Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig: ki jár, mekkora az ellátás, mikor lehet igénybe venni

Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig: ki jár, mekkora az ellátás, mikor lehet igénybe venni
Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig: ki jár, mekkora az ellátás, mikor lehet igénybe venni

Videó: Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig: ki jár, mekkora az ellátás, mikor lehet igénybe venni

Videó: Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig: ki jár, mekkora az ellátás, mikor lehet igénybe venni
Videó: Az szja-bevallási tervezet kiegészítése – Ingatlan-bérbeadás bevallása 2024, November
Anonim

Nézzük meg, mit tartalmaz a „3 év alatti gyermek gondozási szabadsága” fogalom. Két időszakot foglal magában: születéstől másfél éves korig és másféltől három éves korig. Az ilyen elválás gyakran azt a gondolatot vonja maga után, hogy ez két különböző nyaralás. Valójában nem az.

szülői szabadság 3 évig
szülői szabadság 3 évig

Mind a három év teljes szülői szabadságot jelent, legfeljebb 3 évig. Van azonban különbség a két időszak között. Abból áll, hogy a csecsemő másfél éves koráig az anyja pénzbeli kompenzációt kap, amely naptári napi átlagkeresetének 40 százaléka. A juttatás kiszámítása a következőképpen történik. Ki kell számítani két egymást követő naptári év jövedelmének összegét, és el kell osztani 730-zal. Megkapja egy alkalmazott átlagos napi jövedelmét. Ennek megfelelően a havi juttatás összege a napi átlagjövedelem és a havi napok számának szorzata. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint 2453,93 rubel, ha a családnak egy gyermeke van, és 4907,85 rubel, ha a családnak két vagy több gyermeke van. Maximális méretszociális juttatások egyidejűleg - 1335, 62 rubel. Ezt az időszakot „3 évig tartó fizetett szülői szabadságnak” nevezik. Másfél év elteltével az FSS leállítja az ellátások folyósítását. Ezt követően a munkavállalónak csak havi ötven rubel kompenzációra van lehetősége a munkáltatótól. Ez a 3 éves korig járó ellátás a gyermek e korának betöltését követő hónaptól megszűnik.

támogatás 3 évig
támogatás 3 évig

Az ellátások folyósítása az alábbi esetekben is megszűnik:

  • főállású állásba megy a vakáció vége előtt;
  • ha egy alkalmazott szabad akaratából távozik;
  • a szülői jogok megfosztásakor.

A teljes listát a Munka Törvénykönyve állapítja meg.

Érdemes megemlíteni, hogy nem csak az anyának van joga szabadságra, hanem a nagyszülőknek vagy gyámoknak is, ha kisgyermeket gondoznak. Így például gyakran élnek ezzel a lehetőséggel az egyedülálló apák vagy férfiak, akiknek a felesége nem akarja félbeszakítani a karrierjét. A szabadság igényléséhez be kell nyújtaniuk a gyermek születését igazoló dokumentumokat, a szabadság iránti kérelmet és a házastárs fő, utolsó munkáltatójának igazolását arról, hogy nem vesz igénybe szabadságot 3 év alatti gyermek gondozására. Ez a jog nemcsak a saját gyermekeikre, hanem az örökbefogadott gyermekekre is kiterjed.

fizetett szülői szabadság 3 évig
fizetett szülői szabadság 3 évig

A szabadságot bármely szükséges időszakban igénybe lehet venni, amíg a gyermek még nem töltötte be három éves, részben vagy egészben.

Ha úgy dönt, hogy korábban abbahagyja a nyaralástmásfél éves kortól a pénzbeli ellátás folyósítása a munkába lépéssel megszűnik. A gyermek gondozása közben azonban továbbra is lehetőség van részmunkaidős munkavégzésre vagy otthoni munkára. Ebben az esetben a munkavállaló az elvégzett munkának megfelelő bért kap, jogosult marad a korábbi juttatásokra is.

Ha a munkavállaló egész nap teljes munkaidőben dolgozik, az ebédszünet mellett több fél órás szünet is megilleti a gyermekét. Az orvos szerint ez az idő akár egy órára is növelhető. A 3 év alatti gyermek gondozási szabadságának megszüntetésére a munkáltató előzetes értesítése nélkül bármikor van lehetőség. A munkavállalót vissza kell helyezni korábbi beosztásába, vagy beleegyezésével új munkakörbe kell áthelyezni, de változatlan fizetéssel.

Ajánlott: