Rendkívüli munkaidő: fogalom, meghatározás, jogszabályok és kompenzáció

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Rendszertelen munkaidő - a Munka Törvénykönyvében található fogalom, amely a gyakorlatban meglehetősen elterjedt, és a munkajog keretein belül kerül alkalmazásra. Mit jelent és milyen tulajdonságokkal rendelkezik? Beszéljünk erről részletesebben.

Általános meghatározás

A rendszertelen munkanap egy olyan különleges idő, amelyet a munkavállaló közvetlen feladatai ellátására szabnak meg. Ezt a fogalmat a Munka Törvénykönyvének normái tartalmazzák, és ezek szabályozzák is.

Valójában a szabálytalan munkavégzést úgy mutatják be, hogy a megállapított általános munkarenden kívül bármikor behívható a munkavállaló. Ezt követően meghatározott ideig köteles a megállapodás szerint minden rábízott feladatot ellátni.

Érdemes megjegyezni, hogy a "rendellenes munkaidő" definíciójának elvont jellege ellenére a munkáltatónak nincs jogaaz orosz munkaügyi törvények által megengedett időtartamot meghaladó ideig kihasználni egy beosztott munkáját. Sőt, a munkavállaló bevonása csak termelési szükség esetén történjen, és ne véletlenszerűen.

Minden munkáltatónak fontos észben tartania, hogy a munkanap szabálytalansága olyan feltétel, amelyet a munkaszerződésben vagy a munkavállaló felvételekor megkötött szerződésben rögzíteni kell. Ha egy ilyen rendszer nincs dokumentálva, és fennáll a tényleges feladatellátás ténye, akkor az ilyen típusú munka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében fogl alt rendelkezések alapján túlórának minősül, ami teljesen eltérő számviteli és fizetési szabályokra vonatkozik.

Szabályzat

A rendszertelen munkanap alapfogalmát az orosz jog írja le. Ez különösen tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiben (101. cikk).

Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „Munkavégzés” fejezetének szövege részletesebben leírja az alkalmazottak vonzásának saját feladataik rendhagyó napokon belüli elvégzésére való vonzását. idő . Az említett normatív aktusban előírt rendelkezések megsértése esetén az elkövetőt felelősség terheli.

A szabálytalan mód jellemzői

Fontos megjegyezni, hogy mint minden más jogi fogalom, a rendszertelen munkanapnak is megvan a maga sajátossága, amely csak ajellemzői.

Először is fontos odafigyelni arra, hogy a rendszertelen időbeosztás nem szabvány, hanem speciális működési mód, amelybe csak bizonyos munkavállalói kategóriákat lehet bevonni, amiről szó lesz egy kicsit később. Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy egy személynek a vizsgált feltételek melletti tevékenységbe történő bevonásához a vállalkozás vezetőjének megfelelő utasítására van szükség, amely csak rendkívüli esetekben adható ki. Ebből arra következtethetünk, hogy a vizsgált rezsimben csak alkalmanként lehet embereket bevonni a munkába.

Ki ne vegyen részt ebben a munkában?

A jogalkotó meghatározott listát állított fel azokról a személyekről, akik nem vehetnek részt munkavégzésben szabálytalan körülmények között.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke értelmében a szóban forgó rendszer semmilyen módon nem hozható létre azoknál a vállalkozásoknál, amelyek rugalmas rendszerben működnek, vagy ahol összefoglaló nyilvántartást vezetnek a munkavégzésre fordított időről (a Munka Törvénykönyve 104. cikke). az Orosz Föderáció). Az elmondottakon túlmenően érdemes figyelembe venni, hogy bizonyos személyek csoportja nem vonható be a vizsgált üzemmódba, így:

• azok az alkalmazottak, akik a munka összetettsége, ártalmassága vagy különleges rendszere miatt törvényesen jogosultak prémiumra;
• részmunkaidősek;
• súlyosan beteg családtagot gondozó személyek;
• 14 év alatti fogyatékkal élő gyermekkel rendelkező személyek;
• kiskorúak;
• letiltva 1. és 2.veszélyes körülmények között dolgozó csoportok.

Ki dolgozhat a jelzett feltételek mellett?

A szabálytalan munkanap meghatározásán kívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes listát tartalmaz azon személyekről, akik részt vehetnek a szabálytalan munkavégzés során. Néhány ezek közül:

• azok, akiknek lehetőségük van saját belátásuk szerint elosztani a munkát;
• a háztartási, vezetői és műszaki személyzet képviselői, akiknek napi beosztása nem rögzíthető pontosan;
• azok a személyek, akiknek a munkafolyamata bizonyos körülmények miatt nem tarthat bizonyos időtartamot.

Valójában kiadványok újságírói, sofőrök, önkormányzati alkalmazottak, állami intézmények igazgatói dolgoznak a vizsgált rezsim körülményei között. A gyakorlat azt mutatja, hogy a rendszertelen munkanap fogalmát a Belügyminisztériumban is széles körben használják.

A jogalkotó megjegyzi, hogy a szervezet napirendjének tartalmában feltétlenül fel kell tüntetni azon munkavállalók névsorát, akik a rendhagyó munkanap keretein belül a feladatellátásba bevonhatók. Fontos megjegyezni, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 101. §-a ennek a követelménynek a szigorú betartását csak a vezetői beosztásokkal kapcsolatban írja elő, ami arra enged következtetni, hogy a rendhagyó munkavállalók mindenhol bevonhatók a szabálytalan munkába.

A szabálytalan rezsim létrehozásának okai

Ahogy sok jogász mondja…A gyakorlatban a rendszertelen munkaidő fogalmát a Munka Törvénykönyve rögzíti, de ez meglehetősen homályosan, sok részlet szigorú megjelölése nélkül jelenik meg. Ezzel kapcsolatban a jogi rendelkezések alkalmazásának gyakorlatában számos vitatott kérdés merül fel, amelyek egyike azoknak a feltételeknek a meghatározása, amelyek mellett a munkavállalókat a kérdéses rendszer feltételei mellett lehet munkára csábítani.

A "nem szabványosított munkanap" fogalmával együtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy ez a fajta munkaerő csak termelési szükség esetén alkalmazható. Más szóval, a vállalkozásnál vagy szervezetnél végzett munka során olyan helyzetnek kell előállnia, amelyben sürgősen szükség van egy adott szakember tevékenységére vagy bizonyos szakmai tevékenységek elvégzésére. Mindezzel a jogalkotó nem határozta meg egyértelműen azokat a konkrét feltételeket, amelyek alapján megállapítható, hogy a munkáltatónak kell megállapítania, hogy felmerült-e ugyanaz a termelési igény, vagy sem.

A legtöbb jogtudományi szakértőnek a vizsgált témában írt munkáiban gyakran fogalmaznak meg ajánlásokat a munkajog e területének javítására, amelyhez véleményük szerint szükség van egyértelműbben megfogalmazni a szabálytalan munkanap fogalmát, és kiküszöbölni az ellentmondásos „termelési szükségszerűség” és „szervezeti szükségszerűség” általánosításokat.

Keretek, amelyekhez ragaszkodunk

Megjegyzendő, hogy a jogalkotó nem határoz meg szigorúan elfogadhatóa szokatlan körülmények között végzett munka időtartama. Ennek ellenére a gyakorlatban bizonyos korlátokba ütközhet a vizsgált területen. A Munka Törvénykönyve különösen azt jelzi, hogy ugyanazok a munkavállalók nem vonhatók be rendszertelen munkába több egymást követő napon vagy naponta, valamint folyamatosan.

Amint azt a munkajog területén gyakorló ügyvédek megjegyzik, az orosz jogszabályokban a szabálytalan munkaidő fogalmának elmosódott megjelölése miatt ez a rendszer nagyon kényelmes a munkáltató számára. Ez legalábbis abban nyilvánul meg, hogy a munkavállaló meghatározott feltételekkel történő tevékenységbe történő bevonásához bár vezetői utasításra van szükség, valójában ez bármilyen formában - írásban vagy szóban - benyújtható, mert nincs szigorú ennek feltüntetése a szabályozási keretben. A gyakorlatban ezen az alapon gyakran előfordulnak jogsértések, amelyek a rezsim és a munkavállaló közötti nézeteltérésben, valamint a ténylegesen kiadott végzések hiányában fejeződnek ki.

Az esedékes kártérítésről

A „szabálytalan munkanap” fogalmán túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megemlíti az ebben a módban dolgozó munkavállalók számára megállapított fő kompenzációt is, amely a pótszabadság (a munkaviszony 119. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Fontos megjegyezni, hogy az ilyen szabadság időtartamát a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés tartalma határozhatja meg.

Fontos megjegyezni, hogy megkövetelniA pihenőidő többlet biztosítását csak azok a munkavállalók vehetik igénybe, akiknek a munkaköre az előírt módon rendszertelen időbeosztást biztosít.

Hétvégi látványosság

Minden más munkavállalóhoz hasonlóan a munkaadók is bekapcsolhatják a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe a rendhagyó munkaidőben dolgozókat. Érdemes megjegyezni, hogy erre a csoportra a Munka Törvénykönyvének ugyanazok a normái vonatkoznak, mint a normál körülmények között dolgozó munkavállalókra. Ennek alapján érdemes megfontolni, hogy az ilyen munkavállaló legális bevonzásához a munkáltatónak meg kell szereznie az írásbeli hozzájárulását, valamint aláírást az értesítésen, amely szerint a személynek jogában áll visszautasítani az ajánlatot. Ezenkívül minden alkalmazott számára külön sorrendet kell készíteni a megfelelő tartalomról.

Helyes kialakítás

A rendszertelen munkanap definíciója (a Munka Törvénykönyve szerint) kimondja, hogy a szóban forgó rezsim alkalmazásának esetét a beosztásban (vagy azok csoportjában) rendelkezésre álló meghatározott munkakörre vonatkozóan kell kidolgozni. különleges módon. Vizsgáljuk meg részletesebben.

Jelenleg a munkáltatók súlyos hibája, hogy figyelembe veszik a létszámtáblázat beosztására vonatkozó jelzés meglétét a munkavállalónak egy oszloppal, ahol a beosztása mellett a beosztásának szabálytalanságát állapítják meg, elégséges feltétele annak, hogy a szóban forgó rezsim feltételei között dolgozhassanak. Aaz eljárást valójában teljesen másként kell lefolytatni, de csak az Art.-ban bemutatott rendelkezések alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke.

Valójában nem elég, ha egy munkáltatónak csak egy listája van az irreguláris rendszeren belül dolgozó teljes munkaidős állásokról. Tehát az adott munkakör szabálytalan beosztásának jóváhagyására vonatkozó kitételnek mindenképpen meg kell jelennie a munkavállaló felvétele során kötött munkaszerződés tartalmában. A munkáltatónak erre a pontra kell összpontosítania, valamint meg kell ismernie a munkavállalót az ezt tükröző helyi szabályozási aktusok tartalmával. Ezen túlmenően mindenképpen meg kell ismerkedni az ilyen pozícióra felvett személy javadalmazásának sajátosságaival és a pihenőidő megállapításával.

A munkavállalóval való megismerkedést követően munkaszerződést kell kötni. Ezen túlmenően az átvett személy részére megbízást adnak ki, amelynek tartalmában (a „Felvétel jellege és munkakörülmények” rovatban) fel kell tüntetni a munkakör figyelembe vett jellemzőit. Csak ezután kell kitölteni a munkakönyvet és a munkavállaló személyi igazolványát.

Ha egy korábban meglévő pozícióban változtatásokat terveznek, erről először értesíteni kell a munkavállalót. Kifogás hiányában a meglévő munkaszerződésben szereplő felek között megfelelő tartalmú kiegészítő megállapodás köthető.

A fentieken túlmenően minden munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a munkavállaló minden kilépését a szóban forgó sorrendben ki kell adni.dokumentált. Fontos megjegyezni, hogy a munkarendben meghatározott beosztásra vonatkozó speciális szabályozás hiányában a munkavállaló nem vonható fegyelmi felelősségre azért, mert megtagadta a válaszadást a munkakörön kívüli feladatok tényleges ellátására irányuló kérelemre. munkanap.

Rendkívüli munkaidő és túlóra

Amint azt a gyakorlat mutatja, valójában rendszeresen megtörténik, hogy a „nem szabványosított munkanap” fogalma a túlóra munkafolyamatának felel meg. Ha egy ilyen összehasonlítást a jogszabályi keretek szintjén tekintünk, akkor az teljességgel jogsértő, mert a túlóra fogalma, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan tevékenységeket végez, amelyek meghaladja az ütemterv megállapított időtartamát, valamint a normál teljes napszámot. A gyakorlati gyakorlat azt mutatja, hogy a rendszertelen munkanapot széles körben a túlórával azonosítják, ami alapvetően helytelen, mert a túlóra beosztáson belüli tevékenység végzésekor a munkáltató köteles a munkavállaló számára további garanciákat nyújtani.

Fontos megjegyezni, hogy a modern lakosság körében téves az a vélemény, hogy a szabálytalan rezsim keretein belül a rábízott feladatok ellátása során a munkavállalónak teljes joga van arra, hogy csak abban az időszakban jöjjön a munkahelyére, amikor van munka. Valójában ez nem így van, mert a jogalkotómeghatározza, hogy az érintett munkavállalói körnek be kell tartania a vállalkozásnál érvényes általánosan elfogadott rutint. Ezen túlmenően e csoport képviselői sem mentesülnek a munkafegyelem szabályainak betartása alól.