Az ITR dolgozói A rövidítés magyarázata, a beosztások listája

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Kik a mérnökök? Ennek a kifejezésnek a megfejtése egy kortárs számára bizonyos nehézségeket okozhat.

A "Tömör gazdasági szótár" értelmezése szerint az ITR rövidítés alatt a mérnöki és műszaki munkások kategóriáját rejtik. Ma ezt a koncepciót szeretnénk közelebbről megvizsgálni.

ITR dolgozók – kik ők?

Az említett személyekhez való tartozás legfőbb jele a termelés irányítására és a munkafolyamat megszervezésére való jogosultság. Ebbe a kategóriába tartozik a mérnöki és műszaki munkás (ITR) a betöltött pozíciója alapján. Ebben az esetben egy adott képviselő középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezhet. Előfordulhat például, hogy egy műszaki mérnök nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel.

Ma ez a fogalom elvesztette hivatalos státuszát. A mérnöki munkások ma már inkább köznyelvi kifejezés. A Munkahelyek és Szakmák Képesítési Jegyzéke, valamint az Egységes Foglalkozási Osztályozó szerint három alkalmazotti kategória van. Az elsőt a vezetők képviselik,a második a szakemberek, a harmadik számla az összes többi, más típusú alkalmazottak vagy műszaki előadók.

Egy másik szabályozó dokumentumban, az Egységes Munkavállalói Beosztások Nómenklatúrájában (amelynek jóváhagyásának dátuma 1967) ugyanezek a munkavállalók tevékenységük jellege szerint kategóriákra vannak osztva, és mindegyiken belül csoportok.

Milyen kategóriákat foglal magában a mérnökség és mérnöki fogalom

Az ITR dolgozói mindenki, aki besorolható vezetőnek, szakembernek vagy műszaki előadónak. A vezetők kategóriájába azok tartoznak, akik mind a teljes szervezetet, mind annak egyes szolgáltatásait, részlegeit irányítják, valamint ez utóbbiak helyetteseit.

UNDS szakemberei számos különböző csoportba tartoznak. Az első csoportba azok tartoznak, akik mezőgazdasági vagy erdőgazdálkodási, állattenyésztési, h altenyésztési munkakörben foglalkoztatottak. A második - a gazdasági vagy mérnöki és műszaki területen dolgozók. A harmadik csoport szakemberei a nemzetközi kapcsolatok területén dolgoznak. A negyedik csoport a művészet, a kultúra, a tudomány, az oktatás, az egészségügy területén dolgozók. Ötödször – jogi profil. Így azt látjuk, hogy a szakemberek köre meglehetősen széles.

A műszaki végrehajtók azok a munkavállalók, akiknek feladata az elszámolás, ellenőrzés, a szükséges dokumentáció elkészítése és lebonyolítása, valamint a gazdasági szolgáltatások. Így az ITR fogalma erkölcsileg elavult, amelynek dekódolása már nem annyira releváns. Ezt mára felváltotta az adminisztratív és műszaki fogalomszemélyzet (vagy ATP).

A mérnöki pozíciók listája

A tudományos és technológiai haladás fejlődése a közönségesen mérnöki és műszaki munkásoknak nevezettek funkciójának megerősödéséhez vezet. Számuk az összes munkavállalói kategória teljes számához viszonyítva növekszik, különösen az olyan iparágakban, mint az ipar és az építőipar.

Pontosan kit sorolhatunk a fenti kategóriába a tévedés veszélye nélkül? Ha a Szovjetunió Minisztertanácsának N 531-es (1973-ra vonatkozó) rendeletén alapuló és 1979-ben jóváhagyott, régi Mintalistára koncentrálunk, akkor menedzserekről beszélünk (kivéve azokat, akiket magasabb pozícióba neveznek ki). testületek), vezető (vezető) specialisták különféle nevek, irodavezetők, iparágak, gazdaságok, szolgáltatások, fiókok, részlegek, irodák, ellenőrzések, osztályok és osztályok, állomások, irodák, raktárak, műhelyek, tároló létesítmények, laboratóriumok, csoportok, pontok, szektorok, helyszínek, rezervátumok, expedíciók, bázisok, parkok, óvodák, kamerák és jegyirodák.

Ki van még ebben a kategóriában

És ki még a mérnöki munkás? Ezek listája meglehetősen hosszú. Tartalmaznia kell az ügynökségek vezetőit, repülőtereket és repülőtereket, erőműveket, felvonókat, vízműveket, kazánházakat, szellőztetést, szennyvíztisztítókat, raktárakat, vonatokat, alállomásokat, műszakokat, vízvezetékeket, szállítást, be- és kirakodási műveleteket, rakpartokat és kikötőhelyeket, szállítás, műhelyek (épületek), gyárak, induló vállalkozások stb.

Ezenkívül a mérnöki munkások azok, akik vezetői pozíciót töltenek bearchívumok, irodák, részlegek, osztályok és telephelyek vezetői, csoportvezetők. Ezen kívül ezek művezetők, művezetők, művezetők stb., parancsnokok és kapitányok.

Ami a mérnöki szakembereket illeti, ez a rövidítés az állások hatalmas listájára vonatkozik – agronómusok, építészek, adminisztrátorok, választottbírók, biológusok, könyvelők, könyvvizsgálók, orvosok, földmérők és geológusok, ügyeletesek és diszpécserek, mérnökök, térképészek és ellenőrök, értékelők, operátorok, programozók és fordítók, szerkesztők, becslések, szociológusok, gyógyszerészek, árusok, művészek, energetikai mérnökök és jogi tanácsadók. Ez a lista nagyon kiterjedt, és nincs értelme ebben a rövid cikkben teljes egészében megadni.

A mérnöki dolgozók javadalmazásának elve

Feladataik ellátásáért járó bért az ilyen dolgozók fizetés formájában kapják. Vagyis egy bizonyos fix összeg, amelyet a vállalkozás adminisztrációja állapít meg, és a bonyolultság mértékétől, valamint az elvégzett feladatok mennyiségétől, ennek a pozíciónak a munkafolyamatban betöltött szerepétől és fontosságától, valamint a közvetlen munkakörülményektől függően.

A fizetés összegét szakember vagy vezető felvételekor egyeztetik, és nem függ a vállalkozás vagy egy adott egység termelési eredményeitől.

A mérnökök munkájának értékelése teljesség, minőség és mennyiség, valamint feladataik időben történő elvégzése szempontjából történik.

Így a mérnökök és technikusok kategóriája időarányosan fizet a munkájukértkarakter. A betöltött pozíciótól, a saját képzettségétől, az elvégzett feladatok összetettségi szintjétől és mennyiségétől, valamint az adott iparágban fennálló munkakörülményektől függően minden típusú mérnök számára hivatalos fizetési rendszer biztosított. E fizetések rendszerét számos szabályozási dokumentum, különösen a Képesítési Kézikönyv alapján dolgozták ki.

Csak "meztelen" fizetés?

A rögzített fizetési összegeken kívül kiegészítő kifizetések, juttatások és különféle bónuszok rendszere is létezik.

Az ilyen dolgozókat a kibocsátás növekedése és költségeinek csökkentése, a szerződéses kötelezettségek betartása, a munkatermelékenység növekedése, a nyersanyag- és üzemanyag-megtakarítás miatt jutalmazzák.

A vállalkozás adminisztrációja önállóan határoz meg bizonyos mutatókat és bónuszfeltételeket. A gyártott termékek minőségének romlása vagy egyéb negatív tényezők esetén a bónuszokat nem lehet kifizetni.

A pozíciók vagy szakmák összevonásával, a munkakör bővítésével vagy a szolgáltatási terület bővítésével kapcsolatos bizonyos típusú bónuszokat a mérnökök fizetéséhez a vezetőség döntése alapján határozzák meg. Kifizethetők a mentett bérjegyzékből.

Változhatnak a mérnökök fizetései?

A hatósági fizetések emelés és csökkentés irányába történő módosítására vonatkozó döntések a minősítés eredményei alapján születnek, amely a munkavállalók ezen kategóriája számára meghatározott gyakorisággal - legalább 3 vagy 5 évente - kötelező.

Nem kielégítő eredménnyelilyen igazolás lehetséges, mint bizonyos típusú kiegészítő kifizetések és pótlékok eltörlése, valamint a munkavállaló teljes felmentése a pozíciójából.

A mérnökök munkaerő-szabályozásáról

Az alkalmazottak és mérnökök munkájának illetékes megszervezésének feladata az adminisztratív apparátus szerkezetének javítása, a munkaidő-felhasználás optimalizálása és a költségek csökkentése érdekében az arányosítást foglalja magában. Bármilyen típusú vezetői jellegű munka csak akkor szervezhető meg megfelelően, ha a végrehajtásához mennyi időre és létszámra van szükség.

A munkások munkájának arányosításához képest ugyanaz az eljárás a mérnökök és az alkalmazottak számára nehezebb feladat. Hiszen ebben az esetben egy olyan folyamatról van szó, amelyben túlsúlyban van a szellemi munka, ami közvetlenül nem mérhető. Például egy gyártómérnök nem áll közvetlenül a gép mögött – ő irányítja a folyamatot. Szóval hogyan értékeled a munkáját?

Az ilyen munkavállalók tevékenységének szabályozásában a fő feladat az egyes általuk végzett munkatípusok munkaerő-intenzitásának megállapítása és a szükséges létszám kiszámítása. Mindkét tevékenység összefonódik. Ezek közül az első szükséges a sikeres munkamegosztáshoz és a munkavállalók képzettségi jellemzőknek megfelelő optimális elosztásához.

Másodszor - ennek a munkavállalói kategóriának a számszerű erejének megállapítása az egyes pozíciók közötti optimális arányok kialakítását, a racionális irányítási apparátus kiépítését szolgáljamódon, a szükséges létszám és béralap tervezésével.