Vállalat: koncepció, gazdasági jelleg és főbb típusok. Vállalatok Oroszországban

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A vállalatok a világ legtöbb országának gazdaságának alapját képezik. Ugyanakkor ez a fogalom nagyon eltérő jellemzőkkel rendelkező gazdálkodó egységeknek felelhet meg - méretarány, szerkezet, fejlesztési prioritások tekintetében. Melyek a "vállalat" fogalmának modern megközelítései? Hogyan működhetnek ezek a struktúrák világszerte?

Mi az a vállalat?

A "vállalat" kifejezés a következőképpen értelmezhető:

- több cég társulása összetett üzleti problémák közös megoldása érdekében;

- egy nagyvállalat vagy bizonyos esetekben egy holdingtársaság, amely több leányvállalatot foglal magában;

- egységes irányítási és döntéshozatali rendszerrel rendelkező politikai entitás - város vagy akár állam szintjén.

De leggyakrabban a vállalat alatt olyan vállalkozások holdingját vagy társulását értjük, amelyek néha monopolisztikusak (például kartellek formájában). Az érintett gazdálkodó szervezet alapítói, valamint partnereik közötti társasági kapcsolatok általában polgári jogi és munkaszerződések szintjén jönnek létre. Minél hatékonyabb a társaság tevékenységének jogi támogatása, annál sikeresebb lesz.az üzleti életben, a versenytársakkal való interakcióban.

Vállalati érdekegyenleg

Vegyük a szóban forgó egyesületek tevékenységének olyan szempontját, mint az érdekek egyensúlyát. Ezek lehetnek a társaság alapítói, vezetői, hétköznapi alkalmazottai. A vállalati résztvevők érdekei eltérőek lehetnek, de egyesíti őket, hogy egy adott személy magasabb szintre delegálja őket.

Tehát egy hétköznapi alkalmazott az osztályvezetőre bízza érdekeinek védelmét. Ami viszont a sajátját – a beosztotttól kapottakat is figyelembe véve – relatíve az osztályvezetőre delegálja. Miután az érdekek átkerülnek a vállalat felső vezetői szintjére, és figyelembe veszik azokat, figyelembe véve prioritásaikat. Ha valaki elégedett egy ilyen érdekátruházási sémával, akkor általában sikeresen integrálódik a társaság tevékenységébe.

Az egyesületek üzleti életben résztvevői közötti interakciónak ez a sajátossága előre meghatározza az egymással való kommunikációjukat szabályozó normák kialakításának szükségességét.

Vállalati normák

Egy vállalat eredményes fejlődésének legfontosabb feltétele olyan szabályok megléte, amelyeket a munkavállalók számára ajánlott betartani érdekeik megvalósítása során. Általában nagyfokú centralizáltság jellemzi őket. Megállapítható, hogy a különböző típusú társaságok pénzügyeinek jellemzői elvileg azonos tulajdonsággal rendelkeznek. Ezeket a vállalat magasabb struktúrái irányítják, az elosztásukra vonatkozó kulcsfontosságú döntéseket a felsővezetők hozzák megcég.

A vállalatok normáit általában a helyi szabályozás szintjén határozzák meg. De ez nem mindig van így. Nagyon valószínű, hogy informális jellegűek lesznek, szóban adják át a társaság egyik tagjától a másikhoz, de szigorúan betartják. Megjegyezhető, hogy egyes vállalati struktúrákban a hivatalos normák jelentősebbek lesznek, másokban azok, amelyeket helyesebben informálisnak minősítenek. Ez a cég bejegyzett államának nemzeti hagyományaitól, a tulajdonosok, a cég felső vezetőinek politikájától, a szervezet fejlesztési szegmensének sajátosságaitól függ.

Ne feledje, hogy az üzleti életben a hatékony kapcsolatépítéshez általában nem annyira a vállalati normák egyik vagy másik formája a fontos, hanem a betartásukat biztosító mechanizmusok.

Nézzük meg a kutatók által azonosított főbb vállalattípusokat.

A vállalatok osztályozása gazdasági jelleg szerint

A modern szakértők a vizsgált egyesületeket gazdasági jellegük ismérve alapján 3 fő társasági típusba sorolják:

- klasszikus;

-statisztika;

- kreatív.

Tanulmányozzuk részletesebben a sajátosságaikat.

A klasszikus vállalatok olyan cégek, amelyeket azzal a céllal hoztak létre, hogy a lehető legnagyobb üzleti hatékonyságot érjék el költséghatékony áru- vagy szolgáltatástermelés formájában, valamint a forgalom folyamatos növekedését és a vállalati piac ezt követő növekedését. részvény. A klasszikus korporációt a tulajdonosi és a tulajdon intézményei közötti markáns különbségtétel jellemzimenedzsment. A cégnek vannak tulajdonosai, akik befektetnek, és vannak a fejlesztéséért felelős vezetők. Az előbbi általában nem zavarja az utóbbi tevékenységét. A klasszikus vállalatok bérelt menedzserei azonban általában a cég tulajdonosainak tartoznak felelősséggel.

A szóban forgó szövetségekben általában kialakul a munkavállalók közötti interakció stabil kultúrája. A vállalat befolyásának mértékétől függően más cégekre is kiterjeszthető és ott jóváhagyható. Különböző tényezők hatására a kialakult vállalati struktúra összetevői megváltozhatnak. Ez lehetséges például a tudományos és technológiai fejlődés, a társadalomtechnológia, a politikai fejlődés területének befolyása miatt.

A klasszikus vállalatok evolúciója

Így a kutatók a közelmúlt történelmének 3 szakaszát azonosítják, amelyeken belül a vállalatok fejlődtek és változtak. Így új típusú asszociációk jelentek meg, amelyek nagymértékben eltérnek a korábbiaktól.

Így a 20. század közepén a vállalatok az üzleti élet egyik legfontosabb versenyelőnyének számító új technológiák fejlesztésére kezdtek specializálódni. A termelés nagy volumenét olyan országokba kezdték delegálni, ahol a jövedelmezőség szempontjából megfelelőbb feltételek voltak a megfelelő kapacitások kiépítésére. Azokban az államokban, ahol a vállalatokat bejegyezték, megmaradtak a központi irodák és a technológiai központok.

A 70-es és 80-as években a globális vállalkozások fejlődésnek indultak, különös tekintettelterületi terjeszkedés, hogy a lehető legnagyobb részesedést foglalja el a nemzetközi piacon. Ez befolyásolta a globalizáció kezdeti folyamatait, a szabványok egységesítését, a vállalati tapasztalatcserét különböző országok vállalkozóinak részvételével.

Az 1990-es években társadalmi változások kezdődtek a globális vállalatok szerkezetében, ami azt tükrözi, hogy a vállalatok alkalmazottai felülvizsgálták saját szerepüket az üzleti életben. Így sok cég alkalmazottai már nem tekintik magukat alkalmazott szakembernek, kezdték munkáltatójuk partnerének érezni magukat. Természetesen a feljegyzett trendek különböző állapotokban, eltérő intenzitással nyomon követhetők. A nemzetközi vállalatok bizonyos típusai és sajátosságaik a vállalkozások teljesen egyedi jellemzőit sugallhatják, amelyek nem illeszkednek semmilyen globális koncepcióba.

A cikk későbbi részében néhány nemzeti vállalati kultúra példáját fogjuk szemügyre venni, jelezve, hogy azok a trendek, amelyek még a legnagyobb gazdaságokban is kialakulnak, nem mindig tudják jelentősen befolyásolni a más államokban zajló folyamatokat.

Etata társaságok

A modern kutatók által kialakított vállalatok osztályozása és típusai a statisztikai szövetségek külön kategóriába sorolását javasolják. Mik a sajátosságaik?

Az etatista társaságok válaszként jöttek létre a kapitalista irányzatokra, amelyek aktívan fejlődtek és terjesztették befolyásukat a világban. Alapítójuk és fő ideológusuk az állam. Feltételezhető, hogy meghatározza ezen egyesületek vállalati kultúrájának alapvető normáit,gazdasági és társadalmi prioritásokat alakít ki a megfelelő struktúrák kialakítása során.

A klasszikus kapitalista társaságokkal ellentétben az etatista egyesületek elsősorban sürgős társadalmi és politikai problémák megoldására jönnek létre. Például az állampolgárok foglalkoztatásának biztosítása. Ahol a klasszikus kapitalista az infrastruktúra kiépítésének magas költségei miatt nem meri bővíteni a termelést, ott az etatista társaságot létrehozó állami szerv kezdeményezheti egy új gyár építését a megfelelő területen élő polgárok foglalkoztatása érdekében.

A szóban forgó egyesületekben rendkívül fontosak a munkavállalók vállalati magatartását szabályozó hivatalos normák. Az ilyen vállalatok főként a Szovjetunióban és más szocialista országokban alakultak ki. Ugyanakkor az egyes államokban a „vállalat” fogalmának lényegét, a gazdasági társaságok fogalmát, gazdasági jellegét és főbb típusait gyakran nem vették figyelembe a valódi szociálpolitika összefüggésében, mivel azokat a kapitalistával kapcsolatosnak tekintették. rendszer.

A szóban forgó egyesületeknek tehát nemcsak gazdasági, hanem társadalmi-politikai intézményi alapja is lehet. Ebben az értelemben jelentőségük az államfejlődés szempontjából sokkal nagyobb lehet, mint a klasszikus struktúrák esetében.

Kreatív vállalatok

A vállalatok másik legnagyobb kategóriája a kreatív egyesületek. A legfiatalabb struktúrákhoz tartoznak. A végén voltak kreatív társaságok20. század. Megjelenésük és elterjedésük elsősorban a kommunikációs infrastruktúra - elsősorban az internet - fejlődésével függ össze. Az embereknek szükségük van a kommunikációra, az információcserére, az érzelmek formálására alkalmas digitális termékekre.

Ebből adódóan igény mutatkozott olyan vállalkozások iránt, amelyek ilyen termékeket – játékokat, weboldalakat, programokat, multimédiás tartalmakat – már készen is készítettek. Az ilyen megoldások megalkotása kreatív megközelítést igényel - amikor olyan terméket kell kifejleszteni, amely nem hasonlít a versenytársak meglévő termékeihez, vagy jelentős előnyökkel rendelkezik a már piacon lévő megoldásokhoz képest.

Mindenféle kreatív vállalat létezik. A megfelelő struktúrák típusait „offline”, „online” változatban mutatjuk be. Vannak nagy és kis kreatív cégek. Tekintettel az online piac méretére, a verseny közöttük meglehetősen enyhe lehet. Ami nem túl jellemző a klasszikus vállalatokra.

A fent tárgy alt üzleti szövetségek a gazdaság, a társadalom és a technológia fejlődésének eredményei. De egyik sem tekinthető elavultnak, a legtöbb fejlett országban megtalálhatók ezekben a kategóriákban képviselt társaságok. A megfelelő asszociációk típusai sok más szempont szerint is osztályozhatók. Specifikusságuk a kutató által alkalmazott vagy a nemzeti közgazdasági iskolában kidolgozott konkrét megközelítéstől függ.

Lényeg, a vállalattípusok sokféle módszerrel tanulmányozhatók. Ezek közé tartozik az azonosítása társaság jogi jellemzői. Vagyis azokat, amelyek egy adott ország jogszabályainak rendelkezésein alapulnak. Célszerű tehát átgondolni a szóban forgó egyesületek besorolásának hivatalos, állami törvények szintjén nyomon követhető megközelítését.

A vállalatok besorolása az orosz jogszabályokban

Így az Orosz Föderációban a törvény szerint a társaságok fő típusai a gazdasági társaságok, civil szervezetek, egyesületek, szövetkezetek és partnerségek. Ha holdingról beszélünk, akkor az Orosz Föderációban a megfelelő struktúrát leggyakrabban vállalatcsoportnak nevezik. Vannak az Orosz Föderációban állami vállalatok is, amelyek bizonyos értelemben a statisztikaiak alfajai, de ideológiai szinten inkább a gazdasági fejlődés prioritásainak meghatározására vonatkozó kapitalista koncepcióknak felelnek meg.

Az orosz gazdaság nagymértékben integrálódott a világgazdaságba. Ezért a „vállalat” fogalmának az Orosz Föderációban elfogadott definíciói, a releváns egyesületek fogalma, gazdasági jellege és fő típusai a gyakorlatban a meglévő nemzetközi definíciók figyelembevételével értelmezhetők.

Például az „aggodalom” kifejezés gyakori Oroszországban és külföldön. A kontextustól függően az orosz menedzserek között másként is értelmezhető. Mi okozhat gondot az Orosz Föderációban, mint vállalattípusban? A nyugat-európai cégek – különösen a németek – pénzügyi tevékenységének sajátosságai előre meghatározzák a szóban forgó fogalom gyakori használatát Európa legnagyobb multinacionális szövetségei megjelölésére. Az amerikai cégek viszont, bár nagy léptékben,leggyakrabban vállalatoknak vagy pénzügyi csoportoknak nevezik.

Így tehát a "vállalat" kifejezés, a fogalom és típusai az adott menedzsment kulturális környezetben átvett hagyományoktól függően eltérően értelmezhetők. Hasznos lesz megismerkedni a külföldi vállalati üzletépítés tapasztalataival. Vizsgáljuk meg néhány legnagyobb gazdaság példáján.

A modern vállalatok nemzeti típusai

A társaságok típusait az egyesület tagjai közötti kapcsolatépítés nemzeti hagyományai alapján lehet osztályozni. Ezért érdemes figyelembe venni Japán tapasztalatait. Tény, hogy ebben az államban a vállalati normák kivételesen jelentős szerepet játszanak. Ugyanakkor a legszigorúbbak gyakran csak azokat tartalmazzák, amelyek nem hivatalosak.

Egy japán vállalat egyik legfontosabb jellemzője a kollektív érdekek elsőbbsége az egyéni érdekekkel szemben. Egy személy egy vagy másik céghez jön dolgozni, általában anélkül, hogy fontolóra venné a rövid távú átmenetet a másikba. Ez lehetővé teszi számára, hogy következetesen felismerje tulajdonságait, és esetleg karriernövekedést biztosítson. Egy másik ok, amiért a másik céghez való költözés lehetősége nem tűnik túl vonzónak egy japán munkavállaló számára, az a tény, hogy a jelenlegi munkaadóval versenyben lévő vállalatok szerkezete, típusai nagy valószínűséggel nem fognak alapvetően különbözni a céget jellemzőktől. amelyben az ember dolgozik. Valószínűleg a munkavállaló ugyanazokat a funkciókat fogja ellátni ésugyanazt a fizetést kapja.

A másik dolog az amerikai vállalati hagyomány. Jellemzője viszont az egyén elsőbbsége a kollektívával szemben. Az ember természetesen érdekeinek egy részét magasabb szintre delegálja, de ezek mennyisége általában lényegesen alacsonyabb, mintha Japánban dolgozna. Ez annak köszönhető, hogy az Egyesült Államokban a vállalati kultúra jelentősen eltérhet a különböző cégeknél. Ez pedig ösztönözheti a különböző szintű szakemberek aktív migrációját egyik vállalatról a másikra.

Annak ellenére, hogy az amerikai és a japán vállalati kultúrában számos nyilvánvaló különbség van, ez nem akadályozza meg az amerikai cégek szakembereit abban, hogy sikeresen együttműködjenek japán vállalkozókkal. Általánosságban elmondható, hogy az amerikai és a japán menedzsment iskolák által vizsgált „vállalat” kifejezés lényegének megértése, meghatározása, a releváns asszociációk típusai azonos elveken alapulhatnak. Így az USA és Japán vállalati modelljei számos kontextusban tartalmilag különböznek, de formailag nagyon közel állnak egymáshoz. Ez pedig elég lehet a hatékony együttműködés kialakításához.

A nemzetközi társaságok említett típusai és sajátosságaik azt jelzik, hogy elvileg bármely államban kialakulhatnak olyan egyedi feltételek, amelyek meghatározzák a releváns gazdasági társaságok fejlődését. Főleg - ha olyan államokról beszélünk, amelyek viszonylag kevés tapasztalattal rendelkeznek a kapitalista kapcsolatok kiépítésében. Például Oroszországban. Hasznos lesz a legtöbbet tanulniaz oroszországi vállalati kultúra figyelemre méltó jellemzői.

orosz vállalati kultúra

Milyen típusú vállalatok alakultak ki Oroszországban a kapitalizmus kiépítésének időszakában? Sok szakértő szerint a szovjet hagyományok meglehetősen erősek az Orosz Föderációban, különösen, ha nagy, állami részvételű gerincvállalkozásokról van szó. Ezek bizonyos hasonlóságot mutatnak a japán vállalati kultúra építési koncepciójával – amikor az embert arra utasítják, hogy munka közben elsősorban vállalati érdekek hordozójának tekintse magát.

Az Orosz Föderáció polgárai, akik egy adott vállalatnál találnak munkát, mint például a japánok, sok esetben készek korlátlan ideig ott dolgozni, anélkül, hogy mérlegelnék a másik céghez való költözés lehetőségét. De vannak olyan típusú vállalatok Oroszországban, amelyek struktúrájukban sokkal közelebb állnak az üzleti kapcsolatok kiépítésének amerikai koncepciójához. Általában ezek kis- és középvállalkozások, gyakran családi vállalkozások. A nemzeti orosz vállalati hagyomány még formálódik. Az, hogy a belátható jövőben hogyan fog kinézni, sok tényezőtől függ – társadalmi, külgazdasági, külpolitikai.

CV

Tehát tanulmányoztuk a "vállalat" kifejezés lényegét, a releváns asszociációk fogalmát és típusait a modern kutatók körében elterjedt fogalmak alapján. A vizsgált szerkezetek típusát fajtáik legszélesebb köre képviseli. Figyelembe véve a társaság fogalmát, jeleit, a társaságok típusait a különböző történelmi korszakokbanpolitikai, társadalmi-gazdasági tényezők, folyamatok a tudományos és műszaki szférában.

A nemzeti vezetési hagyományokban a vállalatok sajátosságainak megértésének megközelítése is eltérő lehet. Ez azonban nem mindig van így, ennek ellenére az üzleti élet számos területén jól érzékelhetőek a globális trendek, legalábbis ami a társasági szövetségek formáit illeti. A vizsgált szerkezetek besorolásához jó néhány kritérium létezik. Az egyik legelterjedtebbnek azt a koncepciót tartják, amely szerint a vállalatokat klasszikusra, etatistara és kreatívra osztják. Az ilyen típusú társaságok különböznek az intézmények számában összetételükben, szerkezetükben, fejlesztési prioritásaikban.

A mai fejlett gazdaságokban találhat olyan cégeket, amelyek megfelelnek az általunk vizsgált kategóriák bármelyikének. De érdemes megjegyezni, hogy egyes nemzetgazdaságokban észrevehetőbb a klasszikus és kreatív vállalatok részesedése, másokban a statisztikai vállalatok. Az ország gazdaságának jellemzői attól függnek, hogy az állam milyen gazdasági fejlődési szakaszokon ment már keresztül, milyen társadalmi és politikai feladatokat tűz ki maga elé.