LLC "Peton", Ufa: visszajelzések az alkalmazottaktól a cég munkájáról, címéről és tevékenységi területéről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Peton ufai alkalmazottainak véleményei érdekelni fogják a vállalat minden potenciális alkalmazottját. Ma ez egy nagy cég, amely rendszeresen toboroz munkatársakat, és szinte egész évben vannak benne üres állások. Ebben a cikkben szó lesz arról a tevékenységi területről, amelyen dolgozik, valamint azoknak a benyomásairól, akik már úgy döntöttek, hogy sorsukat vele kötik.

A cégről

Az ufai "Peton" alkalmazottainak véleményei nagyon eltérőek. Hogy mindent megértsünk, kezdjük azzal, hogy ez egy hazai mérnöki technológiai holding, amely ma már világszínvonalú cégnek számít. Együttműködik partnereivel Oroszország különböző városaiban és külföldön, különféle projekteket valósít meg széles földrajzi területen.

A Peton LLC, amely Ufában tartja magát, nagy kapacitással rendelkezik nagy projektek és mérnöki feladatok végrehajtására, valamint számos képviseleti irodával rendelkezik az oroszországi területenFöderáció. Nemcsak Baskíria fővárosában találhatók, hanem Szentpéterváron, Moszkvában, Rostov-on-Donban, Omszkban, Orenburgban, Novy Urengoyban, Viborgban is. A Peton LLC (Ufa) fő eszközei közé tartoznak a kísérleti tervező- és kutatóintézetek, saját termelés, irodaközpontok és a cég tulajdonában lévő épületek.

Jelenleg a vállalat közel 30 éves tapasztalattal rendelkezik az üzemanyag- és energiaszektorban. Ez idő alatt a "Peton" (Ufa) több mint 170 projektet hajtott végre, és körülbelül 90 projektet sikerült kidolgoznia a vonatkozó szabadalmakkal.

Ma a cég már nagyon lenyűgöző területtel rendelkezik. Ezek két orosz fővárosban található irodák, egyenként 350 fő befogadására alkalmasak, Ufában akár 2 épület közel nyolcezer négyzetméter alapterületű, tulajdonában mintegy másfél hektárnyi földterület egy épület építésére. mérnöki kiállítási központ, valamint lenyűgöző termelő létesítmények, amelyek 15 ezer négyzetméteren helyezkednek el.

A LLC "Peton Construction" (Ufa) több vállalatot egyesít egyszerre, amelyekben összesen mintegy nyolcezer alkalmazott dolgozik. Ebből legalább ezer ember tudományos, tervező és gyártó személyzet. Közülük egy akadémikus, egy kémiai tudomány doktora és egy szabadalmi ügyvivő, két műszaki tudomány doktora, 29 tudományjelölt dolgozik a cégnél. A NIPI "Peton" (Ufa) alkalmazottainak körülbelül 40 százaléka kettő vagy több felsőfokú végzettséggel rendelkezik.

A cég tevékenységének több mint feleaz építési és szerelési munkákra fordítják, a projektek mintegy negyede a tervezés, további tíz százaléka pedig a projektmenedzsment és az anyagi erőforrások területén valósul meg.

A nagy hazai és külföldi cégek közül, amelyekben a Peton Construction LLC (Ufa) projektjei már megvalósultak, a Lukoil, a Gazprom, a Bashneft, a Rosneft, a Turkmengaz, az "Uzbekneftegaz". A nagyüzemek befejezett projektjeinek szerkezetében körülbelül a harmadát az olajfinomítási frakcionáló egység teszi ki, a többit az olaj, petrolkémiai, gázfeldolgozási frakcionáló és földgázkezelés elsődleges frakcionáló egysége teszi ki.

Tudományos tevékenységek és eszközök

A NIPI "Peton" Ufában számos tudományos tevékenységet folytat, amelyekhez a bolygó leghíresebb gyártóitól licencelt megfelelő szoftverrel rendelkezik. Magán a vállalaton alapul az egyetlen olyan laboratórium az Orosz Föderációban, ahol elválasztó és nagy teljesítményű tömegátviteli berendezéseket hoznak létre és tesztelnek.

NIPI "NG Peton" LLC Ufában több mint ötven licenccel és saját szabadalmaztatott technológiával rendelkezik. Napjainkban a meglévő mérnöki technológiai holding maga hoz létre és vezet be innovatív technológiai megoldásokat különböző hazai vállalkozások számára, elsősorban az orosz feldolgozó- és bányászati ipart fejlesztve. A cég a hazai gépgyártási piacra alapozva kiváló minőségű berendezések gyártójaként pozicionálja magát, ezzel is támogatja az orosz gyártókat.

A Peton LLC (Ufa) eszközei között találhatók saját irodái az Orosz Föderáció több nagyvárosában. A tudományos központ, a fő tervezőintézet és a cég székhelye egyszerre két épületben található Ufában, az ingatlanba bejegyezve. Ezenkívül Oktyabrsky városában vannak gyártóüzemek, amelyeket saját engedéllyel rendelkező berendezéseik gyártására használnak. Például a világ fő gyártóinak fúvókái, lemezei, desztillációs oszlopai. Ez maga a Peton cég, a svájci Sulzer cég és az amerikai Koch Glitch. Bemutatják a svéd Alfa Laval, egy másik amerikai cég, a FlowServ és egy francia cég, a Nexan berendezéseit is.

A moszkvai vezetést és képviseleti irodákat 150 alkalmazottra tervezték, és növelhetik az adminisztratív személyzet számát. Sőt, van egy kiállítási központ építésének projektje is, amely alapján az olaj- és gázfinomítók folyamatainak tudományos központját tervezik létrehozni. Lehetőség lesz a holding tudományos képességeinek és eredményeinek vizuális bemutatására gyakorlati példákon keresztül.

Fejlesztési stratégia

Figyelemre méltó, hogy a cégnek saját fejlesztési stratégiája van. Különösen kimondja, hogy a meglévőmérnöki technológiai holdingot az olaj- és gázpiac egyik vezetőjének tartják. A meglévő stratégia a 2020-ig tartó időszakra az illetékes osztályok, minisztériumok követelményeinek megfelelően, valamint az üzemanyag- és energiakomplexum legnagyobb hazai vállalatainak fejlesztési koncepciójával összhangban került kidolgozásra.

A stratégiát rendszeresen hozzáigazítják és frissítik az új gazdasági feltételekhez, tükrözve a valós helyzetet, az oroszországi gazdasági növekedési előrejelzéseket.

Keretében kialakulnak a fő prioritások és elvek. Ezek közé tartozik a vezető hazai vállalkozások tapasztalatainak felhasználása csúcstechnológiás anyagok, berendezések és alkatrészek előállítására az üzemanyag- és energiakomplexum területén, valamint a közvetlen részvétel az iparág magas szakmai színvonalú személyzetének létrehozásában. Maga a cég szerint az is nagyon fontos számukra, hogy a környezetvédelem és biztonság, valamint az ökológia területén minden szabványnak megfelelő, világszínvonalú kompetenciákkal rendelkező saját technológiai nemzeti szakértelmet alakítsanak ki.

A holding a közelmúltban tagja az olaj- és gázkomplexum tervezői szervezeteit tömörítő egyesületnek.

Helyszín

A Peton cég székhelye Ufában található. Cím: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

A moszkvai képviseleti iroda a Smart Park üzleti központ bázisán található, amely a Nauchny proezd, 14a ház, 1. épületben található. A szentpétervári iroda a Startovaya utcában, a 8-as ház alatt található., A betű, területüzleti központ "Aeroplaza".

Végül megnyílik egy képviseleti iroda Omszkban a Kommunalnaya utca 2. épület 1. épületében és Novy Urengoyban a Gubkin sugárúton, a 16. épület.

Kézi

A céget jelenleg Igor Anatoljevics Mnuskin vezérigazgató vezeti. Az igazgatóság tagja, egyúttal a Kutató- és Termelőintézet műszaki és tudományos osztályát vezeti.

A "Peton" társaság igazgatóságának elnöke Eduard Sarifovics Gasanov, a "Peton Technology" cég vezérigazgatója - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Ezenkívül a holding felső vezetői közé tartozik Emin Rovshanovich Akhundov, a "Peton" Kutató- és Termeléstervező Intézet 1. vezérigazgató-helyettese, Grankin Andrej Viktorovics vállalatbiztonsági vezérigazgató tanácsadója, Daniil Dmitrievich Kruglov pénzügyi igazgató, Murad Rinatovich Asadullin jogi ügyekért felelős főigazgató-helyettes.

A holding vezetőségében felelős beosztást betöltő alkalmazottak között van Jelena Ivanovna Kufterina főkönyvelő, Alekszej Vladimirovics Efremov, a projektvégrehajtási osztály vezetője, Fanit Navitovics Sharifullin műszaki igazgató, Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov tervezési igazgató, vezérigazgató-helyettes - Anyagosztály - műszaki támogatás és értékesítés Alekszandr Ziathanovics Askarov, a projektfelügyeleti és tervezési osztály vezetője Maxim Alekszandrovics Romanov, helyettesa projekt végrehajtási osztályának vezetője - a Novy Urengoy projektiroda igazgatója Oleg Vladimirovich Trofimov. Figyelembe kell venni a közös ügyhöz való hozzájárulást, amelyet Szvetlana Kamilevna Novikova, a Mérnöki Projektek Megvalósítási Osztályának helyettes vezetője, Viktor Alekszandrovics Kovanov, a Technológiai és Tudományos Osztály helyettes vezetője - Tudományos Igazgató, Jevgenyija Grigorjevna Djacsenko, A mérnöki irányításért és ellenőrzésért felelős vezérigazgató-helyettes, Dmitrij Djacsenko, Vlagyimirovics Poljakov vezérigazgató tanácsadója, Zagir Fidatovich Mingalimov vezető technológus.

Hogy kezdődött az egész…

Érdekes a holding fejlődésének és kialakulásának története. Valójában az egész 1965-ben kezdődött, amikor az Ufa Olajintézet alapján egy fejlett tudományos elképzelést dolgoztak ki erre az időre. A Folyamat- és Berendezési Tanszék munkatársai azt javasolták, hogy találjanak módot a desztillációs oszlopban lévő olajkeverékek szétválasztására a töltésnél a fáziskeresztáramlás során. A projekt megvalósításához tudományos csoportot hoztak létre, amely megkezdte a számításokat.

Eddig csak a fúvókák és vízszintes lemezek formájában működő fúvókák és a fázisellenárammal működő fő érintkezők voltak ismertek. Fontos, hogy továbbfejlesztésük csak ennek az áramlatnak a keretein belül valósult meg. Kezdetben ez a technika Európa és Amerika különböző intézményeinek szakembereihez tartozott. Ennek eredményeként a tudományos csoportnak Oroszországban sikerült kialakítania és részletesen elemeznie saját számítási modelljéthazai gyártás technológiai eszközeire és berendezéseire alapozva.

Az ötlet szerzője Maruskin professzor volt, aki az országban jól ismert olajfinomító szakember. Az általa létrehozott tudományos csoport, amely helyreigazítással foglalkozott, addigra már több tucat meglehetősen pontos rekonstrukciót végzett a megfelelő oszlopokon 3 olajfinomítóban - Ufában, Volgográdban és Moszkvában. Emellett ő fejlesztette ki a Szovjetunióban az első megfelelő matematikai modellező programot e technológiák gyakorlati felhasználására a helyesbítésben.

A munkacsoport azt a feladatot kapta, hogy üzembe helyezze a legerősebb vákuumoszlopot. Öt év kemény és eredményes munka, számítások és kutatások után indult el a rovat alapvetően eltérő kapcsolattartó eszközökkel. Rendkívül alacsony energiaköltség mellett magas technológiai teljesítményt lehetett elérni. Úgy gondolják, hogy ennek az iparágnak a fő vívmánya az egész szovjet olajfinomítás számára annak a bizonyítéka volt, hogy a keresztáramú töltet valóban képes alacsony nyomásesésre és nagy hatékonyságra, és a töltött oszlopok hatékonyan és sikeresen használhatók olajfinomítás, beleértve a baskír olaj finomítását is, amelyet mindig is magas kéntartalmúnak tartottak.

Cégfejlesztés

A mérnöki holdingot közvetlenül 1990-ben alapították. Nevét "Peton" a "Cross" kifejezésből kaptaszabályos fúvóka". Ez volt az új típusú bevezetett érintkezőkészülékek jelölése. Valóban egyedülálló élmény volt. A cég alapvetően új, magasan professzionális személyzeti potenciállal lépett piacra, amely lehetővé tette számára, hogy azonnal vezető szerepet vállaljon a hazai mérnöki piac.

A 2010-től 2015-ig tartó időszakban a holding folytatta fejlődését, növelte a termelési kapacitást. Konkrétan Moszkvában saját alapkezelő társaságot hozott létre, az északi fővárosban tervezőintézetet vásárolt, és saját vizsgálólaboratóriumot hozott létre, amelyet egy Ufa-i tervező- és kutatóintézet alapján nyitottak meg. Jelentősen kibővültek a társaság partnerségi lehetőségei, amely ma már több vezető kínai ipari csoporttal rendelkezik hivatalos partneri megállapodásokkal, hozzáféréssel rendelkezik az európai országok berendezés- és technológiagyártóihoz.

Jelenleg a "Peton" az első olyan technológiai holding hazánkban, amely teljes körű licenccel rendelkezik, melynek segítségével kulcsrakész projekteket tud megvalósítani olajfinomítók építésére. A vállalat elismert vezető szerepet tölt be a versenytársak között az olaj- és gázipari megoldások keresésében, folyamatosan fektet be a kompetenciáiba, és partnerkapcsolatokat alakít ki a világ minden táján működő berendezés-beszállítókkal. Nagy figyelmet fordítanak az innovatív menedzsment módszerek és technológiák bevezetésére is.

A teljes gazdaság fejlesztésében a fő prioritás a hazai támogatás igényegépgyártó üzemek az import helyettesítési program keretében, amikor saját technológiát fejlesztenek, ami a jelenlegi nemzetközi szankciók körülményei között kulcsfontosságú.

Karrier

Ma nagyszámú üres álláshely van nyitva az ufai Peton LLC-nél. A cég az Orosz Föderáció több régiójában létezik, több száz embert foglalkoztat, így nem meglepő, hogy rendszeresen megtörténik a csapat szisztematikus megújítása.

A vállalat vezető szerepet tölt be az olaj- és gázfeldolgozás, az olaj- és gáztermelés, a vegyipar és a petrolkémiai iparban. A csapat összlétszáma körülbelül két és fél ezer fő. A vezetőség többször is megjegyzi, hogy az ufai "Peton" alkalmazottai jelentik számukra a fő értéket.

Számos előnyös előnyt kínálunk a potenciális jelölteknek állásra jelentkezéskor. Először is ezek a képzési és szakmai fejlődési lehetőségek. Az ufai "Peton" LLC-nél megüresedett állásra jelentkezők mindig tudják, hogy a vezetés az emberi erőforrások fejlesztésébe fektet be, ügyelve az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére. A cég például rendszeresen hajt végre külső és belső vállalati képzési programokat saját alkalmazottai számára.

Amikor az ufai Peton Construction LLC-nél jelentkezik, egy alkalmazott biztos lehet abban, hogy csak a szakterületének szakembereivel és szakértőivel kell együtt dolgoznia, akiket közös küldetés és értékek kötnek össze. A tudományok kandidátusain és doktorain kívül a felsőoka legnagyobb vállalatokkal való együttműködésben tapasztalattal rendelkező vezetők, tapaszt alt auditorok, iparbiztonsági szakértők. A cég több mint fél évszázados tapasztalattal rendelkezik a mérnöki piacon.

A karrier növekedésével és a belső rotációval mindenkinek egyenlő esélyei vannak. Mindenkinek megvan a lehetősége a fejlődésre, a munkavállalók egyenlő hozzáférést kapnak minden szociális és oktatási programhoz. A Peton Construction (Ufa) területén szinte mindig nem csak Baskíria fővárosában, hanem más városokban is vannak szabad állások.

Például most Ufában kaphat állást vezető beszerzési szakemberként, költségbecslési mérnökként, munkakoordinátorként, vezető 1C programozóként. Szentpéterváron bejövő ellenőrzés és beszerzés vezető szakembert, valamint projektiroda főmérnököt keresnek, az Amur régióban található Blagovescsenszkben építészeti szakfelügyeleti szakembert és tereptervező mérnököt, ban. Vyborg - minőségügyi mérnök és tűzvédelmi ipari és környezetvédelmi szakértő, Moszkvába - mérnök és titkár.

A becslés mérnök az egyik legnépszerűbb állás az ufai "Peton"-ban. Az ezt a munkát megszerző szakembernek kényelmes irodát kínálnak a városközpontban, valamint lehetőséget, hogy részt vegyen nagyszabású szövetségi projektekben, felbecsülhetetlen tapasztalatokat szerezve. Ennek az alkalmazottnak a feladatai közé tartozik a tervezési és becslési dokumentáció vizsgálata, becslések kidolgozása, becslések elkészítése, egyeztetése az érdeklődő megrendelővel, az elvégzett munka költségének elemzése,jelentéstétel, valamint minden szükséges cselekmény koordinálása a munkaszerződésekkel összhangban.

Ennek a munkavállalónak alapos ismerete szükséges az építőipari becsült arányosítás és árképzés, valamint a becsült és szabályozási alapok szabályozásában és módszertani dokumentációjában. Képesnek kell lennie a költségbecslések automatizálását segítő számítógépes programok kezelésére, felsőfokú műszaki vagy szakmai közgazdasági végzettséggel kell rendelkeznie. Üdvözöljük az építőipar becsült arányosítása és az árképzés területén szerzett legalább 5 éves tapasztalatot. Fontos, hogy magabiztos felhasználó legyen az ABC-4 és a Grand Estimate programokban.

Alkalmazotti tapasztalatok

Az alkalmazottak véleménye az ufai "Peton"-ról gyakran teljesen ellentétes. A pozitív szempontok között sokan megjegyzik, hogy a munka nagyon érdekes, valódi lehetőség van arra, hogy jelentősen javítsák saját képzettségüket, valamint jó pénzt keressenek.

Az ufai "Peton" alkalmazottainak visszajelzéseiből ítélve néhányan már diákkoruk óta kezdik alaposan szemügyre venni a munkát ebben a gazdaságban. Itt azonnal egy érzékeny és barátságos csapattal kell szembenézniük. A tapaszt alt és idősebb munkatársak mindig készen állnak arra, hogy az újonnan érkezőknek a szükséges segítséget és támogatást nyújtsák. Az ufai "Peton" állásajánlatok áttekintésében sokan hangsúlyozzák, hogy az egyik fő előny a magas bérek, amelyeket szigorúan időben fizetnek ki, összhangban mindengrafikonok.

Emellett valódi lehetőség nyílik a szakmai fejlődésre és a szakmai előmenetelre, akár saját részlegén belül is. A lényeg az, hogy teljes odaadással dolgozz. Az alkalmazottak visszajelzéseiben az ufai NIPI "Peton"-ról a többség hangsúlyozza, hogy ez az egyik fő feltétel.

A cég minden dolgozójának valódi lehetősége van felbecsülhetetlen értékű tapasztalat megszerzésére, ezt a vezetőség figyelemmel kíséri, igyekszik mindent megtenni a teljes fejlődés érdekében. Együtt kell dolgoznunk a legokosabb és legkompetensebb emberekkel, akik között sok akadémikus, a tudomány kandidátusa van.

Az ufai "Peton" LLC-vel kapcsolatos alkalmazottak visszajelzéseiből sokan felismerték, hogy ez a város egyik legnagyobb munkaadója, ezért sokan igyekeznek ide eljutni dolgozni. Ez egy olyan szervezet, amely nem csak keresi magát, hanem rengeteg pénzt fektet alkalmazottaiba, ügyelve fejlődésükre és önfejlesztésükre.

Negatív

Igaz, érdemes felismerni, hogy az ufai NIPI "NG Peton" alkalmazottak visszajelzései alapján meglehetősen sok negatív benyomást kelt azoktól, akik valóban ebben a cégben kaptak munkát és dolgoztak benne. egy ideig. A szakértők különösen azt jegyzik meg, hogy sok pozícióban erős a fluktuáció. Az új alkalmazottak néhány hónap után felmondtak. Ennek elsősorban az az oka, hogy a munkaviszony során aranyhegyeket ígérnek nekik, de a valóságban ebből semmit sem kapnak. Az ufai "Peton Construction" LLC áttekintésében gyakran találkozhatunk leírássalolyan helyzetek, amikor az alkalmazottak többszörösét kevesebb fizetést kaptak, mint amit eredetileg ígértek nekik. Mindez nem ébreszt bizalmat a munkáltatóban, jelentősen csökkenti a potenciális munkavállalók szemében, akik itt szeretnének dolgozni.

Emellett a cégnél dolgozni nem könnyű és pszichológiailag sem. Ha hisz az ufai Peton Construction LLC-ről szóló véleményeknek, nagyszámú klán van a gazdaságban, és feltétlenül valamelyikükhöz kell tartoznia, hogy magabiztosan és megbízhatóan érezze magát. Általánosságban elmondható, hogy rossz a hozzáállás a személyzettel szemben, gyakran őszintén figyelmen kívül hagyva. Ennél a cégnél bevett gyakorlat, amikor a munkavállalót a szabadnapján vagy szabadságán kénytelenek elmenni dolgozni, és akkor semmilyen módon nem fizetnek ezért a feldolgozásért, anélkül, hogy megköszönnék neki.

Az alkalmazottaknak gyakran irreálisan nagy mennyiségű munkával és megrendelésekkel kell megküzdeniük. Egy emberre annyi feladatot lehet beosztani egy nap alatt, amennyit egy egész osztály általában egy hét alatt megold. Ennek eredményeként nagyon problémás a felettesek dicsérete. A menedzserek gyakran az ügyfél oldalára állnak, még akkor is, ha nyilvánvaló számukra, hogy az alkalmazott nem hibás semmiben. De számukra sokkal fontosabb, hogy ne sértsék meg és ne sértsék meg az ügyfél érzéseit, ezért készek szó szerint megtörölni a lábukat beosztottjaikon. Mindezek miatt jelentős a forgalom, az emberek keserű érzéssel távoznak a cégtől. Mindez oda vezet, hogy az állandóan maradók bizonytalanságban érzik magukat, nincs meg a megbízhatóság és a stabilitás érzése.

Igaz, a feldolgozás szempontjából érdemes megjegyeznifizetéskezelésük pedig általában semmit sem rejt. Már az interjú szakaszában közlik a potenciális jelölttel, hogy olyan személyt keresnek, aki készen áll arra, hogy a munkanap hivatalos vége után is maradjon, hogy hétvégente dolgozni menjen. Ugyanakkor minden módon kibújik az ilyen feldolgozási idők fizetésével kapcsolatos kérdések megválaszolását. Az őszinteség természetesen jó, de a leendő jelöltek egyáltalán nem elégedettek ezzel a helyzettel.