Pénzügyi támogatás igénylése: írásminta és forma példával, pénzügyi segítség típusai

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Sok embernek különféle okokból van szüksége anyagi segítségre, mivel vis maior körülmények lépnek fel életükben. Ilyen segítséget kérhet a munkahelyén. Ehhez pénzügyi támogatás iránti illetékes kérelmet készítenek. Ennek a dokumentumnak egy mintája használható annak biztosítására, hogy az tartalmazza a kérelmezővel kapcsolatos összes szükséges információt. E dokumentum alapján a munkáltató utasítást ad ki, amelyben pontosan meghatározza, hogy a munkavállalót milyen összeggel ruházzák fel.

A pénzügyi támogatás fogalma

A jogszabály egyértelműen kimondja, hogy az állami vállalat minden vezetőjének anyagi segítséget kell nyújtania alkalmazottainak. Ez nincs benne a bérükben. Sok munkáltató mindig félúton találkozik alkalmazottaiért, így ha konkrét és előre nem látható helyzet adódik az állampolgárok életében, további készpénzfizetésre számíthatnak.

Az ilyen fizetés a vezető megfelelő utasításával történikcégek. Ezenkívül a helyi szabályozás lehetővé teheti az alkalmazottak számára, hogy megfelelő segítséget kapjanak. Az anyagi támogatásra vonatkozó intézkedéseket gyakran kollektív munkaszerződés írja elő.

Nagy szervezetekben az év elején egy speciális készpénzalapot alakítanak ki, amely az alkalmazottak kiegészítő kifizetésére szolgál.

Mikor szabadulnak fel az alapok?

Pénzügyi támogatás iránti kérelmet a munkavállalók többféle okból is benyújthatnak. Leggyakrabban a következő helyzetekben van szükség ilyen támogatásra:

• az éves szabadság nyilvántartásba vétele, amely alatt a munkavállaló utazást tervez, ezért a szabadságon felül további forrásra van szüksége;
• szülés;
• házasság;
• nyugdíj;
• közeli hozzátartozójának halála;
• hosszú távú kényszerkezelés;
• munkahelyi sérülés nyilvántartása;
• egy bizonyos fogyatékossági csoport megszerzése.

A fenti helyzetek valóban jó okot adnak arra, hogy anyagi támogatást kapjunk annak a cégnek a vezetésétől, ahol az állampolgár dolgozik. A különböző körülmények miatti anyagi támogatás igénylésekor meg kell adni a támogatás igénylésének konkrét okát.

Az ilyen nyilatkozathoz olyan egyéb dokumentumokat kell csatolni, amelyek bizonyítékul szolgálnak az állampolgár életében egy konkrét esemény bekövetkeztére. Mint olyandokumentum lehet gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy házassági anyakönyvi kivonat.

Általános segítségnyújtási pontok

Ha egy cég alkalmazottja valóban felismeri, hogy anyagi támogatásra van szüksége, akkor ezt hivatalosan is kérnie kell a cég vezetőségétől. Ehhez megfelelő kérelmet készítenek. Megmutatja a fizetés okát. A hibák elkerülése érdekében ajánlatos mintakérelmet használni a pénzügyi segítségnyújtáshoz.

Az ilyen kifizetések hozzárendelésének főbb árnyalatai a következők:

• a kifizetéseket nem csak a vállalat helyi szabályozási dokumentumai, hanem a szövetségi törvények is biztosítják, de ez csak a kormányzati szervekre vonatkozik;
• magánvállalatoknál a vezető megtagadhatja az anyagi segítség kifizetését;
• e kifizetés összegét a szervezet közvetlen igazgatója határozza meg, amihez figyelembe veszi, hogy a pályázó milyen beosztást tölt be a cégnél, vonták-e fegyelmi felelősségre az elmúlt évben, milyen fizetést kapott. kap, és azt is, hogy mennyi pénz áll rendelkezésre a megfelelő alapban.

Gyakran a kollektív szerződés meghatározza azt a maximális összeget, amely évente támogatás formájában utalható át a munkavállalóknak. Ehhez fix kamatláb vagy a fizetés bizonyos százaléka használható.

Hogyan készítsdnyilatkozat?

Ennek a dokumentumnak a generálásakor ajánlatos mintakérelmet használni a pénzügyi segítségnyújtáshoz. Ehhez szabad űrlapot használnak, de a kötelező információkat a szövegben kell feltüntetni. Egyes vállalatok speciális sablonokkal rendelkeznek a pénzügyi segítségnyújtás iránti kérelmekhez, amelyeket az emberi erőforrások osztálya ellenőrizhet.

A dokumentum összeállításakor a következő információkat kell megadni:

• annak a szervezetnek a neve, amelyben az állampolgár dolgozik;
• információ a cégvezetőről, hiszen az ő nevére készül a pályázat;
• információ a jelentkezőről a teljes nevével és a vállalatnál betöltött pozíciója;
• jelölje meg annak a dokumentumnak a nevét, amely anyagi kifizetés formájában történő segítségnyújtás iránti kérelem;
• a szöveg közvetlen kérést tartalmaz további pénzeszközökre a szervezet alkalmazottjának életében bekövetkezett előre nem látható és nehéz eseményekkel kapcsolatban;
• adja meg a kitüntetés okát, amelyet rokon halála, súlyos betegség vagy csecsemő megjelenése jelenthet a családban;
• hivatkozás marad jogalkotási aktusra, helyi belső vállalati dokumentációra vagy kollektív szerződésre, ha ezek a dokumentumok jelzik annak lehetőségét, hogy a munkavállaló segítséget kapjon a munkáltatótól;
• felsorolja a kérelemhez csatolt dokumentumokat, amelyek megerősítik a kérelem érvényességét;
• a végére kerül a kérelmező aláírása, valamint az irat átadásának dátumacég képviselője.

Lásd alább a szabadságkérelem mintáját.

Milyen dokumentumokat csatolunk?

Általában a munkaadók nem követelik meg a pályázóktól a pénzügyi támogatás igénylésének okának igazolását, de ajánlatos az ilyen igazoló dokumentumokat a kérelemmel együtt elküldeni. Ezenkívül gyakran meg kell erősíteni, hogy az állampolgár nem kapott más típusú anyagi segítséget más forrásból.

Ha két családtag ugyanabban a cégben dolgozik, akkor csak az egyikük kaphat kifizetést. A dokumentum kompetens elkészítéséhez tárgyi segítségnyújtás kérvénymintát célszerű használni. A fellebbezés okától függően további dokumentumokat csatoltak hozzá:

• Hosszú kezelés szükséges. Ha egy munkavállaló megbetegszik és költséges kezelésre szorul, kérheti a munkáltatót, hogy utaljon át egy bizonyos összeget az egészségügyi szervezetek szolgáltatásainak kifizetésére. Ehhez a kérelemhez csatolni kell egy orvosi igazolást, amely tartalmazza a diagnózist, valamint azt is, hogy mennyi pénz szükséges a kezeléshez. Ezen túlmenően az egészségügyi szervezettől orvosi kártya kivonatot, kórelőzményt és csekket kell kérni a szolgáltatások kifizetéséhez vagy a gyógyszervásárláshoz. Ha szanatóriumi rehabilitációra van szükség, a kezelőorvosnak megfelelő beutalót kell kiadnia, amelyen az aláírása és a szervezet pecsétje látható.
• Közeli hozzátartozójának halála. Gyakran különböző alkalmazottakcégek anyagi támogatás iránti kérelmet nyújtanak be egy családtag halálával kapcsolatban. Segítséget nyújtanak, ha egy valóban közeli hozzátartozó hal meg, beleértve a szülőket vagy a gyerekeket, valamint a nővéreket és testvéreket. A pályázat elkészítésekor fontos feltüntetni a fennálló kapcsolat mértékét. A kérelemhez mellékeljük a halotti anyakönyvi kivonat másolatát.
• Boldog babát. Ha egy baba megjelenik a családban, akkor ez mindig előre nem látható és jelentős kiadásokhoz vezet. Ezért a munkahelyén az apa anyagi támogatást kaphat nagy összegű pénzeszközök formájában. Ehhez megfelelő nyilatkozatot készítenek, amely szerint gyermeke született. A baba születési anyakönyvi kivonata csatolva van ehhez a dokumentumhoz.

A kezeléshez nyújtott pénzügyi támogatás iránti kérelem minta az alábbiakban tekinthető meg.

Kérhetek szabadságdíjat?

A nyaralni indulás elég jó ok arra, hogy bizonyos összeget kérjen a munkahelyétől. Utazásra vagy egyéb célokra használható. Ehhez a nyaraláshoz szükséges anyagi segélykérelmet kell elkészíteni.

Egyes állami szervezetekben közvetlenül a jogszabályi dokumentációban fel van tüntetve, hogy lehetőség van bizonyos kifizetés átutalására az alkalmazottakra, mielőtt azok éves rendes szabadságra mennének. Ebben az esetben a munkáltató nem tagadhatja meg a pénzeszközök átutalását. Javasoljuk, hogy előzetesen tanulmányozzák a nyaraláshoz szükséges pénzügyi támogatási kérelmet,a dokumentum helyes összeállításához.

A kezeléshez szükséges segítségnyújtás árnyalatai

Gyakran a különböző cégek alkalmazottaiban felmerül a kérdés, hogyan írjanak be kérelmet pénzügyi támogatásra a kezelés kifizetéséhez. Ehhez fontos, hogy ebben a dokumentumban közvetlenül jelezze a készpénzes kifizetés okát.

Kollektív szerződés vagy más helyi törvény értelmében ilyen alapokat rendeltek hozzá, így a kereskedelmi társaságok a törvény értelmében megtagadhatják az alkalmazottaktól az ilyen segítségnyújtást. 4000 rubelt fizethetnek, hogy elkerüljék az adófizetést, mivel az ilyen kifizetést ajándékként mutatják be.

A kezdeményezésnek kizárólag közvetlenül a munkavállalótól kell származnia, tehát a segítségnyújtás deklaratív alapon történik.

Hogyan dolgozzák fel a munkáltatói kifizetéseket?

A cégvezető a munkavállaló kérelmének kézhezvétele után dönt a számára támogatás nyújtásának célszerűségéről. Ha pozitív, akkor helyesen van elkészítve, amelyre megbízást adnak ki. A következő adatok kerülnek bele:

• szervezet neve;
• információ a cég vezetőjéről;
• a közzététel oka, amelyet egy bizonyos munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás jelenti;
• jelzi a kifizetés összegét;
• meg van adva a pénzátutalási indoklás, amelyhez egy korábban beérkezett kérelem szövegére kell összpontosítania;
• a megrendelés kiállításának dátuma;
• a szervezet vezetőjének aláírása és pecsétje.

Ez a dokumentum átkerül a könyvelési osztályhoz, majd megtörténik az átutaláspénzt a munkavállalónak.

Kifizetések megadóztatása

A cikk alapján Az adótörvény 217. cikke értelmében a munkavállalóknak segély formájában átut alt kifizetéseket nem kell megadóztatni, ha összegük nem haladja meg a 4 ezer rubelt. Ha nagy összeget adnak ki, akkor azt a fizetés egy része képviseli, amelyből 13% személyi jövedelemadót számítanak fel.

Ha a kifizetést olyan alkalmazottnak szánják, akinek gyermeke van, akkor az összeg nem adózik, ha nem haladja meg az 50 ezer rubelt.

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő konkrét formát a pénzügyi segítségnyújtás iránti kérelem benyújtására, így a különböző szervezetek alkalmazottai bármilyen formában elkészíthetik a szöveget. A HR-szakértők gyakran kínálnak mintákat ilyen dokumentumokból. Ha a szervezet állami tulajdonban van, akkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen támogatás folyósítását, ha a munkavállalónak alapos oka van. Az ilyen információk gyakran szerepelnek a jogszabályi dokumentációban.

Ilyen befizetéskor hivatalos dokumentumokban jelezheti, hogy az ösztönzésként vagy kompenzációként szolgál. Ha kis összeget bocsátanak ki, amely nem haladja meg a 4 ezer rubelt, akkor az ilyen fizetés gyakran nem hivatalos.

A segélyek odaítélésének szabályai

Annak a munkavállalónak, aki fizetést szeretne kapni a munkáltatótól, a pénzügyi támogatási kérelem mintáját kell használnia ahhoz, hogy a szükséges összeget átutalhassa számára. Fizetés hozzárendelésénél a következő szabályokat veszik figyelembe:

• A segély utalása csak egy alkalommal történik, így az összeg nem osztható részekre és nem fizethető havonta többször;
• orvosi intézményben kezelt munkavállaló meghatalmazott képviselője is átadhatja a kérelmet, de közjegyző által hitelesített meghatalmazással kell rendelkeznie;
• az összeget nem úgy kell kiszámítani, hogy az állampolgár milyen pozíciót tölt be a cég csapatában;
• Még ha több éves munkavégzés során többször is hiányzott, ez nem lehet alapja a támogatás megtagadásának.

Az ilyen kifizetések átutalása nem a cégvezető felelőssége, ezért jogában áll megtagadni bármilyen összegű pénzeszköz kifizetését a munkavállalónak. Ha a szervezet tartalékalapjában elfogy a pénz, a munkáltató felhasználhatja a fel nem használt nyereséget.

Kérhetek segítséget a munkáltatómtól alapos ok nélkül?

A munkavállalók anyagi megsegítésére irányuló kérelem olyan személyek számára is benyújtható, akik nem éltek át konkrét életeseményeket, de szegények, ezért stabil anyagi helyzetben vannak. Ehhez fontos, hogy bizonyítékok álljanak rendelkezésre arról, hogy a családban egy személynek a létminimum alatti pénzösszege van.

Ilyen feltételek mellett nem csak a munkahelyen lehet pályázni, hanem akár a helyi hatóságoknál is kérhet állami támogatást. Emiatt a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fellebbezni.

Kinek ajánlanak még segítséget?

A nappali tagozaton tanuló és ösztöndíjban részesülő hallgatók anyagi segítségre számíthatnak. Ehhez bizonyítékokkal kell rendelkezniük siralmas anyagi helyzetükről.

A vállalkozás nyugdíjba vonult vagy elbocsátott korábbi alkalmazottai is kaphatnak támogatást. Ugyanakkor az állami tulajdonú vállalkozások nem tagadhatják meg a pénzeszközök átutalását, ha az alapító okiratok tartalma előírja a fizetés szükségességét. Az ilyen kérelem benyújtásakor fontos megjelölni annak a bankszámla adatait, amelyre a cég a pénzt utalja.

Következtetés

Minden kormányzati szervezet és számos magáncég anyagi támogatást nyújt nehéz helyzetekben lévő alkalmazottainak. Ehhez a munkavállalónak helyesen kell elkészítenie egy kérelmet az aktuális minták felhasználásával.

A fizetés összegét a cég közvetlen vezetője határozza meg. Az a cég, amelynek helyi szabályozása nem tartalmaz információt a kötelező segítségnyújtásról, megtagadhatja az ilyen fizetés átutalását egy alkalmazottnak.