szükségleteinek. Ugyanakkor mindenkinek meg kell értenie, mi a bérindexálás, mikor hajtják végre, és miben tér el a szokásos keresetnövekedéstől. Az állami szervezeteknél az eljárás kötelező, de a kereskedelmi cégeknél a munkáltató dönti el, hogy szükséges-e ez az eljárás.

Mi az a bérindexálás?

Az eljárást a munkavállalók bérének emelése jelenti, amelynél figyelembe veszik az inflációt és a különféle fogyasztási cikkek vagy szolgáltatások árának változását. Létezik egy folyamat annak biztosítására, hogy a szervezetek alkalmazottai megőrizzék vásárlóerejüket.

A folyamat különböző módszerekkel valósítható meg. Ha figyelembe vesszük a korábbi időszakok árszintjét, akkor az ilyen indexálást retrospektívnek nevezzük. A várható indexálás arra fókuszál, hogy a különböző áruk ára hogyan fog növekedni a jövőben.

állami alkalmazottak bérindexálása
állami alkalmazottak bérindexálása

Miért készült?

A munkaadóknak és a különböző cégek dolgozóinak nem csak azt kell tudniuk, hogy mi a bérindexálás, hanem azt is, hogy milyen célból végzik azt. Az eljárásnak gazdaságilag életképesnek kell lennie. Az eljárás megvalósításának fő célja a vállalkozások valamennyi munkavállalója vásárlóerejének megőrzése.

A különböző cégek vezetőinek folyamatosan figyelemmel kell kísérniük az inflációs ráta változásait, hogy szükség esetén emeljék a bérelt szakembereik fizetését.

Folyamattípusok

A bérindexálás a szervezetekben eltérő lehet:

  • Alkuképes. Ez az eljárás független a fogyasztási cikkek árának változásától vagy az inflációtól. Ennek végrehajtására az állami szervek megfelelő döntést hoznak. Alacsonyabb szintekre kerül át, aminek következtében a dolgozók fizetése bizonyos százalékkal emelkedik. Ezt a típusú indexálást gyakran használják az európai országokban.
  • Tervezett. Másrészt az eljárást automatikusnak nevezik, mivel annak végrehajtása nem igényel döntést, ülést. Az indexálást jogszabályi szinten külön jogszabályi aktussal rögzítik. Egy bizonyos időpontban minden munkaadónak meg kell emelnie alkalmazottai bérét egy bizonyos tényezővel.
  • Várható vagy visszamenőleges. Az ilyen típusú indexálás meghatározásakor figyelembe veszik az áruk vagy szolgáltatások elmúlt időszaki árait vagy az előre jelzett mutatókat.

Oroszországban vezetőka különböző költségvetési szervezetek tervezett indexálást alkalmaznak. Ez a folyamat az ő felelősségük. Kereskedelmi vállalkozásoknál a vezetés önállóan dönti el, hogy sor kerül-e a fizetések indexálására, mivel az ilyen szervezeteknél leggyakrabban a szokásos keresetemelést alkalmazzák.

Indexelve lesznek a bérek?
Indexelve lesznek a bérek?

Jogi szabályozás

A művészetben. A Munka Törvénykönyve 134. §-a előírja a munkáltatók munkavállalói keresetének indexálási kötelezettségét. Az állami alkalmazottak fizetésének indexálása a szövetségi vagy regionális szabályozások alapján történik.

A kereskedelmi szervezetek figyelembe veszik saját dokumentumaik előírásait. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:

  • kollektív szerződés, amely a vállalkozás és az összes alkalmazott közötti együttműködést szabályozza;
  • helyi szabályozás, a vállalkozás vezetőjének utasítása alapján rögzítve;
  • egyedi szerződések a vállalat minden alkalmazottjával;
  • jogszabályi dokumentáció;
  • a munkáltató által kidolgozott különféle szabályzatok.

A kereskedelmi cégeknek a törvény nem kötelezi alkalmazottaik fizetésének indexelését, de a vezetők gyakran jelzik ennek szükségességét szabályozó dokumentumaikban. Ebben az esetben a kereskedelmi szervezeteknél kötelezővé válik a fizetés indexálása. Az ilyen rendeleteket általában csak a nagy cégek vezetik be, amelyek kollektív munkaszerződéssel rendelkeznek, amelynek kikötései minden munkavállalóra vonatkoznak.

évi bérindexálás
évi bérindexálás

Ki biztosította?

Az állami alkalmazottak bérének indexálását ezen állami intézmények vezetése évente végzi el.

Kereskedelmi vállalatoknál a vezető dönti el, hogy szükséges-e ezt a folyamatot végrehajtani. Nem veszi figyelembe, hogy milyen szervezeti formája van a szervezetnek. Még a bérelt alkalmazottakat alkalmazó magánvállalkozó is részt vehet az indexelésben.

Kinek szól?

A vállalatok minden alkalmazottjának, legyen az magán- vagy állami, tudnia kell, mi az a bérindexálás, és kinek szól. A költségvetési intézményekben az eljárást abszolút minden munkavállalóra alkalmazzák.

A kereskedelmi cégeknél az indexálást minden, a szervezetben munkaszerződés alapján dolgozó személyre vonatkozóan elvégzik. De a menedzser erre csak néhány olyan alkalmazottat választhat, akinek érdeme vagy kitüntetése van.

mi az a bérindexálás
mi az a bérindexálás

A visszatartás oka

A közalkalmazotti illetmények indexálása évente kerül végrehajtásra, különféle külső tényezők figyelembevétele nélkül. Ezért ez a folyamat nem igényel jó okot.

Ha egy magáncégben döntenek az alkalmazottak bérének emeléséről, akkor ennek általában jó okai vannak. Ez általában a következő pontokhoz kapcsolódik:

  • egy piacvezetővé váló vagy magas profitot termelő közvetlen cég bevételi szintjének növelése, így aa munkavállalók motivációjának növelése, valamint a tapaszt alt szakemberek ösztönzése érdekében fizetésüket az áremelkedés és az infláció figyelembevételével indexálják;
  • az indexálás minden munkában kimagasló teljesítményt nyújtó munkavállaló esetében egyénileg elvégezhető, így a keresete növekedése magas eredménnyel jár;
  • Az eljárás szükséges a tapaszt alt szakemberek megtartásához, akik kiváló munkát végeznek, de elvárják, hogy az emelkedő áraknak és az inflációnak megfelelő fizetést kapjanak.

Magánszervezetekben az indexálási eljárást csak a vállalkozás vezetőjének megfelelő utasítása után hajtják végre.

Mikor nem alkalmazható?

A fizetések indexálása a Gazpromban vagy más állami intézményben csak azon alkalmazottak esetében történik, akikkel általános munkaszerződést kötöttek.

A polgári jogi megállapodások alapján dolgozó munkavállalók számára nincs folyamat. Ennek az az oka, hogy az ilyen felvett szakemberekre nem vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok előírásai, ezért nem követelhetik meg munkáltatójuktól a Ptk. 134 TK.

bérindexálás a kereskedelmi szervezetekben
bérindexálás a kereskedelmi szervezetekben

Frekvencia

Az indexálás végrehajtásának gyakoriságát a szabályzat vagy a kollektív szerződés tartalma határozza meg. A vállalkozás minden alkalmazottjának hozzá kell férnie ehhez az információhoz. Minden információt mindenki számára érthető módon kell közölni.emberi forma.

Az indexálást akkor hajtják végre, ha a fogyasztói árindex meghaladja a 101%-ot. Ebben az esetben a folyamatot a következő hónap elejétől hajtják végre. A számításokat az Állami Statisztikai Bizottság végzi, amely minden hónap 10. napjáig ad tájékoztatást.

Sok vállalatnál a fizetések indexálását évente csak egyszer hajtják végre.

Közintézmények szolgáltatásai

A katonaság, valamint a köztisztviselők fizetésének indexálását szövetségi és regionális jogszabályok szabályozzák. Tavaly 2018 elejétől valósult meg, és szintén 4% volt.

A folyamatot évente hajtják végre, amihez az inflációt is figyelembe veszik.

a köztisztviselők fizetésének indexálása
a köztisztviselők fizetésének indexálása

Vállalkozásokra vonatkozó szabályok

A magáncég vezetője önállóan határozza meg, hogy milyen gyakran hajtsa végre az indexálást, és milyen együtthatóval emelkedik a munkavállalók fizetése. Irányíthatja őt a TC álláspontja, de ez nem az ő felelőssége.

Egyes munkaadók megtagadják az indexálást, ezért egyszerűen csak bizonyos időközönként megemeli alkalmazottaik fizetését egy bizonyos összeggel. Ha az igazgató úgy dönt, hogy időszakos indexelést alkalmaz, akkor a folyamat végrehajtására vonatkozó információkat minden bizonnyal rögzítik a társaság szabályzatában. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell tartania az eljárást, ellenkező esetben felelősségre vonható.

Ha a munkavállalók azt tapasztalják, hogy a cég vezetője megsérti jogaikat, ezért nem emelfizetésük az infláció és a fogyasztói árak emelkedése alapján a munkaügyi felügyelőségen, az ügyészségen vagy a bíróságon tehet feljelentést.

Munkáltatói felelősség

A költségvetési szervezetek minden vezetőjének indexelnie kell. A kereskedelmi vállalkozások tulajdonosait is kötelesség terheli, ha a kereset növelésének szükségességét jogszabály rögzíti.

Ha egy vállalkozás vezetése megsérti az alkalmazottak jogait és érdekeit, nem hajlandó növelni a keresetét, akkor az állampolgárok a munkaügyi felügyelőségtől kaphatnak támogatást. Ha az ellenőrzés alapján valóban feltárulnak jogsértések, akkor a cégvezetőt vonják felelősségre. Az egyéni vállalkozók és tisztviselők 1 és 5 ezer rubel közötti bírságot fizetnek. A jogi személyek 30-50 ezer rubel bírságot fizetnek.

Ezenfelül egy ilyen súlyos jogsértés felfedezése után a vállalatnak szembe kell néznie a rendszeres felülvizsgálatok számának növekedésével.

a katonai fizetések indexálása
a katonai fizetések indexálása

Hogyan készül?

Katonák vagy más állampolgárok fizetésének indexálása a szokásos műveleti sorrendben történik:

  • ha az eljárást magáncégben végzik, akkor végrehajtásának szabályait a szabályozási dokumentáció rögzíti;
  • minden alkalmazott ismeri ezt a dokumentumot;
  • meghatározott időn belül az igazgató rendeletet ad ki, amely alapján a dolgozók bére emelkedik;
  • minden felvett szakembernek ismernie kell ezt a megrendelést;
  • módosítások történnek a létszámbanütemterv;
  • A munkavállalók munkaszerződéseihez további megállapodások egészülnek ki, amelyek a kereset növekedését jelzik.

A költségvetési intézményekben a szakdolgozók bérének emelésekor a vezetők az állami szinten megállapított együtthatót veszik figyelembe. A magáncégek tulajdonosai önállóan számítják ki ezt az arányt.

Ajánlások magánmunkaadóknak

Mivel a jogszabályokban nincs egyértelmű információ arról, hogyan kell elvégezni az indexálást a magáncégek tulajdonosai számára, ez gyakran oda vezet, hogy a szervezetek vezetői egyszerűen megtagadják ennek a folyamatnak a végrehajtását. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy végrehajtja az eljárást, akkor a következő ajánlásokat veszik figyelembe:

  • az ilyen eljárásra vonatkozó információk szükségszerűen rögzítve vannak a kollektív szerződésben;
  • külön rendeletet adnak ki, amely információkat tartalmaz az indexálás végrehajtásának időpontjáról, kiszámításának módjáról, valamint a folyamat egyéb jellemzőiről;
  • a leggyakrabban alkalmazott eljárások minden naptári év elején.

Az állami szervek vezetői törvényi előírások alapján végzik az indexálást.

Következtetés

Indexálás – minden egyes személy fizetésének emelése az emelkedő infláció vagy a különböző fogyasztási cikkek árai alapján. Csak a költségvetési intézmények számára kötelező. A magánvállalkozások vezetői megtagadhatják ennek megvalósítását.

Ha egy magáncég indexeli alkalmazottai fizetését, akkor információ a kbennek a folyamatnak a végrehajtását rögzíteni kell a belső szabályozási dokumentációban.

Ajánlott: