Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot, ha az alkalmazott dolgozni ment

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van arra, hogy fogyatékossága miatt átmenetileg ne végezze el feladatait. Csak tudnia kell, hogyan kell megfelelően alkalmazni ezt a jogállamiságot. A statisztikák szerint évente 40 millió orosz szenved szezonális betegségekben. Hiszen még mindig számos olyan betegség létezik, amelyek megjelenése a keresőképtelenségi bizonyítvány szükségességét vonja maga után. A betegszabadság kifizetésével kapcsolatos további információkért olvassa el a következőt.

Kérelmezz kedvezményeket

Az Art. A 255. sz. „A kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 13. §-a szerint betegség, a gyermek gondozásával kapcsolatos munkából való távollét esetén a munkavállalónak rokkantsági bizonyítványt kell benyújtania a munkáltatónak. Sérülés, terhesség és szülés, közeli családtag betegsége esetén az orvosi vizsgálat eredménye alapján kerül kiadásra. A dokumentumot szigorúan előírt formában állítják össze. Ezt az orvos aláírásával és pecsétjével kell jóváhagyni.

Ez alapján számítják ki az ellátásokat. Az átmenetileg fogyatékos személyek közé tartoznak a következők:

• sérült;
• beteg családtagok, 7 év alatti gyermekek gondozása;
• protézis alatt áll;
• karanténban;
• fürdőkezelés alatt áll.

Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot?

A betegszabadság kiszámítása az előző 2 év átlagkeresete és a munkavállaló szolgálati ideje alapján történik. Az első három napot a munkáltató fizeti, a fennmaradó időt pedig az FSS-ből származó juttatások. A fizetés a munkavállaló szolgálati idejétől függ:

• legfeljebb 5 év tapasztalat - a számított juttatás 60%-a.
• 8 éves korig - 80% kedvezmény.
• 8 éves kortól – a fizetés 100%-a.

Számítási eljárás

Az első szakaszban meg kell határozni a számlázási időszakot. Ez teszi ki az elmúlt két évet. Ezután kiszámítják az összes beérkezett kifizetés összegét, és ennek alapján - a napi átlagkeresetet. A juttatások összegének kiszámításakor egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló szolgálati idejét a munkakönyvi bejegyzések szerint. Az összes adat összegyűjtése után kiszámításra kerül a juttatás teljes összege, amelyet megszoroznak a megfelelő együtthatóval.

Átlagkereset kiszámítása

Az átlagfizetést a betegség kezdete előtti két évre számítják ki. Minden számítmunkavállalói juttatások és juttatások. A számításba az előző helyen végzett munkaidő is beletartozik, ha a jelenlegi vállalkozásnál a szolgálati idő nem elegendő. Ha a munkavállaló fizetése külföldi pénznemben történt, akkor minden kifizetés a kifizetés időpontjában érvényes hivatalos rubel árfolyamon kerül átváltásra.

Lehetőség van betegszabadság kifizetésére, ha az átlagkereset számított értéke meghaladja a maximálisan megengedett értéket? Igen tudsz. De ebben az esetben vegye ki az átlagkeresetet 670 ezer rubel alapján. (2015) és 718 ezer rubel. (2016). Ha a munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben, akkor a számított értéket a ledolgozott órák arányában módosítják.

Minimális kifizetés

A fizetés a minimálbér alapján kerül kiszámításra, ha:

• a munkavállalónak nincs bejegyzése a munkakönyvben;
• 6 hónapnál kevesebb szolgálati idővel rendelkező alkalmazott;
• egy munkavállaló fizetési szintje alacsonyabb, mint a minimálbér (részmunkaidő esetén).

Átlagkereset=minimálbér24 /730

Az átlagos napi fizetés minimális összege 203,89 rubel. 2016-ban.

Példa. 2014-ben az alkalmazott 19,3 ezer rubelt, 2015-ben 60,1 ezer rubelt, 2016-ban pedig 39 ezer rubelt kapott. A rokkantsági bizonyítványt szeptember 14-én állították ki 2 hétre, ebből 10 nap a dolgozókra esik. A teljes munkatapasztalat 7 év. 2016-ban a munkavállaló szeptember hónapban nem dolgozott teljes körűen, így ezt az időszakot nem vesszük figyelembe.

Átlagos napi fizetés=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 ezer rubel

A számított összeg kisebb, mint a 2016-ra megállapított minimálbér. Ezért a juttatás kiszámításához a minimális mutatót kell használni: 203,8914=2039 rubel

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot, ha a szolgálati idő hosszabb időre megszakadt? Azokban a hónapokban, amelyekre nincs adat a bérszintről, a minimálbér kerül alkalmazásra. Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot, ha a munkavállaló a betegszabadság érvényességi ideje alatt dolgozni ment? Ilyen napokon a juttatások mértékét a minimálbér szerint kell kiszámítani.

Babagondozás

Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot a gyermekgondozásért? Ebben az esetben az ellátás mértéke a gyermek életkorától, betegségének típusától és egyéb tényezőktől is függ.

Kezelési feltételek:

• Ambuláns: az első évtizedben a szolgálati idő alapján fizetnek, a továbbiak pedig az átlagkereset 50%-ának megfelelő összegben.
• Helyhez kötött: a fizetés összege a szolgálati időtől függ.

Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot a 7 éven aluli gyermek gondozásához? Ha a kezelés ambuláns volt, akkor az ellátás a teljes időszakra jár. De egy ilyen betegszabadság évente legfeljebb 60 napra adható ki. Az idősebb gyermek gondozási ideje is fizetett. De ilyen helyzetekben szigorúbb korlátozás vonatkozik - 45 nap. Az Egészségügyi Minisztérium 84. számú rendelete felsorolja azokat a betegségeket, amelyek fennállása esetén évi 90 napra betegszabadságot adnak ki.

Fogyatékosság

Az ellátás összege a 8 év alatti gyermek betegségének természetétől függ:

1. HIV-pozitív - a tartózkodás teljes időtartamárakórház.
2. Voltás utáni szövődmény (vérképzőszervi, nyirokszövet rosszindulatú daganata) - a fekvő- és járóbeteg-kezelés teljes időtartamára.
3. A fogyatékkal élő gyermek ambuláns vagy fekvőbeteg-kezelése évente legfeljebb 120 napig fizetett.

Minden biztosított munkavállaló-rokonnak joga van rokkantsági igazolást kiállítani a gyermek gondozásához, legyen az nagymama vagy nagypapa. Ugyanakkor nem kell további információkat megadnia.

Mentsd meg állásodat

A munkavállaló hosszú ideig tartó betegszabadságon való tartózkodása, a megfelelően elkészített lap rendelkezésre bocsátása mellett, nem lehet indok a munkahelyéről való elbocsátására. Az orvosi bizottság következtetése alapján a betegállomány legfeljebb 10 hónapra, számos betegség esetén (sérülések, posztoperatív állapotok, tuberkulózis) egy évre adható ki, 15 hónaponkénti meghosszabbítással. napok.

Ha a munkavállaló hosszabb ideig beteg, az első négy hónapban az MSEC-hez küldik, amelynek eredménye szerint a munkáltatónak joga van a munkavállalót elbocsátani vagy áthelyezni egy az adott pillanatban a munkavállalónak megfelelőbb pozíció. Ha a létszámtáblázat nem ír elő újabb üresedést, akkor a munkaszerződés megszűnik.

A kezelés megsértése

Az előírt kezelési rend megsértése, vagy indokolatlan okból történő orvosi vizsgálatra való időben történő megjelenés csökkentheti a szociális ellátások összegét. Ilyenkor feljegyzés készül a betegszabadságról. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot, ha van kód"36"? A jogsértések azonosított okaitól függően: vagy teljes egészében, vagy a minimálbér szerint

Kód	Sértés
23	A kezelési rend be nem tartása, a kórház illetéktelen elhagyása
24	Célzott találkozók
25	Munkahelyi megjelenés felmentés nélkül, akár önálló elbocsátás miatt is. A munkáltató fizetési kötelezettsége a munkavállalónak nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie.
26, 27	Az MSEC-en való megtagadás (nem időben történő megjelenés) rokkantsági csoport megvonását vonja maga után
28	Egyéb jogsértések

Ha a következő ellenőrzés elmulasztása után a biztosítottat cselekvőképesnek nyilvánították, akkor a megjelenés napján a „Szabálysértések” sorba írja be a „24” kódot és az elmulasztott ellenőrzés dátumát, és az "Egyéb" sorban - a "36" kód. Ha az állampolgár továbbra is munkaképtelen, akkor a rendszersértés jele megmarad, és az „Egyéb” sor nem kerül kitöltésre.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot, ha a rendszer megsértésére "24" van utalva? Ha a jogsértés okát a munkáltató megalapozottnak ismeri el, akkor minden számítást és kifizetést az általános szabályok szerint hajtanak végre. Vis maior körülmények hiányában a számítás a minimálbér alapján történik.

Hamisdokumentumok

Néhány állampolgár hamis betegszabadsági bizonyítványt szerez, ha meg akarja hosszabbítani a szabadságát, és néhány napig a kanapén feküdni. De egy ilyen művelet számos következménnyel járhat, különösen:

• elvetés;
• per;
• büntetőügy megnyitása.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve előírja, hogy a hamisított okmányok felhasználása a következőket vonja maga után:

• 80 ezer rubel bírság,
• vagy az előző hat hónapban szerzett egyéb bevételek beszedése;
• vagy kötelező munkavégzés 40-480 órán belül;
• vagy korrekciós munka;
• vagy hat hónap letartóztatás.

Hamis dokumentum alapján a juttatások nem járnak. Ha a munkavállaló hamis okmány benyújtása után nem jelenik meg a munkahelyen, távolléte hiányzásnak minősül. Ez már jó ok a munkaviszony megszüntetésére.

Az okirat-hamisításért is a betegszabadságot kiadó egészségügyi intézmény személyzete terheli a felelősséget.

Elrúgás

Ha a munkavállaló felmondott a régi munkahelyén, és sikerült új helyen elhelyezkednie, akkor a betegszabadságot az új munkáltató fizeti. Ha a munkavállaló az elbocsátás után nem talált új állást, akkor az előző munkáltató fizet. Ugyanakkor az elbocsátás pillanatától a betegség pillanatáig legfeljebb 30 nap telhet el. Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot? A fizetés 60%-a szolgálati időtől függetlenül. A cég felszámolása esetén távolléta biztosított tartózkodási helyének megállapításának lehetőségét, a kifizetést teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap teljesíti.

Szülési szabadság

Terhesség és szülés alatt egy nő nem dolgozik és nem kap jövedelmet. De megbetegedhet vagy megsérülhet, és rokkantsági bizonyítványt kérhet. Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot, ha a munkavállaló szülési szabadságon volt?

A gyermekgondozási időszak jellemzően három évig tart. Az első felét fizetik, a másodikat nem. Ezért a munkavállalónak a teljes két évben nincs keresete. A gyermekgondozási díj nem számít bele a számításba. De a munkavállaló írásbeli kérésére a rendeletet megelőző időszak keresetét is figyelembe veheti. A számítások 2006-ig terjedő összegeken alapulnak. Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot, ha a munkavállaló szülési szabadságon volt, és nem kért újraszámítást? Végezzen számítást a tárgyidőszaki minimálbér alapján. A további számítási sorrend szabványos – a két év átlagos napi keresetét megszorozzuk egy együtthatóval.

Példa

A nő 2014 februárja és 2015 júliusa között szülési szabadságon volt. 2015 októberében 06.10 és 17.10 között betegszabadságot vett ki. A két ledolgozott hónap alatt a fizetése 9,8 ezer rubelt tett ki. Teljes munkatapasztalat - 6 év. Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot? A munkavállaló nyilatkozata szerint az átlagkereset számításánál a 2013-2013 közötti "kedvezőbb" időszakot veszik figyelembe.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 ezer rubel

Kitöltött kérelem nélkül a számítások a "minimálbér" alapján történnének:

(5, 924)/730130, 8=2,04 ezer rubel

A juttatások kiszámításakor az összeg kiszámítása:

• tíz nap – szolgálati idő alapján;
• a következő napokon - a havi fizetés fele.

Ez az algoritmus akkor működik, ha a gyermeket ambulánsan kezelték. Ha az anya kórházban maradt kezelésre a gyermekével, akkor a rokkantsági bizonyítványt a szolgálati idő alapján teljes egészében kifizetik.