Mikor végzik el a személyzet munkavédelmi ismereteinek rendkívüli próbáját?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkáltatóknak ellenőrizniük kell munkavállalóik tudását a munkavédelem területén. Ebben az esetben ez az esemény lehet rendszeres vagy rendkívüli. Mi a sajátossága mindkét típusú ellenőrzésnek? Mikor kell elvégezni a megfelelő eljárásokat?

A személyzet tudásának ellenőrzése: irányadó jog

A fő jogforrás, amely meghatározza a személyi ismeretek rendkívüli vizsgálatának időpontját és számos más fontos személyi kérdést szabályoz, a Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium által elfogadott 1/29. Az Orosz Föderáció oktatása 2003.01.13. Ez a normatív aktus jóváhagyta az orosz vállalatok alkalmazottainak munkavédelmi képzési eljárását. A kérdés, hogy mikor kerül sor a személyzet tudásának rendkívüli ellenőrzésére, a HR-szakemberek ilyen irányú munkájának egyik szempontja. Mielőtt részletesen megvizsgálnánk, vizsgáljuk meg az általánostazokat a törvényi normákat, amelyek meghatározzák, hogy a cég-munkaadó hogyan építsen fel képzési rendszert, valamint a munkavállalók kompetenciájának tesztelését a munkavédelem területén.

Munkavédelmi ismeretek vizsgarendszere: árnyalatok

Az Orosz Föderáció jogszabályaiban a munkavédelem a foglalkoztató vállalat illetékes szakembereinek szisztematikus munkáját jelenti, amelynek célja a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítása a munkájuk során. Ez a munka magában foglalhat a következő tevékenységeket: társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi, higiéniai, gyógyító, megelőző, rehabilitációs.

A személyzet tudásának megszervezését és tesztelését minden orosz szervezet alkalmazottja számára kötelezővé kell tenni, függetlenül a hivatalos jogi státusztól, valamint a vállalkozás tulajdoni formájától. A cégvezető is köteles tanulmányozni és igazolni tudását. A vállalkozásba belépő új alkalmazottaknak is részt kell venniük a szükséges tájékoztatókon és képzéseken különböző munkavédelmi kérdésekben.

Az 1/29. számú rendelet 2 eljárást ír elő a szakorvosi alkalmasság ellenőrzésére: rendszeres és rendkívüli. Az első típusú ellenőrzést legalább 3 évente el kell végezni. Soron kívüli munkavédelmi ismereteket kell végezni:

-a munkavédelmi követelményeket megállapító normatív aktusok új rendelkezéseinek megjelenése vagy azok módosítása után;

- az új berendezések vállalkozásnál történő használatának megkezdése, valamint a termelési folyamatok bizonyos változtatásai után, amelyek következtében további ismeretekre lehet szükség a munkavállalók biztonságos munkavégzéséhez;

- a Munkaügyi Felügyelőség és más illetékes állami és önkormányzati hatóságok képviselőinek kérésére;

- balesetek és események után;

- a munkavállalók által ismételten elkövetett munkavédelmi szabályok megsértésének feltárásakor;

- a beosztásában betöltött 1 évnél hosszabb ideig tartó munkavégzés megszakadása esetén.

A munkavédelmi ismeretek ellenőrzése azon tény alapján történik, hogy a munkavállaló speciális képzésen vesz részt. Fontolja meg részletesebben a jellemzőit.

Munkavédelmi képzés

A személyi állomány soron kívüli tudásvizsgálatának lefolytatásának rendjét az a tény határozza meg, hogy a vonatkozó ismereteket a társaság munkavállalói a munkahelyükön kívül 40 órás képzésen való részvétel során szerezték meg. Ezt a képzést maga a cég vagy egy külső oktatási intézmény is biztosíthatja.

A vonatkozó programokat az Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma által jóváhagyott szabvány rendelkezések alapján alakítják ki. Megjegyzendő, hogy ez a részleg jóváhagyta a vonatkozó szabványokat:

-cégvezetők, helyetteseik;

- természetes személy jogállású munkáltatók;

- vezetők és szakemberek, akik felelősek a vállalkozásnál a munkaszervezésért, irányításért és munkaszervezésért, a gyakorlati ellenőrzésért, a szükséges műszaki felügyeletért;

- a foglalkoztató cég által létrehozott munkavédelmi szolgálatban dolgozó szakemberek;

- a munkavédelmi bizottságok képviselői;

- a szakszervezetek és a munkavállalók érdekeit képviselő egyéb struktúrák felhatalmazott személyei;

- a munkavédelmi kérdésekben illetékes hatóságok képviselői;

- a munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos tudományágakhoz kapcsolódó alap-, közép-, felsőoktatási és kiegészítő oktatási programokat oktató szervezetek oktatói;

- a munkavédelmi kérdésekben tudásellenőrzést végző bizottságok képviselői;

- különböző vegyes csoportok képviselői, amelyek munkavédelmi kérdésekkel foglalkoznak.

vagy illetékes hatóságok.

A munkavédelmi szakterületi kapcsolatok különböző tantárgyai által kidolgozott képzési programokat koordinálni kell a munkabiztonság területén.törvényben meghatározott mechanizmusok. Így a képző szervezetek egyeztetik a munkaterveket a hatóságokkal. Azokat a programokat, amelyekre egyetlen szervezetben folyik a képzés, a vezető hagyja jóvá.

Oktatási formátum

A jóváhagyott programoknak megfelelő közvetlen képzést napközben személyesen vagy este előadások, szemináriumok és különféle üzleti játékok formájában bonyolítjuk le. A képzés során bizonyos önálló munkaszervezési módszerek alkalmazhatók, amelyekben például speciális számítógépes programokat lehet alkalmazni. Lehetőség van távoktatási módszerek alkalmazására is, ha lehetséges, és ez a programok tartalmának elsajátítása szempontjából optimális.

Első jártassági vizsga

Amikor egy rendkívüli munkavédelmi ismeretpróbát hajtanak végre az ilyen formátumú képzés részeként, már tudjuk. De mikor van az első rendszeres tevékenység?

Sok esetben ezt az ellenőrzést közvetlenül azután végzik el, hogy a hallgatók elvégezték a megfelelő programok kurzusait. Általában erre a célra a foglalkoztató cég vezetése külön megbízást ad ki, melynek értelmében külön bizottságot alakítanak ki, amely a kérdéses ellenőrzés elvégzéséért felelős. Legalább 3 olyan szakembert kell tartalmaznia, akik speciális képzésen vettek részt a megfelelő szakbizottságok képviselői számára ugyanúgy adaptált programokban.

Ráadásul hasonló struktúrák közvetlenül a képző szervezetekben is kialakíthatók. Tartalmazniuk kell vezetőket, tanárokat, esetenként a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó illetékes hatóságok képviselőit. Megállapítható, hogy a szakemberek tudásának képző szervezetek általi tesztelésére csak akkor kerül sor, ha a megfelelő struktúrákban képzettek. Ha az ellenőrzés sikeres, a személy igazolást kap, amely megerősíti, hogy rendelkezik a szükséges ismeretekkel.

Tehát most már tudjuk, hogyan zajlik a munkavédelmi programokkal kapcsolatos képzés, és mikor kerül sor a személyzeti ismeretek rendkívüli vizsgálatára ezen a területen. Jó néhány árnyalat jellemzi a kérdéses eljárást. Vegye figyelembe őket.

Tudáspróba: árnyalatok

Az 1/29. számú rendelet szabályozza a vonatkozó hitelesítés elvégzésének módját is. Tehát ebben a normatív aktusban az szerepel, hogy a munkavállalók munkavédelmi elméleti ismereteit közvetlenül a vezetőknek kell ellenőrizniük. Ezzel egyidejűleg a vonatkozó ismeretek mennyiségét a szabályzatban fogl altak, valamint azon utasítások alapján állapítják meg, amelyeket a munkavállalónak meg kell ismernie a munkaköri munka megkezdéséhez. Egyes esetekben az ismeretek mennyiségét növelik a további munkavédelmi követelmények, amelyeket a vállalat alkalmazottjának a munka megkezdése előtt meg kell tanulnia.

Az esemény időpontjacsekk

A szóban forgó eljárást általában munkaidőn kívül hajtják végre. Ez optimális a vállalkozás zavartalan működésének biztosítása szempontjából: a személyzet tudásának rendkívüli ellenőrzésekor a szervezet által szállított áruk vagy szolgáltatások fogyasztója nem érdekelt. A megfelelő termék vagy szolgáltatás megvásárlása érdekében jön a céghez, és a cég személyi kérdéseinek eldöntésével kapcsolatos pillanatok nem alapvetőek számára.

Vizsgálati eredmények kialakulása

Tehát mérlegeltünk, mikor kerül sor a személyzet munkavédelmi ismereteinek rendkívüli vizsgájára. Az eljárás végrehajtásának fontos szempontja az eredmények konszolidálása. Az 1/29. számú rendelettel összhangban a szóban forgó ellenőrzés eredményét külön jegyzőkönyvben rögzítjük, amely a jelen jogszabály által jóváhagyott Eljárásrend 1. számú melléklete formájában készül. Ha a munkavállaló sikeresen átmegy a megfelelő ellenőrzésen, akkor külön bizonyítványt állítanak ki számára, amelyet a kérdéses eljárást lefolytató bizottság elnöke ír alá. Ez az igazolás az 1/29. sz. határozattal jóváhagyott Eljárás 2. számú mellékleteként készül.

Ha egy alkalmazott nem megy át a vizsgán, akkor egy hónapon belül újra meg kell kísérelnie.

Tudásteszt: iparági szempont

Az 1/29. számú rendelet egy szövetségi rendelet, amely az egész Oroszországra kiterjedvállalkozások. Ugyanakkor számos iparág-specifikus jogforrás is szabályozza például a villamos biztonsággal vagy a hőszolgáltató vállalkozások működésének biztosításával kapcsolatos ismeretek soron kívüli vizsgálatát. Így az elektromos biztonság területén a vonatkozó eljárások végrehajtását - ha a fogyasztói berendezések üzemeltetéséről van szó - az Oroszországi Energiaügyi Minisztérium 2003.01.13-án elfogadott 6. számú rendelete szabályozza.

E normatív aktus különösen olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek meghatározzák a szükséges ismeretekkel rendelkező munkavállalók képzésének rendjét, valamint a rendkívüli és rendszeres ellenőrzések időpontját. Ugyanakkor a megadott Rendelés a következő ellenőrzéseket 2 fajtára osztja:

- elsődleges;

- valójában rendszeres.

A személyzet elektromos biztonsággal kapcsolatos ismereteinek megszervezését és lebonyolítását, amely az elsődlegesre vonatkozik, akkor kell elvégezni, ha a munkavállaló először lép be az érintett gazdasági ágazat szervezetébe, vagy ha a munkaszünet a szakember tudásának tesztelése több mint 3 év.

A villanyszerelő szakember kompetenciájának következő tesztjét kell elvégezni:

- ha az elektromos berendezések karbantartásával kapcsolatos munkákat szervező és végző, berendezések javítását vagy hibakeresését végző, vagy megbízási jogkörrel rendelkező személyzet - évente 1 alkalommal;

- az adminisztratív és műszaki munkát végző személyzet ellenőrzése, vagy feladatellátás esetén,munkavédelemmel, valamint villanyszerelési ellenőrzéssel kapcsolatos - 3 év alatt 1 alkalommal;

Mikor végzik el az elektromos biztonsági személyzet rendkívüli tudáspróbáját? Függetlenül attól, hogy pontosan mikor kerül sor az elektromos berendezéseket használó munkavállalók következő vagy más korábbi tudásvizsgálatára, rendkívüli eljárást kell lefolytatni:

- új vagy módosított szabályok és előírások bevezetése után, amelyek joghatósága a fogyasztóra is kiterjed;

- új infrastruktúra létesítésekor vagy a berendezési konstrukciók megváltoztatásakor - de az ellenőrzés szükségességét ebben az esetben a műszaki vezető véleménye alapján határozzák meg;

- ha egy szakembert más munkakörbe rendelnek, ha új feladatai megkövetelik, hogy a személy további normákat tanuljon;

- ha a munkavállalók megsértik a munkavédelmi előírásokat;

- az illetékes hatóságok kérésére;

- ha az elektromos berendezések működésével kapcsolatos incidenseket vagy megsértéseket vizsgáló speciális bizottságok határozatot hoznak;

- a munkavállaló tudásának magasabb kategóriára emelése esetén, a munkavédelmi ismeretek tesztelésekor, amikor a szakember nem megfelelő osztályzatot kap;

- abban az esetben, ha a beosztásában 6 hónapnál hosszabb ideig szünetel a munkavállaló munkája.

Ugyanakkor a soron kívüli ellenőrzés keretein belül a tudás mennyiségét az elektromos berendezések állapotáért felelős szakember határozza meg. Azt is meghatározza, hogy mikora felhasználó személyzetének a vonatkozó létesítményekkel kapcsolatos ismereteinek nem tervezett ellenőrzése. Ha az ellenőrzést az illetékes felügyeleti hatóságok kérésére, illetve eseményeket követően hajtják végre, akkor a megfelelő eljárás nem szünteti meg a megállapított ütemterv szerinti rendszeres ellenőrzést. Ezen túlmenően ez az eljárás az állami felügyeleti struktúrák által alkotott bizottság részvételével is végrehajtható.

CV

Tehát azt tanulmányoztuk, hogy mikor kerül sor az orosz vállalkozásoknál a munkavédelmi követelmények ismeretének rendkívüli vizsgájára, valamint a következő, megfelelő típusú rendezvényre. Az ezen eljárásokat szabályozó fő szövetségi normatív aktus az 1/29. sz.

Ugyanakkor léteznek ipari jogforrások is - például annak megállapítása, hogy mikor kerül sor egy kazánház, villanyszerelést üzemeltető vállalkozás személyzetének rendkívüli tudáspróbára. Ezek a szabályzatok rendszeres ellenőrzések végrehajtásáról is rendelkezhetnek. Ugyanakkor a vonatkozó jogforrások rendelkezései nem ütközhetnek a szövetségi szinten meghatározottakkal.

Feltételezhető, hogy a szakemberek által az ellenőrzések során megszerzett ismereteket erre szakosodott oktatási szervezetekben szerzik meg. Az alkalmazottak általi sikeres ellenőrzést külön dokumentumok igazolják.