Hogyan számoljuk ki az üzleti útra és a nyaralásra vonatkozó átlagkeresetet

Hogyan számoljuk ki az üzleti útra és a nyaralásra vonatkozó átlagkeresetet
Hogyan számoljuk ki az üzleti útra és a nyaralásra vonatkozó átlagkeresetet

Videó: Hogyan számoljuk ki az üzleti útra és a nyaralásra vonatkozó átlagkeresetet

Videó: Hogyan számoljuk ki az üzleti útra és a nyaralásra vonatkozó átlagkeresetet
Videó: Hidden Graffiti: St. Petersburg photographer keeps track of all of the Sunshine City's murals 2024, Április
Anonim

Hogyan lehet kifizetni a munkavállaló által üzleti úton eltöltött napokat? Ez egy olyan probléma, amellyel egy kezdő könyvelő kétségtelenül szembesül. Ami egyszerűbb, mint rendes fizetést adni neki, mert végig a vállalkozásért dolgozott. De ezt követően mindent, ami a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos, a szabályozó hatóságok alapos ellenőrzésnek vetik alá.

Az üzleti út átlagkeresetének kiszámítása
Az üzleti út átlagkeresetének kiszámítása

Amikor a munkavállaló bejelenti az előlegbejelentést, csatolva egy igazolást, ahol külön fel van tüntetve: „N-ről indult”, „S”-re érkezett stb…, akkor napidíjat számítanak fel, fizet utazás, szállodák bevételei és egyéb költségek. Ezenkívül ki kell számítani az üzleti út átlagkeresetét. Megjegyzendő, hogy az utazással töltött ünnepek és hétvégék díja megduplázódik. Az üzleti út átlagkeresetének kiszámítása egyszerű. A 12 havi díjazás összegét elosztjuk ennek munkanapjaivalév és utána megszorozzuk a munkaút időtartamával. Felhívjuk figyelmét, hogy a betegszabadságot, a szabadságdíjat és az egyéb szociális juttatásokat ki kell venni az elhatárolásokból. És egyúttal ide tartoznak a prémiumok (amelyek ezekben a hónapokban felhalmozódnak), különféle pótlékok (károsságért, szolgálati időért, valamint munkakörülményekért stb.), többletfizetés a pozíciók összevonásáért, éjszakai munkavégzésért, túlórákért, szabadság, valamint anyagi segítség (pénzben és anyagi értelemben).

Üzleti út - az átlagkereset kiszámításának eljárása
Üzleti út - az átlagkereset kiszámításának eljárása

A vállalkozásoknál időről időre emelkednek a fizetések. Ennek eredményeként két időszak vesz részt a teljes bevételben. Az első az emelés előtti fizetés, megszorozva az új és a régi mérték arányából kapott együtthatóval. De ne feledje, hogy csak a fizetéssel egyidejűleg emelkedő passzív időbeli elhatárolások módosíthatók, a többi változatlan marad. Ezenkívül, ha növekedésük egy másik pozícióba való áthelyezés miatt következett be, akkor nincs szükség újraszámításra. A teljes összeg ezután hozzáadódik a második időszak jutalmához. Továbbá az üzleti útra vonatkozó átlagkereset kiszámítása a fenti módszerhez hasonlóan megismétlődik. Az összes fizetés összege, elosztva a munkanapok számával, és a kapott értéket megszorozzuk az utazás időtartamának számával.

A vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámítása megvan a maga árnyalata. Ha a munkavállalónak a szabadság előtt három nappal nem fizettek érte, nyugodtan írhat kérelmet a szabadság elhalasztására (ellenkező esetben a késedelemért kamatot kell fizetni - 124. cikk). A bázis kiszámításának módja hasonló az átlag kiszámításáhozüzleti útból származó bevétel. Ez is megegyezik az előző 12 hónappal, kivéve, hogy nem tartalmazza azt, ahonnan nyaralni indulnak.

Kiszámítása átlagkereset nyaralás fizetés - egy pihentető nyaralás
Kiszámítása átlagkereset nyaralás fizetés - egy pihentető nyaralás

A nyaralási díj kiszámítása a következőképpen történik: a teljes bevételt elosztjuk 12 (hónapok száma) és 29,4 (átlagos havi óraszám) szorzatával, majd megszorozzuk a pihenőnapokkal. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló az előző időszakban már pihent vagy beteg volt. Ekkor az átlagkereset kiszámításának eljárása csak annyiban különbözik, hogy az első szám nem 12x29,4-nek fog kinézni, hanem így: 29,4 x a teljes hónapok száma + naptári napok a hiányosaktól. Viszont minden nem teljesen ledolgozott időszakot külön számítanak ki. Ehhez a 29-et, 4-et elosztjuk a kiválasztott hónap napjaival, majd megszorozzuk az adott időszak ledolgozott napjaival. A betegszabadságra, üzleti utakra és szabadságra kifizetett összegeket az alapjövedelemből vonják le. A többi változatlan marad. A kártérítést hasonló módon számítják ki, ha a szakember nem akar nyaralni, vagy felmond.

Ajánlott: