A tanácsadó önéletrajza, feladatai, utasításai. A tanácsadó az

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

A tanácsadó olyan személy, aki egy adott területen képzett és szakosodott. Más szakemberek vagy egyének bevonják őt, hogy tanácsot, tárgyilagos véleményt vagy véleményt kérjen ezen a területen.

A Tanácsadó lehet magán- vagy állami vállalkozás alkalmazottja. Ez a pozíció magában foglalja az üzletek, bevásárlóközpontok, ipari vállalkozások és termelőszövetségek értékesítési osztályainak, valamint gyártó vállalatok és magánszektorok személyzeti állományát.

Példák: adótanácsadó vagy üzleti tanácsadó, értékesítési vagy emberi erőforrás tanácsadó vagy értékesítési asszisztens.

Pozíciós adatok

A tanácsadó általában egy aktív és képzett szakember, akinek egyedi meglátásai vagy naprakész információk állnak rendelkezésére. Ahhoz, hogy sikeres legyen, a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• Az a képesség, hogy gyorsan megtaláljuk az emberek megközelítését.
• Az igényeik azonosítására vonatkozó ismeretek.
• A nézőpont helyes kifejtésének képessége illbemutatni a termék előnyeit.
• Jó RAM.
• A figyelem szétosztásának és váltásának képessége.
• Sociability.
• Energia.
• Érzelmi rugalmasság.
• Felelősség.
• Szervezett.
• Nagy teljesítmény és mentális stabilitás.

Tanácsadó munkaköri leírása: mire való és mire való

A vállalaton belüli bármely más pozícióhoz hasonlóan a tanácsadók számára is dolgoznak munkaköri leírások. Nevezhetjük az első dokumentumnak, amelyet az alkalmazottak maguk előtt látnak, és felvételükkor aláírnak.

A tanácsadó munkaköri leírása hivatott meghatározni a feladatkörét, valamint garanciát jelent a munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönös megértésre. Az ilyen dokumentumokat egy bizonyos szakmára vonatkozóan állítják ki, de nem egy adott személy számára. Éppen ezért az utasítás hivatkozik arra a jogi dokumentációra, amely meghatározza a feladat- és jogköröket, valamint az ismertetett munkakörhöz rendelt felelősséget. Ezen kívül ez a dokumentum tartalmazza a munkavállalók felvételére, elbocsátására, áthelyezésére és helyettesítésére vonatkozó szabályok leírását is.

A munkaköri leírások aláírásának és betartásának szükségessége védi a munkáltatót a beosztottak hanyagságától és kötelezettségvállalásának elmulasztásától. Az alkalmazottak pedig világosan értik, mit várnak el tőlük, milyen jogaikat gyakorolhatják, milyen büntetést kapnak kötelezettségeik elmulasztása esetén. Az utasítások nem helyettesítik a hagyományos munkátszerződéseket, helytelen lenne feltételezni azonosságukat a professiogrammal.

Dokumentum szerkezete

Tekintettel arra, hogy a tanácsadó munkaköri leírása meghatározza a közte és a vezetése közötti kapcsolatot, a következő információkat kell tartalmaznia:

• Általános rendelkezések leírása. Ez a bekezdés határozza meg azokat az alapvető készségeket és képességeket, amelyekkel a munkavállalónak rendelkeznie kell.
• A tanácsadó hatáskörébe tartozó feladatok összefoglalása vagy részletes felsorolása.
• Nyilatkozat a munkavállalói jogokról.
• Nyilatkozat a tanácsadó felelősségéről.

A dokumentum tartalmából következtethetünk annak jelentőségére a tanácsadó és munkáltatója számára egyaránt. Vita esetén az útmutatóban fogl altak segítenek a teljes értékű munkatevékenység helyreállításában.

A tanácsadó kötelezettségei: Üzleti tanácsadás

A tanácsadó tevékenységi területének sajátosságai meghatározzák a közvetlen felelősségét. Az irányítás, az adózás vagy a termelés területén tanácsadói szolgáltatásokat nyújtó szakemberek számára a következőket adhatja meg:

• Az adott tevékenységi területet szabályozó szabályozási keret ismerete. Ezek az adójog különböző tárgyaihoz kapcsolódó vonatkozásai és finomságai lehetnek.
• A tanácsadó munkája ezeken a területeken magában foglalja az elemzések elvégzését, valamint tanácsadást és ajánlásokat a számviteli nyilvántartások megfelelő elkészítéséhez, valamint a vállalat bevételeinek és kiadásainak optimalizálásához. Ezenkívül a vállalkozás vezetése maximális erőfeszítést vár el egy ilyen munkavállalótólaz adók illetékes elszámolása.
• Állandó ellenőrzés, beleértve a jelenlegi jogszabályok változásait és újításait.
• A tanácsadó tevékenysége nem csak a jelentési szabályok változásainak nyomon követését, hanem azok aktív végrehajtását is magában foglalja (a formanyomtatványok és a dokumentációs formák időben történő módosítása).

Az üzleti titkok betartása a tanácsadói pozíciót felváltó alkalmazottak előfeltételévé válik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatótól kapott összes információ nem hozható nyilvánosságra. Ez alól csak a jogszabályi rendelkezésekben leírt speciális esetek képeznek kivételt.

Az értékesítési tanácsadó egy univerzális pozíció

Munkája részeként egy kereskedelmi vállalkozás üzlethelyiségében dolgozó tanácsadó több területtel kapcsolatos feladatokat lát el egyszerre: marketing, tervezés és reklám.

A termék összes jellemzőjének és működési elvének elemi bemutatása mellett a tanácsadó motiválja a vásárlót a termék megvásárlására, meggyőzi annak szükségességéről és hasznosságáról. A tanácsadóktól aktív értékesítési készség, kommunikációs készség, udvariasság és udvariasság szükséges.

A személlyel való kapcsolatteremtés képessége, valamint az alkalmazott tudatossága és képessége, hogy megértse a látogató igényeit, közvetlenül befolyásolja a vállalkozás értékesítési volumenét és a vásárlói hűség szintjét.

Gyakran a munkaköri leírás rendelkezik olyan tételekről, mint a helyiségek takarítása, elrendezésevitrinen lévő áruk és adott helyszín karbantartása, nyilvántartások vezetése és napi jelentések benyújtása. Az értékesítési asszisztens meglehetősen tágas kategória.

Mit írjon az önéletrajzába?

Az önéletrajz olyan dokumentummá válik, amely alapvető információkat tartalmaz a tanácsadó szakmai képességeiről és tapasztalatairól. Úgy áll össze, hogy egy megüresedett pozícióra jelöljék meg a jelöltet.

A tanácsadó önéletrajza alapvető információkat tartalmaz végzettségéről, készségeiről és tapasztalatáról.

A külön tételek kiemelik a korábbi munkákat a felvétel dátumával, az elbocsátás dátumával és indokával, valamint az elvégzett feladatok listájával.

Nagy plusz az önéletrajzhoz a "Személyes tulajdonságok" oszlop jelenléte, amely felsorolja azokat a karakterjegyeket, amelyek hasznosak lesznek a jövőbeni munkában. Egy értékesítési asszisztens esetében ez a stresszállóság, a tisztesség és a csapatban való munkavégzés képessége lehet.