Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadságot hibák és problémák nélkül

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot? Minden szervezetnek problémái vannak a táppénz kiszámítása során. Hiszen sok alkalmazott betegszabadságra megy, amit aztán fizetni kell. És bár most minden számítást egy speciális számviteli programban végeznek, továbbra is tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot.

Bármilyen juttatás kiszámításához ismernie kell egy alkalmazott átlagkeresetét, amelyet a jól ismert képlet szerint számítanak ki: az előző két évre az FSS-ben felhalmozott kifizetések összegét fel kell osztani. 730-ra. Ha a beteg munkavállaló hirtelen szülési szabadságon volt, akkor ezeket az éveket későbbiekkel is helyettesítheti, de a legfontosabb, hogy ezek a változások az átlagkereset növekedéséhez vezetnek.

De lehetséges, hogy az alkalmazott egy másik szervezetben dolgozott, és nemrégiben Önnél kapott munkát. Itt sincsenek gondok. Egyszerűen csak a kereseti igazolás adataira kell alapozni, amelyet bármely alkalmazottnak kiállítanak. Azt is szeretném megjegyezni, hogy ennek az igazolásnak a formája 2013 nyarától némileg módosult. Sorok kerültek oda az átmeneti rokkantság időszakaira. Ha az átlagos napia minimálbérnél kisebb kereset, ami ebben az évben 5205 rubel, akkor a juttatás összegét a minimálbérből kell kiszámolni.

Ezután ki kell számítania a munkavállaló szolgálati idejét. Ehhez csak meg kell néznie a munkavállaló munkakönyvét, és ki kell számolnia az évek, hónapok és munkanapok számát az összes nyilvántartáshoz. És csak ezután tudja helyesen kiszámítani a táppénzt.

De ez itt nem ilyen egyszerű. Az ellátások kiszámításához 2 képlet létezik, a szolgálati idő függvényében. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ilyen esetekben? Ha egy alkalmazott több mint hat hónapos biztosítási tapasztalattal rendelkezik, akkor a képlet és a számítás egyszerű lesz. A dolgozó szolgálati idejétől függően változó százalékos arányt meg kell szorozni az átlagkeresettel és a betegnapok számával. De ne felejtsük el, hogy az átlagkeresetnek legalább 151,59 rubelnek és legfeljebb 1202,74 rubelnek kell lennie 2013-ban.

Most a hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalattal rendelkező alkalmazottakról. Ne feledje, hogy itt van egy korlátozás. A segély összege nem haladhatja meg a betegség egyhavi minimálbérét. Az ilyen munkavállalók esetében a pótlékot ugyanúgy számítják ki, mint mindenkinél, de vegye figyelembe, hogy a napi átlagkereset 60%-kal szorozva nem lehet több, mint a minimálbér szorozva a körzeti együtthatóval (ha alkalmazható a településen), és elosztva a napok száma a betegség hónapjában. És ne feledje, hogy a segély összegét a betegség minden hónapjára külön számítják ki, majd ezeket az összegeket összeadják.

De ne felejts el fizetniÁtmeneti rokkantsági ellátásban csak akkor részesülhet, ha megfelelően kitöltött betegszabadság van a kezében. Hogyan lehet betegszabadságot igényelni? Minden az ilyen dokumentumokat kiállító orvosi szervezettől függ. Csak annyit kell tennie, hogy megadja a megfelelő cégnevet, és kifizeti a juttatásokat.

De van még egy árnyalat. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a nyaralás alatt? Ha a munkavállaló egyszerre van szabadságon és betegszabadságon, akkor betegszabadságot és szabadságdíjat kell fizetnie, és a betegnapok nem számítanak szabadságnak. De ha betegszabadságot adtak ki a beteg gyermek gondozására adott szabadság alatt, akkor ez az egészségügyi intézmény hibájának minősül, és nem fizeti ki a betegszabadságot a munkavállalónak, ezért ne hosszabbítsa meg a szabadságot erre az időszakra.