Egy hozzáértő HR-szakértő a kulcsa a vállalat boldogulásának

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Nem titok, hogy minden vállalkozás legértékesebb erőforrásai az emberek. Nélkülük a berendezések nem működnek, az értékesítés nem történik meg, a termelés leáll, a szállítások leállnak. Ezért fontos, hogy jól vigyázzon alkalmazottaira. Egy hozzáértő HR-szakértő igyekszik maximális hatékonyságot elérni, és gondoskodik a munkatársak hűségéről. Mik a fő feladatai? Mit és hogyan tegyen egy HR-szakértő?

Fő felelősségek

Először is egy ilyen alkalmazott (függetlenül attól, hogy egy egész osztály vagy részleg vezetője, vagy az egyetlen személyi állományért felelős személy) kiválasztja és toborozza a jelentkezőket. Ebből következően először a személyzeti szakember dönti el, hogy kit érdemes alkalmazni és ki nem alkalmas erre a vállalkozásra. Összegyűjti az önéletrajzokat és az ajánlóleveleket, áttanulmányozza azokat, és a kiválasztási kritériumoknak megfelelő jelöltek számára interjút ütemez. A következő lépésben megtesziolyan döntést hozzon, amely nemcsak egy adott alkalmazott, hanem az egész csapat életét, valamint a vállalat fejlődési kilátásait érinti. A hibák nagyon költségesek lehetnek egy cég számára. Ezért a szakmai készségek és az iskolai végzettség felmérése mellett a személyzeti szakembernek elemeznie kell a jelölt pszichológiai profilját. Például egy konfliktusban lévő személy felvételekor a vállalat azt kockáztatja, hogy csökkenti a csapat többi tagjának munkaképességét. Ha a jelöltet nem az asszertivitás jellemzi, de felelősséget kell vállalnia a partnerekkel való együttműködésért, árthat a cégnek azzal, hogy nem tudja megvédeni álláspontját. A leendő munkavállaló pszichológiai jellemzőinek elemzése, prioritásainak és potenciáljának azonosítása a személyzeti szakember feladata. Emellett a munkaszerződések, a szabadságok és az elbocsátások végrehajtásával is foglalkoznia kell majd. Feladatai közé tartozik a nyugdíj, az anyasági, az utazási és egyéb kifizetések felhalmozása.

Képzés és élettapasztalat

A hozzáértő és képzett személyzet a vállalat jólétének kulcsa. De a felkészülés önmagában (pszichológiai szakon végzett vagy személyzetpolitikai kurzus) gyakran nem elég. Hiszen az emberek közötti kommunikáció terén sok múlik az intuíción, a kapcsolatteremtő képességen. Ezért sok menedzser ésszerűen preferálja, hogy a HR-szakember ne frissen vert egyetemi végzettségű, hanem bizonyos élettapasztalattal rendelkező személy legyen. Nem csak a személyzet kiválasztása, hanemmennyire lesz egységes a csapat, mennyire lesz lojális, és hogy a cég érdekében jár-e el. Mivel a HR-szakember rendkívül felelősségteljes pozíció, célszerű, ha a legkiegyensúlyozottabb, tárgyilagosabb és ésszerűbb személy tölti be. Ellenkező esetben a vezetés és a személyzet közötti rejtett és nyilvánvaló konfliktusok nem kerülhetők el.

Ígéretes ez a pozíció?

Egyrészt a humánerőforrás-szakértő, különösen a tapaszt alt és hozzáértő, minden vállalkozó jobb keze. De másrészt ez a pozíció alárendelt. A karrier növekedésével rendelkező nagyvállalatokban egy teljes személyzeti politikai osztály vezetői posztját töltheti be. Ha egy szakember ambíciói túlmutatnak azon, hogy „valakinek” dolgozzon, mindig lehetőség nyílik saját toborzási ügynökség megnyitására. Sőt, napjainkban egyre nagyobb igény mutatkozik az olyan cégek szolgáltatásai iránt, amelyek meghatározott szempontok szerint választanak ki munkaerőt a vállalkozásokhoz.