Kraslesinvest CJSC: visszajelzések az alkalmazottaktól

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az Orosz Föderáció gazdaságában fontos szerepet töltenek be a nagy ipari vállalkozások, amelyek értékes erőforrások kitermelésében és feldolgozásában vesznek részt, hogy azokat továbbértékesítsék felár ellenében.

Hagyományosan az ilyen vállalkozások tevékenységi területe az olaj- és gázszektor, a bányászat és természetesen a faipar. Ez a cikk egy nagyvállalatról íródott, amely értékes erdei fajok kitermelésével foglalkozik hazánkban. A "Kraslesinvest" cégről beszélünk, az alkalmazottak véleményéről, amelyről itt adunk. Emellett természetesen szó lesz magáról a vállalkozásról és tevékenységének sajátosságairól is.

A legnagyobb beruházási projekt

Az egész azzal kezdődött, hogy még 2006-ban a Krasznojarszk Terület igazgatása úgy döntött, hogy pályázatot ír ki a Boguchanskaya Erdőerőmű területén lévő nagy erdőterület fejlesztésére, további fejlesztéssel. az így létrejövő terület ipari komplexumával. A tervek szerint alumíniumgyárat, fűrésztelepet, majd később további ipari létesítményeket is tartalmaz majd. Annak érdekében, hogy objektíven azonosítsák azt a befektetési alapot, amely egy ilyen nagyszabású és egyben ígéretes projektben részt venne, pályázatot írtak ki Szentpéterváron. A Vnesheconombank nyerte.

A cégnek egy olyan vállalkozást kellett szerveznie, amely a VEB befektetési bázisán minden kitűzött feladatot ellát, és egyben működik. Így jött létre a CJSC Kraslesinvest. A médiában megjelent hírek szerint a projekt első éveit fűrésztelepi bázis megszervezésére fordítják, majd 2014-ben kezdi meg működését a cég.

Fakitermelő cég

Így történt. Tavaly nyár végére a terveknek megfelelően folytak az infrastruktúra kiépítése az építési területen dolgozók elhelyezésére. Különösen, amint azt a Kraslesinvest weboldalán megjegyezték (a weboldalakon az alkalmazottak véleménye megerősíti), megkezdődött az utak tömeges építése az ipari komplexum építésének helyére, valamint a lakóhelyek építése. Mint a honlapon elhangzik, összesen több mint 200 kilométernyi utat fektettek le az erdőkben a fa kiszállítására és a felszerelések szállítására. A munkások tartózkodására 3 teljes értékű szállodakomplexumot hoztak létre; A jövőben további 7 darabot kell létrehozni. Minden szükséges felszerelést és szakembert a munkavégzés helyszínére szállítottak. 2014 nyarán - kora őszén indult a Kraslesinvest, a médiaforrásokkal teljes mértékben lefedett CJSC, amelyet 34 milliárd rubel befektetési tőke alapján hoztak létre (akkor már 16 milliárdot fektettek be).

Remek kilátások

Természetesen ilyen beruházásokkal a projekt nagyon jövedelmezőnek és ígéretesnek ígérkezik. Amint megjegyeztékAz ismét a cég honlapján közzétett hivatalos tervek szerint a cégnek évente 4,1 millió köbméter fát kell kivágnia és értékesítenie. Mindez pedig a modern felszerelésnek, a jól megalapozott logisztikának és természetesen a gazdag tartalékoknak köszönhető, amelyekkel a Krasznojarszk Terület büszkélkedhet.

További plusz, hogy a Kraslesinvest CJSC (Krasznojarszk) véleményei azt jósolták, hogy egy nagyobb vállalattá nő ki a jövőben más építési projektek megkezdése miatt - különösen ugyanazon alumíniumgyár építésének megkezdése miatt. a Boguchanskaya Erőmű területén lévő infrastruktúra-létesítményekről és egyéb módon a fejlesztés folytatására. Ennek köszönhetően a cég még nagyobb méretre nőhetett. Ráadásul a befektetési potenciál ezt lehetővé tette.

A projekt építése és elindítása

A tényleges munkakezdéskor mindenki ezt feltételezte: a Kraslesinvest – az értékelések előrejelzése szerint – a régió legsikeresebb vállalata lesz, amely rengeteg munkahelyet biztosít; a régió gazdaságának új szintre emelése; új ipari parkot hoz létre, amely szövetségi szinten is a gazdaság fontos tárgyává válik. És elvileg minden ehhez vezetett - az első 400 alkalmazott házát felszerelték. Egy részük fakitermelő, másik részük menedzser és projektmenedzser, faértékesítő szakember. Együtt egy olyan csapatnak kellett volna lennie, amely új szintre hozza a Kraslesinvestet (erről később adunk véleményeket). De senkinek sem volt terve olyan gazdasági nehézségekkel, amelyek hirtelen rátörtek a vállalkozásra.

A médiában már 2015 elején megjelentek hírek arról, hogy a vállalkozásnál késnek a fizetések, a dolgozók elégedetlenek, és a tevékenység (a Kraslesinvest beszámolói szerint) leállt. Sajnos kétség sem férhetett e jelentések valódiságához, hiszen a VEB befektetési befizetéseinek hiányára hivatkozva a menedzsment hamarosan megerősítette őket. A Vnesheconombank képviselői viszont problémákat észleltek az alapok elosztásáért felelős különbizottság döntésével kapcsolatban. E problémák hátterében természetesen a Kraslesinvest CJSC-ről szóló vélemények, ahogy sejtheti, nem lesznek a legjobbak. Megpróbáljuk azonban jellemezni a vállalkozást szerkezete és általában a betöltetlen állások tekintetében, megkerülve a forráshiány témakörét.

Üreshelyek

Tehát, amint fentebb megjegyeztük, a vállalatnak van egy irodája (Krasznojarszk városában található) és egy működő szárnya – a termelésben közvetlenül alkalmazott alkalmazottak. Ezek Boguchanyban találhatók.

A „Kraslesinvest” cég-munkaadó CJSC-ről szóló több vélemény elolvasása után arra a következtetésre juthatunk: néha félreértés adódik a „koordinációs központ” (az értékesítést szervező iroda) és a közvetlenül végrehajtó szerv között – a cég termelési szárnya. Ezért létezik a vállalkozás irányítása (menedzsmentje) is. Feladata a munkafolyamat megszervezése, mind a hétköznapi dolgozók, mind a vezetők számára,leghatékonyabban és legkoherensebben. Így a cikkben már említett 400 üresedés oszlik meg e három struktúra között.

Amint azt a cég hivatalos honlapján is megjegyezték, mindegyikben kaphat munkát – a toborzás nem fejeződött be sem a dolgozók, sem a vezetői és vezetői pozíciókba. Mindössze annyit kell tennie, hogy elküldi önéletrajzát a Kraslesinvest iroda (CJSC) e-mail címére. Ebben a cikkben visszajelzést adunk az alkalmazottak munkájáról.

Konkrét munka

Kezdjük az általános munkafeltételekkel. Amint azt a jelenleg a vállalkozásnál dolgozók véleménye is mutatja, közvetlenül a fakitermelőn meglehetősen zord időjárási viszonyok uralkodnak. Meg kell értenie, hogy a cég hol foglalkozik az infrastruktúra rendezésével, és ennek eredményeként milyen véleményeket írnak a Kraslesinvestről.

Boguchany egy erdőkben fekvő északi falu. Emiatt nem érdemes számolni azzal, hogy könnyű lesz itt dolgozni (ha már dolgozókról beszélünk, és nem az irodában lévő értékesítési vezetőkről). Mindenki megérti, hogy ez a munka közvetlenül kapcsolódik a fizikai erőhöz, azokhoz a veszélyekhez, amelyekkel ez a munka tele van. Mindig legyen óvatos, amikor fafeldolgozásra tervezett műszaki egységekkel dolgozik.

A Kraslesinvest által biztosított szállással kapcsolatban pozitívabbak az alkalmazottak visszajelzései. A sok média által oly szépen leírt szállodakomplexumok valójában kiváló munkát kínálnak a munkások kínálatábanelég kényelmes feltételek a pihenéshez.

Ha a "menedzserek osztályáról" beszélünk - a "Kraslesinvest" (Krasznojarszk) munkája -, akkor a vélemények elég jól jellemzik. Nagyon sok panasz érkezik a dolgozók részéről az osztályvezetőkre. A dolgozók arra panaszkodnak, hogy alkalmatlan szakemberek, nem tudják megfelelően megoldani a rutinmunkafeladatokat. Minden másra (kivéve persze a fizetési késéseket) nem lehet panasz. Bónusz: Az irodából nagyszerű kilátás nyílik elhelyezkedésének köszönhetően.

Munkafizetés

Ha a vállalkozásnál ígért fizetés nagyságáról beszélünk, akkor a Kraslesinvestre nem lehet panasz. Az irodában dolgozók munkáltatói visszajelzései azt mutatják, hogy jól fizetnek (más cégekhez képest). Ugyanakkor maga a munka nem poros: szükséges kommunikációs készség, aktív, társaságkedvelő ember; megérteni a fakitermeléssel és faértékesítéssel kapcsolatos kereskedelmi kapcsolatok sajátosságait.

Ami a közvetlenül a termelésben részt vevő munkaerőt illeti, itt a fizetés arányos az adott személy munkakörülményeinek összetettségével. A kezdő fizetés itt (a vélemények szerint) körülbelül 35-40 ezer rubel teljes élelmezési és lakhatási biztosítással, valamint a szabadság és a különféle szociális garanciák biztosításával. Ennek köszönhetően bátran nevezhetjük sok jelentkező számára érdekesnek az ilyen munkát. A jövőben a díj csak nő.

Probléma a vezetéssel

A vállalat vezetőivel kapcsolatos visszajelzések kérdésének szentelhetőegy külön pont: az alkalmazottak szinte a Kraslesinvest fő problémájának tekintik őket. Trifonov (a róla szóló vélemények, ahogy sejtheti, nem a legjobbak) a CJSC igazgatóságának új tagja, akit 2015 elején neveztek ki. Fiatal menedzserről van szó, aki látszólag azért érkezett a céghez, hogy segítsen olyan pénzügyi nehézségeken, amelyek fizetéshátralékhoz vezettek. És néhány hónap múlva az alkalmazottak negatívan beszéltek róla: csaló, "aranyhegyeket" ígért, és nem tett semmit, keretbe fogl alta a csapatot.

Egy másik példa Iskhakov kereskedelmi igazgató. A vélemények szerint szintén nem nevezhető hozzáértőnek a szakterületén: az ember nem rendelkezik információval a vállalkozása által gyártott termékekről, nem beszélve az értékesítésükhöz, a potenciális vevőkkel való tárgyalásokhoz és a befektetők vonzásához szükséges készségeiről.

Egy másik kulcsfontosságú személy Kharisov vezérigazgató. A vélemények azt mutatják, hogy ez a személy helytelen, nem hatékony vezetési technikákat alkalmaz, például túlzott nyomást gyakorol a „nem kívánatos” alkalmazottakra, és mindenféle bátorítást a „csapatába” tartozóknak. Egyes vélemények megjegyzik, hogy Kharisov "túlélt" néhány értékes személyzetet a vállalkozásból, és felváltotta őket ismerőseivel vagy közeli embereivel, hogy megkönnyítse a vállalkozás irányítását. Ugyanakkor a munka végső minősége természetesen csökken.

Nehéz anyagi helyzet

Mindezekkel párhuzamosan nem lehet szó nélkülözni a fizetések hiányát. Igen, a cég egyértelműen elég nehéz időket él át, ez még annak is nyilvánvaló, aki csak követi a helyzetetmédiajelentések. Mivel az oroszországi befektetési alapból már nagy összegeket fektettek be, senki nem zárja be a Kraslesinvestet, és nincs értelme emiatt aggódni a munkavállalók számára. Ennek azonban nincs minek örülni: további finanszírozás nem várható, a Vnesheconombanknak pedig a CJSC tevékenységéből származó haszonnal is gondjai vannak: tanúskodnak arról, hogy nem létezik. De vannak olyan jelentések az alkalmazottakról, amelyek szerint a kitermelt faanyagot időnként ismeretlen irányba viszik ki a komplexum területéről - és ezeket a tényeket többször is bizonyítják.

Amint arról néhány kiadó 2015 telén beszámolt, a Krasznojarszk Területi Ügyészség megkezdte a bérek fizetésének elmulasztásának tényét az okok azonosítása és az elkövetők megbüntetése érdekében. Azt azonban, hogy mennyit segítettek, és valóban találtak-e jogsértést a fa "oldalra" eladásával kapcsolatban, amit maguk a munkások is többször megjegyeztek, egyelőre nem tudni. A befektetési tanács azt sem tudja, hogy a bank mennyi időn belül folytatja a hitelezést, és kezdi meg a további források elkülönítését a krasznojarszki ipari komplexum számára.

A cég nehéz helyzetéhez kapcsolódó másik jogsértés, amelyről sok vélemény emleget, az, hogy a hatóságok megpróbálták fizetés nélküli szabadságra kényszeríteni az alkalmazottakat. Ennek okai nyilvánvalóak: minél kevesebben vesznek részt jelenleg a munkában, annál lassabban nő a munkáltató tartozása a személyzettel szemben. A vezetésnek ez a „megtakarítási” stratégiája azonban szintén kétséges: a dolgozóknak is kell valami, amivel élelmet adnak családjuknak. Miután elmentek egy ilyen nyaralásra, valójában ideiglenesen elveszítik munkájukat és reményükethogy valaha is kártérítést kapnak.

Pozitívumok

A Kraslesinvest CJSC minden bizonnyal egy nagy, ígéretes és érdekes projekt, amely nagy ipari és építőipari holdinggá nőhet. A társaság több ezer munkahelyet tud (és elvileg a jövőben is tud) biztosítani a közeli régiók lakosainak, ami sok családot mentett meg a siralmas anyagi helyzettől. Ez nemcsak a régió gazdasági potenciálját emelné, hanem az átlagpolgárok életszínvonalát is, ami szintén nagyon fontos.

Ehhez több tényező is hozzájárult. Ezek a következők: hitelezés az egyik legnagyobb hazai banknak; hatalmas gazdasági potenciál rejtőzik az erdei fajok hatalmas lerakódásaiban; a térség továbbfejlesztésének lehetősége, új, önállóan fejlődő vállalkozások létesítése. Stabilitás, kiváló munkakörülmények, karrier növekedés és magas bérezés lehetősége – ezek mind a cég kétségtelen előnyei, ha nincs gondja a pénzeszközökkel, mint most.

Hibák

A Kraslesinvest negatív vonásai (ismét a fizetések elmaradása és a befagyott befektetések mellett) talán a vezető pozíciókban lévő személyek hozzáértésének hiánya. A hozzászólásokat olvasva látható: a dolgozók többsége konkrét személyek hiányosságaira hívja fel a figyelmet. Lehetetlen ezt valamiféle személyes félreértésnek vagy elfogultságnak tulajdonítani: ezeket a neveket több tucat ember emlegeti. Talán,a befektetőknek alaposabban tanulmányozniuk kell ezeket a személyeket, további kiválasztást kell végezniük, és felelősségteljesebben kell fogadniuk az ilyen találkozókat.