"Technopark": visszajelzések az alkalmazottaktól a munkáról

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A mai napon a „Technopark” nevű céget mutatjuk be. A munkavállalók visszajelzései, a tevékenység leírása és a foglalkoztatás minden jellemzője segít pontosan megmondani, hogy a munkáltató mennyire lelkiismeretes előttünk. Hiszen a munkahely kiválasztása rendkívül felelősségteljes dolog. Az alkalmazottak elégedettek a Technoparkban végzett munkájukkal? Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni? Tényleg jó vezető? Vagy talál egy céget a munkáltatók feketelistáján valamelyik városban?

Tevékenység leírása

Először is meg kell értened, mit csinál a szervezet. Végül is fontos tudni, hogy melyik területen kell majd dolgoznia. Lehetséges, hogy ebben a szakaszban a munkáltató nem felel meg a jelentkezőnek.

A "Technopark" hardver- és elektronikai üzletek hálózata. Ügyfeleinek kínál minden olyan modern szerkentyűt, amely hozzájárul az élet automatizálásához. Méltó versenytársa az ismert kereskedelmi láncoknak, mint pl"El Dorado". De ez idáig a vizsgált vállalat nem érhető el Oroszország minden régiójában.

A Technopark üzleteinek többsége Moszkvában található. Leggyakrabban a fővárosiak találkoznak munkaerő-kereső hirdetésekkel. De Oroszország más régióiban is vannak a társaság fiókjai. Például:

• Szentpétervár;
• Nizsnyij Novgorod;
• Vlagyimir;
• Novomoskovszk.

Ennek megfelelően a "Technopark" már most is pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól, mert egy valós cégről beszélünk, nem pedig valami csalóról. Ez boldoggá tesz. De tényleg minden jó?

Munkáltatói kommunikáció

Számos alkalmazotti vélemény segít megérteni a foglalkoztatás árnyalatait. Új és "tapaszt alt" is. De előtte érdemes odafigyelni arra, hogy a Technopark mit ígér a beosztottainak.

A csábító ajánlatok között szerepel:

• szociális csomag (teljes);
• hivatalos foglalkoztatás;
• rugalmas munkarend;
• stabil és magas kereset;
• önfejlesztési kilátások;
• karriernövekedés;
• barátságos csapat;
• változatos betöltetlen állások;
• egy növekvő cégnél dolgozz.

Mindez a szervezetre irányítja a figyelmet. De mennyire egyezik a valóság a munkáltató ígéreteivel? Higgyek mindent, ami az álláshirdetésekben van?

Az üresedésekről

Ha a betöltetlen állások sokféleségéről beszélünk, akkor nem. A helyzet az, hogy a dolgozók megjegyzik, hogy rengeteg munkahely van, de mindegyik azonos típusú. Leggyakrabban szükséges:

• vezetők;
• futárok;
• rakodók;
• raktári dolgozók;
• értékesítési vezetők;
• kereskedők;
• pénztárosok;
• toborzási asszisztensek.

Néha azonban vezetői pozíciókat is találunk. De nagyon problémás náluk elhelyezkedni – a nagy verseny mindenki számára egyenlőtlen jogokat biztosít. Emellett egyesek tisztességtelenséggel gyanúsítják a Technoparkot a személyzet kiválasztásában folyó versenyt illetően. Saját emberüket helyezték vezető pozícióba. A kérelmezők gyakran megfogalmaznak ilyen gyanút.

Karrierkilátások

Egyesek számára a karrierlehetőségek fontosak. Ezen a területen az alkalmazottak visszajelzései a "Technopark" cégről sok kívánnivalót hagynak maguk után. Sokak szerint itt nem várható karrieremelkedés. Bár a kilátások gyakran a választott állástól függenek.

Leggyakrabban a pénztárosok, kereskedők és értékesítési vezetők kapnak promóciót. Felnőhetsz osztályvezetővé vagy felsővezetővé/pénztárossá. A rakodók és raktári dolgozók, valamint a sofőrök azonban elfelejthetik a növekedést.

A "Technopark" visszajelzést kap az alkalmazottaktól, mint munkáltatótól, aki megizzasztja Önt az előléptetés érdekében. Itt van, ha hiszel a beosztottak véleményének - óriási ritkaság. Egyesek, mint már említettük, gyanakodnak rájukfőnökök az összejátszásban és a magas beosztású és vezetői pozíciókba való személyzet kiválasztásában az „embereik” körében.

Formális foglalkoztatás

A Technopark ennek ellenére nagyon komoly cég. A kereskedelmi hálózat valóban hivatalos foglalkoztatást kínál. A számos értékelésből látható, hogy a nem hivatalos munkát itt nem fogadják szívesen. Kivéve a próbaidőszakot. De ez a gyakorlat nem túl gyakori.

Kiderült, hogy a kiválasztott kiskereskedelmi láncban a munkatapasztalat kedvéért dolgozhat. Egyébként bizonyos pozíciókhoz már tapasztalattal kell érkezni. Róla, ahogy egyesek mondják, elfelejtenek írni a hirdetésekben. Néhány lány például arra panaszkodik, hogy munkatapasztalatra volt szüksége ahhoz, hogy HR menedzser asszisztensként dolgozhasson Moszkvában. De nem beszéltek róla. Így a legtöbb jelentkezőtől megtagadták a jelölést.

Állampolgár felvételekor a megállapított eljárások szerint munkaszerződést kötnek és átveszik a munkakönyvet. A dokumentumot bármikor átveheti. A "Technopark" igyekszik tiszteletben tartani a munkavállalók jogait.

Kezdőknek

Tekhnopark LLC számos visszajelzést kap az alkalmazottaktól. Látható, hogy sok negatívum hangzik el ezzel a munkáltatóval szemben. Azonban, valamint más kiskereskedelmi láncok, amelyek munkalehetőséget kínálnak.

Mit hangsúlyoznak a leginkább? A kezdők munkájának sajátosságai nem maradhatnak figyelmen kívül. Minden arról szólhogy a „Technopark” felajánlja, hogy egy adott pozícióban való munkavégzésre betanítják. Sokan hangsúlyozzák, hogy körülbelül az első 2 hétben dolgozni kell, és segíteni kell a "tapaszt alt" munkavállalóknak a munkában. Valójában az első alkalom, amikor egy személy "küldőfiúként" dolgozik. Ezt figyelembe kell venni.

Munkabeosztás

A "Technopark" személyzeti értékelései nem a legjobbak a munkarendhez. Pontosabban, sok munkavállaló figyelmeztet olyan eseményekre, amelyek a munkáltatónál megszokottá váltak. Miről van szó?

Kezdetben felajánlották, hogy 5/2-es munkarendben dolgoznak reggel 9-től este 9-ig. Sőt, ez a lehetőség szinte minden üresedésben megtalálható. Kivéve azokat, amelyek eredetileg "éjszakai műszakként" voltak megjelölve. A szerződés pontosan 5/2, 9:00 és 21:00 óra között határozza meg. De a gyakorlatban minden másképp alakul.

Hogy pontosan? A "Technopark" (Jekatyerinburg) visszajelzést kap az alkalmazottaktól, amint már említettük, nem a legjobbat azért, mert az ígért ütemezés helyett sokkal hosszabb ideig és gyakorlatilag szabadnapok nélkül kell dolgozniuk. Egyes alkalmazottak rámutatnak arra, hogy havonta csak 3-4 szabadnap lehet.

A hiányosságok között kiemelhető még a feldolgozás elmulasztásának díja is. Senki sem tudja, hogy a Technopark valóban nem fizet-e többletmunkát, erre nincs bizonyíték vagy cáfolat. De sok panasz van az ilyen árnyalatokra.

Szociális csomag

És mi a helyzet a közösségivelcsomag? Milyen visszajelzéseket kap a Technopark az alkalmazottaktól? Moszkva vagy bármely más város – nem mindegy, melyik területről beszélünk. Mindenhol ugyanazok a szabályok érvényesek.

A munkavállalók szociális csomagja teljes mértékben biztosított. Kaphatsz szabadságdíjat, táppénzt és szülési segélyt. Igaz, mindezt nehéz elérni, mielőtt az együttműködés ideje eléri az 1 évet. A kereskedési hálózat régi dolgozóinak nincs gondjuk a szociális csomaggal. Bár néhányan panaszkodnak, hogy a pénz némi késéssel érkezik. Nem nagy probléma, de még mindig kiemelt.

Étel

Különös figyelmet fordítanak a dolgozók táplálkozására. Az a helyzet, hogy benne van a szociális csomagban. Az LLC "Technopark" alkalmazottai visszajelzései a javasolt menüről többnyire pozitívak.

Az alkalmazottak azt jelzik, hogy jól táplálkoznak a cégben. Igaz, egyes ételek nem biztos, hogy mindenkinek ízlenek. Például a halak gyakran elszigeteltek. A többi ételre nem lehet panasz. A jó hír az, hogy nem kell fizetni az ebédért.

A bevételekről

Munka a "Technopark" véleménye az alkalmazottak keresni a különböző. Már most láthatod, hogy ebben a társaságban van jó és rossz is. A legtöbb jelentkező a kereskedési hálózatban szeretne pénzt keresni. Elégedettek az alkalmazottak ezzel a funkcióval?

Itt, mint a legtöbb esetben, nincs egyértelmű válasz. A magas beosztásban dolgozók általában csak pozitív véleményt hagynak főnökükről. Fizetés van, stabilan és időben fizetik. De a "kis" munkásoknak van néhány panaszuk.

Melyek pontosan? Például vannak olyan vélemények, amelyek szerint a Technopark megtéveszti a jelentkezőket relatív keresetre. A közlemény 35 000 rubel fizetést jelez. Valójában az adók további 13%-át le kell vonni a meghatározott keresetből. Így a reáljövedelem kisebb lesz az ígértnél. Mindez csak az első fizetés kiadása után derül ki.

A „Technopark” (Voronyezs) gyakran visszajelzést érdemel az alkalmazottaktól, mint munkáltatótól, aki nem mindig fizeti ki időben az esedékes pénzt. A késések minimálisak, de előfordulnak. A legtöbb munkaadó azonban hasonló problémákkal küzd.

Főnökök

Az alkalmazottak véleménye a "Technopark" cégről változatos. Sok szó esik a főnökökről és a vezetésről. Ezen a területen sok a negatívum. De ez nem lehet meglepő. Hiszen szinte minden munkáltatónál hasonló a helyzet - mindig lesznek valamivel elégedetlen beosztottak, akik lejáratják a hatóságok hírnevét.

Mit mondanak a "Technopark" vezetőiről? Megjegyzendő, hogy nem bánnak túl óvatosan beosztottaikkal, bizonyos megvetéssel. Ez különösen igaz a kezdőkre. Találkozhat durvasággal és durvasággal. Gyakran kénytelenek mást tenni a kötelességeiken kívül.

Mindezek ellenére ilyen jelenségekre nincs bizonyíték. Ez azt jelenti, hogy nem lehet biztosan megmondani, hogy a szervezet vezetése valóban ennyire rossz-e,ahogy a beosztottak mondják. Csupán néhány vélemény utal arra, hogy a Technopark nagyon humánus vezetést folytat a többi munkáltatóhoz képest.

Mindent elhisz? Javasoljuk, hogy ne vádoljuk a főnököt igazságtalansággal, mielőtt valódi alaptalan konfliktus történt. Csak azt fontos figyelembe venni, hogy a Technoparkban a beosztottakat nem feszegetik és nem kezelik szigorúan.

Kollektív

A Technopark fő iránya az automatizálás. Az alkalmazottak visszajelzései a háztartási gépek és elektronikai cikkek kiskereskedelmi láncáról nem teszik egyértelművé, mennyire lelkiismeretes a munkáltató előttünk.

Azonban sokan megjegyzik a barátságos személyzetet. A szervezetről maradt véleményekből kiolvasható, hogy a beosztottak zöme fiatal káder. Gyakran öröm velük dolgozni. Senki nem helyettesíti a versenyt. Igen, néha nem a legjobb kollégák találkoznak, de ez óriási ritkaság. Ezért sokan elégedettek a csapattal.

Szükség esetén meg lehet állapodni cserében vagy helyettesítésben, valamint a hatóságok fedezésében, ha sürgősen távozni kell egy időre, és a vezető nem enged. De nem szabad teljesen megbízni a csapatban. És az sem szükséges, hogy "kopogtassa" a főnököt, hogy elnyerje a tetszését. Ha az ember "nem ereszt meg gyökeret" egy csapatban, akkor a munka igazi pokollá változik.

Drivers

A vizsgált vállalatnál a sofőr betöltetlen állása különös figyelmet igényel. Minden arról szólaz a tény, hogy ezek az alkalmazottak általában el vannak vágva a munkavállalók fő tömegétől. Munkájuk jellege pedig sajátos. Elégedettek a sofőrök a munkájukkal?

Nem könnyű válaszolni! A Technopark LLC-nél sofőrként végzett munka nem túl gyakran kap visszajelzést az alkalmazottaktól. Csak néhány vélemény létezik. És hangsúlyozzák az összes említett előnyt és hátrányt. Nevezetesen:

• eltérés a munkarend és a megállapodott óra között;
• alacsony bérek;
• nincs feldolgozási pótdíj;
• állandó feszültség;
• teljes közösségi csomag;
• hivatalos foglalkoztatás;
• jármű biztosítása a "Technoparkból";
• finom ételek;
• barátságos csapat.

Következtetések

Most már világos, hogy a "Technopark" által az alkalmazottakról írt vélemények mennyit érnek. Mit lehet összefoglalni? Ez a munkáltató nem tűnik ki a hasonló cégek közül. Itt vannak pluszok és mínuszok. A dolgozók figyelme azonban a negatív aspektusok érzelmi és élénk kifejezésére összpontosul. Egyes városokban a kereskedelmi hálózat a munkaadók feketelistáján szerepelhet. Ha jól megnézi, szinte minden olyan kiskereskedelmi lánc szerepel, amelyik munkára alkalmazottakat vesz fel.

Kiderült, hogy elhelyezkedhetsz a Technoparkban, de ugyanakkor ne számíts arra, hogy az itteni főnökök ideálisak. És nem kell rendkívül gyors és magas keresetet remélni.

Vannak, akik kíváncsiak, mitAz OOO Technopark-Impulse visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. De ez egy teljesen más cég. Építőipari gépeket árul. De a vélemények megközelítőleg megegyeznek a Technopark üzletével. Ebből következik, hogy a legtöbb negatív vélemény fikció. Pontos következtetést arról, hogy milyen egy adott munkáltató, csak úgy lehet levonni, ha mindent a saját szemével lát.