A szabadságdíj kiszámítása: számítási példák

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A szabadság fogalmát a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokban Vlagyimir Uljanovics Lenin vezette be 1918-ban. Azóta az oroszoknak fogalmuk sincs, milyen fizetett szabadság nélkül dolgozni. Az ömlesztett futamidő nem változott - közel egy hónap, ami a teljesen ledolgozott tizenkét hónapra vonatkozik. De hogyan számítják ki pénzügyileg a szabadság napjait?

Szociális csomag

Sok munkáltató dicsekszik azzal, hogy állásra jelentkezésekor teljes szociális csomaggal rendelkezik. És mi ez, és mi a haszna a munkavállalónak? Ez az ellátások és szociális juttatások összessége, beleértve azokat is, amelyek nem kötelezőek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Vannak, akik összekeverik a szociális garanciákat és a szociális csomagot. Azok a garanciák, amelyeket minden olyan vállalatnak vállalnia kell, amely munkavállalókat foglalkoztat munkaszerződés alapján, a következők:

• ebédszünet;
• garantált munkabiztonság;
• terhes nők szociális védelme és támogatása;
• fizetett betegszabadság;
• vakáció.

Vagyis amit a munkáltató nem tud mást biztosítani a munkavállalónak. Az ottani nyaralást pedig ezek a garanciák tartalmazzák. Nem lehet elintézni egy személyt, hogy dolgozzon, és ne biztosítson neki pihenést. Vagyis minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló nem tarthat attól, hogy egy fillér nélkül marad, ha megbetegszik, teherbe esik, vagy csak nyaralni szeretne. Még akkor is, ha a munkáltató nem kérkedik a szociális csomaggal.

A nagylelkűbb munkáltatók kiterjesztett juttatási csomagot biztosíthatnak. Körülbelül a következő juttatásokat tartalmazhatja, és garantálja a következő költségek munkavállalói kifizetését:

• étel;
• sporthoz;
• a VHI szabályzatról;
• utazáshoz;
• ajándékok és jegyek gyermekrendezvényekre;
• utalványok gyermektáborokba és szanatóriumokba;
• lakhatási fizetés.

És ezzel büszkélkedik a munkáltató, mert törvény nem kötelezi ilyen juttatások biztosítására, és a fent említett lehetőségek mindegyike óriási előnyt jelent. Ez vonzóbbá teszi a munkahelyet.

Megtekintések

A szabadság általában a munkanapokon eltöltött, egy napnál hosszabb ideig tartó pihenést jelent, amelyben a munkavállaló megtartja a munkahelyét. A Munka Törvénykönyve ötféle szabadságot ír elő:

• évente fizetett;
• adminisztratív;
• edzés;
• gyermek gondozása 1, 5 és legfeljebb 3 éves korig;
• maternity.

A betegszabadság a Munka Törvénykönyve szerint nem minősül szabadságnak, mivel azt csakegészségi állapot. A pihenést fizetettre és fizetetlenre osztják. És az első esetben sokakat érdekel, hogyan számítják ki a nyaralási fizetést. Általában az összeg egy adott munkavállaló átlagos fizetésétől függ.

Számítás

Számtalan online számológép segítségével és önállóan is kiszámolhatja őket. A számításokban nincs semmi bonyolult, de majd kiderül az eredményszemléletű rendszer és honnan származik ez az összeg.

Rendszeres szabadságdíj esetén a képlet a következő:

(napi átlagkeresetesedékes napok száma) - személyi jövedelemadó=kifizetés összege.

A szabadság kiszámításához először ki kell számítania azt az összeget, amelyet a munkavállaló átlagosan munkanaponként kapott. A szabadságolási díj kiszámításának időszaka pedig bizonyos szabadságtípusok esetében eltérő, és ezt az időszakot elszámolási időszaknak nevezik. Szülői szabadság, szülési szabadság esetén ez az utolsó két teljes munkaév. Rendszeres rendszeres esetén ez az előző 12 naptári hónap. Ugyanakkor az egyes hónapok időtartama a számítás kényelme érdekében 29,3 napnak felel meg. Ez azt jelenti, hogy azt az összeget, amelyet a munkavállaló a számlázási időszakra kapott, el kell osztani a számlázási időszak hónapjainak 29,3-szorosával.

Például, ha egy alkalmazott 480 ezer rubelt kapott az előző 12 hónapban, akkor ezeket el kell osztani 29,312=351,6. Kiderül, hogy 1365,2 rubel - ez az adott munkavállaló átlagos napi keresete. Tavaly. Most ezt az összeget meg kell szorozni azon napok számával, amelyeken egy személymegy pihenni. Így számítják ki a szabadságdíjat az évre.

De hogyan számítják ki a szabadságnapokat, ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes elszámolási időszakot? Erre akkor van szükség, ha a munkavállaló a munka megkezdése után hat hónappal szeretne szabadságra menni. Ezután a következő történik:

1. A teljes ledolgozott hónapok száma kiszámítva.
2. Ezt a számot megszorozzuk 29-el, 4-gyel.
3. Most, a hátralévő nem teljes hónapokban a ténylegesen ledolgozott napok száma kerül kiszámításra.
4. 29, 4 osztható ezzel a számmal, ha a hónap egyáltalán nincs kitöltve, akkor ez a szám 0.
5. Most megszorozva a ténylegesen ledolgozott napok számával, havonta külön számítva.
6. Az összes fogadott szám összeadódik.
7. Ezt a számot elosztjuk azzal az összeggel, amelyet az alkalmazott kapott a számlázási időszakra.

Az ilyen ravasz számítások segítségével kiszámítják annak a személynek az átlagos napi keresetét, aki egy nem teljes számlázási időszakot dolgozott.

Például egy alkalmazott fix havi 40 000 rubel fizetést kap. Az év során 6 teljes hónapot és 15 napot dolgozott, és 260 ezer rubelt kapott. A 6 teljes hónapok számát megszorozzuk 29-cel, 4-ből 176, 4-re derül ki. A hetedik hónapban 15 napot dolgozott, a 29-et elosztjuk, a 4-et 15-tel 1,96-ot kapunk.5 hónapig egyáltalán nem dolgozott, ez 0. Adjunk hozzá 176, 4, 1, 96 0-t, és kapjuk a 178-at, 4-et. Osszuk el a 260 000-et 178-mal, 4-gyel, és megkapjuk az 1457, 4 napi átlagkeresetet.

A Munka Törvénykönyve 136. paragrafusa szerint a szabadságdíjat az elfogadástól számított 3 munkanapon belül kell kifizetninyilatkozatok. Minden beérkezett összeg olyan lesz, mint a személyi jövedelemadó vagy röviden személyi jövedelemadó levonása előtt. Vagyis a kimeneten a munkavállaló 13%-kal kevesebbet kap. A részmunkaidős munkavállalók, mint bárki más, minden típusú szabadságra jogosultak.

Másik

Minden munkához időszerű pihenés szükséges, ellenkező esetben a dolgozó termelékenysége és koncentrációja csökken. Ezért az Orosz Föderáció éves fizetett szabadságot ír elő. 28 napos, és évente egyszer adják be. Ennek egy része, vagyis a 14 nap első alkalommal hat hónap folyamatos munkavégzés után igényelhető. A következő kategóriákban van hosszabb szabadság:

• letiltva;
• tanárok és oktatók;
• kiskorúak;
• mentők és tűzoltók;
• a bíróság és az ügyészség alkalmazottai;
• doktori dolgozók;
• PhD dolgozók;
• veszélyes munkát végez;
• munkások a távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken;
• zsaruk.

De leggyakrabban a vakációt két részre osztják, és félévente pihennek. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak évente legalább egyszer megérdemelt szabadságra kell küldenie a munkavállalót, ezért ezt évesnek nevezik. Korábban ezt a hétvégét pénzzel lehetett kivenni, most már kizárták, hogy a munkaadók ne kényszerítsék erre a munkavállalókat, mivel legtöbbször a munkafolyamat kellős közepén távozik a munkavállaló, és a munkaszünet okoz némi kellemetlenséget. a szervezetnek. Valahogy más alkalmazottakat is be kell vezetni a tevékenységeibeszüntesse meg a létszámhiányt anélkül, hogy bárkit felvenne.

A szabadságra vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos további részletekért lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkét.

Adminisztratív

Ez a saját költségű nyaralás neve. Azaz a munkavállaló határozatlan számú napra távozik, a munkahelye megtartása mellett. A saját költségén azt jelenti, hogy manapság semmilyen fizetést nem kap, és a fizetését a be nem töltött napok arányában csökkentik. Ebben az esetben a munkavállaló szabadság napjait nem tölti el. Ezért egyáltalán nem kérdés, hogy az adminisztratív pihenőidő alatt hogyan számítják ki a szabadságdíjat.

Csak alapos indokkal vagy feletteseivel egyetértésben kaphatja meg. Ha a főnök indoka nem tűnik elég fontosnak, jogában áll visszautasítani a munkavállalót.

A Munka Törvénykönyve csak három olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalónak joga van ragaszkodni ahhoz, hogy legfeljebb öt napig kapjon ilyen szabadságot:

• házasság;
• elsőrendű rokon halála;
• gyermeke születése.

Továbbá a polgárok bizonyos kategóriái, akik ok nélkül jogosultak ilyen szabadságra:

• a második világháború résztvevői;
• nyugdíjasok;
• letiltva;
• a szolgálat teljesítése közben elhunyt katonák és a velük egyenrangú személyek szülei és házastársai.

Más esetekben az okot családi körülményként vagy másként fogalmazzák meg. A munkáltató maga dönti el, hogy az okok jogosak-e, és adnak-e adminisztrációs szabadságot a munkavállalónak vagy sem. Ha a munkáltatóval megegyeznek, vagy alapos indokok vannak, akkor elég írásos nyilatkozatot írni és átadni a főnöknek.

Mamaság

A terhességet tervező vagy már terhes nők aggódnak a szülési szabadság kiszámítása miatt. A terhes nők 7 hónapos fogantatás után munkahelyükön kapott összes fizetést "szülési szabadságnak" hívják az egyszerű emberekben, de nincs ilyen hivatalos neve. Sőt, többféle típusuk van, és mindegyiknek más a neve. Az első lépés a szülési szabadság. A várható szülés előtt 70 napig és azt követően 70 napig biztosítják. Ezt a dátumot a nőgyógyász határozza meg, és ez tükröződik a betegszabadságban. Ha a szülés bonyolult vagy a terhesség többszörös, akkor ez az időszak megnő. Komplikációkkal és koraszüléssel - 16 napig, sikeresen megoldódott többes terhességgel - 54 napig.

A szülési szabadság lényegében olyan betegszabadság, amelyet egy nő átmeneti rokkantsága miatt kap. A 140 betegnap mindegyikét az előző két év átlagos munkanapjaként fizetik.

Kiszámítása a következő képlet szerint történik: az utolsó két teljes ledolgozott évre felhalmozott összes bért, kivéve a szabadságot és a táppénzt, el kell osztani 730-zal, ha az évek nem szökőévek voltak, és 731-el, ha az egyik ugrás volt. év.

A következő dokumentumcsomagot kell benyújtani a számviteli osztálynak a terhesség 30. hetében:

• betegszabadság a terhesgondozóban;
• regisztrációs igazolás legfeljebb 12 hétig (nem kötelező a szabadság kifizetéséhez);
• írásos nyilatkozat.

Ezt követően 3 munkanapon belül a teljes összeg jóváírásra kerül a munkavállaló bérszámláján. A fizetésnek van egy minimális összege, amely 2018-ban valamivel kevesebb, mint 9,5 ezer rubel. A nyaralással kapcsolatos teljes információ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikkében található.

Babagondozás

Közvetlenül a szülési szabadság lejárta után egy nőnek joga van szülői szabadságot igénybe venni, először legfeljebb 1,5 évig, majd azt 3 évre meghosszabbítja. Ilyen szabadnapokat nem csak anya vehet ki, hanem apa, nagymama, nagypapa vagy bármely más rokon, aki vigyázni fog a babára. Hogyan számítják ki a szülői szabadságot? Ehhez a következő képletet használjuk:

átlagos napi kereset × 30,4 × 0,4=havi juttatás összege.

Oroszország minden régiójában támogatást folyósítanak egy gyermek gondozására legfeljebb másfél éves korig. De legfeljebb három évig, nem összesen.

Ha a munkavállaló a szülői szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, a juttatása megszűnik. A szülési szabadságtól eltérően ezt a szabadságot a gyermek bármely gyámja igénybe veheti. A benne eltöltött idő szakmai tapasztalatnak számít.

A szabadságolási díj kiszámításának módja a szülői szabadság után attól függ, hogy a nőnek voltak-e szabadságon kívüli napjai vagy sem. Ha nincs, akkor nem halmozódnak fel új szabadságnapok a rendelet alatt.

Van olyan momentum is, hogy a munka törvénykönyve szerint a rendeletből most kilépő nőnek joga van soron kívül szabadságdíjat felvenni, vagyis náluk folytatni a rendeletét. És ennek a hétvégének legalább 28 napig kell tartania, feltéve, hogy ennyi szabadnapja van.

Hogyan történik a szabadság napjainak kiszámítása a rendelet után mennyiségben:

1. Azok a napok, amelyeket a munkavállaló nem szállt le a rendelet előtt, összegezve.
2. Azoknak a napoknak a száma, amelyekbe belefutott, amíg szülési szabadságon volt.
3. Az összeg összeadódik.

Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a szülői szabadság alatt nem halmozódnak fel szabadságnapok. Az ilyen típusú kikapcsolódásról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke tartalmazza az összes információt.

Betegszabadság

Ez valójában nem nyaralás. Ez egészségügyi okok miatti szünet. Annak ellenére, hogy ugyanúgy adják ki, mint a szülési szabadságot - betegszabadság segítségével. De a terhesség egy speciális eset, ez nem betegség, hanem egy speciális állapot, amelyben az ember átmenetileg munkaképtelen.

183 A Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállaló számára, hogy ha egészségügyi okokból nem tudja ellátni feladatait, betegszabadságot vehet igénybe. Ehhez az átmeneti rokkantság vizsgálatára engedéllyel rendelkező akkreditált egészségügyi intézményben minden szabálynak megfelelő betegszabadságot kell kiállítani. Nemcsak betegség lehetmagát a munkavállalót, de a gondjai alatt álló személyt is, például egy kisgyermeket vagy egy fogyatékos személyt.

De hogyan számítják ki a szabadságdíjakat betegszabadság esetén? Ehhez, mint minden típusú nyaraláshoz, a napi átlagkeresetet veszik fel. Kiszámításához az elmúlt két évet vesszük alapul. De azzal a feltétellel, hogy a fizetés százaléka a teljes szolgálati időtől függ:

• 5 éves korig 60%;
• 5 és 8 év között 80%;
• 8 évnél több 100%.

A betegszabadságot nemcsak a munkanapokra, hanem az összes naptári napra is kifizetik. Ahhoz, hogy új munkahelyre váltáskor a korábbi munkakörben eltöltött teljes szolgálati időt figyelembe vehessük, elbocsátáskor a 182n jelű igazolást kell megrendelni az igénylés helyén.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat elbocsátáskor

A Munka Törvénykönyve szerint minden ki nem vett szabadságot azonnal kifizetnek a munkavállalónak, ha felmond. Az elbocsátás okától függetlenül ezek a napok beleszámítanak a számítás végösszegébe.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat elbocsátáskor, és mi a számlázási időszak? Ebben az esetben a kifizetést fel nem használt szabadság kompenzációjának hívják, és korábban pihenés helyett ki lehetett venni, és folytatni lehetett a munkát, de most csak elbocsátáskor fizetik ki. Az ilyen kompenzáció elszámolási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 12 hónap. Hogyan számítják ki a szabadságdíj összegét elbocsátáskor? Csakúgy, mint egy alkalmazott esetében, aki továbbra is dolgozik, nincs megkülönböztetés.

A dolgozók továbbmunkaidő összesítése

Ha egy munkavállaló munkaidejét nem napokban, hanem órákban számolják, akkor a szabadságdíját egy kicsit másképp számolják. A különbség az, hogy számára nem a napi átlagkeresetet kell kiszámítani, hanem az átlagos órabért. Vagyis a nyaralási fizetés kiszámításának képlete a következőképpen fog kinézni:

(átlagos órabéresedékes napok száma) - személyi jövedelemadó=kifizetés összege.

És így számolhatod ki:

1. Összefoglalja az egy évben ledolgozott órák számát.
2. Számítsa ki az évre kapott összeget.
3. Ossza el a kapott összeget az órák számával.

Például egy alkalmazott 20 ezer rubelt kapott. havonta, és heti 40 órát dolgozott. 52 hét volt egy évben. (2000012) / (5240)=115,4 Ez azt jelenti, hogy az átlagos dolgozó 115,4 rubelt kapott óránként. Most ki kell számolnunk, hogy átlagosan hány órát dolgozott naponta. Vagyis 40 óra osztva 5-tel (a munkahét napjainak száma), ahol 8 a napi óraszám. 8 óra szorozd meg az átlagos óránkénti 115-tel, 4-gyel, 923-at kapsz - ennyi jár neki a szabadság napjára. Vagyis 28 napos szabadsággal 25 844 rubelt kap.