FC "Pulse": visszajelzések az alkalmazottaktól a munkáról, fizetésről, munkáltatóról. "Pulse" gyógyszeripari cég, Khimki

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az alkalmazottak véleménye az FC "Pulse"-ról mindenkit érdekelni fog, aki ennél a cégnél fog elhelyezkedni. Ez egy meglehetősen nagy gyógyszeripari vállalkozás, amelyben különböző szakmák szakemberei vesznek részt. Itt mindig vannak üres állások, hiszen a cég folyamatosan fejlődik. Ebben a cikkben áttekintést adunk a cég valódi alkalmazottairól, véleményükről a munkarendről, fizetési szintről. Szó lesz még a vállalkozásnál jelenleg elérhető álláshelyekről, magának a vállalkozásnak a munkájának jellemzőiről.

Pár szó a cégről

Az alkalmazottak visszajelzéseiből az FC "Pulse"-ról sokan megjegyzik, hogy azonnal felkelti a bizalmat, hogy ez a cég mennyit dolgozik már a hazai piacon. 1996-ban alapították, és szinte azonnal megkezdte a közvetlen együttműködést a moszkvai és a moszkvai régió gyógyszertáraival.

1998 óta az FC "Pulse" (Khimki) tevékenysége a közvetlen szerződésekre összpontosul, amelyeket közvetlenül kötnekgyógyszergyártók.

2001 óta megkezdődik tevékenységének aktív fejlesztése más városokban és régiókban. Különösen képviseleti irodát nyitnak Szentpéterváron. 2003-ban akkor lehetett elérni a mutatót, amikor az éves forgalom meghaladta az egymilliárd rubelt. Röviddel ezután a "Pulse" gyógyszergyár hivatalosan is az ország egyik vezető gyógyszerforgalmazójává vált.

Khimki területén 2006 óta működik modern raktárkomplexum egyedi címtároló rendszerrel. Ezzel párhuzamosan a cég tovább fejlődik a régiókban. Szentpétervár után Orenburg, Brjanszk, Krasznodar, Jekatyerinburg és Jaroszlavl következett a sorban.

2009-ben az FC "Pulse" (Khimki) egyfajta rekordot állított fel, és a megtisztelő nyolcadik helyet foglalja el a "Pharmexpert" Marketingkutató Központ rangsorában.

Jelenleg a cég regionális irodái is nyitva vannak Volgográdban, Kazanyban, Voronyezsben, Novoszibirszkben, Krasznojarszkban, Habarovszkban és Irkutszkban. 2011 óta a Himkiben található logisztikai komplexum alapján szállítószalagot indítottak megrendelések összeállítására. Ugyanebben az évben megjelent az FC "Pulse" új, modern raktárépülete nyolcezer raklaphelyes kapacitással. 2014-ben újabb engedéllyel rendelkező raktárkomplexum indult, melynek kapacitása kétszer akkoranak bizonyult.

Küldetés

Mint minden modern önbecsülő cégnek, a "Pulse" gyógyszergyárnak is van küldetése. A vezetés szerint az a cél, hogy a gyógyszereket a lehető legmegfizethetőbbé tegyék a polgárok túlnyomó többsége számára.

A munka az alkalmazottakkal és partnerekkel ápolt őszinte és bizalmi kapcsolatokon alapul, az üzlet pedig olyan hagyományokra és értékekre épül, amelyek a szervezet megalapítása óta nem változtak. Így mondják a leginkább zártkörű FC „Pulse” cégnél.

Állandó munka a költségek optimalizálása és az üzleti folyamatok hatékonysága terén. Ennek köszönhetően az ügyfelek a legjobb feltételeket tudják kínálni. A cég büszkesége a minőségi szolgáltatás. A beszállítóknak lehetőségük nyílik a megbízható együttműködésre, az ország bármely régiójában képviselteti magát.

Az alapértékek közé tartozik az ambíció, a professzionalizmus, a csapatmunka és a pozitív hozzáállás. Szinte mindenkinek lehetősége van itt megvalósítani ambícióit. A lényeg az, hogy magas célokat tűzz ki magad elé és érd el azokat, büszkén az elvégzett munkára.

A professzionalizmus a teljesítmény és a megbízhatóság fúziója. A "Pulse" olyan cégnek számít, amely kiállta az idő próbáját. Nem csoda, hogy nemrég ünnepelte 20. születésnapját. Itt igyekeznek értékelni a partnerek bizalmát, és mindig betartják ígéreteiket. A munkát a lehető legőszintébben és nyíltan végzik. Mint minden vállalkozásban, itt is nagyra becsülik a felelős munkatársakat, akikre mindig számíthat, biztos lehet benne, hogy minden rájuk bízott feladatot eleget tesznek. A cég alkalmazottai számára a kulcsszó a hatékonyság. Minden tevékenységet figyelembe kell vennia cél elérését célzó folyamat keretében.

A csapatmunkában az emberek értékelik a közös ügy iránti felelősségteljes hozzáállást, a közömbösséget, a hallás és meghallgatás képességét. Garantáltan a csapat minden tagja fontos láncszeme, amely nélkül a siker nem tekinthető teljesnek. A csapaton belül mindig meleg kapcsolatok ápolnak, a kedvesség és bizalom hagyományai alapján.

Mindennek, ami itt történik, megközelítése a pozitív hozzáálláson alapul. Ez lehetővé teszi, hogy jobbá változtassa az életét, és elérje a sikert.

Tehát a csapat helyzete vezetési szempontból pozitívnak tűnik. Maguk a hétköznapi alkalmazottak véleményéről a továbbiakban beszámolunk.

Tevékenységek

Az FC "Pulse" fő tevékenysége a gyógyszergyártás és -ellátás. Jelenleg a központi iroda és egy nagyszabású logisztikai komplexum Himkiben található. Itt sikerült koncentrálnunk az ügyfelekkel való munkavégzést biztosító főbb részlegeket, más régiókba történő kiszállításokat szervezni, valamint a vállalkozás összes csoportjának összehangolt munkáját koordinálni.

A cég lefedettsége több mint 170 ezer négyzetkilométer. Az FC "Pulse" alkalmazottainak összlétszáma több mint hétszáz fő. Közel tízezer kiszállítási pontot nyitottak az Orosz Föderációban, a legnagyobb raktár területe több mint 30 ezer négyzetmétert foglal el.

A "Pulse" gyógyszergyártó cég adatai jól ismertek Oroszország számos régiójábanegyszerre több szövetségi körzet területe. Számos gyógyszertári lánc hosszú évek óta hajlandó együttműködni ezzel a céggel. A "Pulse" gyógyszergyártó cég TIN-száma - 5047045359. Ezen információk segítségével további információkat tudhat meg a pénzügyi kimutatásokról, az alapítókról és a tulajdonosi típusokról.

Kézi

A céget tapaszt alt szakemberekből álló csoport irányítja. A vevők és a beszállítók a munkafolyamatok során gyakran átfedik egymást az osztályvezetőkkel, akiknek a funkcióit részletesebben tárgyaljuk.

Az osztályok és vezetőik listáját ajánljuk figyelmükbe:

• Az importált gyógyszerek beszerzési osztályát Natalia Nikolaevna Trunilina vezeti.
• Hazai gyógyszerek beszerzése - Oleg Alekszandrovics Taranenko.
• Nagykereskedelmi értékesítés – Irina Petrovna Kanina.
• Gyógyszertári értékesítés – Alekszandr Mihajlovics Barszkij.
• Költségvetési értékesítés – Jekatyerina Mihajlovna Vasziljeva.
• Értékesítés kulcsfontosságú ügyfelek számára – Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, a cég fő alapítója. Nézzük meg közelebbről, mivel foglalkoznak a cég részlegei.

Osztályok

Talán a vállalkozásnál a központi helyet a hazai és az import gyógyszerbeszerzési osztályok foglalják el. Közvetlenül a gyógyszergyártókkal dolgoznak együtt. Ezek alapján írják alá az összes kulcsfontosságú szerződést, és formalizálják a régiókba történő szállítások megszervezését.

Aktív és eredményes együttműködés folyik a főbb hazai illtengerentúli gyógyszeripari cégek és gyártók.

A gyógyszertári értékesítési osztály közvetlenül együttműködik az orosz főváros és a moszkvai régió gyógyszertáraival. Munkatársaink immár két évtizede biztosítják a folyamatos és minőségi gyógyszerellátást, cserébe garantáltan magas eladásokat kapnak. Az itt dolgozó menedzserek mindig a produktív együttműködésre összpontosítanak. A cég szerint minden „Pulse”-ban megrendelő gyógyszertár biztos lehet benne, hogy egy tapaszt alt, személyesen erre kijelölt vezető foglalkozik a rendelés támogatásával. A fő dolog az, hogy érdekelt lesz abban, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsa az ügyfélnek.

A Nagykereskedelmi Osztály volt a legelső a gyógyszercég struktúrájában, tőle kezdődött a cég története. Úgy gondolják, hogy ez az üzlet lényege. Ez volt a helyzet a "Pulse" megalapításának idején, és hasonló a mai napig is. Ügyfelei forgalmazók és nagy regionális gyógyszertári láncok az Orosz Föderáció különböző régióiban. Sok partner évek óta működik együtt a céggel. Úgy gondolják, hogy az adott részleg munkájának minősége egy bizonyos mércét állít az összes többi osztály számára.

A Key Account értékesítési osztály közvetlenül együttműködik a fővárosban és a moszkvai régióban található nagy gyógyszertárláncokkal. A cég költségvetési értékesítési részleggel is rendelkezik, amely közvetlenül az orvosi és megelőző gyógyszeripari termékek ellátását szerveziintézmények. Ez az irány az egyik legígéretesebb fejlesztési irány a közeljövőben.

Koordináták

Az FC "Pulse" címe: Moszkva régió, Khimki város, Leningradskaya utca 29. Itt található a cég központi irodája.

Könnyű ide eljutni. Az iroda néhány kilométerre található a leningrádi autópálya mentén a moszkvai körgyűrűtől.

A közelben működő Leroy Merlin építőanyag hipermarket, a Khimki Űrenergia-mérnöki Főiskola stadionja szolgálhat tereptárgyként.

Karrier

A cég egyik legnagyobb részlege, ahol gyakran új alkalmazottakra van szükség, a Himkiben található központi raktár. Körülbelül 350 ember dolgozik ott egyszerre, hogy minden rendelést időben és hiba nélkül teljesítsenek.

Natalia Smirnova, a központi raktárkomplexum vezetője. Biztosítja, hogy a rábízott területen igyekszik mindent megtenni, hogy az alkalmazottak valóban egy nagy és barátságos csapat részének érezzék magukat, és ne csak működő egységekben. Itt ünneplik a lelkiismeretes munkát, de szigorúan kérik, hogy a munka minősége minél magasabb legyen.

A vállalat vállalati kultúrával rendelkezik, amely a gyógyszergyárak értékein alapul. Azok fejlesztették ki őket, akik ennek a vállalkozásnak az eredeténél álltak.

A "Pulse"-ban már hagyománnyá vált az együtt ünneplésÚjév és néhány más fontos ünnep. Az itt dolgozóknak gratulálnak életük jelentős eseményeihez, rendszeresen rendeznek szakmai és alkotói versenyeket közöttük, sőt a kulturális program keretében megismerkednek az ország nevezetességeivel is. A csapat az egészséges életmódra és a családi értékekre összpontosít.

A vállalat nem engedi, hogy a vállalati élet megálljon. Itt folyamatosan elsajátítják a kommunikáció új formáit, amelyek teljes mértékben megfelelnek a szervezet fejlődésének magas dinamikájának, valamint az üzleti élet fő feladatai hatékony megoldásának. Ezen túlmenően az alkalmazottak képzési és készségfejlesztési programja is sikeresen valósul meg itt.

Nagy erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy a vállalat vállalati kultúrája a lehető legjobb módon, céljaival és eszméivel összhangban épüljön fel. A vezetőség arra törekszik, hogy minden dolgozóval érzékeltesse, hogy mindegyikük egy csapat tagja, hogy ő a vállalati értékek hordozója, ami egy méltó gyógyszerforgalmazó arculatát formálja.

Üreshelyek

A cég alapvetően a moszkvai régióban kínál állást, bár vannak ajánlatok más régiókban is, ahol a cég képviseleti irodákkal rendelkezik.

Például jelenleg nyitva állnak az állások műszaki támogatással foglalkozó szakember, programozó, árképzési osztályvezető, fejlesztési vezető, értékesítési vezető asszisztens, ügyvéd, irodavezető, marketingelemző, válogató-összeszerelő, üzleti tanácsadó számára. Fizetésekmeglehetősen magas szinten kínálják.

Például egy kazanyi szedő-összeszerelő 30 000 rubel fizetéssel számolhat. Munkarend az FC "Pulse"-ban - teljes foglalkoztatás. A jelentkezőnek középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ennek a munkatársnak a feladatai közé tartozik az áruk ki- és átvétele, a raktár felkészítése a küldemények átvételére, valamint a számlák ellenében történő megrendelések begyűjtése, munkahelyének tisztán tartása, rendben tartása. A pozícióra pályázótól pontos és figyelmes, jó látási memória szükséges. Szükséges egy orvosi könyv, hogy hatékony legyen. A gyógyszertári raktárban szerzett tapasztalat kézzelfogható előny.

A feltételek, amelyek készen állnak arra, hogy egy ilyen pozíciót betöltő munkavállalót kínáljanak: 5 napos munkahét, szakmai fejlődési lehetőség, munkaügyi törvényeknek megfelelő regisztráció, átlátható kiegészítő díjazási rendszer.

Az árképzési osztály vezetőjének a moszkvai régióban kell dolgoznia. Munkaköri feladatai közé tartozik a részleg közvetlen irányítása, valamint a vállalat fiókjaiban dolgozó alkalmazottak irányítása, a tényleges teljesítmény nyomon követése, az analitikus jelentéskészítés, valamint olyan tevékenységek végrehajtása és fejlesztése, amelyek közvetlenül a nyereségességre és az értékesítés növelésére irányulnak.

Szükséges munkatapasztalat - 3-5 év vezetői pozícióban. A pozícióra pályázó személyi számítógép ismerete, vezetői képességek, munkavégzési módszerek ismerete szükséges.elemző számítások modern közgazdasági módszerekkel, valamint fejlett információfeldolgozási módszerekkel. Fontos a rendszeres gondolkodás.

A munkavállalónak a munkaügyi jogszabályoknak megfelelő regisztrációt, magas fizetést, havi bónuszt, vonzó lehetőséget kínálunk a szakmai fejlődésre, a csapaton belüli fejlődésre és a távoktatásra. Egy évvel később a munkavállaló számára kiegészítő egészségbiztosítási kötvényt készítenek. A munkarend hétfőtől péntekig tart.

Sok pozícióhoz felsőfokú végzettség és számítógépes ismeretek szükségesek.

Alkalmazotti tapasztalatok

Ahhoz, hogy végre meghatározza, hogyan viszonyuljon ehhez a céghez, tanulmányozza át az FC "Pulse" munkáltatóval kapcsolatos valódi alkalmazottak véleményét.

A pozitív szempontok közül sokan egy igazán modern és kiemelkedő A osztályú raktárt emelnek ki, amelyben kellemes és legkényelmesebb dolgozni. Az FC "Pulse" fizetésére vonatkozó visszajelzésekben az alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy ez csak "fehér". Fogalmam sincs arról, hogy lehet-e borítékban pénzt kapni. Mindig időben és teljes mértékben fizetik.

Ahogy sokan mondják, a legtöbb osztályon jó és barátságos csapat van, karrierlehetőségek vannak, sok céges rendezvény várja az alkalmazottakat.

Sokakat vonz az a lehetőség, hogy egy ilyen nagy szövetségi vállalatnál dolgozhatnak. Néhányan szeretik ittigazán érdekes és nehéz problémákat kell megoldania. Az értékelések azt is megjegyzik, hogy a Pulse-ban sok kellemes apróság van, például céges közlekedés, születésnapi ajándékok, biztosítás egy év munka után.

Negatív

Ugyanakkor érdemes felismerni, hogy az alkalmazottak negatív vélemények is vannak az FC "Pulse"-ról. Például megjegyzik, hogy bár a fizetés stabil, nem szokás emelni.

Bizonyos részlegeken a csapaton belüli kapcsolatok nem összeadódnak, néha komoly konfliktusok alakulnak ki.

Néhányan azt írják az értékelésekben, hogy nagyon kevés a megfelelő ember a "Pulse"-ban. Emiatt a munkavállalók a hivatalosan megállapított próbaidő lejárta előtt távoznak. Éppen ezért a cégnek mindig sok betöltetlen állása van.

Hónap végén ez a cég nem szokott fizetni a feldolgozásért, pedig elég sok van. A fizetések kiszámításakor azonban egyszerűen szemet hunynak róluk. Kiderült, hogy a munkatársak a munkanap hivatalos befejezése után is csak saját kérésükre maradtak feladataik ellátásában.

Ebből adódóan néhány embernek az a benyomása, hogy bizonyos pozíciókra (például komissiózó) bevett alkalmazottak a raktárba toboroznak olyan dolgozókat, akik a próbaidő lejárta nélkül szeretnének távozni. Ebben az esetben nagyon keveset fizetnek, de azonnal új alkalmazottakat vehetnek fel.

A felülvizsgálatokban is megjegyzik, hogy egy ilyen rendszer nemcsak a raktárban létezik, hanem szinte minden osztályon is, nemcsak aszakképzetlen személyzet. Mindez számos rendkívül negatív visszajelzéshez vezet az alkalmazottaktól az FC "Pulse"-ról. Mit lehet erre mondani? Ma hazánkban a legtöbb vállalkozás kapitalista termelési rendszerrel rendelkezik, ahol a fő hangsúly a profiton van, nem pedig a munkaügyi normák betartásán. Ha munkát kap a "Pulse"-nál, fel kell készülnie erre.

Sok munkavállalónak az sem tetszik, hogy a munka vektora gyakran változik, és nincsenek ilyen szabályozások. Ezért az emberek gyakran nem tudják megérteni, mit akarnak és követelnek tőlük. Ez hibákhoz vezet a feladatellátás során, és mindenféle kellemetlen szankcióhoz vezet az alkalmazottakkal szemben (a szóbeli megrovástól a bónusz megvonásáig).

A negatívumok az, hogy sok pozícióban a bérek szintje nem felel meg a ráfordított szellemi és fizikai erőforrásoknak.

Szomorúan veszem tudomásul, hogy nepotizmus uralkodik a társaságban. A vezetőség aktívan alkalmazza rokonait, barátait és munkatársait, akiket a legjobban fizetett pozíciókba helyeznek, bár szakmai szintjük gyakran nem felel meg nekik.

A dolgozóknak nem tetszik, hogy a reálbérek sokszorosa az ígértnek. A legtöbb pozícióban kevesen kapnak több mint 25 ezer rubelt havonta. Ezzel egyidejűleg a munkarend reggel 9 órától a vezetőség által kitűzött összes feladat elvégzéséig tart.