"Artis": visszajelzések az alkalmazottaktól a vállalat és a munkáltató munkájáról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-07 20:59

A cég bútorok gyártására és értékesítésére szakosodott. Több mint tizenöt éve van jelen az orosz piacon. A hivatalos webhely szerint Oroszországban 100 szalon van. A saját gyártóüzem Zelenogradban található.

Egy kicsit a cégről

Mint fentebb említettük, az "Artis" erős versenytársa más bútorgyártó cégeknek. A fő lefedettségi területek Moszkva és a régió, Szentpétervár és Oroszország más városai. A legtöbb szalon Moszkvában és a közeli városokban található.

A cég folyamatosan fejlődik, új üzletek nyílnak, embereket vesznek fel. És ha odafigyel a hivatalos honlapján közzétett állásokra, azok némi óvatosságot okozhatnak a jelentkezőben. Az a tény, hogy folyamatosan szükség van az alkalmazottakra, és nem csak eladókról beszélünk. Értékesítési vezetők, szalonvezetők, könyvelők, mérnökök, termelési dolgozók – a lista meglehetősen kiterjedt.

Mielőtt jelentkezik egy állásra, tanácsos megismerkednimunkavállalói vélemények az "Artis" (Moszkva) munkáltatóról.

A jelentkezőkre vonatkozó követelmények

Az "Artis" hivatalos honlapján részletesen tanulmányozhatja az adott pozícióra jelöltekre vonatkozó követelményeket. Ebben az alfejezetben az eladói asszisztens megüresedett állását veszik figyelembe. Íme, mit szeretne látni a cég vezetése beosztottjaiban:

• Közvetlen értékesítésben szerzett tapasztalat 6 hónaptól. Nagy betűkkel van kiemelve mellette: ez előfeltétel.
• Ügyfélorientáltság, kommunikációs készség, képesség a beszédre és a gondolatok kompetens megfogalmazására.
• Felelősségvállalás, kezdeményezőkészség, az új környezethez való gyors alkalmazkodás képessége.

Az Artis dolgozóinak visszajelzései alapján (Moszkvában és a régióban dolgoztak), ez utóbbi minőség nagyon érvényesül a munkahelyeken.

Munkakörülmények

A cég a hivatalos honlapján található információk szerint kiváló munkakörülményeket kínál az álláskeresőknek. Értékesítési asszisztens megüresedett állásáról beszélünk:

• Munkakönyv szerinti fizetés, próbaidőre szóló szerződéskötés.
• A cég új alkalmazottakat képez ki, a munkáltató fizeti.
• Karrierkilátások.
• 40 000 rubeltől 100 000 rubelig terjedő bevétel. Az is szerepel, hogy nincsenek értékesítési tervek, a személyes kereset csak az eladótól függ.
• Függő vállalati élet, negyedéventedíjak.
• Öt napos munkarend, munkaidő - 10 óra. Ebédszünet - 1 óra.

Sok potenciális jelöltnek tetszeni fognak ezek a feltételek. A megüresedett állásra anélkül válaszolnak, hogy elolvasnák az Artis LLC alkalmazottainak a cégről szóló véleményét.

Az alkalmazottak az állásinterjúról beszélnek

A központi iroda, ahol interjúkat tartanak, Zelenogradban található. Íme, mit mondanak az Artis alkalmazottai arról, hogy mi folyik ott:

• Az iroda kialakítása és a mosolygós recepciós jó benyomást kelt. A recepciós pultnál a jelöltet az Emberi Erőforrások Osztályának munkatársa várja, és elkíséri az ülésterembe.
• Az interjú meglehetősen rövid, a cég érdemeiről, az itt végzett munka presztízséről és a szorgalmas dolgozók anyagi ösztönzéséről lesz szó. Gyakorlatilag nem érdekli a jelentkező készségei és képességei, ezért meghívják egy hetes képzésre.

Alkalmazottak a képzésről

A képzést az Artis alkalmazottai szerint korábban Szaratovban tartották. A potenciális jelöltek kis, szűk szobákban laktak, nem volt lehetőség a nem szerinti áttelepítésre. Ez a gyakorlat mára elavulttá vált, az emberek egy tágas teremben összegyűlnek, és előadásokat mutatnak be, miközben a legszükségesebbről beszélnek.

Egy pozícióra többen jelentkeznek, a képzés csoportokban zajlik. Az első befejezte, jött a második, és így tovább. Az Artis munkatársai szerint a fő hangsúly a dolgon vanértékesítési technika és a vállalat iránti lojalitás fejlesztése.

A leendő alkalmazottnak egy hét alatt meg kell tanulnia az értékesítési technikát, a kifogásokkal való munka taktikáját, és olyan mértékben meg kell szeretnie az "Artis"-t, hogy ne legyen kedve otthagyni. A képzés befejeztével vizsgát tesznek, amely után a jelentkezők többsége kiesik. Az alkalmazottak erről beszélnek, megosztva saját benyomásaikat a történtekről.

A próbaidőről

Az "Artis" egyetlen előnye a személyzet szerint a tartós bútor. Az ügyfelek elégedettek, pozitív visszajelzést hagynak, a cégbe vetett bizalom aránya meglehetősen magas. De az emberek nem ismerik Artis alsó részét, ellentétben a munkásokkal.

Miután egy potenciális jelölt sikeres vizsgát tett, újabb három hónapos képzésre várnak. Bár erről nem esik szó az interjú során, az alkalmazottak vallomásai, valamint a cég általi fizetéséről szóló információk szerint. Az első hónapban 10 000 rubel, a másodikban 7 000 rubel, a harmadikban 5 000 rubel lesz, minden hónap végén sikeres vizsga esetén. Ellenkező esetben nem lesz pénz.

Megyek dolgozni

A teszt véget ért, a személy készen áll a munkára. A szalonban az Artis dolgozóinak véleménye szerint meglepetések várják a jövevényt:

• Kamerák mindenhol vannak, beleértve az öltözőt is. A vezetés ezt a beosztottak biztonságáért való törődéssel motiválja, de megtéveszti őket. A nyilvántartást azért vezetjük, hogy képes legyenrácáfol a munkásra. Rengeteg oka van a szedésnek: egy percet késtem az ebédről, nem mosolyogtam az ügyfélre, a megbeszélt időn kívül távoztam a munkahelyemről. Ezt követik a pénzbírságok, amelyeket a munkabérből vonnak le.
• A szalon régi embereinek hozzáállása az újoncokhoz a vélemények szerint csúnya. Csalások, cselszövések, pletykák és a vezetésnek tett feljelentések gyakoriak. A vezetőség ösztönzi a régi munkások ilyen magatartását, az újonnan érkezőket pedig erősen kényszerítik, így szabad akaratukból ki kell lépniük. A jogaik védelmére tett kísérlet teljes kudarccal végződik.

A bérszámfejtésről

Az LLC "Artis" bútorai az alkalmazottak szerint kiváló minőségben készülnek. Itt véget is érnek a cég előnyei, minden, ami benne történik, undorítónak tűnik. A munkavállalókhoz való hozzáállásról beszélünk, ez különösen a béreknél válik szembetűnővé.

• Foglalkoztatáskor 40 000 rubelt ígérnek. Mint később kiderül, a fizetés minimális, minden mást pedig borítékban adnak. A munkáltató belátása szerint, amiről az interjú során inkább hallgattak.
• Rendszeresen számítanak fel büntetéseket, mindig van rá oka. Eljuthat odáig, hogy az ember csak fizetést kap, minden más a bírság kifizetésére megy.
• Nincsenek negyedéves bónuszok. Pontosabban benne vannak a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, de a vezetőség a beosztottakat megbírságolja, ahogy fentebb említettük. A törlesztés javára megy asállandó elhatárolások és prémiumok.

A közösségi csomagról

Ez a kifejezés nem hivatalos, de az emberek szívesebben dolgoznak olyan cégeknél, amelyek teljes juttatási csomagot kínálnak. Az Artis alkalmazottai szerint nem egy.

• Tandíj van, a feltételei elég szigorúak, erről a megfelelő alfejezetben olvashatsz.
• Ebéd nincs a társaságban, de kávé, tea és édesség kapható. Ebben a munkáltató nem tévesztette meg a jelentkezőt, csak azt kell szem előtt tartani, hogy a finomságok a székhelyen vannak, és az eladók számára nem elérhető.
• Minden másról értelmetlen beszélni, az "Artis" senkinek nem ad lakást, ahogy azt a szociális csomagnak megfelelően kellene. A benzint és a szállítást nem fizetik, az alkalmazott szállításra költi a pénzét.

A betegszabadságról

A betegségekre a legszigorúbb tilalom vonatkozik, a cégnél dolgozók visszajelzései alapján. Nincs fogalma a betegszabadságnak, és ha az eladó fel meri használni, akkor elbúcsúzhat a munkától. A betegszabadságot természetesen nem fizetik.

Az ünnepekről

A cég korábbi és jelenlegi dolgozóinak ígérete szerint nyaralni mentek. De a pénzt csak két hétre kapták meg, a fennmaradó időt saját költségükön használhatják fel kikapcsolódásra.

A foglalkoztatásról

Az interjún a TC szerinti regisztráció garantált. Valójában a munkavállaló benyújtja a szükséges dokumentumokat a személyzeti osztálynak, és a munkaszerződés megkötése utánfelajánlják neki, hogy egy kicsit később hajt fel.

Senki nem ír alá semmilyen szerződést. Az alkalmazottak szerint a munkakönyv elvesztése sem kizárt, és az elbocsátáskor teljesen más szerződési feltételek derülnek ki, mint az interjún megbeszéltek.

Vállalati erősségek

Ha figyelmesen elolvassa az Artis dolgozóinak véleményét a munkahelyükről, akkor csak az ingyenes italok és finomságok könyvelhetők el a központi irodában. Egyesek a 3D-s modellezés előnyeire és lehetőségére hivatkoznak speciálisan erre a célra tervezett programokban.

Hibák

Az "Artis" bútorgyártó cégnek számos negatív oldala van. Ha itt akarsz munkát kapni, akkor el kell olvasnod azoknak a véleményét, akiknek volt ostobaságuk hozzá.

• A cég folyamatosan késlelteti a fizetéseket. Az alkalmazottak kénytelenek emlékeztetni a szalon vezetőjét, hogy az elszámolási nap elmúlt, de nem történt kifizetés.
• Nincs lehetőség normál pihenésre. Nem ülhet le az előszobában, és nem mindig lehet elmenni ebédelni.
• Állandó megaláztatás a vezetőség és a régi dolgozók részéről. Kevés újonc marad sokáig a cégnél.
• Szabadnapok hiányában felhívhatnak és erőszakkal kényszeríthetnek valakit, hogy helyettesítsen valakit.
• Áthelyezés másik szalonba. A vezetők nem aggódnak amiatt, hogy valaki a házhoz legközelebbi helyen kapott munkát. Teljesen normálisnak tekinthető, ha egy alkalmazottat áthelyeznek a másik végérevárosok.

Zárásként

Az Artis dolgozóinak a cikkben található vélemények szerint nem szabad itt elhelyezkednie. Az alkalmazottakhoz való hozzáállás sok kívánnivalót hagy maga után, nem tekintik őket embereknek, akik megpróbálnak csalni a fizetésekben, csökkenteni az ebédidőt és a szabadnapokat, és a legkisebb hiba miatt megbírságolni őket. Állásfelvételkor ügyeljen a szervezet tevékenységével kapcsolatos tényekre, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe.