CJSC Magnolia: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A már annyira megszokott szupermarketek mellett az üzletek egy másik formája is egyre népszerűbb - az úgynevezett "házközeli piac". Ez valami egy nagy kereskedelmi lánc és egy átlagos üzlet között. Ugyanakkor az ilyen üzletekben az árak általában magasabbak, mint a nagy kereskedelmi láncokban, és a szolgáltatás színvonala jobb, mint a hagyományos "szovjet élelmiszerboltokban".

Ma éppen a "házközeli piacok" hálózatáról fogunk beszélni. Magnoliának hívják. Az ezekről az üzletekről szóló alkalmazottak visszajelzései segítenek nekünk megtudni, hogyan működik ez itt, milyen nehéz munkát találni, és hogyan érzik magukat az egyszerű személyzet végül magukról.

A cégről

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a "Magnolia" körülbelül 150 üzlet Moszkva és Moszkva régiója szerte, amelyek lakónegyedekben és nagy lakóépületek közelében helyezkednek el a szolgáltatások közvetlen közelében. Az üzletek tipikus mini formátumú szupermarketek: meglehetősen széles termékválasztékot kínálnak, de figyelembe véve a helymegtakarítást az elrendezéseknél, némileg csökkentett választékot kínálnak. És természetesen a lánc üzleteinek orientációja az élelmiszerek és az alapvető cikkek biztosítására irányul.

Előnyök, mintmutasson véleményeket a Magnolia üzletekről, a hálózat sok. Ez egyben az is, hogy itt vásárolhat kész friss ételeket arra az esetre, ha nincs ereje saját kezűleg főzni valamit; és az a tény, hogy az üzletek éjjel-nappal nyitva vannak, ami azt jelenti, hogy akár az éjszaka közepén is megvásárolhatja a szükséges termékeket.

Tevékenységi kör és betöltetlen állások

E cikk keretében a ZAO Magnolia-ban folyó munka kérdése érdekel bennünket. Az alkalmazottak visszajelzései segítenek abban, hogy jobban tisztázzuk ezt a kérdést. Emlékezzünk vissza, hogy a Magnolia kisboltok hálózata. Ennek megfelelően itt is ugyanazok az állások, mint minden szupermarketben – a cég tevékenységének megszervezésében részt vevő személyzet; a teremben dolgozó emberek; szakácsok és a konyhában dolgozók; valamint a biztonságiak és a pénztárosok. Átmeneti tevékenységként, plusz bevételként szóba jöhet a kereskedési térben történő munkavégzés - itt a legtöbb diákot foglalkoztatnak. Ami a többi állást illeti, náluk kevésbé aktív a személycsere - ezt bizonyítják a Magnolia üzletláncról a munkatársak visszajelzései is.

Az elérhető állásajánlatokról azonban bővebb információ az álláshirdetésekben vagy a hálózat hivatalos portálján található. Tájékoztatást nyújt azokról a követelményekről is, amelyek az elhelyezkedni vágyó személyekre vonatkoznak.

A hivatalos információk a Magnoliánál végzett munka előnyeiről szólnak. Az alkalmazottaktól később visszajelzést adunk, de egyelőre azt mutatjuk be, hogy mik az előnyei a cégnél való munkavégzésnekajánlják a szervezők. Ilyenek például: egyenruha biztosítása, ingyenes étkeztetés a személyzet számára, lehetőség a lakóhelyéhez lehető legközelebb található üzlet kiválasztására. A Magnolia-nál munkát vállalóknak bónuszkártyákat is kínálnak vásárlási engedményekkel, a karrierlétrán való felemelkedés lehetőségével a nem rezidensek számára - ingyenes hostelben való letelepedést. És természetesen az irodában elhelyezkedni vágyóknak szociális védelmet, stabil keresetet és garanciát kínálnak, illetve az egyéb állások iránt érdeklődőknek (teremben, pénztárosban, promóterekben az utcán) lehetőség nyílik keresni. pénzt anélkül, hogy az időbeosztások és műszakok megterhelnék, a bevétel növekedésének kilátása. Próbáljunk meg elemezni néhány ilyen állítást, hogy megértsük, mennyire igazak ezek, és hogy az alkalmazottak véleménye a Magnoliáról egybeesik-e velük.

Helyszín

Tehát ami a munkahelyet illeti, a cég remekül megy. Mivel meglehetősen kiterjedt szupermarket-hálózatról beszélünk, aki itt szeretne elhelyezkedni, az a lakóhelye közelében találhat üzletet. Ennek köszönhetően a munkavállaló számára leegyszerűsödik a hazautazás és a munkába utazás kérdése, valamint csökkennek a szállítási költségek; több a szabadidő. Ez határozottan olyan plusz, amellyel minden Magnolia bolt büszkélkedhet. Az alkalmazottak visszajelzései ugyanezt sugallják – nagyon fontos a munkavégzés helyének megválasztása.

Hogyan szerezz munkát?

Ahhoz, hogy munkát kapjak a Magnoliánál, mint mindenhol,interjúra van szükség. Ez akár egy órát is igénybe vehet – csak fel kell keresnie az egyik toborzóközpontot, és várnia kell, amíg hívják. Továbbá a cég vezetői elkezdenek kérdezősködni Öntől, hogy hol dolgozott korábban, van-e tapasztalata, hogyan viselkedik ebben vagy abban a helyzetben, ha valamelyik Magnolia üzletben kap munkát. Az alkalmazotti vélemények általában nem jegyeznek meg semmi természetfelettit ezen az interjún, csak az a baj, hogy egyesek az egész eljárást végrehajtók figyelmetlenségére, vagy akár az elhelyezkedőkkel szembeni közvetlen közömbösségére panaszkodnak. Sok ilyen vélemény van. A HR osztályon talán csak néhány tanácsadó viselkedik így, de emiatt az egész cég véleménye el van rontva. Mindenesetre, ha ilyen hozzáállást fed fel magaddal szemben, ne idegeskedj, maradjon másnak a lelkiismeretén. A lényeg az, hogy méltósággal bizonyíts és a legjobb oldaladat mutasd meg.

Hogyan fizetnek?

Az itteni fizetések nem nevezhetők alacsonynak - a pénztárosnak havi 25 ezer rubelt fizetnek, emellett lehetőség van további 5 ezer bónuszra, ha példát mutat a példamutató munkára. Egyes állásokban többet is elérhet, de a felelősség szintje ennek megfelelően magasabb. Azon alkalmazottak véleménye szerint, akik már dolgoztak a pénztárnál a Magnolia üzlettel kapcsolatban, ebben a kérdésben a legfontosabb az, hogy éber legyen. Ha hirtelen pénzhiányra derül fény, a pénztáros önállóan felelős érte. Annak érdekében, hogy nemegtörtént, mindig figyelnie kell a vásárlókat, amikor elhagyja a munkahelyét.

Ugyanezre van szükség, ha bármilyen más pozícióban is dolgozik – a Magnoliánál a csapat felelős mindenért, ami a cég tulajdonával történik. De az itt dolgozó alkalmazott figyelmességét nemcsak fizetés, hanem jutalom is fizeti.

Milyen csapat és milyen főnökök?

Ami az üzletben dolgozó srácokat illeti, a vélemények többnyire pozitívak. Így történt - az ember könnyen megtalálja a közös nyelvet azokkal, akik "egy csónakban vannak" vele. Ha egy kereskedési területen kap munkát, itt olyan emberekkel találkozhat, mint Ön, fiatal, aktív, részmunkaidős állást kereső emberekkel. Ráadásul ugyanaz a pozíció a karrierlétrán – és új elvtársak vannak, akik készek segíteni ebben vagy abban a helyzetben.

Itt, akárcsak másutt, rosszul bánnak a hatóságokkal. A Magnoliában már dolgozott vagy pályafutásukat folytatók sok megjegyzése tanúskodik az osztályvezetők igazságtalanságáról, a beosztottakkal szembeni embertelen hozzáállásukról és általában a karaktereik intoleranciájáról.

Munkakörülmények

A Magnolia üzletekben (Moszkva) végzett munkát az alkalmazottak nehéznek nevezik a zsúfolt időbeosztás és a rájuk háruló nagyszámú felelősség miatt. Mondjunk egy, a fentebb már említetthez hasonló példát: a pénztárnál ülőnek kell figyelnie az árut, hiszen ő a felelős a hiányért. Ezért a pénztárosnak a csekk lyukasztásán túlmenően is kellkövetelje meg, hogy az őrök vigyázzanak a látogatókra, ő pedig - figyeljen a kereskedőtérről távozó látogatókra, hogy ne vigyenek ki semmit.

Ha bármilyen más pozíciót foglal el (például olyan személy, aki árut rak ki), akkor a helyzet hasonló lesz. Bizonyos számú termelési egységet kell lebontania a különböző részlegekben, miközben ezzel párhuzamosan nem szabad megfeledkeznie más funkciókról sem. Elég nehéz mindezt egyszerre megtenni, de pontosan ezt a tempót kell tartani, tulajdonképpen az egész munkanapon. Ráadásul a Magnolia által biztosított kényelmetlen egyenruha (a személyzeti vélemények szerint megalázó).

De itt táplálkoznak. Egy alkalmazott bármilyen terméket vásárolhat 65 rubel értékben, hogy önállóan étkezzen. A cég állásértékelési oldala ismét megjegyzi, hogy ez elég egy könnyű harapnivalóhoz, és nem lehet betelni ezzel a pénzzel.

A személyzethez való hozzáállás

Minden cégnél fontos tényező egyfajta „gondoskodás” az alkalmazottról, a hozzá való emberi hozzáállás. A cég vezetése szerint számukra a munkavállaló a legfőbb érték, hiszen csak az ő segítségével érhet el sikert az üzlet. A gyakorlatban azonban a dolgok néha eltérőek.

Nem mondható el, hogy minden üzletben rosszul bánnak az alkalmazottal, és nem teszik bele semmibe, nem. A hírek szerint egyes részlegek vezetői vagy akár üzletvezetők segítettek bizonyos helyzetekben, amikor az hatalmukban állt. Egyes vezetők emberi hozzáállásabizonyos mértékig jelen van.

De vannak negatív vélemények is. Például, hogy az üzletekben hogyan tudnak nyájasan kommunikálni a beosztottakkal, méghozzá minden ok nélkül. Vannak olyan vélemények, amelyek szerint nem voltak hajlandók bért fizetni, amikor a munkavállaló felmondani készült. Az üzletvezetés formális indokot talált az alkalmazott fizetés nélküli elbocsátására.

Általában, mint máshol, nincs egyediség. A Magnolia hálózatában néha igazságtalanság és félreértés tapasztalható egyes alkalmazottak között, néha pedig fordítva – a kedvességen, tiszteleten és kölcsönös megértésen alapuló interakció pozitív példái.

Előnyök

Tehát, megtudtunk néhány információt a Magnolia szupermarketláncban való munkáról, mind a vélemények alapján, mind pedig a cég hivatalos weboldalán. Ideje strukturálni őket.

Először is a fő plusz az, hogy lehet pénzt keresni. Ha pénzre van szüksége és dolgozni vágyik, itt letelepedik, lehetőséget kap a tanulásra, a próbálkozásra és a fejlődésre. Ez mindenképpen. A második egy kényelmes területi elhelyezkedés. A nagy hálózatnak köszönhetően a Magnolia üzletek szinte mindenhol megtalálhatók. Nem lesz probléma az úttal.

A különféle bónuszok, mint például a bónuszok vagy az ingyenes ebéd 65 rubelért természetesen kedvesek, de nem annyira elengedhetetlenek.

Hibák

A Magnoliánál végzett munkának vannak negatív vonatkozásai is, ezek a következők: magas fokú felelősség bizonyos megüresedett állásokért; nem túl kényelmes egyenruha; lehetséges félreértésekHR osztály és felettesek.

Akárhány negatív vélemény van, a mai napig rengeteg ember dolgozik az üzletekben. Ez azt jelenti, hogy akit ez érdekel, az megtalálja a módját, hogy alkalmazkodjon a kialakult viszonyokhoz. Ezért ha dolgozni szeretne, bátran próbálja ki magát a Magnolia-nál! Sok sikert!