2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17
A munkából való elbocsátás okai különbözőek lehetnek, a kezdeményezés a munkavállalótól és a vezetőségtől egyaránt származhat. Fontos ismerni az elbocsátások jogi vonatkozásait, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe, és mindig tudja, hogyan kell hozzáértően megvédeni álláspontját, ha a munkáltató cég helytelenül viselkedik és megsérti a személyzet jogait.
Akaratban
A „saját akaratából kirúgva” talán a legelterjedtebb megfogalmazás, amely mögött a gyakorlatban egészen más okok rejtőzhetnek. A lényeg az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerinti elbocsátás a legegyszerűbb módja, amely nem követeli meg a bonyolult személyzeti eljárások betartását, amelyek nyilvántartásba vétele során könnyű hibát elkövetni. Milyen okok rejtőzhetnek e kifejezés mögött a munkából való elbocsátásra? Sajnos az alkalmazott ilyen búcsúja nem mindig az ő kezdeményezésére történik. Bizonyos esetekben ezt a lehetőséget a munkáltató ajánlja fel. Mi okozhatja ezt?
Az ártalmatlan megfogalmazás mögött
A legtöbbgyakori lehetőség - a vezető meg akar szabadulni egy olyan alkalmazotttól, aki nem felel meg neki a szakmai vagy személyes tulajdonságok szempontjából. Ugyanakkor nem áll készen arra, hogy hatósági eljárás szerint bizonyítsa a munkavállaló alkalmatlanságát - ez sok időt és munkát igényel. Ha pedig az elbocsátott, az alkalmatlanság megfogalmazásán megsértve bíróságon akarja megtámadni a döntést, akkor a jó ügyvéd mindig talál kiskaput, hogy bebizonyítsa a munkából való elbocsátás okának alkalmatlanságát. És hogy őszinte legyek, hazánkban valószínűleg egyetlen cég sem rendelkezik átlátható személyi nyilvántartással, ezért nincs szüksége további ellenőrzésekre. Tehát tárgyalnia kell a munkavállalóval, nézeteltérés esetén megfélemlítenie azzal, hogy más, kellemetlenebb cikkektől elvál. Ebben az esetben a „saját akaratból” szöveggel ellátott utolsó munkahelyről történő elbocsátás oka a vezetőnek és a hanyag munkavállalónak egyaránt előnyös.
Hogyan harcolj a jogaidért
De mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló minőségileg látja el feladatait, nem sért fegyelmet, és a munkáltató egyes személyes céljai miatt igyekszik megszabadulni tőle? Ebben az esetben, ha nincs ok a munkából való elbocsátásra, lehetetlen engedni a zsarolásnak. Meg kell érteni, hogy függetlenül attól, hogy milyen célokat követ a vállalat, az elbocsátás okát nemcsak alá kell támasztani, hanem bizonyítani is kell. Ez pedig valóban nem olyan egyszerű még tényleges bizonyítékokkal sem, ezek nélkül pedig teljesen lehetetlen. De ha a dolgozó úgy érzigyűlnek a felhők, és összeesküvés készül ellene, egyetlen kiút van - panaszt tenni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen, amelynek képviselői ellenőrzést végeznek a munkavállalói jogok megsértésének tényében. Ez a módszer alkalmas az igazságszolgáltatás helyreállítására, de szem előtt kell tartani, hogy ilyen drasztikus intézkedések után már elég problémás lesz egy helyen dolgozni.
Ajánlott:
Kasztrált bika: a kasztrálás okai, az eljárás leírása, az ökör célja és felhasználása a mezőgazdaságban
A kasztrált bikák nyugodtak és gyorsan híznak. Ezeket az állatokat ökröknek hívják. A mezőgazdaságban elsősorban hústermelésre vagy lovasszállításra használják őket. A bikák kasztrálását a farmon természetesen helyesen kell elvégezni
A bónusz megvonása: okok, a bónusz megvonásának okai, elrendelés a megismerkedésről, a Munka Törvénykönyvének és a levonási szabályoknak való megfelelés
A bónusz megvonása a hanyag munkavállalók megbüntetésének egy bizonyos módja. Az ilyen intézkedés fegyelmi szankcióval egyidejűleg is alkalmazható. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy jogellenesen megfosztották a bónusztól, akkor fellebbezhet a döntés ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal vagy bírósági keresettel
A legjobb állás a világon: a 10 legjobb szakma, munkaköri kötelezettségek, munkakörülmények, anyagi és erkölcsi öröm a munkából
Valahol az álmai munkája és a tényleges munkája között, ott vannak a világ legjobb állásai. Milyen pozíciókban vannak boldog emberek? Noha a legmenőbb karrierek a világ legritkább állásai közé tartoznak, sok álommunka kínálkozik, amelyre jelentkezhet és interjút készíthet. Mi a legjobb munka a világon – a legjobban fizetett vagy a léleknek szóló?
Munkából kirúgva: mit kell csinálni, hogyan lehet megélni? Nem tudom elvégezni a munkámat – rúgjanak ki
A jelenlegi életritmus mellett lehetetlen elképzelni olyan embert, aki ne lenne állandó munkaviszonyban. A követelmények olyanok, hogy már az egyetemi tanulmányok ideje alatt mindenkinek el kell gondolkodnia az álláskeresésen, és mielőbb el kell kezdenie szakmai tudásának gyakorlatba ültetését. És ha kirúgnak a munkahelyedről, mit csinálsz? A lényeg, hogy ne ess kétségbe
Mekkora a munkából származó szülési fizetés: időbeli elhatárolások, fizetési feltételek, méret
Az, hogy 2019-ben mekkora a munkából származó anyasági fizetés, számos tényezőtől függ. Ismerve őket, kiküszöbölheti a félreértések valószínűségét a kifizetések fogadásakor. A terhesség és a szülés, egyben a gyermekgondozás pénzbeli ellentételezését törvény írja elő minden nőnek