CJSC "PremierStroyDesign": alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkaadók külön kategóriáját képezik azok az építőipari szervezetek, amelyek rotációs alapon toboroznak személyzetet. Két nagy csoportra oszthatók. Néhányuk nagyon népszerű a javítócsapatok körében, és nagyon nehéz velük dolgozni. Mások a nagy fluktuáció miatt folyamatosan hirdetnek. Utóbbi természetesen szorgalmasan fogja meggyőzni arról, hogy a toborzás azért folyik, mert a cég nagyon híres, és rengeteg olyan megrendelést kap, amelyeket az állam már nem tud biztosítani. Hiszed vagy sem? Jobb először információkat gyűjteni. Ma a PremierStroyDesign cégről fogunk beszélni. Sokféle vélemény található a hálózaton, köztük sok a negatív is.

Egy kicsit a cégről

Először szenteljünk egy kis időt annak, hogy mit fogunk elemezni, hogy ez a vállalat mely területen pozícionálja magát. Nem ez az első év a piacon. Ez egy komoly holding, amely ipari létesítmények építése területén kínálja szolgáltatásait. Ezek lehetnek olaj- és gázipari vállalkozások,vegyipar vagy olajfinomító ipar.

Az ilyen komoly létesítményekhez jó képzésre van szükség. Hogyan valósul meg ez a PremierStroyDesignban? A vélemények lehetővé teszik annak megítélését, hogy van-e forgalom. Hogyan tud a vezetőség ilyen értékes munkaerőt tömegesen felvenni? A válasz nagyon egyszerű: a mérnökök, tervezők és kézművesek különleges helyet foglalnak el itt. De a munkacsoportok, amelyek a fizikai munka nagy részét teszik ki, gyakran bónusz nélkül maradhatnak, visszatartják a béreket.

Vállalati alkalmazottak, prioritások

Két kategóriába sorolhatók.

• Az első egy állandó személyzet. Többnyire képzett alkalmazottak, ami lehetővé teszi bármilyen bonyolultságú építési, szerelési és üzembe helyezési munkák gyors elvégzését.
• A második csoportot bizonyos feladatok elvégzésére bérelt személyzet alkotja.

Természetesen a cég feladata a vezető szakemberek magas színvonalú képzése. Ők azok, akik jól ismerik a modern piaci technológiákat, hozzáértően irányítják a munkát a létesítményekben.

A mérnöki és műszaki személyzet magas professzionalizmusa és tekintélye, a szakképzett munkaerő és a folyamatos tanulás lehetővé teszi számunkra, hogy kiváló eredménnyel, elfogadható árakkal és a követelmények és szabványok legszigorúbb betartásával végezzünk munkát.

Vállalati szakirány

A cég kulcsrakész létesítmények építésével és üzembe helyezésével foglalkozik. De ez még nem minden.

• Generálkivitelezői feladatokat lát el. Ez működikaz építés vagy javítás érintett fejlesztő általi megszervezéséről.
• Vállalkozások építése, rekonstrukciója és javítása.
• Olaj- és gázmezők fejlesztése.
• Mezőközi csővezetékek építése.
• Üzembe helyezés.

Ebből már érthető, hogy a "PremierStroyDesign" cég milyen hatalmas munkát végez. A vélemények nem tagadják, hogy itt mindig készek tárgyat és bért adni. De hangsúlyozzák, hogy a munkavállalóknak ígért feltételek nagyon eltérnek attól, amivel műszakba távozáskor szembesülniük kell. Szállás, étkezés, biztonsági intézkedések, overál - ez az, amit a dolgozók panaszkodnak értékeléseikben. A PremierStroyDesign egy jól ismert cég, de sok kívánnivalót hagy maga után a hétköznapi alkalmazottakhoz való hozzáállás, akiket bizonyos, gyakran egyszeri feladatok elvégzésére alkalmaznak a létesítményekben.

Folyamatban lévő munka

Ez két nagy csoport, amelyek mindegyike számos elemet tartalmaz:

• Általános építési munkák, beleértve a cölöp-, föld- és monolitépítési munkákat.
• Speciális munkák: hőszigetelés, mérnöki hálózatok és hírközlés, villanyszerelés, teherhordó és zárószerkezetek szerelése, fémszerkezetek szerelése, nagyjavítása, korrózióvédelem.

E munkák mindegyik típusa speciális képzést igényel a dolgozóktól. Amint a hivatalos weboldalon szerepel, a cég modern anyagokat és technológiákat használ, vonzzaképzett és minősített személyzettel, amely garantálja az ISO szabvány követelményeinek maradéktalanul megfelelő munka minőségét. Az építés minden szakaszát folyamatos minőség-ellenőrzés kíséri, beleértve a beviteli, laboratóriumi és egyéb ellenőrzéseket.

Ezt tudhatjuk meg a PremierStroyDesign cégről (Tyumen) a hivatalos weboldalon. Az alkalmazottak visszajelzései nagyon eltérőek. Sőt, ha az irodai dolgozók és a mérnökök a vállalat stabilitását és megbízhatóságát hangsúlyozzák, akkor a hétköznapi dolgozók rossz munkakörülményekről és rendszertelen fizetésről beszélnek. Talán nem magával a céggel van a probléma? Vagyis közvetlenül a létesítményben az építésvezetők kezelik a PremierStroyDesign által elkülönített pénzeszközöket? Az alkalmazottak visszajelzései is nagymértékben változnak ingatlanonként, tehát ez elég jó tipp.

Műszaki felszerelés

Fontos kérdés, különösen azok számára, akik munkát kapnak. Mivel fog szembenézni holnap? Ismét kétértelműek az információk. Egyrészt a PremierStroyDesign (Tyumen) modernnek és fejlettnek pozícionálja magát. Az alkalmazottak véleménye gyakran azt mondja, hogy nincs elég overál és alapvető szerszám. Ismét problémák a földön? Lehetséges.

Mit ír a hivatalos webhely? Itt, akárcsak az interjúban, meg fog győződni arról, hogy a cég erős, technikai felszerelésekkel rendelkezik. Saját flottánk van modern szállítmányozással, kivitelezésselvalamint speciális berendezések, mechanizmusok és szerszámok. Minderre az építési, szerelési és üzembe helyezési munkák teljes körének elvégzéséhez van szükség. Ezenkívül a berendezés fel van készítve a Távol-Észak zord éghajlati viszonyaiban és a permafrostban való munkára.

Népszerűség

Valójában nehéz tagadni egy olyan óriáscég népszerűségét, mint a ZAO PremierStroyDesign. A vélemények hangsúlyozzák, hogy a cég nagyon vonzó munkáltatónak, megbízhatónak és erősnek tűnik. Az interjú után az ember még jobban meg van győződve arról, hogy nagyon szerencsés. A személyzeti osztály munkatársai színesen írják le a kiváló körülményeket, az időben történő fizetést és más kellemes pillanatokat. A csalódás már abban a pillanatban jön, amikor a dolgozó egy régi köntöst kap új kezeslábas helyett. Aztán elmondják neki a szigorú előírásokat, bevezetik a bírság rendszerébe, és máris sokan visszamennek. Ezt a munkavállalók visszajelzései is többször hangsúlyozzák. A "PremierStroyDesign" nem foglalkozik túl mélyen hétköznapi alkalmazottai igényeivel. Az ismertetőkben az emberek azt írják, hogy nem tudtak eljutni a számviteli osztályhoz, hogy kiderítsék a fizetések késésének okait.

Földrajz

A cég Oroszország szinte teljes területén végez munkát. A földrajz Brjanszktól Szahalin-szigetig terjed, ha nyugatról keletre nézünk. És délről északra, mint kiderült, Nyevinnomiszktól Észak-Norilszkig. Ezek hatalmas területek, ahol a PremierStroyDesign JSC (Tyumen) által kiszolgált vállalkozások találhatók. Véleményeknem hiába veti fel a területen a személyzeti politika problémáját. Egy dolog a munkáltató és közvetlen alkalmazottai az irodában. Az pedig egészen más, ha sietve összeállítanak egy brigádot, és nézni küldenek. Itt minden a közvetlen felettestől, vagyis az objektum mesterétől függ.

Ugyanakkor hivatalos forrásokból a potenciális ügyfél megismerkedik azzal a szilárd meggyőződéssel, hogy a cég folyamatosan képzett alkalmazottakból álló személyzettel rendelkezik. Létrejöttek a kapcsolatok az alvállalkozókkal, ami lehetővé teszi egy új létesítmény gyors telepítését minden szövetségi körzetben.

Munkáltatók fekete listája

A közelmúltban elkezdett működni egy ilyen oldal az interneten, hogy mindenki, aki nincs megelégedve a vezetőség hozzáállásával, tudjon információkat közölni. Ez azoknak lehet hasznos, akik éppen ma keresnek munkát. A CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) is bekerült ezekre a listákra. A vélemények a nagyon vonzó feltételek ellenére nem javasolják a meghívás elfogadását és a műszakba járást.

De az igazság kedvéért meg kell jegyezni, hogy Kazahsztán és a közeli külföld más országainak polgárai közül sokan szívesen jönnek megnézni. Azonnal megkapják a fizetést, ellentétben Oroszország lakosaival, akiknek néha több napot is várniuk kell. A mínuszok közül az emberek megjegyzik a hatóságok hozzáállását és a bírságok jelenlétét. Ennek eredményeként azt látjuk, hogy a tematikus fórumokon az egyszerű keménymunkások (villanyszerelők, hegesztők, burkolók) javasolják a cég megkerülését.

Következtetés helyett

Az a következtetés vonható le, hogy a műszakban dolgozók jelentős része továbbra is elégedetlen az életkörülményekkel, valamint a kötelezettségek idő előtti teljesítésével. Ez vonatkozik a napidíjra és a fizetésekre. Mindenkinek van otthon családja, és egyáltalán nem könnyű két hónapot várni a következő kifizetésekre. Ezért még egyszer gondolkodnia kell, mielőtt az órához megy.

Egyik előnye a cég hírneve, vagyis mindig vannak munkához szükséges tárgyak. Minden kifizetés megtörténik, bár késve. A cég kompenzálja a létesítménybe való utazást, fizeti a szállást és az étkezést. Így egyesek számára a feltételek egészen elfogadhatónak tűnhetnek.