Díjszabás – mi ez és mire való?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A díjazás fogalma a tarifatáblázaton alapul. A tarifarendszer a bérképzéshez szükséges, és arra szolgál, hogy a munkát bonyolultság szerint, a dolgozókat pedig képzettségük szerint osztják el. Ez a fizetési táblákból, tarifákból, képesítési jellemzőkből és beosztások szerinti fizetési rendszerekből áll.

Az első kategóriába tartozó munkavállaló díjszabásának magasabbnak kell lennie, mint a törvényben megállapított minimálbér. A bértábla egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi a bérek differenciálását attól függően, hogy mennyire összetett a munka, és milyen képzettséggel rendelkeznek a dolgozók.

A munkáltató a felügyeleti hatósággal vagy a szakszervezeti szervezet képviselőjével a tarifa- és képesítési jegyzék alapján bizonyos kategóriákat rendel a munkavállalókhoz. Azt is meghatározzák, hogy egy adott munkatípus melyik tarifakategóriába tartozik. A bérek tarifatáblázata tartalmazza a minősítési kategóriákat és a hozzájuk tartozó tarifális együtthatókat, amelyek meghatározzák az összegetárak.

Új számjegy hozzárendelésének algoritmusa

Képesítési kategória emelését a munkavállaló jogosult kérni, ha tudásszintje megfelel a megfogalmazott követelményeknek, feladatait lelkiismeretesen és felelősségteljesen végzi. Azok a munkavállalók is emelhetik a szintet, akik három hónapja sikeresen végeztek magasabb kategóriájú munkát és sikeresen vizsgáztak. A termelés meghiúsulásához vagy házasságkötéshez vezető kötelezettségek megszegése esetén a minősítési kategória csökkenthető. A munkavállaló az általánosan megállapított eljárás szerint legkorábban három hónapon belül helyreállíthatja.

A rang emelésének általános rendje van minden vállalkozásnál:

• A munkavállalónak a közvetlen felettes engedélyével nyilatkozatot kell írnia, véleményét meg kell indokolnia. A produkciós csapat tanácsa vízumot ad rá.
• A következő lépés a jutalék beszedése. Tartalmazzák a vállalat adminisztrációjának és a szakszervezeti szervezetnek a képviselőit, a legmagasabb kategóriájú szakembereket, iparosokat és munkásokat.
• Az emelést kérő munkavállaló tudásának ellenőrzése a tarifa- és képesítési jegyzék alapján történik.
• A vizsga után besorolásra kerül sor, amelyet a megbízás jegyzőkönyve és a vállalkozásra vonatkozó megbízás igazol. Kötelező bejegyzést tenni a munkafüzetbe.

A tarifa szerinti címtárnak három csoportja van minden szakmához:

• "A munka jellemzői". Jelzi a munka összetettségét, a gyártási feltételeket, a technológiaiaz önállóság szintjét és szükséges mértékét a munkafeladatok ellátása során.
• "Tudni kell." Ez a rész tartalmazza a szükséges ismeretek, készségek és képességek listáját.
• "Példák a munkára". Vizuális segédeszközként egy adott kategóriára jellemző feladatok és munkák jelezhetők.

A tarifatábla megjelölése

A tarifarendszer a differenciált béreket biztosító normák. A normák és követelmények központilag vagy helyileg is beállíthatók.

A tarifaskálát a következő mutatók jellemzik:

• A szélső kategóriákhoz rendelt tarifaegyütthatók aránya.
• A számjegyek száma.
• A növekvő esélyek természete.

A tarifa-együttható a fizetés relatív szintjét jelzi. Értéke rangonként változhat.

A tarifatáblázat típusai

A tarifaskálák az együtthatók növekedésének természetétől függően eltérőek:

• Uniform.
• Regresszív.
• Progresszív.
• Kombinált.

Egységes tarifatáblázat

A vállalatok leggyakrabban hat számjegyű rácsot használnak. A legegyszerűbb követelmények és feladatok az első kategóriának és a legalacsonyabb béreknek felelnek meg. A hatodik kategória a munkavállaló magas képzettségét és kompetenciáját követeli meg.

A fizetési mérleg nem csak a fizetések megállapítására szolgáldolgozó szakterületekre, de más területekre is, például költségvetésre. Az egységes tarifatábla 18 fokozatot foglal magában. Az első fokozat együtthatója 4, 5.

Egy szervezetnek több díjszabása is lehet: normál és súlyos munkakörülményekre. A rács meghatározza azokat a szabályokat, amelyek alapján a díjazás egy adott készségcsoporton belül történik.

A tarifatábla értéke

Számos vállalkozásban széles körben alkalmazzák majd a tarifatáblázatot, amelynek jelentőségét társadalmi és gazdasági téren egyaránt nehéz túlbecsülni. Lehetővé teszi a munka és a javadalmazás mértékének egységének betartását, a differenciált bérezés elvének érvényesülését és azt, hogy az emberek munkájuk minőségétől függően fizessenek bért.

A fizetési skála motiváló szerepet játszik a munkavállalók számára: minél magasabb a végzettség, annál magasabb a fizetés.

A tarifák típusai

A tarifa típusonként változik:

• Havi.
• Napi.
• Sentries.

Ezek támasztják alá a munkaidőben dolgozók vagy darabmunkások munkabérének meghatározását. Meghatározásánál figyelembe veszik a vállalkozási minimálbért, a képzettséget és a különböző bérkülönbségeket. A tarifa lehetővé teszi a bérek ágazatok közötti és ágazaton belüli differenciálását. A modern és nagy teljesítményű berendezéseket karbantartó iparági dolgozók magasabb fizetést kapnak. Az ágazatközi szabályozás a következőképpen történik: a népszerűbb és vezető területeken magas tarifát állapítanak megárfolyam.

Ahhoz, hogy egy vállalkozásban díjszabást lehessen megállapítani, fel kell mérni a munka összetettségét, a munkakörülményeket, a tevékenység jelentőségét és a dolgozók szükséges képzettségét.