2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Minden szakmát a munkavállalóval kapcsolatos konkrét kötelezettségek, cselekvések és követelmények összessége jellemez. Különösen az emberekkel végzett munka megköveteli a szakemberek bizonyos viselkedési normáit. Honnan tudhatod, hogy képes vagy mondjuk orvosként vagy tanárként dolgozni? Van-e elég ügyessége, tudása és türelme ahhoz, hogy a Belügyminisztériumban dolgozzon?
Alkalmassági tesztek
Vannak bizonyos tesztek a karaktered tulajdonságainak meghatározására. Segítenek abban, hogy megtanuld, mit tehetsz és alkalmazhatsz a munkád során, és mit érdemes kerülni, hogy egy év múlva ne kerülj idegösszeomlással a kórházi ágyba. Még az iskolában is, az utolsó évfolyamon tanulva, a gyerekek alkalmassági vizsgát tesznek. Bizonyos kérdések megválaszolásával megtudhatja képességeit, hajlamát bármely szakmára. Az ilyen vizsgálatokat főként iskolapszichológusok, munkaügyi központok pszichológiai szolgálatai végzik. Különös figyelmet fordítanak a rendőrök szakmai alkalmasságára.
Miért kell a rendőröket tesztelni?alkalmasság?
A gyakorlatban számos olyan helyzet adódik, amikor a Belügyminisztérium munkatársa nem tudja objektíven felmérni, mi történik. Itt van elég ok: kezdve a kenőpénztől, az alkalmazottak családi kötelékéig, a bűncselekmények eltitkolásáig. Ennek érdekében bevezették a Belügyminisztérium dolgozóinak szakmájuk alkalmasságának kötelező vizsgálatát.
Pszichológiai kutatások eredményei alapján megállapítható, hogy az ember képes-e hősi tettekre, fel tudja-e áldozni érdekeit, van-e megfelelő szintű felelőssége, hazaszeretete. A Belügyminisztérium alkalmassági vizsgái olyan személyi problémákra is utalhatnak, amelyek megoldása nélkül elfogadhatatlan a testületekben való munkavégzés. Minden alkalmassági teszt két nagy blokkra van osztva. Az első meghatározza a munkavállaló általános személyiségjegyeit, pozitív és negatív pontjait, érdeklődését, képességeit és értékeit. A második blokk a kutató figyelmét az emberi viselkedésben meglévő normától való eltérésekre összpontosítja.
Többváltozós tesztek a Belügyminisztérium dolgozói számára
A személyiségjellemzők összeállításához a pszichológusok tesztek széles arzenáljával rendelkeznek. Lehetővé teszik a személyes tulajdonságok és tulajdonságok egész sorának összeállítását, valamint az emberi viselkedés előrejelzését stresszes helyzetekben. Ezek a tesztek a következők: Cattell kérdőív, MMPI2, Szondi módszer, Bass-Darky teszt, CPI. Leggyakrabban az univerzális tesztek meglehetősen nagyok, és hosszú ideig tartanak, ezért számos osztályon automatikus pszichológiai alkalmassági teszteket alkalmaznak. EzekkelTechniques HR Specialist általános személyiségprofilt készít.
Szűk végű tesztek a problémák azonosítására
Vannak bizonyos kiélezett személyiségjegyek, amelyeket kiemelésnek neveznek. Különböző szélsőséges helyzetekben felmerülhet ezeknek a jellemvonásoknak a kiszolgáltatottsága, ami a Belügyminisztérium munkatársa számára elfogadhatatlan. Szűk fókuszú alkalmassági tesztek elvégzésével a szakember feltárja a munkavállaló gyengeségeit. A pszichológus fő munkaeszközei olyan módszerek, mint a Leary kérdőív, Yana Strelyau, CAT, a Myers-Briggs teszt, CPM-A J. Raven.
A második blokkot nem mindig használják, csak akkor, ha egy személy viselkedésében és világnézetében vannak ellentmondásos pontok. A tesztek elvégzése után a szakember következtetést von le a Belügyminisztérium egy adott alkalmazottjának alkalmasságáról. Az ilyen komoly megközelítés a rendőrök fokozott érzelmi kiégésével jár. Előnyben részesülnek a megbízható, felelősségteljes, határozott, hazafias, önzetlen, mentálisan stabil jelöltek.
Ajánlott:
A szakmai szavak jelentik a kulcsot a szakmai közösség szívéhez
Ahhoz, hogy bármely területen igazi szakembernek tekintsünk, nem elég, ha folyékonyan beszél az elméletben, és bizonyos kérdésekben bizonyos ismeretekkel rendelkezik. Egyfajta tevékenység, egy szakma által egyesített emberkörben nagyon könnyű észrevenni egy kezdő vagy akár egy „zöld” szakembert. Egy ilyen közösség fő kulcsa a szakmai szavak. Furcsa módon a beavatottak nyelvtudása határozza meg a szakmaiság szintjét és a tapasztalatok gazdagságát
Miért esnek lábra a csirkék: okok, mit kell tenni és hogyan kell kezelni
Miért esnek lábra a csirkék a farmon? Sok gazdálkodó szeretné tudni a választ erre a kérdésre. A madár elesésének leggyakoribb oka a csontjainak vízkőtelenítése a hipovitaminózis miatt. Ezenkívül néhány más betegség is okozhat ilyen problémát
RBI: átirat és milyen munka ez. Hogyan lehet bekerülni a magáncégek alkalmazottai közé, és mi kell ehhez
Amikor először találkozunk a GBR rövidítéssel, nem mindenki tudja, hogy mit jelent. Mi az a GBR? Ezt a három betűt „gyors reagálású csoport”-ként fejtjük meg. A modern üzleti világban leggyakrabban magánbiztonsági szolgálatok alkalmazottai, akiknek szolgáltatásai a védelmi intézkedések komplexumába tartoznak
Példák szakmai konfliktusokra és azok megoldására. A szakmai konfliktusok típusai
A társadalomtudomány azt tanítja, hogy minden társadalmi kapcsolat konfliktusokkal jár. Így működik a világ: ami jó az orosznak, az a németnek a halál. Az elvárások, célok és érdekek össze nem illése alapján nézeteltérések, konfliktusok alakulnak ki. Hogyan lehet kikerülni az ilyen helyzetekből minimális veszteséggel? A konfliktus mindig rossz?
Mely biztosítóhoz kell fordulni baleset esetén: hol kell kártérítést, kártérítést kérni, mikor kell a balesetért felelős biztosítóhoz fordulni, a biztosítás összegének kiszámítása és kifizetése
A törvény értelmében minden gépjármű-tulajdonos csak OSAGO kötvény megvásárlása után vezethet autót. A biztosítási okmány segíti a közlekedési baleset miatti áldozat kifizetését. De a legtöbb sofőr nem tudja, hol kell alkalmazni baleset esetén, melyik biztosítótársaságot
