Romir Research Holding: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma meg kell találnunk, milyen értékeléseket kap "Romir". És különben is, milyen szervezet ez. Valójában a munkavállalás előtt a lehető legtöbb információt meg kell vizsgálni egy adott potenciális munkáltatóról. És csak a saját véleményükkel rendelkező munkavállalók képesek rámutatni a cég előnyeire és hátrányaira, amelyekről máshol nem fog beszélni. Mit kínál a Romir alkalmazottainak? Mennyire jó egy társaság? A beosztottak elégedettek az üzemben végzett munkájukkal? Minderről később lesz szó. Ha nem hisz el mindent, ami le van írva, akkor nagyon gyorsan megbirkózik a vállalat összes előnyével és hátrányával. A lényeg az, hogy megtanulják elkülöníteni az egyedi értékeléseket (minden cég biztosan rendelkezik ilyenekkel) és a valódi véleményeket. Mire kell figyelniük a Romir potenciális alkalmazottainak?

Leírás

Az első lépés annak megértése, hogy milyen cégről beszélünk. Mit csinál Romir? A vélemények azt mutatják, hogy ez a társaság nem más, mint egy kutatóintézet. Különféle kutatásokat végez, és tanulmányozza a vásárlók termékek iránti igényét és érdeklődését.

Alapirányok, amelyekben a "Romir" működik:

• piackutatás;
• gyógyászat;
• kiskereskedelem;
• a mindennapi áruk iránti kereslet tanulmányozása;
• média;
• társadalmi-gazdasági kutatás.

Ez a szervezet folyamatosan új alkalmazottakat toboroz. Mit kínál a beosztottainak? Milyen értékeléseket kap a Romir tevékenységéről? Minderről később lesz szó.

Munkáltatói ajánlatok

Fontos szempont a munkáltató javaslatainak tanulmányozása. Gyakran ők ítélik meg a vállalat integritását. Hiszen nem a legjobb munkáltatók ígérnek sokat és keveset teljesítenek. Hogy állnak a dolgok ezen a területen a "Romir"-nál? Az alkalmazottak visszajelzései azt mutatják, hogy a cégnek sok ígérete van. És ez csak vonzza.

Az ígéretek között szerepel, amelyeket a vállalat teljesíteni kíván alkalmazottai számára:

• hivatalos foglalkoztatás;
• szociális csomag teljes terjedelmében;
• barátságos csapatban dolgozz;
• rugalmas és kényelmes munkaidő;
• szakmai és karrier növekedés;
• tisztességes és időben történő fizetés;
• munkavállalás egy növekvő cégnél;
• érdekes, változatos munka.

Mi igaz és mi nem? Az alkalmazottak megjegyzik, hogy "Romir" vonzza ígéreteivel. Pontosan mit kínálnak? Melyek az előnyei és hátrányai a szervezetnek, amelyet minden potenciális alkalmazottnak oda kell figyelnie? KöltségekEgyáltalán forduljak a Romir holdinghoz?

Hivatalos foglalkoztatás

A szervezet egyes vélemények szerint valóban minden beosztottját hivatalosan alkalmazza. Munkaszerződést mindenkivel aláírnak az Oroszországban megállapított szabályok szerint. Sok alkalmazott megadja ezt az információt.

Néha azonban találni olyan véleményeket, amelyek szerint a "Romir" nem hivatalosan dolgozik egyes beosztottakkal. Például a rejtélyes vásárlókkal. Bizonyos helyzetekben a "Romir" 1-2 kilépésre toboroz munkásokat. Ebben az esetben valóban nincs hivatalos munkaviszony.

A beosztottak nem a legjobb véleményével is találkozhatsz. A "Romir" kutatóintézet nem olyan ritkán kap negatív véleményeket a hivatalos foglalkoztatásról. Egyes munkavállalók azt mondják, hogy még állandó megüresedés esetén sem kötnek hivatalosan munkaszerződést a beosztottakkal. És informálisan kell dolgoznia. Ezt az információt semmi sem erősítette meg. Ezért nem szabad nagy jelentőséget tulajdonítani.

Munkakörülmények

A "Romir" (tartózkodó) személyzeti értékelései nagyon vegyes bevételeket szereznek. A helyzet az, hogy egyesek a kiváló munkakörülményeket hangsúlyozzák. A beosztottaknak gyakran olyan irodákban kell dolgozniuk, ahol minden szükséges. Például sokan hangsúlyozzák a kávéfőző jelenlétét. Nagyon hasznos irodai munkához.

Egyszerre néhányan nem a legjobb módonreagálni a javasolt munkakörülményekre. A "Romir" negatív értékeléseket kap erről a funkcióról. Hangsúlyozzák az „embertelen körülményeket”. Az alkalmazottak nyitott terű irodákban dolgoznak, nincs személyes terük. Ha hiszel néhány véleménynek, akkor a szervezet fiókjaiban szűk, fülledt és kényelmetlen. Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy egy bizonyos Romirban eltöltött idő után érzelmi és szakmai kimerültség jelentkezik.

Lehetetlen pontosan megmondani, hogy a beosztottak valójában milyen feltételek mellett dolgoznak. Ennek ellenére a "Romir" valóban olyan irodákban kínál munkát, amelyek a munkáltató ígéretei szerint mindent tartalmaznak, ami a kényelmes munkavégzéshez szükséges. Igen, minden alkalmazottnak nincs személyes tere. De ez nem olyan nagy baj.

Az interjúról

Nagyon gyakran az LLC "Romir" visszajelzést kap potenciális és valós alkalmazottaitól az interjúhoz. A vélemények nem nevezhetők egyértelműnek. Inkább sok szarkazmus van bennük.

Az a tény, hogy egyesek őszintén azt mondják, hogy a toborzó vezetők az első találkozáskor a potenciális beosztottakkal beszélnek a foglalkoztatás minden jellemzőjéről. Az interjú általában barátságos légkörben zajlik, igaz, a sablon szerint. Számos általános kérdésre kell válaszolnia, valamint ki kell töltenie egy kérdőívet. A vezetők barátságosak, őszinték, nem arrogánsak.

De vannak olyan vélemények, amelyek szerint mikorszemélyzet toborzása a „Romir” HR-menedzsereiben „ülj le a fülükre”. Néhány beosztott így jellemzi az interjút. Állítólag a menedzserek lefestik a foglalkoztatás minden képzeletbeli előnyét. De a valóságban minden egy kicsit másképp alakul. A valóság díszítése azonban szinte minden szervezetben jellemző az interjúkra. Néha még a Romir birtoklásáról szóló vélemények között is találhatunk olyan kijelentéseket, mint „a vezetők kiválóan beszélnek” az együttműködés elején.

A felelősségekről

Mit kell még tudnia minden potenciális alkalmazottnak? A "Romir" kutatóintézet nem a legjobb értékeléseket kapja az alkalmazottaktól a munkaköri feladatok elosztásáról egyes üresedéseknél. A történeteket másként adják ki. Például egy programozónak egy közönséges irodai dolgozó vagy informatikus munkáját kell elvégeznie. Feladatai nincsenek előírva, az utasítások többsége szóban történik. Ennek megfelelően nem lehet biztosan kijelenteni, hogy egy adott pozícióban az ember csak a munkaköri feladatait fogja ellátni.

Egyes vélemények hangsúlyozzák, hogy a feladatmeghatározás elkészítésében nincsenek konkrétumok. Néha még az sem világos, mit akar "Romir" a beosztottaitól. Az ilyen kijelentések nem olyan ritkák.

Néha pozitív visszajelzéseket találhatsz a munkáltatóval kapcsolatban. Csak néhány alkalmazott mondja azt, hogy a munkaszerződés egyértelműen meghatározza a feladatait. És a generált feladatoknagyon világossá tette. Az ilyen vélemények ritkák. Egyes vélemények szerint sztereotípiáknak tűnnek. A munkahelyi felelősségek megosztásával kapcsolatos negatív vélemények ébresztenek bizalmat a lakosság körében.

Diagram

OOO "Romir" vegyes értékeléseket kap a javasolt munkarendről. Minden pozíció más. Általában azonban az alkalmazottak a munkabeosztás ugyanazokat az előnyeit és hátrányait hangsúlyozzák.

Sokan azt mondják, hogy a Romirnál végzett munka állandó túlórát igényel. A munkavállalás egy cégnél örökös feldolgozás fizetés nélkül, olykor rendszertelen munkarend. Az alkalmazottaknak folyamatosan és sokat kell dolgozniuk. Vannak, akik a Romirnál kínált menetrendet kimerítőnek nevezik. Ha hiszel az értékelésekben, napi 12-14 órát kell dolgoznod. Rendkívül nehéz.

Csak néhány vélemény szerint a szervezet munkarendje általában kényelmes és rugalmas. Igen, néha részmunkaidőben kell maradnod, de Romir teljes egészében kifizeti a túlórákat.

Miben higgyünk? A statisztikák azt mutatják, hogy az alkalmazottaknak több panaszuk van. A beosztottak élénken írják le a munka összetettségét és a borzalmasan összeállított munkarendet. Éppen ezért a negatívum nagyobb bizalmat kelt a jelentkezőkben. Bár sem pozitív, sem negatív kritikákat nem erősít meg semmi. Mindezek csak szavak, amelyeknek nincs alapjuk a potenciális munkavállalókra vonatkozóan.

Kollektív

A "Romir"-ban végzett munka vegyes értékeléseket kap. Többnyirepozitív vélemények születnek a munkacsoporttal kapcsolatban. A cégnek nagyon barátságos emberek vannak. Mindig készen állnak arra, hogy segítsenek, segítsenek és javasoljanak mit és hogyan kell tenni. Különösen elégedett vagyok az újoncok csapatával.

Ennek ellenére egyesek a valódi csapatkohézió hiányáról beszélnek. Amíg nyereséges, a munkavállalók támogatni fogják. De a legkisebb adandó alkalommal alkalmazottat is be lehet állítani. Néha a "Romir"-ban egyszerűen barátságtalan alkalmazottak vannak. Ez normális.

A dolgozó csapat általában elégedett. A "Romir" egy olyan hely, ahol sok új, kellemes ismeretséget köthet. Egyszerűen nem éri meg teljesen megbízni a munkacsoportban. Nem szabad elfelejteni, hogy nincs garancia arra, hogy a kollégák egyik vagy másik esetben nem állítják be.

Karriernövekedés és -fejlődés

"Romir" vegyes értékeléseket kap a cégről. A legtöbb alkalmazott azt mondja, hogy nincs karriernövekedés a szervezetben. Minden kilátás eltűnik a hivatalos foglalkoztatással együtt a cégnél. Csak vezető beosztásban (és általában betöltik) reménykedhetsz karrierben és szakmai fejlődésben. A többi beosztottnak a helyén kell dolgoznia, anélkül, hogy kilátásba helyezné az előléptetést. Romir nem az a hely, ahol karriert kell építeni.

A szervezetben elérhető szakmai fejlődés, de csak egy adott munkakör folyamatos elvégzése révén. Nincsenek jelentős kilátások és idő az önfejlesztésrenincs "Romir" nevű szervezet. Ezt minden potenciális alkalmazottnak szem előtt kell tartania.

Ennek megfelelően a holding nem a legjobb módja a karrierépítésnek és a szakmai fejlődésnek. A szervezetet gyakran olyan emberek használják munkavégzésre, akik készek arra, hogy állandóan hétköznapi pozíciókban töltsenek be. Vagy munkatapasztalat miatt. Végül is a „Romir”-ral együttműködve a szolgálati idő továbbra is megmarad.

Bevételek

A titokzatos vásárlókról és más alkalmazottakról szóló „Romir” vélemények pozitív és negatívumot is kapnak. Sok negativitás fogalmazódik meg a beosztottak bérének mértékével kapcsolatban. Mit mondanak az alkalmazottak a vállalat bevételeiről?

A legtöbb dolgozó hangsúlyozza, hogy a "Romir"-ban kicsi a hivatalos fizetés. Túl alacsony. Különösen figyelembe véve azt a terhelést, amelyet minden beosztottnak biztosítanak a munkahelyen. Az alkalmazottak egy része a Romirnál több hónapig felhalmozott keresettartozásról beszél. Vagyis a szervezet vagy késéssel fizet pénzt, vagy egyáltalán nem fizet az alkalmazottak munkájáért. Az ilyen kijelentések nagyon gyakoriak.

És csak kevesen mondják, hogy "Romir" (holding) méltatlanul kap negatív kritikákat. Állítólag a cég valóban jó bért kínál, időben fizet. Időnként előfordulnak kisebb késések, de nem olyan gyakoriak, mint egyes beosztottak mondják.

Miben higgyünk? A jelentkezők nagyobb valószínűséggel bíznaknegatív vélemények. Gyakoribbak, részletesen leírják a munkáltatóval való konfliktusokat. A pozitív vélemények pedig ritkák, és nem adnak konkrétumokat a főnökről.

Kézi

A negatív tervről szóló "Romir" áttekintésekben végzett munka bevételt jelent a vezetőségnek. Leginkább arrogánsnak és igazságtalannak mondják. A "Romir" főnökei megterhelnek munkával, folyamatosan bizonyos büntetéseket alkalmaznak, nem fog sikerülni bármiben megegyezni velük.

"Romir" (holding) ritkán kap pozitív visszajelzést az alkalmazottaktól a menedzsment számára. Csak kevesen mondják, hogy a szervezet vezetői egyszerűen megkövetelik a beosztottakat, hogy maradéktalanul teljesítsék munkafeladatukat. A "Romir" vezetése készséges a felelős alkalmazottakkal.

Csak, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a negatív vélemények nagyobb érdeklődésre tartanak számot. Ma már nehéz elképzelni egy olyan szervezetet, amelynek jó vezetése van, és ami mindezzel késlelteti az alkalmazottak keresetét.

Panel

Egyes beosztottak távolról dolgoznak. Ehhez van egy "Romir" panel. A vélemények azt mutatják, hogy ez a panel nem más, mint egy szolgáltatás, amely segíti a kutatást. Könnyen használható. És ezért beszélnek az alkalmazottak pozitívan a „Romir” működő kutatópanelről. Azt mondják, hogy a szolgáltatás megfelelően működik, minden világos benne. Nincs több konkrétum.

A "Romir" panel általában nem kap negatív értékeléseket. Van, aki erre panaszkodikérthetetlen technikai feladat. És semmi több.

Eredmények

A "Romir" egy nagyon sikeres szervezet, amely különféle kutatásokat végez. Az ügyfelek értékelik, de munkáltatóként a vállalat nem teljesít a legjobban. A beosztottak többsége ilyen vagy olyan mértékben panaszkodik a főnökére. Néha találhatsz olyan kifejezéseket, mint „ne merj ide jönni” vagy „borzasztó munkahely”. Az ilyen kijelentések nem ritkák.

Általában "Romir" nem a legrosszabb munkáltató. Számos hátránya van, de az előnyök sem hiányoznak. Nem ajánlott itt munkát találni azoknak, akik könnyen elfáradnak, stressznek vannak kitéve, és a karrierlétrán felfelé készülnek.