13 fizetés: hogyan kell kiszámolni?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkabérhez való jogot az orosz alkotmány garantálja. Általában havonta fizetik. Van azonban olyan, hogy 13 fizetés. Még a szovjet korszakban jelent meg, amikor az összes vállalat alkalmazottai évente egyszer kaptak prémiumot. Ezt a kifejezést a mai napig használják, de nem minden szervezet őrizte meg ezt a kellemes bátorítási hagyományt. Tehát ki jogosult rá, és hogyan kell kiszámítani?

Mi a 13. fizetés?

Ez a fogalom nem található meg a számviteli dokumentációban, mivel köznyelvi és nincs törvényben rögzítve. A fizetési szelvényeken a munkavállalónak nyújtott éves bónuszként vagy anyagi segítségként szerepel. A 13. fizetés kifizetése nagyjából a vállalkozás anyagi lehetőségeitől függ. Ez a menedzsment kezdeményezésétől is függ, hiszen ezen a szinten születik meg a döntés a munkavállalók jutalmazásáról. 13 fizetés nem kötelező bónusz, így a vezetés nem nyújthat be kártérítési igényt.

A könyvelők csak a végén tudják elemezni egy vállalkozás pénzügyi lehetőségeita pénzügyi év, amely hagyományosan december végén, közelebb az újévi ünnepekhez ér véget. Ez a bónusz a fennmaradó fizetési alapot vagy a szervezet teljes bevételét jelenti az év végén.

Hogyan jön létre a prémium

Ahhoz, hogy megértse, felhalmozódik-e a 13. fizetés, tudnia kell, hogyan keletkezik. A számviteli osztály minden alkalmazottra kiszámolja a bónuszt, a ledolgozott naptári napok száma alapján. Ezután összehasonlítják a ledolgozott órák számát a szabványokkal, és kiszámítják a bónuszegyütthatót. A fizetést vagy egyéb értéket veszik alapul.

Gyakran a vállalat vezetése korlátozza a prémiumok kifizetését a munkavállalóval szemben támasztott további követelmények miatt. Például jutalom fizethető azoknak a munkavállalóknak, akik egész évben nem voltak hiányzó betegség miatt. Néha a szabadság napjait nem számolják. Ezenkívül bónuszokat csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak kaphatnak.

A munkakörbe való belépéskor minden új alkalmazott megismerkedik a prémiumok kifizetésére vonatkozó dokumentációval. Ezekből a dokumentumokból megtudhatja, hogy jár-e a 13. fizetés. Nem minden munkaadó siet azonban új alkalmazottakat bemutatni nekik, de érdemes megkérdezni ezt a kérdést.

Kinek kellene

Az éves prémiumok rendszere nem minden szervezetben létezik. Először meg kell tanulmányoznia a vállalkozás dokumentációját. Általában 13 fizetést fizetnek ki az állami szervezetekben, ritkábban a magánszervezetekben. Állami alkalmazottakaz ágazatok általában keveset kapnak, de a bónuszok lehetővé teszik ennek kompenzálását. Ezt a bónuszt általában a katonaság, az állami klinikák orvosai, a tanárok, a költségvetési oktatási intézmények tanárai, az önkormányzati közlekedési vállalatok alkalmazottai kapják.

A magánszervezetekben általában azokat az alkalmazottakat jutalmazzák, akik közvetlenül a vezetőknek juttatnak bevételt. Lehetnek például potenciális menedzserek, üzemeltetők, ha a nem termelő szektorról beszélünk. A feldolgozóiparban a termékek gyártásával foglalkozó alkalmazottakat jutalmazhatják.

Számvitel

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a bónusz kifizetésének eljárását. Ez minden vállalkozásnál egyedi, és a következő belső dokumentumokkal állítható be:

• bónusz rendelkezések;
• kollektív szerződés;
• egyéni munkaszerződés.

E dokumentáció alapján a vezetőség eldönti, hogy az év végén minden alkalmazottat vagy azokat, akik jó eredményeket mutattak fel, jutalmazzák-e. A dokumentáció megemlítheti a bónusz megvonásának feltételeit is, például:

• munkaügyi szabályok megsértése;
• felelőtlen hozzáállás a munkavégzéshez;
• fegyelmi intézkedés;
• egyéb belső dokumentumokban említett esetek.

Hogyan kell kiszámítani a 13. fizetést?

A prémium összege lehettöbbféle módszerrel számítva.

Az első és legegyszerűbb módja egy fix díj meghatározása. Leggyakrabban akkor használják, ha csak bizonyos alkalmazottakat kell ösztönözni.

A második módszer időigényesebb. Ismernie kell a teljes szolgálati időt és az éves összjövedelmet. Hogyan számítják ki ebben az esetben a 13. fizetést? Ehhez meg kell találnia egy adott részleg évi bevételét, az alkalmazottak számát, szolgálati idejét, valamint az egyes alkalmazottak részesedését a képzésben. Így ki lehet számítani a végső éves és szolgálati időre vonatkozó bónuszt. 13 A fizetés kiszámítható úgy, hogy ezeket a bónuszokat megszorozzuk és elosztjuk 2-vel. Ezt a módszert ritkán használják.

A legelterjedtebb módszer azonban az, hogy a bónuszt a pozíció fizetésének többszöröseként számítják ki. A bónuszokat az éves fizetés százalékában számítják ki.

A számítás módja

Fentebb megvizsgáltuk a 13. fizetés kiszámításának kérdését. Most elemezzük a bónuszkifizetések kiszámításának mechanizmusát.

A számviteli osztály a közvetlen felettes rendelkezésére bocsátja az év végi maradék források rendelkezésre állásáról szóló jelentési dokumentációt. Ezt követően születik döntés a felhasználásukról, lehet például bónuszok felhalmozása. A döntést a „szabad” pénzeszközök összege alapján hozzák meg. Mind az összes alkalmazottat, mind az egyes alkalmazottakat bátorítani lehet.

Ezt követően a főkönyvelővel való kapcsolatfelvétel során eldől a legelfogadhatóbb számítási mód kérdése, a bónusz munkavállalók listájával ellátott megbízás kerül kiadásra. A megrendelés hitelesítettvezetés. Ezen túlmenően a számviteli osztály a pénzeszközöket e rendelet szerint bankkártyákra utalja vagy kézbe adja.

A bónuszkifizetések kiszámítására vonatkozó előírások szinte minden szervezetben azonosak. Fontos megjegyezni, hogy a prémium adóköteles.

Támogató dokumentáció

A bónuszkifizetésekre vonatkozó szabályozás minden szükséges információt tartalmaz. A könyvelő számára a legfontosabb dokumentum a vezető utasítása. A díjazott munkások általában aláírás ellenében ismerkednek meg vele. A fizetési bizonylat egyben alátámasztó dokumentum is.

Tehát részletesen megvizsgáltuk azt a kérdést, hogy miből áll a 13. fizetés – ez év végi bónusz. Fő célja, hogy a munkatársakat motiválja munkaköri feladataik lelkiismeretes elvégzésére. A 13 fizetés kiszámításának többféle módja van. Minden szervezetben egyénileg választják ki a módszert. A prémium kifizetését igazoló dokumentumok szabályozzák - a prémiumrendelet, a szervezet alapszabálya, fizetési lapok.