Fehér fizetés. Hivatalos és nem hivatalos fizetés

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sokan ismerik az olyan fogalmat, mint a fehér fizetés. Hallott a feketékről és a szürkékről. E kifejezések egy része nem ismerős, de a „borítékban” lévő fizetések létezéséről biztosan tudnak. A fizetések ilyen színes felosztása már elég régóta belépett az életünkbe. Ezért szeretnék jártas lenni az ilyen sémákban, hogy megértsem, mi és hogyan működik.

Általános jellemzők

A hivatalosan kifizetett fehér fizetés. Részletesebben meg kell érteni, hogy mely összetevők szerepelnek benne, majd érintse meg a nem hivatalos kifizetésekkel kapcsolatos kérdéseket. Az ilyen szokatlan névnek semmi köze a bankjegyek vagy érmék színéhez, a fizetéshez azért adták, mert elmúlik, ahogy az várható volt, minden dokumentum szerint az utolsó érméig hivatalos. Azon dokumentumok listája, amelyekben ez tükröződik:

- Fizetési szabályzat;

- munkaszerződés;

- munkarendelés;

- egyéb hivatalos dokumentumok.

Miközben fehér fizetést kap tőlea munkavállalónak lehetősége van nyomon követni, hogy pontosan hogyan történt az összes elhatárolás, pótlék és levonás.

Jogalkotási alapok

Megjegyzendő, hogy a törvények egy szót sem tartalmaznak a fehér, szürke vagy fekete bérekről. A munkáltató hivatalosan meghatározott bért állapít meg, amelyet a vállalkozás szakszervezetével egyeztetni kell, és a cég, társaság vagy szervezet belső tevékenységére vonatkozó dokumentációban rögzíteni kell. A bérek kifizetésének sorrendjét, valamint a fizetések formáját és ütemezését a vállalkozásnál általában maga a munkáltató határozza meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A munkáltatónak csak két feltételnek kell megfelelnie:

- nem jogosult a minimálbérnél alacsonyabb bért fizetni;

- a fizetések gyakorisága félhavonta egyszer legyen.

Megjegyzendő, hogy a hivatalos fizetés egy magánszemély jövedelmét jelenti. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve előírja, hogy le kell vonni belőle a jövedelemadó összegét, amely 13-30%. Az összes többi levonás csak azután történik, hogy ezt a kifizetést levonják a bérből.

A hivatalos bérek összetétele

Attól függően, hogy a vállalkozásnál milyen javadalmazási formát alkalmaznak, akár egy adott munkakörben, akár szakmában, pénzeszközök halmozódnak fel a munkavállaló fizetésére. A bér kétféle lehet: munkaidő vagy darabmunka.

Időszámlázás

Tehát tudodvegyük azt az esetet, amikor a vállalkozás időbérrendszerrel dolgozik. Ebben az esetben a fehér fizetés az adott munkavállalónak meghatározott fizetéséből, prémiumokból tevődik össze. Az illetményt teljes egészében kifizetik, ha a munkavállalóra számított munkaidőt teljesen kidolgozták. A bónusz kiszámítható a fizetés százalékában vagy fix összeg formájában. Minden esetben minden a munkáltatótól függ. A munkaidő-nyilvántartás a kölcsönös elszámolás ezen formájának fő dokumentuma.

Drabmunka

Ebben az esetben a bérszámfejtést a munkavállaló által kidolgozott normák szerint számítják ki, ez lehet szolgáltatásnyújtás vagy termékegység. Természetesen alkalmazható olyan díjazási forma, ahol az elvégzett munka mennyisége egységekben vagy darabokban becsülhető. Ez az elv alkalmazható a prémium kifizetésére is, vagyis figyelembe kell venni, hogy a norma teljesült-e, volt-e házasság, sikerült-e elérni valamilyen speciális mutatót a munka során, stb.

Bérösszetétel

Az alkalmazottak fizetése általában több tételből áll:

- fizetés - figyelembe veszi azt az időt, amelyet a munkavállaló ténylegesen dolgozott, vagy azt a normát, amelyet a termékek előállítása során teljesített;

- prémium;

- kerületi együttható, ha van;

- szolgálati időért, tudományos fokozatért, tiszteletbeli címért és egyebekért adott juttatás. Nagyon gyakran a művészek és a tanárok különféle juttatásokat kapnak;

- szabadságdíj, haaz alkalmazott szabadságra megy;

- betegszabadság szerinti kifizetés - a számlázási időszak alatt a munkavállalónak betegszabadságon kell lennie, és legyen ideje zárt betegszabadságot kivenni, hogy elhatárolja.

A szervezetnek lehetnek más kifizetései is.

Kifizetési eljárás

Ha fehér fizetést használnak, azaz felhalmozzák és kifizetik, akkor a vállalkozás számviteli osztálya levonja az összes szükséges levonást, beleértve a jövedelemadót is, figyelembe veszi a munkavállaló által kapott bónuszokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket, és megfelelően kitölti a szükséges dokumentációt is. A munkavállaló a fizetési bizonylaton minden egyes tételnél láthatja az összes elhatárolást és levonást.

A fizetési feltételeket a vállalkozás vezetése határozza meg, melynek gyakorisága legalább félhavonta legyen. A fizetési módot a vezetők választják meg, ez lehet a vállalkozás pénztárán keresztül történő elhatárolás, vagy átutalás a munkavállaló által használt bankkártyára. A borítékban történő fizetés nem ilyen módon történik, hanem személyesen adják ki a munkavállalónak.

15 napos vagy annál hosszabb munkabér ki nem fizetése esetén a fizetésben részesülőknek törvényben biztosított joguk van arra, hogy munkafeladatukat átmenetileg nem látják el, munkahelyüket a teljes kifizetésig nem látogathatják meg. a munkabér esedékes részéből. Ebben az esetben a munkáltató köteles az állásidőt is fizetni.

A munkavállalónak joga van szabad akaratából felmondani, ha fizetési késedelem áll fenndíjakat. Ugyanakkor a vezető nem csak a kérelmet köteles aláírni, hanem az elbocsátás napján a teljes fizetést is köteles fizetni a munkavállalóval. A borítékban lévő fizetés nem nyújt ilyen lehetőségeket. A jogok e listája azonban nem minden munkavállalói kategóriára vonatkozik. A rendvédelmi tisztviselők és köztisztviselők nem alkalmazhatnak ilyen intézkedéseket a munkabért visszatartó munkáltatóval szemben, a törvénynek megfelelően. Az összes többi kategória.

Nem hivatalos fizetés

Az már világos, hogy a hivatalos fizetést fehérnek, a nem hivatalosat pedig szürkének vagy feketének nevezik. Erre a típusra szokás hivatkozni a munkavállalók olyan javadalmazási formáira, amelyek részben vagy egészben nem mennek át a vállalkozás dokumentációján. Az alkalmazottak bérét gyakran borítékban kapják. Ennek felelőssége végső soron mindkét felet terheli, hiszen mindketten törvénysértők. A fehér, szoros borítékban lévő készpénz el van rejtve a kíváncsi szemek elől, így minden tranzakció nem hivatalos.

Ki kell találni, hogy egy borítékban mi a fizetés, mi van benne, hogyan fizetik és hogyan létezik.

Mi az a szürke fizetés?

Ez a jelenség egy meglehetősen beszédes példán látható. Képzelje el, hogy egy alkalmazott elhelyezkedett egy bizonyos vállalkozásnál valami nagyon jelentéktelen pozícióért, amelynek nagyon kicsi a fizetése. Ennek az alkalmazottnak a fizetése, valamint ennek eredményeként feladatai egyáltalán nem egyeznek meg a dokumentációban fogl altakkal. Az elvégzett munka ezen eltéréséért a munkáltató havi pótlékot fizet nekihatósági fizetés, amelyet minden szabálynak megfelelően állítanak ki, egy bizonyos összeg (nagysága helyzettől függ), kimutatás vagy egyéb nyilvántartás nélkül, közvetlenül a kézbe, azaz készpénzben. Ebben az esetben ugyanarról a "szürke" fizetésről beszélünk.

Ezt a lehetőséget a munkáltatók gyakran alkalmazzák az adófizetés csökkentése érdekében. Vannak helyzetek, amikor egy vállalkozásnak sürgősen szüksége van egy jól meghatározott képesítésű szakemberre, de a létszámlistán nincs számára beosztás. Elég nehéz sürgősen bevezetni a kívánt pozíciót, néha pedig teljesen lehetetlen. Ebben az esetben a "szürke" fizetés az egyetlen lehetőség. A munkavállalót bármely megüresedett pozícióra regisztrálják, és pontosan azokat a feladatokat látja el, amelyeket elvárnak tőle. A fizetés és az adók ebben az esetben nagyon eltérnek attól, aminek valójában lennie kellene, mivel a kifizetések hiányzó részét a „borítékban” kapja meg.

Szürke fizetési osztalékrendszer

Létezik ilyen rendszer a szürkebérek kifizetésére is. A vállalkozás minden dolgozójának lehetősége van a társaság bizonyos részét vagy több részvényét megszerezni, amelyeket elbocsátás esetén köteles a vállalkozásnak eladni. Mindez le van írva a munkaszerződésben. Az alkalmazott hivatalos átlagbére, ami sokszor a minimumnak bizonyul, a kártyára kerül, vagy a pénztárnál kapja meg, a pénz nagy részét pedig osztalék formájában kapja meg. Ennek eredményeként szürke fizetés keletkezik, amijó fedél alatt rejtőzik.

Az adóhatóság általában ellenőrzi a közgyűlések összes dokumentumát, ezen kívül a munkaszerződések tartalmát, az egyes részesedések arányát és a vállalkozásnál teljesített kifizetések gyakoriságát. Az osztalékot hagyományosan nem havonta, hanem negyedévente fizetik. Ezenkívül a részvénytársaságok üléseinek határozataiban nagyon gyakran találhatunk olyan pontatlanságokat és hibákat, amelyek segítik a szürkebérek kifizetésének tényét, lehetővé teszik a munkáltatók jogellenes cselekmények miatti elítélését.

Mi az előnye a szürkebérnek?

Az ilyen rendszerek alkalmazása következtében az emberek fizetése elszürkül, ami nemcsak magának a munkáltatónak, hanem az azt kapó munkatársaknak is előnyös. És ennek jó néhány oka van. Az adóteher csökkentése mindkét fél számára előnyös:

- csökken a fizetésből levont jövedelemadó összege, amely a fizetés kisebb részének megadóztatásával jár;

- a kifizetett tartásdíj összege is csökken, mivel csak a hivatalos fizetés nagysága kerül számításba. A visszatartott rész általában nem haladja meg a teljes kereset 20%-át.

Minden arra utal, hogy a fekete-fehér bérek jelenlegi helyzetünk két oldala. A legtöbb munkáltató úgy találja meg az egyensúlyt a kettő között, hogy a szürkebérekre vált.

A feketebér lényege

A munkaadók gyakran annyira igyekeznek csökkenteni az adófizetést, hogy tisztségviselőjük nélkül vesznek fel alkalmazottakattervezés. Ugyanakkor nem kell munkaszerződést kötni, a munkakönyvbe bejegyzéseket tenni, még akkor sem, ha az a menedzsment kérésére a vállalkozásnál van. Ebben az esetben a béreket kizárólag borítékban fizetik ki. A kifizetések összege a minimálistól a meglehetősen magasig változhat. Például Moszkvában a minimálbér most 15 000 rubel.

Az ilyen pénzügyi tranzakciók végrehajtása bizonyos erőfeszítéseket igényel a munkáltatótól, kettős könyvvitel formájában: a fel nem számolt bevétel a feketebérbe kerül. Ez a lehetőség kényelmesnek tekinthető azon vállalkozók számára, akik áruk értékesítésével, szállításával foglalkoznak, vagyis olyan üzleti területeken, ahol állandó pénzforgalom van. A jövőben borítékban fizeti a fizetéseket.

Ez a rendszer az ingatlanirodákban is működik. Csak néhány ingatlanközvetítőt lehet hivatalosan bejegyeztetni, a maradék nyolc-kilenc pedig regisztráció nélkül dolgozik, és kamatot kap az ügyletből. Ez a fizetés fekete.

Egy másik lehetőség a következő lehet: amikor megnyílik egy fedőcég, amely a feketebefizetések teljesítése után azonnal bezár, és a munkáltató, mint kiderül, jogszerűen ut alt át pénzt a fizetésért.

Mi a veszélye az informális béreknek?

Vannak esetek, amikor például egy dokumentált munkavállalónak a minimálbért fizetik Moszkvában, és ő vállalja, hogy a többit egy borítékban elfogadja.

Ebben az esetben azt kockáztatja, hogy veszítszámos kifizetés, beleértve:

- szociális és üdülési kifizetések;

- a nyugdíjalapba történő hivatalos befizetésekkel összhangban felhalmozott nyugdíj;

- egyéb kifizetések, amelyeket a munkaügyi jogszabályok garantálnak hivatalosan kapott fizetéssel.

Azoknál a munkavállalóknál pedig, akik teljes feketebért kapnak, a kockázat még nagyobb lesz. Az ilyen személy nem számíthat számos kifizetésre, beleértve a betegszabadságot, a szabadságot, az anyaságot és másokat. És ha a munkáltató valamilyen okból úgy dönt, hogy elbocsát egy munkavállalót, akkor ezt anélkül teheti meg, hogy végkielégítést, valamint a már ledolgozott időszak bérét fizetné. Vagy egyszerűen ne fizessen bármikor pénzt az alkalmazottainak. A fizetések borítékban történő kifizetését gyakorló munkáltató számára nem ijesztő, hogy vita esetén a munkavállalók bírósághoz fordulnak. Ez nemcsak haszontalan, de néha veszélyes is.

Hogyan jelennek meg a feketebérek?

Az adóhatóságok meglehetősen könnyen észlelhetik a nem regisztrált alkalmazottak jelenlétét a vállalkozásnál. Ehhez ki kell számítani a munkahelyen foglalkoztatottak számát, majd össze kell hasonlítani az eredményt a hivatalos létszámadatokkal. Egyértelmű, hogy fizetés nélkül senki nem fog dolgozni, így következtetéseket vonhatunk le a feketebérek kifizetéséről. Ennek iratokkal történő megerősítéséhez elegendő, ha figyelmeztetés nélkül bevizsgálunk, és a cégnél lefoglaljuk a számviteli osztály által kezelt iratokat, iratokat. Ebben az esetben a fizetés lesztenyér, így lehetőség lesz minden körülmény minél részletesebb kiderítésére.

Valószínűség a bíróságon

Ha a béreket feketén fizetik ki, az súlyos szabálysértés. Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló között nézeteltérések merülnének fel, az utóbbi úgy véli, hiába kell bírósághoz fordulnia, hiszen hivatalos dokumentumok nélkül semmit sem fog tudni bizonyítani. Azonban még egy ilyen bérszámfejtés mellett is nehéz bizonyítani, de lehetséges. Bizonyítékként használhatók fel diktafonos felvételek, a munkáltató újságban megjelent közleményei, más munkavállalók vallomásai stb.

Problémák a szürkebérek miatt

Ennek a kölcsönös elszámolási módnak a legfontosabb hátránya a munkavállaló számára, hogy nem kapja meg teljes egészében az állam által garantált kifizetéseket, vagy egyáltalán pénz nélkül marad, ha valamilyen okból a a munkáltató leállítja a bérek fizetését egy borítékban. Nem mindegy, hogy mennyi volt az átlagfizetés. A nem hivatalos fizetést kapó munkavállaló adócsalóként automatikusan büntetőjogi felelősség alá esik. Ez különösen igaz a jelentős összegű nemfizetésre.

A fenti okok miatt, ha azt választja, hogy a fehér fizetés érdekli inkább, vagy a szürke vagy a fekete, alaposan gondolja át egy ilyen döntés következményeit.