Mit jelent a munkafegyelem? A munkafegyelem fogalma, lényege és értelme

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Mit jelent a munkafegyelem? Nagyon nehéz túlbecsülni. A munkaügyi kapcsolatokban ugyanis a munkáltató és a munkavállaló gyakran kerül olyan helyzetbe, amikor mindketten helyesnek tartják magukat, de véleményük nem vezet megegyezésre. A munkafegyelem számos olyan pontot szabályoz jogilag, ahol egyszerűen nem merülnek fel viták és elégedetlenségek a munkaügyi kapcsolatok résztvevői között.

A munkafegyelem megerősödik meggyőzéssel vagy bátorítással, kényszerrel vagy fegyelmi intézkedésekkel. A cikk tárgyalja a munkafegyelem fogalmát, feladatait, feltételeit, a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit, az ösztönzőket és büntetéseket, valamint a munkafegyelem részeként a munkarendet.

Koncepció

Minden alkalmazott köteles betartani a törvényt és bizonyos szabályokat, amelyeket egy adott szervezetben fogadtak el. A munkáltatónak kellminden szükséges feltételt megteremteni a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához.

A termelésben a munkafegyelem fogalma magában foglalja a termelést és a technológiát.

A termelési fegyelem a tisztségviselők fegyelmét, a tevékenységek oly módon történő megszervezését jelenti, hogy a teljes termelés tiszta és zavartalan munkája létrejöjjön. A technológiai fegyelem az a tudományág, amelyben a termékgyártási technológia teljes folyamatát megfigyelik.

Mit jelent a munkafegyelem

A munkafegyelem értelmét feltáró feladatok a következők:

• Az egyes alkalmazottak munkájának magas színvonalú eredményének és a teljes munkafolyamat hatékonyságának biztosítása;
• a munkatermelékenység és általában a termelés magas szintje;
• lehetőség a munkavállaló számára, hogy kezdeményezést és innovációt mutasson a munkafolyamatban;
• a munkavállalók egészségének előmozdítása;
• munkaidő helyes és hatékony felhasználása.

Munkakörülmények

A munkáltató köteles a munkavégzés eredményessége és eredményessége érdekében a gazdasági és szervezési munkafeltételeket biztosítani. Ehhez létrehozza a szükséges tényezőket:

• készülékek, gépek és gépek működőképes állapota;
• a munkához szükséges szerszámok és anyagok jó minősége, valamint azok időben történő ellátása;
• villany-, gáz- és egyéb, a munka elvégzéséhez szükséges áramellátásforrások időben;
• biztonságos munkakörülmények.

Belső munkarend

Annak érdekében, hogy a munkafegyelem valóban hatékony legyen, munkaügyi rendszert vezettek be a szervezetekben. A belső munkaügyi szabályzat a munkavállalók magatartási szabályai munkaidőben.

A munkarendet a vállalkozás a jogszabályok és a szervezet szükséges követelményei alapján alakítja ki, amelyek annak nem mondanak ellent.

A munkaügyi szabályzat egy adott szervezet törvénye, amelyet a munkáltató hagy jóvá, és amely figyelembe veszi a munkavállalók véleményét. Ez az aktus a következőkből áll:

• Általános rendelkezések.
• A felvételi és elbocsátási eljárás, amely nem mond ellent a munka törvénykönyvének és más törvényeknek.
• A munkavállalók kötelezettségei.
• A munkáltató kötelezettségei.
• Munkaidő felhasználása.
• Napok, munkaidő, szünet és annak időtartama. Ez lehet ötnapos hét, két-hat napos egy szabadnappal, váltakozó beosztással, váltakozó munkanapokkal és szabadnapokkal. Meg kell határozni a pihenőidő pontos idejét és időtartamát. Ha a szünet nem lehetséges, akkor fel van tüntetve, hogy a munkavállaló hol és hogyan tud pihenni és étkezni a munkahelyén.

• Fizetési napok.
• A sikeres munkáért járó jutalmak típusai.
• Fegyelmezési felelősség.

A fenti törvény értelmében általános munkaügyi szabályokat állapítanak megrutin. Ezeknek a normáknak egy mintája azonban a feltüntetetteken kívül a következő elemeket is tartalmazhatja:

• Rendkívüli munkaidővel dolgozó munkavállalók.
• Speciális extra szüneteket igénylő munka.
• Hétvégén a hét különböző napjain (folyamatos munkaciklusú szervezeteknél).
• A pótszabadság időtartama (szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében).

Így néz ki a munkarend. Az alábbiakban egy minta látható.

Munkáltatói kötelezettségek

A munkáltató feladatai, valamint adminisztrációja általában a következőket foglalják magukban:

• a dolgozók munkavégzésének helyes megszervezése;
• leállások, pazarlás megelőzése és a munkaidő csökkentése;
• munkafegyelem biztosítása;
• munkajog és munkavédelem betartása;
• a munkavállalókkal való megfelelő bánásmód, munkakörülményeik javítása.

Alkalmazotti kötelezettségek

Mit jelent a munkafegyelem egy alkalmazott számára? A szervezet alkalmazottja, aki munkáját végzi, általában köteles betartani a következő normákat:

• fegyelem;
• a rábízott feladatok lelkiismeretes és becsületes elvégzése;
• gondos és figyelmes hozzáállás a munkahelyi tulajdonhoz;
• munkaügyi normák betartása;
• adminisztratív parancsok végrehajtása;
• teljesítményjavítás;
• a termék minőségének javítása.

Jutalmak

A munkafegyelem kezelése magában foglalja az ösztönzők vagy fegyelmi intézkedések alkalmazásának lehetőségét. Ha a munkavállaló feladatait eredményesen, becsületesen és jóhiszeműen látja el, a munkáltató ösztönző intézkedéseket alkalmazhat, elismerve ezzel a munkavállaló érdemeit és sikereit.

A bátorítás más. Attól függően, hogy ki használja:

• munkaadói előléptetés;
• felsőbb hatóságok biztatása.

Az ösztönzők természetüknél fogva a következőkre oszlanak:

• erkölcsi - oklevelek, címek, hála, érem, rend és így tovább;
• anyag - ajándékok, bónuszok, legmagasabb pozíció, rang és így tovább.

Az ösztönzők felhasználására külön parancsot adnak ki, amelyben a csapathoz eljuttatják a díjról szóló információkat. Az ösztönzőket fel kell jegyezni a munkafüzetbe. Ha egy alkalmazott fegyelmi eljárás alatt áll, akkor nem alkalmazható vele szemben az előléptetés, még akkor sem, ha megérdemli.

Fegyelmezési felelősség

Mit jelent a munkafegyelem abban az esetben, ha a munkavállaló rosszhiszeműen látja el feladatait? Vele szemben fegyelmi felelősséget kell fizetni, azaz különleges büntetés jár, amit egy elkövetett szabálysértésért el kell viselnie. Ez a büntetés általános és különleges.

A tábornok fegyelmi felelősséggel tartozik, amely a csapat és annak adminisztrációja minden alkalmazottját terheli.

Speciálisnak nevezik a törvény által megállapított fegyelmi felelősséget nemminden alkalmazottra, de csak bizonyos kategóriákra. A munkáltató szankciókat alkalmazhat, például elbocsátást, megrovást vagy csak megjegyzést.

Elfogadhatatlan olyan fegyelmi intézkedések alkalmazása, amelyek nem szerepelnek törvényekben, alapszabályokban és fegyelmi szabályzatokban. A fegyelmi intézkedések alkalmazása előtt a munkáltató köteles a munkavállalótól írásban magyarázatot kérni a kötelességszegésről. Ha a munkavállaló megtagadja annak biztosítását, akkor okirat készül. A büntetést legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni. Ebben az esetben a munkavállaló betegség miatti távollétének vagy szabadságon való tartózkodásának idejét nem veszik figyelembe. A fegyelmi szankciót a szabálysértés elkövetésétől számított hat hónapon túl, a könyvvizsgálatot, a könyvvizsgálatot vagy a pénzügyi-gazdasági ellenőrzést követően - legkésőbb két éven belül - nem lehet alkalmazni. Ha abban az időben büntetőeljárás folyt, akkor az nem szerepel a jelen feltételekben. Egy vétségért csak egy büntetés alkalmazható.

A munkavállaló a dokumentum kiállításától számított három munkanapon belül beszedési megbízást kap. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, akkor erről törvényt kell készíteni. A munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabása ellen a Munkaügyi Felügyelőséghez vagy más, munkaügyi vitákkal foglalkozó szervhez fordulhat. Ha a munkavállalót egy éven belül ismét nem sújtják, úgy tekintik, hogy nem volt bírsággal. Ezen időszak előtt a munkáltató eltávolíthatja a büntetést a munkavállalótól.