A bónusz megvonása: okok, a bónusz megvonásának okai, elrendelés a megismerkedésről, a Munka Törvénykönyvének és a levonási szabályoknak való megfelelés

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden hivatalosan dolgozó polgár tevékenységéért javadalmazást kap, amelyet fizetésben jelent. Ezen túlmenően bármely munkáltatónak joga van a Ptk. A Munka Törvénykönyve 191. §-a értelmében alkalmazottaikat juttatással, prémiummal vagy egyéb pénzbeli ösztönzővel jutalmazzák. A cégvezetők akár fizetési megvonással is büntethetik a hanyag alkalmazottakat. Ezért a polgárok gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy megfosztották őket bónuszaiktól. Fontos megérteni, hogy mikor alkalmazható egy ilyen büntetés, hogyan formalizálható az eljárás, és milyen jogai vannak a munkavállalónak.

Lehetséges-e megfosztani az alkalmazottakat a bónuszfizetéstől?

Minden munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkáltatók megfoszthatják-e a bónuszokat különféle kötelességszegésekért. Ha a felvett szakemberek különböző okok miatt nem boldogulnak a feladataikkal, késnek a munkából vagy megsértik a munkarendet, különféle fegyelmi intézkedésekre kerülhet sor. Ezek a következők:

• megrovás;
• jegyzet;
• elbocsátás szisztematikus jelenlétébenjogsértések.

A művészetben. A Munka Törvénykönyve 144. §-a kimondja, hogy a vállalkozásnál alkalmazott prémium rendszert a munkaszerződésben vagy e szerződés külön mellékletében kell előírni. A díj jóváhagyását kizárólag a cég vezetője végzi. Arról, hogy milyen szabályok alapján történik a prémium visszavonása, pontos információ nincs a jogszabályban. De ha szabálysértést észlelnek a munkavállaló részéről, akkor többféle büntetés is alkalmazható rá. Ha egy állampolgárt megfosztottak a bónusztól és megrovásban részesítették, akkor ez jogi lépés a munkáltató részéről.

A büntetés okai

Sok alkalmazott gondolkodik azon, hogy miért veszítheti el a bónuszokat. Ilyen büntetést csak alapos okok esetén alkalmaznak. A legnépszerűbb okok:

• a munkavállaló tettével anyagi kárt okoz a cégnek, például megrongálja a cég vagyonát;
• rögzített szisztematikus kisebb szabálysértéseket, amelyek a munkából való késésben, a hivatali kötelezettségek meghatározott időben történő teljesítésének elmulasztásában vagy a vezetőséggel való szóváltásban nyilvánulnak meg;
• kerülés;
• a cég belső szabályzataival kapcsolatos megsértések;
• a munkaköri leírásban meghatározott közvetlen feladatok ellátásának megtagadása;
• nem sikerült végrehajtani a menedzser által meghatározott feladatot, és ennek nincs jó oka.

Ha a munkáltató pénzbüntetés alkalmazása mellett dönt, akkor erről belső szabályzatnak kell rendelkezniecégek. Ezenkívül ezt a módszert a szervezetben elfogadott bónuszrendszer is jóváhagyja.

Mikor nem szabad ezt a büntetési módot használni?

Aki munka közben hibázik, gondolja át, hogy a munkáltató megvonhatja-e a bónuszt. Bizonyos feltételek mellett ez a büntetés módja legális, de vannak olyan helyzetek, amikor ezt a módszert nem szabad alkalmazni. Ezek a helyzetek a következők:

• lehetőség van megrovás alkalmazása és a bónusz megvonása egyidejűleg, tehát ha a munkavállalót már megbüntették bármilyen kötelességszegésért, a munkáltató ezen felül megfoszthatja a bónusz kifizetésétől, de mindkét büntetést megfelelően végre kell hajtani.;
• a bónusz a fizetés része, ezért nem jár kiegészítő jutalomként;
• Vannak olyan helyzetek a bírói gyakorlatban, amikor az alkalmazottak a készpénzfizetés megvonása formájában kiszabott büntetést támadták meg a cégben bevezetett öltözködési szabályok megsértése miatt, mivel a felvett szakember megjelenése semmiképpen sem befolyásolja az elvégzett munka minőségét;
• a csapat tagjai között felmerülő konfliktusok esetén nem szabad ezt a büntetési módot alkalmazni, mivel szinte lehetetlen pontosan meghatározni, hogy ki a felbujtó és a tettes.

A munkáltatók gyakran nem veszik figyelembe a fenti szabályokat, és megszegik a törvényi előírásokat. Ha a munkavállaló bíróságon próbál fellebbezni az ilyen cselekmények ellen, a bíró az oldalára áll, így a vállalkozás vezetőjét bíróság elé állítják.felelősség. Ezért pénzbírságot kell fizetnie, meg kell szüntetnie a büntetést a munkavállalótól, és gyakran még kártérítést is kell fizetnie a szakembernek okozott erkölcsi kárért.

Tervezési szabályok

Lehetséges-e megfosztani a cég alkalmazottját a bónuszoktól különböző jogsértések miatt? Ha ezt a büntetési módot a vállalkozás belső szabályzata írja elő, és a jutalom csak jutalom, nem pedig a fizetés része, akkor ez a befolyásolási mód nem mond ellent a törvénynek. Alkalmazásához azonban hozzáértően ki kell dolgozni a bónuszkifizetések megvonását. Ehhez a munkáltató a következő műveleteket hajtja végre:

• kezdetben fontos megállapítani, hogy pontosan ki a tettes bizonyos jogsértésekben;
• az azonosított szabálysértővel kapcsolatban aktus készül, amely tükrözi, hogy a felvett szakember milyen cselekedeteivel járt negatív következményekkel a cégre nézve, amelyről általában egy adott osztály vezetője készít feljegyzést;
• ez a megjegyzés tartalmazza a vállalkozásnál a kellemetlen helyzetet előidéző alkalmazott teljes nevét és beosztását;
• a munkáltató tanulmányozza azokat a tényezőket, amelyek alapján a prémiumokat és az ösztönző kifizetéseket számítják, és ezt az információt a vállalkozás helyi szabályzata tartalmazza;
• a vétkes alkalmazott magyarázó feljegyzést készít, amely feltünteti a jogsértések okait;
• a beérkezett dokumentumcsomagot elküldjük a cég személyzeti szolgálatának és számviteli osztályának;
• a dokumentáció tanulmányozása után a tisztviselők döntést hoznak arról, hogy a szabálysértővel szemben különféle fegyelmi intézkedéseket vagy büntetéseket alkalmaznak pénzjutalom megvonása formájában;
• e határozat meghozatala után olyan végzés születik, amely alapján nem fizetnek jutalmat egy adott munkavállalónak;
• ezt a megbízást elküldjük a munkavállalónak felülvizsgálatra, majd a dokumentum jogerőre emelkedik.

Csak abban az esetben, ha a fenti követelmények teljesülnek, és megtették a szükséges intézkedéseket, az állampolgárt alapos okok esetén megfosztják a bónusz kifizetésétől. Ha a munkáltató megfelelő végzés kibocsátása nélkül megfosztotta a jutalmat, akkor ez a felvett szakember jogainak közvetlen megsértését jelenti, ezért bíróságon fellebbezhet a döntés ellen, vagy panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen.

Megrendelés elkészítésének szabályai

Vonható-e egy alkalmazott bónusza? Ha ez a kifizetés bátorítás, és nem része a hivatalos fizetésnek, akkor alapos indok esetén megengedett ennek a büntetésnek a használata. Ehhez a cégvezetőnek megfelelő parancsot kell kiadnia.

Egy ilyen dokumentumnak nincs pontos formája a jogszabályban, ezért sok munkáltató súlyos hibákat követ el a megbízás elkészítésekor.

Az információkat be kell írni a dokumentumba:

• alapot ad a bónuszkifizetések felhalmozására;
• Afelsorolja azokat az okokat, amelyek miatt egy adott alkalmazottat megfosztanak a bónuszától, és ezt meg is kell tennilegyen igazán súlyos és komoly az egész társaság számára;
• hivatkozások vannak olyan törvényekre, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy alkalmazza ezt a büntetési módot;
• meg kell adni a cég nevét és jogi formáját;
• a megrendelés által benyújtott dokumentum címével;
• egy olyan alkalmazott személyes adatait sorolja fel, aki megszegte a munkaszerződés feltételeit, ezért különböző szankciókat alkalmaznak rá;
• jelzi a szabálysértő vállalatnál betöltött pozícióját, valamint azt a konkrét egységet, ahol munkaügyi feladatait látja el;
• ha a jogsértés olyan helyzetben történt, amikor a munkavállaló a fő alkalmazottat helyettesítette, akkor ez az információ a megrendelésben szerepel;
• jelölje szavakkal a bónusz összegét, amelytől a szakembert megfosztották.

Javasoljuk, hogy a dokumentum végén hagyjon hivatkozást a szövetségi törvényekre vagy a vállalati belső szabályzatokra. Amint a dokumentum elkészült, azt aláírásra benyújtják a vállalkozás vezetőjének. Ezenkívül felülvizsgálat céljából átadjuk a vállalat egyik alkalmazottjának.

A megrendelés több példányban készül, mivel az egyiket az archívumban tárolják, a másikat pedig egy adott alkalmazott munkafájljához csatolják, akit súlyos jogsértések miatt megfosztottak a bónuszoktól.

Összevonható a több büntetés?

Az alkalmazottak jogsértései gyakran valóban súlyosak, ezért a menedzser úgy dönt, hogy többféle büntetést kombinál. A leggyakrabban használt megrovás és a bónusz megvonása. Ez a döntés jogszerű.

A folyamat egyes jellemzőit figyelembe veszik. A büntetés összevonására csak akkor van lehetőség, ha a jutalom a munkaszerződésben nincs előírva, ezért jutalomként szolgál a munkavállaló tervének túlteljesítéséért vagy más jelentős intézkedéseiért. Ezért, ha bármilyen szabálysértést követ el, akkor egyszerűen nem rendelnek hozzá olyan bónuszt, amely nem része az alapbérnek. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló nem perelhet a bónusz 100 százalékos megvonása miatt, mivel az ilyen kifizetés csak a munkáltató kiváltsága, és nem az ő felelőssége.

Szükségem van magyarázatra?

A vállalat sok alkalmazottja gondolkodik azon, hogy megvonható-e a bónusz anélkül, hogy magyarázó megjegyzést adna a munkáltatónak. Mivel az ilyen kifizetések megvonása a törvény szerint nem büntetés, nem szükséges előzetes ellenőrzést végezni. Ezért a munkavállalónak nem kell magyarázatot kapnia, és nem kell kiderítenie, hogy az adott jogsértés milyen okokból történt.

A bónusz csak a munkavállaló magatartásának és munkájának a következménye. Ezért, ha a menedzser csalódott az együttműködés eredményeiben, akkor egyszerűen nem számít fel bónuszokat. Minden hónap végén a különböző osztályok vezetői különleges ajánlatokat tesznek bizonyos dolgozók ösztönzésére. Az alkalmazottak általában nem tudják pontosan, milyen információkat tartalmaznak ezek az ajánlatok.

Ha egy szakember megtudja, hogy megfosztották a bónusztól, akkor magyarázó feljegyzést készíthet, amelyet továbbít a vezérigazgatónakcégek. Kifejezheti egyet nem értését a hatóságok döntésével.

Mi a teendő a vezetés jogellenes fellépése esetén?

Kezdetben a munkavállalónak meg kell értenie, hogy joga van-e bizonyos kötelességszegések esetén a bónusz megvonására. Ha meggyőződésünk, hogy a vezetőség ilyen cselekményei jogellenesek, akkor tanácsos megpróbálni megtámadni a megfosztást. Ehhez ajánlatos a Ptk. 392 TK. Ezért a következő műveleteket kell végrehajtani:

• kezdetben ajánlatos megkérdezni a cégvezetőt egy ilyen döntés okairól;
• ha a büntetés kiszabásának nincs jelentős oka, akkor a munkaügyi felügyelőséghez kell panaszt tenni;
• egyéb dokumentumokat mellékelünk a panaszhoz, amelyek arra utalnak, hogy az állampolgárt jogellenesen megfosztották a jól megérdemelt előléptetéstől, de ez csak akkor lehetséges, ha az állampolgár nem igazán ismerte a parancsot, vagy egyéb bizonyítékok állnak rendelkezésre;
• E panasz alapján a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett ellenőrzést végez a cégnél a bónuszfizetés jogellenes megvonása tényének megállapítása érdekében;
• az ellenőrzés során minden okot megvizsgálnak a leválasztásra;
• ha valóban kiderül, hogy a munkáltató cselekedetei jogellenesek voltak, akkor a cég felelősségre vonható, és vállalja, hogy a munkavállalónak fizeti a szükséges prémiumot.

A bónusz megvonása megrendelés nélkül lehetetlen, tehát ha a munkavállaló nem ismerte az ilyen dokumentumot, akkorlehetőség a büntetés megtámadására.

A bírósághoz fordulás árnyalatai

Ha valóban törvénytelen a bónusz a bónusz megvonása formájában, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Nemcsak az esedékes összeg átutalása, hanem az okozott erkölcsi kár megtérítése is követelésként szolgálhat. A per megnyeréséhez be kell nyújtani a bírósághoz a felperes ártatlanságának bizonyítékát. Ezért a következő dokumentumokat gyűjtik össze és továbbítják:

• a munkaszerződés másolata, amely tájékoztatást ad a munkavállaló bizonyos teljesítményei alapján nyugdíj kijelöléséről;
• A prémiumokra és a bérbeosztásra vonatkozó szabályok;
• rendelet, amely alapján az állampolgárt a kitüntetéstől megfosztották, és ez a dokumentum feljegyzéssel helyettesíthető;
• magyarázatok, amelyeket egy alkalmazott adott konkrét szabálysértés azonosítása után;
• olyan cselekmény, amellyel egy alkalmazottat valamilyen fegyelmi eljárással büntettek.

A fenti dokumentumok mindegyikét a munkáltatónak az első felszólítást követő három napon belül át kell adnia a munkavállalónak. Az igény tartalmazza a cég nevét, valamint egy állampolgár teljes nevét és beosztását a társaságban. A prémium behajtásával benyújtott közvetlen követelések a szövetségi törvényre vagy a társaság belső szabályzatára hivatkozva szerepelnek. A keresetet az összes többi dokumentummal együtt a bírósághoz kell benyújtani. Ha a bíróság eleget tesz a felperes követelményeinek, akkor az állampolgár bírósági tárgyalási költségeit a munkáltató állja.

A fellebbezések határideje

A bónusz megvonása ellen a vezető erre vonatkozó végzését követő három hónapon belül lehet pert indítani. A kérelmet egyéb dokumentumokkal együtt a táblabírósághoz kell benyújtani.

Az ügy megnyeréséhez a kérelmezőnek valóban lenyűgöző bizonyítékokkal kell rendelkeznie, amely megerősíti, hogy jogellenesen fosztották meg a kifizetésektől. A bírósági határozat alapján a cég, a megrendelés és egyéb dokumentumok ellenőrzése folyamatban van.

Pozitív ügy kimenetele esetén a munkavállaló számíthat a visszahelyezésre, az esedékes összeg megszerzésére, az erkölcsi kár megtérítésére és a munkáltató felelősségre vonására. Ezért az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy a munkáltatók megvonhatják-e a bónuszokat bizonyos kötelességszegésekért, valamint azt is, hogy az ilyen büntetés hogyan történik.

Következtetés

Sok dolgozó azon tűnődik, hogy megvonják-e őket a bónuszoktól egy megrovás miatt. A munkáltató többféle büntetési módot alkalmazhat, például fegyelmi eljárást vagy a bónusz megvonását. A választás a jogsértés súlyosságától és az adott alkalmazott bűnösségére vonatkozó bizonyítékok rendelkezésre állásától függ.

Ha egy alkalmazott biztos abban, hogy jogellenesen fosztották meg fizetésétől, megtámadhatja ezt a büntetést. Ennek érdekében feljelentést kell tenni a munkaügyi felügyelőségnél vagy pert kell benyújtani.