"Lukoil": visszajelzések az alkalmazottaktól a vállalatnál végzett munkáról, a munkakörülményekről, a bérekről

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ha az oroszországi olajtermelésről beszélünk, gyakran a Lukoil nagyvállalatot értik alatta, az alkalmazottak visszajelzései szerint minden évben oroszok ezrei adják be oda önéletrajzukat. A szervezet közel 30 éves fennállása alatt meglehetősen komoly lendületet vett, és mára az olajipar egyik vezető szerepet tölt be.

Megjelenés története

1991-ben a Szovjetunió Minisztertanácsa parancsot adott ki egy állami olajkonszern létrehozására, amelynek Langepas, Urai és Kogalym területén kellett volna lelőhelyeket kialakítania. Ezeknek a városoknak az első betűi váltak be a leendő szervezet nevébe, az utolsó három az angol nyelvből került át, ahol az olaj olajat jelent. Kezdetben azt feltételezték, hogy a konszern olaj- és gáztermékek kitermelésével, majd feldolgozásával fog foglalkozni. Így jelent meg a Lukoil, az alkalmazottak visszajelzése, amiről sok diák motivált, hogy beadja dokumentumait olyan intézményekbe, ahol bányászatot oktat.

Az új szervezet három meglévő vállalkozást egyesített a fenti városokban, valamint három feldolgozó üzemet: Ufában, Permben és Volgográdban. 1992-ben a konszern OAO Oil Company Lukoil társasággá alakult, amely alatt továbbra is Oroszországban működött. Két évvel később az újonnan alakult szervezet saját részvényeivel kezdett kereskedni a piacon, amelyekre még mindig van kereslet.

1995-ben a társaság jegyzett tőkéjét feltöltötték kilenc nagy gáz- és olajfeldolgozó vállalat irányító részvényeivel, amelyek Kalinyingrádban, Asztrahánban, Nyizsnyevolzskban stb. egy kis benzinkút-lánc tulajdonosa lett az Egyesült Államokban. Elég nehéz volt felvenni a versenyt a helyi termelőkkel, de a benzinkutak gyorsan népszerűvé váltak.

Az éhes 90-es évek után az oroszok nagy része ígéretesnek tartott munkát a Lukoilnál, az alkalmazottak visszajelzései a magas bérekről és a jó munkakörülményekről csak másokat provokáltak. 2004-ben több ok volt az irigységre - a cég végül magánvállalattá alakult, az alkalmazottak fizetése pedig egy nagyságrenddel magasabb lett. A vállalkozás tovább terjeszkedett és felszívta a kisebb vállalatokat, növelve piaci részesedését.

Az olajcég 2018-ban mintegy 170 ezer alkalmazottat foglalkoztat, akik többsége közvetlenül az ország északi régióiban található lelőhelyek fejlesztésében vesz részt. Ugyanakkor a szervezet rendelkezikmérlegében számos szociális létesítmény található, amelyeket alkalmazottai és családjaik használhatnak.

Mit csinál a cég?

A vállalkozás fő tevékenysége a gáz és olaj kitermelése, amelyeket tovább dolgoznak. Az ásványi készletek nagy része Nyugat-Szibéria (KhMAO és Jamalo-Nyenyec Autonóm Körzet) területén összpontosul, innen kerül feldolgozásra a Lukoil benzinkútra. Az értékelésekben a vállalat alkalmazottai észrevették, hogy a bányászati vállalkozások más orosz városoktól való erős távolsága negatívan befolyásolja a kőolajtermékek időben történő eljuttatását a közvetlen felhasználókhoz.

A cég számos petrolkémiai komplexumot birtokol, ahol ipari anyagokat, polietilént, polipropilént stb. állítanak elő Minden bányászott ásványt az ország egyetlen üzemeltetője, a Transneft szállítja el, majd az értékesítési pontokra kerül. 2018-tól kezdve a vállalat által előállított olajtermékeket a világ 19 országába exportálják.

A Lukoil benzinkút említésekor azonban az első kapcsolat a céggel kapcsolatban merül fel (az alkalmazottak ezt különösen megjegyzik a beszámolókban), a cég termékeinek használatának öröme. A kiváló minőségű üzemanyag lehetővé teszi, hogy hosszú ideig megőrizze a motor minőségét az autóban, ezért világszerte több millió járművezető tölti járműveibe nap mint nap.

Különös figyelmet érdemel a környezetvédelmi program, amely2007 óta alkalmazzák a cégnél. A környezetvédelmi intézkedési komplexum célja a hasznosított földgáz mennyiségének növelése, a vállalkozások kibocsátásának csökkentése, a használatban lévő vezetékek javítása, javítása, valamint a korábban szennyezett területek rekultivációja. Elemzők szerint évente akár félmillió dollárt is költenek e program megvalósítására.

A cég dolgozói örülnek, hogy rengeteg egészségügyi és oktatási szervezettel rendelkezik, amelyeket ingyenesen használhatnak. Ezenkívül a Lukoil évente több mint 2,5 milliárd rubelt utal át jótékony célra. A cég számos sportcsapatot és jégen zajló motorversenyzést is szponzorál Oroszországban.

Hogy indulnak a projektek?

A Nizhegorodninefteproekt, a Lukoil egyik regionális részlege nagy szerepet játszik a cég fennállásában. Az áttekintésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy a vállalkozáshoz való csatlakozás után az intézet nagyszámú képzett személyzetet veszített el. A vállalaton belüli változások gyakoriak, de a cég egyik vezető leányvállalatánál ez gyakran komoly bajba torkollik.

A munkavállalók rendes beosztásának megtartása érdekében a vállalat számos juttatást és szociális juttatást biztosít számukra. Itt van fizetésemelés, és kedvezményes óvodai férőhelyek kiosztása az alkalmazottak gyermekei számára, és fizetett limit a mobilkommunikációra, és még sok minden más. Bizonyos esetekben ezen javaslatok segítségével lehetségeselérni az alkalmazottak megtartását, de időnként mégis más cégeknél távoznak.

A Nyizsnyij Novgorod-i kirendeltség minden munkája 5 blokkra oszlik: itt is intenzíven bevezetik a kutatási tevékenységeket, a mérnöki és tudományos felméréseket, a tervezést, a projektmenedzsmentet és a 3D modellezési technológiákat. Ez utóbbi irány viszonylag nemrégiben jelent meg, így akut létszámhiány van, amit a leendő ipari szakembereket képző egyetemeken a legtöbb szak hiánya miatt nem lehet betölteni.

Hogyan működnek a leányvállalatok?

A nagyvállalatok nem mindig tudják teljes mértékben ellenőrizni a munka előrehaladását abszolút minden részlegükön. Ezért egyszerű, de fáradságos megoldáshoz folyamodnak - saját adminisztratív személyzettel rendelkező leányvállalatot szerveznek, amely beszámol a munkájáról az „anyának”, és az ő utasításai szerint jár el. Az OOO Lukoilnak beszámolható szervezetek közül a leghíresebb a Tsentrnefteprodukt, az alkalmazottak visszajelzései többnyire pozitívak.

Ez a "lánya" a moszkvai, szmolenszki és tveri régiók területén működik, feladata a kőolajtermékek nagy- és kiskereskedelme a kijelölt területen. Egyszerűen fogalmazva, felügyeli a benzinkutak működését ebben a három régióban, nyomon követi az eladásokat és nyilvántartást vezet az alkalmazottakról.

Sokkal nagyobb léptékű a Lukoil másik leányvállalata, a Yugnefteprodukt az alkalmazottak véleménye szerint. A vállalkozások megjegyzik, hogy a benzinkútjain meglehetősen nehéz dolgozni, mivel gyakran érzelmes vásárlókkal kell megküzdeniük. A leányvállalat a Sztavropoli és a Krasznodari Területen, a Rosztovi régióban, Észak-Oszétia-Alániában, Karacsáj-Cserkesziában, Kabard-Balkáriában és Adygeában működik.

E vállalkozások mindegyike 4 fő területen működik: üzemanyag közvetlen értékesítése, promóciók kialakítása az ügyfelek számára, nagykereskedelmi értékesítés és szolgáltatások támogatása az ügyfelek számára, lehetővé téve, hogy bármikor tájékozódjanak a legközelebbi benzinkút helyéről, valamint az egyik vagy másik típusú üzemanyag árairól.

A Lukoil töltőállomások üzemeltetőinek létszáma évről évre növekszik, az alkalmazottak visszajelzései szerint mára sokkal nyugodtabb ebben a pozícióban dolgozni, mint a 90-es években és a 2000-es évek elején. Minden benzinkútnak saját "riasztó" gombja van, a biztonsági őrök éjjel-nappal szolgálatban vannak a nagy létesítményekben - ez az, ami bizalmat ébreszt a vállalkozás alkalmazottaiban. Ráadásul az alkalmazottak észreveszik, hogy maguk az ügyfelek is sokkal nyugodtabbak lettek a kiszolgálás során, ami szintén előny ebben a munkában.

Az alkalmazottak szeretik a munkájukat?

Az oroszok körében még mindig van vélemény arról, hogy mennyire hasznos és jól fizetett a Lukoilnál végzett munka, a cég dolgozóinak véleménye ezt többnyire megerősíti. Különösen elégedettek azok, akik mérnöki és forgalmazói munkát végeznek, véleményük szerint itt biztosítják a munkavállaló számára a legoptimálisabb munkakörülményeket,itt azonban meglehetősen szigorúak a határidők betartásának követelményei, ami a céljai elérésére törekvő vállalatnál megszokott.

A vállalat dolgozói is elégedettek a vállalaton belüli magas vállalati kultúrával. A mindenki iránti tisztelet, a minden lehetséges segítségnyújtás és támogatás iránti vágy, a jól összehangolt és barátságos csapat a fő előnye a több mint 25 éve a munkaerőpiacon keresett cégnek. Külön megjegyzik egy terjedelmes közösségi csomag jelenlétét, amely bármikor felhasználható.

A pénzügyi motiváció az alkalmazottak Lukoillal kapcsolatos pozitív visszajelzéseiben is megmutatkozik. Ezek szerint a évi feladatellátásért minden esetben jutalom jár. A fizetés indexálása időben megtörténik, a jogi normák betartását a cég jogászai és a személyzeti osztály szigorúan ellenőrzi.

A cég dolgozói igen gyakran megjegyzik pozitív visszajelzéseikben, hogy a cég érdekelt munkatársai készségeinek folyamatos fejlesztésében. A tanfolyamok ingyenesek, ahol sok olyan információhoz juthatnak a dolgozók, amelyek nem csak a közvetlen munkájuk során, hanem a karrierlétrán felfelé haladva is hasznosak lesznek.

Mivel elégedetlenek az alkalmazottak?

A céggel kapcsolatban leggyakrabban a kezdő pozíciókban dolgozók - benzinkút üzemeltetők, takarítók, utánpótlás-szakemberek - körében találhatunk negatív véleményeket a cégről. Az előbbiek különösen elégedetlenek, hiszen legtöbbször muszájdolgozzon különböző típusú ügyfelekkel, végezze feladatait kedvezőtlen időjárási körülmények között, próbáljon meg mindent megtenni.

Régiójuk fejlődésének hiánya a másik oka annak, hogy a munkavállalók elégedetlenek a Lukoillal, a munkavállalók véleménye szerint Moszkvát a lehetőségek helyének tekintik. Ez azonban korántsem mindig igaz, hiszen azokon a területeken, ahol a cég közvetlen tevékenységét végzi, gyakran vannak betöltetlen állások adminisztratív, gyári és vezetői pozíciókra.

De még azok is elégedetlenek a jelenlegi helyzettel, akiknek volt szerencséjük az irodai dolgozók közé kerülni. Ennek fő oka az, hogy képtelenség a lehető legrövidebb időn belül feljebb lépni a karrierlétrán. Egyes régiókban a munkavállalók évekig dolgoznak ugyanabban a pozícióban, mert ilyen vagy olyan okból nem tudnak feljebb lépni. A régiókban sokkal nehezebb a karrierlétra feljutása, mivel a cég helyi mércével mérve meglehetősen magas fizetést kínál, és nehéz hasonló állást találni.

A nepotizmus egy másik oka a Lukoillal való elégedetlenségnek, a moszkvai alkalmazottak véleményeiben gyakran csak a felsőbb hatóságokkal való közeli ismeretség miatt csúszik el az információ egy szakember magasan fizetett pozícióba való kinevezéséről. Hogy ez igaz-e vagy fikció, azt elég nehéz bizonyítani, mivel a pletykák legtöbbször így is maradnak. Néhány alkalmazott azonban inkább elhiszi a negatív híreket,megfeledkezve arról, mennyi hasznot tesz számukra a vállalkozás.

Munkakörülmények

A vállalat törekszik saját alkalmazottai egészségének megőrzésére, számos különféle intézkedést alkalmaz, összhangban a hatályos jogszabályokkal. Különösen az OOO Lukoilnak fizetett kártérítésről beszélünk. A felülvizsgálatokban az alkalmazottak megjegyzik, hogy az elhatárolásokat stabilan és folyamatosan hajtják végre. Ugyanakkor a vállalkozás ingyenes overallt és lábbelit, ivóvizet, sőt bizonyos esetekben tejet és élelmiszereket is biztosít a dolgozóknak.

Minden alkalmazottnak időszakos orvosi vizsgálaton és vizsgálaton kell részt vennie. Betegség észlelése esetén a munkavállalónak joga van mélyreható vizsgálatnak alávetni a munkahelye megőrzése mellett. Ilyen vagy olyan okból kifolyólag kieső munkaképesség esetén a cég ingyenesen átképezheti alkalmazottját egy új szakra, ezzel megtartva az államban.

A munkavállalók jogainak betartását a vállalat speciális egysége - "Lukoil-URTs Volgograd" felügyeli, az alkalmazottak visszajelzései rendkívül pozitívak. Ez az egyesület szakszervezeti szerepet tölt be, feladatai közé tartozik a munkavállalók és a vállalat közötti megállapodások betartása. Szociális programok kialakítása, az alkalmazottak segítése, a szakemberek garanciáinak és juttatásainak betartásának ellenőrzése – mindez az URC felelősségi körébe tartozik.

Öt bizottság működik a központban, amelyek egészségügyi és kulturális munkát végezneka vállalkozás alkalmazottai, szervezési és munkavédelmi tevékenységet végeznek, jogi és társadalmi-gazdasági műveleteket végeznek. Különös figyelmet fordítanak az új szakemberek adaptálására, hiszen ők jelentik a cég jövőjét.

Szebb jövő az alkalmazottaknak

A legnagyobb olajtársaság annyira törődik szakembereivel, hogy még saját nem állami nyugdíjpénztárt is megalakított - a Lukoil Garant - a megtakarításaikat oda utaló munkatársak visszajelzései szerint itt jóval magasabb a jövedelmezőség. Az állásra jelentkezésekor a szakember saját kérésére egyéni nyugdíjszerződést köthet a helyi NPF-vel, és a megkeresett pénz egy részét saját számlájára utalhatja.

A társaság a nyugdíjba vonulás idejére ezen felül a munkavállaló cégnél végzett tevékenysége ideje alatt eszközölt befektetéseinek megfelelő összeget küld a személyi számlára. Ez azonban nem csak a nyugdíjkorhatár elérésekor válik lehetővé, hanem a szervezetből való kilépéskor is, ez két kötelező feltétel.

2018-tól a vállalkozás mintegy 90 000 alkalmazottja ut alta át nyugdíj-megtakarítását a Lukoil Garanthoz, így erre a NPF-re a legmagasabb a kereslet. A pénztár a nem dolgozó nyugdíjasokat is támogatja, szó van a negyedéves ellátások folyósításáról, célzott orvosi és szociális segélyről, üdülési pótlékokról, stb.

Mennyit kereshet itt?

A fizetés a fő érdeklődési köre azoknak, akik munkába állnaka Lukoilnál dolgozni. Az áttekintésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy szintje közvetlenül függ a személyes karrier törekvéseitől. Például egy benzinkút üzemeltetőjének átlagos fizetése 19-20 ezer rubel havonta, azonban a ledolgozott órák száma miatt felfelé és lefelé is ingadozhat. Minél többet dolgozol, annál többet kapsz. Ráadásul a bónuszt a fizetés összegéből számítják ki, és aki pénzt szeretne keresni, annak ezt is érdemes megjegyeznie.

Itt a műszaki személyzet havi 23-25 ezer rubelt kap, és alacsony képzettségű munkavállalókról beszélünk. Egy menedzser átlagos havi fizetése 40-45 ezer rubel, az elért céloktól függően. A felső vezetés durva becslések szerint 4-5-ször több közvetlen vezetőt kap.

A vállalkozás történetében jó néhány példa van olyan munkavállalókra, akik alacsony képzettséget igénylő pozíciókból indultak, és végül magas pozíciókat értek el a Lukoilnál. Az alkalmazottak visszajelzései gyakran azt jelzik, hogy minden csak a saját kitartásukon múlik. Átlagosan 5-10 évbe telik egy jól fizetett pozíció elérése egy vállalkozás államában.

Hogyan szerezz munkát?

Mivel a Lukoilnál végzett munka még mindig tekintélyesnek számít, elég nehéz odajutni. Ha végzett felsőfokú végzettséggel, akkor sokkal több esélyed van, de minden azon múlik, hogy konkrétan milyen pozícióra jelentkezel. Hivatalos honlapján a cég rendszeresenközzéteszi a nyitott pozíciókat azokkal a kritériumokkal együtt, amelyeknek a potenciális munkavállalónak meg kell felelnie. Az állás megszerzéséhez ki kell töltenie egy rövid űrlapot a weboldalon, és csatolnia kell egy önéletrajzot, amely után a személyzeti osztály munkatársa felveszi Önnel a kapcsolatot.

Felsőfokú végzettség és kevés munkatapasztalat hiányában a Lukoil üzemeltetőjeként egy benzinkúton is elhelyezkedhet, az értékelésekben a cég alkalmazottai megjegyzik, hogy ebből a kiindulási pozícióból meglehetősen feljebb lehet lépni a ranglétrán. A szorgalom, az aktív önfejlesztésre való felkészültség, az önmaga és a kollégák tisztelete azok a fő tulajdonságok, amelyekkel a cég dolgozójának rendelkeznie kell, csak akkor tud benne bizonyos magasságokat elérni.