"Rosinkas": visszajelzések az alkalmazottaktól, munkakörülmények, bérek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A "Rosinkas" az egyik legnagyobb hazai készpénzbehajtó cég. Kirendeltségei és fiókjai nemcsak Moszkvában és Szentpéterváron vannak, hanem Oroszország számos más városában is. A cikkben közöljük a cég által magáról közölt hivatalos információkat, adatokat a szabad álláshelyekről. A Rosinkas dolgozóinak véleménye is bemutatásra kerül. Az emberek a bérekkel és munkakörülményekkel kapcsolatos megfigyeléseikkel kiemelik munkáltatójuk fő előnyeit és hátrányait.

Gyors referencia

A "Rosinkas" az Oroszországi Központi Bank hazai behajtási egyesülete. Fő szolgáltatásai a következők: tárgyi eszközök begyűjtése és szállítása, készpénzszolgáltatás, biztonsági tevékenység, ATM szolgáltatás.

A következő cégek a "Rosinkas" ügyfelei:

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Oroszország Bank".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. Kiskereskedelmi láncMagnit üzletek.
10. VTB.
11. orosz posta.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Cégtörténet

1939. augusztus 1-jén a Szovjet Állami Bank Igazgatóságának Elnökének rendelete alapján létrehozták a gyűjtők szolgálatát. Az Unió Állami Bankjában dolgozott. Ez a dátum az Orosz Föderációban a gyűjtők szakmai ünnepének napja.

Az orosz behajtási szövetség 1988-ban kezdte meg munkáját a Bank of Russia-nál. Eredeti neve az RSFSR Állami Bankjának Orosz Köztársasági Gyűjteményszövetsége volt. Már megalakulásakor 71 fiókkal rendelkezett Oroszország különböző részein.

1990 óta az „Orosz Föderáció Központi Bankjáról” szóló szövetségi törvény (83. cikk) értelmében a Rosinkas egyesület az RSFSR Állami Bankjának strukturális alosztályává vált. Megszerezte alapokmányát, amelyet 1992-ben hagyott jóvá az Orosz Állami Bank elnöke. A chartát a moszkvai regionális kamara jegyezték be.

Union Today

A "Rosinkas" a mai napig az egyik legnagyobb készpénz és egyéb anyagi javak szállítója. Jogi személy státusszal rendelkezik. Ezen kívül speciális törvényi feladatai vannak.

Ez az egyesület jelenleg az Oroszországi Bank egyetlen központosított struktúrájának része, teljes mértékben biztosítja a készpénzforgalom megszervezésében végzett tevékenységét. Kívül,A "Rosinkas" megbízható partnere számos jelentős hazai és nemzetközi vállalatnak, az Orosz Föderáció területén működő legtöbb banknak és hitelintézetnek.

Szállításhoz közúti, vasúti, légi, vízi közlekedést használnak. Ma a "Rosinkas" 77 területi hivatalból áll Oroszország egész területén. A krími alosztály volt a legutóbbi, amely 2014-ben nyílt meg.

Szolgáltatási előnyök

A cég kiemeli fontos előnyeit:

1. Modern felszereltség.
2. Rádiókommunikáció használata.
3. Modern katonai lőfegyverek.
4. A legújabb biztonsági funkciók.
5. Csak páncélozott járműveket használjon.
6. Képzett személyzet.

A Rosinkasra bízott anyagi javak biztonságának további garanciája a kötelező biztosításuk is. A viszontbiztosítást a Lloyd's (London Insurance Exchange) vezető biztosítói között végzik.

A versenytársak hátterével szemben a cég ma a következőképpen tűnik ki:

1. Szolgáltatásnyújtás a legmagasabb szinten.
2. A leggyorsabb idő a feladatok elvégzésére.
3. Rugalmas árpolitika.
4. Maximális nyitottság.
5. Ügyfélközpontú.

Szolgáltatásnyújtás

A "Rosinkas" az ügyfelek problémáinak egész sorát oldja meg. Valami ilyesmi:

1. Saját készpénzgyűjtemény létrehozásaszolgáltatások.
2. Speciális páncélozott járművek javítása és karbantartása.
3. Képzett személyzet kiválasztása – fő és szerviz.
4. Minden szükséges licenc és megoldás beszerzése.
5. Egyéb fontos szervezeti kérdések és problémák.

Az egyesület a következőket garantálja ügyfelei számára:

1. A legmagasabb színvonalú szolgáltatás.
2. Szigorúan bizalmas ügyek.
3. Egyedi megközelítés az ügyfelek minden egyes kívánságára.
4. A szállított anyagi javak biztonsága.
5. Szolgáltatás nyújtása az ügyfél számára megfelelő időben.

Változatos szolgáltatások

Korábban már mellékesen emlegettük a "Rosinkas" szolgáltatásait. most nézzük meg őket részletesen. A cég a következő szolgáltatásokat nyújtja:

1. Készpénz és értéktárgyak begyűjtése és szállítása.
2. Biztonsági tevékenységek.
3. Készpénzszolgáltatás.
4. Speciális képzés gyűjtőknek.
5. ATM szolgáltatás.
6. Speciális rakományok szállítása.
7. Különleges járműszerviz.
8. A speciális flotta műszaki ellenőrzése.
9. A dokumentáció megsemmisítése.

Üres helyek a Rosinkasnál

Képzeljük el az egyesületben jelenleg megüresedett álláshelyeket (az Önt érdeklő területi felosztástól függően előfordulhat, hogy ezek elavultak – vegye fel a kapcsolatot a régiója "Rosinkas" kirendeltségével):

1. Közgazdász. A főbb gazdasági mutatók elemzése,pénzügyi és gazdasági tevékenységek, az analitikus jelentéskészítés kialakítása.
2. Könyvelő. Adó- és számviteli nyilvántartások vezetése, a kormányzati szervek felé történő bejelentési határidők betartásának ellenőrzése.
3. Jogi tanácsadó. A társaság tevékenységének jogi támogatása.
4. Ellenőrző pénztáros. Ellenőrzi, hogy a pénztárosok betartják-e a beszedett készpénz elfogadására vonatkozó szabályokat.
5. Értékesítési vezető. A cég bemutatása, tárgyalások potenciális ügyfelekkel, kereskedelmi ajánlatok elkészítése.
6. Gyűjtő. Készpénzfelvétel és -szállítás, ATM-ek megerősítése és begyűjtése, ezen eszközök karbantartása.
7. Fegyverszakértő. Fegyverek kiadásának, átvételének, tárolásának elszámolása, ellenőrzése, a szükséges beszámolók elkészítése.
8. Driver-gyűjtő. Speciális eszközök útvonalon való biztonságos mozgásának biztosítása, értékgyűjtés, értékszállítás.
9. Pénztár. Készpénzes tranzakciók teljes körének végrehajtása – az újraszámítástól a csomagolásig.

Milyen állások vannak a Rosinkas számára Moszkvában, azt is megtudhatja a cég fiókjában. Most pedig térjünk át az értékelésekre.

Munkakörülmények a válaszokban

A "Rosinkas" alkalmazottai visszajelzésükben a következő jellemzőket jegyzik meg a cégnél történő foglalkoztatásban:

1. A készpénzbeszedők fő feladatai az anyagi javak szállítása a bankfiókok között, illetve bankról bankra. Gazdasági ügynökségek begyűjtésében is részt vesznek.
2. Szabványos munkanap. Tehát 9 és 13 óra között változhat.
3. A műszakok beosztása instabil. Valaki megjegyzi, hogy szinte minden nap változik.
4. Elavult flotta. Így például a jaroszlavli régióból származó gyűjtők nyilatkozatuk szerint az 1970-es évekből származó autókon dolgoznak. Sok autó nincs felszerelve kályhával a téli időszakra, és légkondicionálóval nyáron. Annak ellenére, hogy a gyűjtők golyóálló mellényben, fegyverrel dolgoznak.
5. Lehetőség a szükséges munkatapasztalat megszerzésére, amely elősegíti a karrierlétrán való előrelépést, más cégeknél való elhelyezkedést.
6. A gyűjtő munkanapja mindig orvosi vizsgálattal kezdődik.
7. Üzleti utak más orosz városokba is lehetségesek a gyűjtők számára.
8. A dolgozók megjegyzéseket fűznek a mindennap viselt egyenruhák rossz minőségű anyagaihoz. Sokan allergiásak ezekre a szövetekre.
9. Nincs szigorú kiválasztás a foglalkoztatásra. A fő feltétel, hogy a kérelmező ne legyen büntetett előéletű. Ezek a modern követelmények. Korábban az alkalmazottak szerint sokkal keményebb volt a jelentkezők kiválasztása. Ugyanakkor magasabbak voltak a bérek is.

Fizetés a visszajelzések szerint

A Rosinkas Moszkvából, Szentpétervárról és Oroszország más városaiból származó alkalmazottak visszajelzései a következők:

1. Nincs feldolgozási pótdíj. És ez utóbbi elég gyakran előfordul. A többletmunka csak további szabadnapokkal kompenzálható. Ez utóbbiakat a munkavállaló beleegyezése nélkül helyezik el (a Munka Törvénykönyve szerint pénzbeli kompenzációt is választhat).
2. Soka Rosinkas Moszkvából (Bozhenko, 3), Szentpétervárból, Murmanszkból, Szamarából, Jekatyerinburgból és az Orosz Föderáció más városaiból származó alkalmazottak véleményei az alacsony bérekre vonatkozó panaszokat tartalmaznak. Különösen a feladatok számával és a dolgozóra háruló munka mennyiségével való összeegyeztethetetlensége.
3. Nincs bónuszrendszer. Általános szabály, hogy a legtöbb munkavállaló csak bérért dolgozik.
4. Alacsony kezdőbérek (7000-15000 rubel között) új, kezdő munkavállalók számára. Gyűjtők is vannak köztük.
5. Ami a "tizenharmadik fizetést" illeti, a Kurganból és más orosz városokból származó "Rosinkas" alkalmazottai értékeléseikben megjegyzik, hogy a vállalatnál ez pusztán szimbolikus. Bizonyos esetekben csak kis mértékben haladja meg az 1000 rubelt.
6. A „Rosinkas”-nál szerzett munkatapasztalat, szolgálati idő nincs jelentős hatással a javadalmazás összegére.
7. Oroszország nem szövetségi városaiban a bérek ritkán haladják meg a 15 000 rubelt. Figyelembe véve, hogy a bónusz százalék itt meglehetősen elenyésző - a fizetés 5-10%-án belül.

Munkahelyi juttatások

A "Rosinkas" alkalmazottai visszajelzésükben a következő előnyöket jegyzik meg a szervezetnél történő foglalkoztatással kapcsolatban:

1. Nagy esély arra, hogy egy barátságos, nyitott csapatba kerülsz.
2. A cég számos fióktelepe rendelkezik saját étkezdével az alkalmazottak számára.
3. Stabil munkahely, hivatalos foglalkoztatás és garantált jövedelem.
4. Kényelmes munkarend (ötnapos munkahét), majdnem egy óra ebédszünet.
5. Fizetett orosz jelenlétemunkajogi szabadság.
6. Az úgynevezett "tizenharmadik fizetés" (kiegészítő éves bónusz a lelkiismeretes munkáért).
7. Szükség esetén anyagi segítséget nyújtunk a cég alkalmazottainak.
8. Időben történő bérszámfejtés.
9. Teljes közösségi csomag.
10. Lehetőség a műszakos munkarend kiválasztására.

A munka hibái

Az értékelésekben a "Rosinkas" alkalmazottai számos jelentős hiányosságot is megjegyeznek, amelyekkel tevékenységük tele volt:

1. Számos osztályon alkalmatlan vezetés.
2. Néhány alkalmazott fluktuáció.
3. A munkavállalók véleménye szerint alacsony bérek, rossz anyagi ösztönzők.
4. A "Rosinkas" szentpétervári, moszkvai és az Orosz Föderáció más településein dolgozó alkalmazottak véleményei néha panaszokat tartalmaznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a munkavállalók jogainak szisztematikus megsértése miatt.
5. Kényelmetlen munkabeosztás egyes hozzászólóknak.
6. A tisztességes fizetéshez szoros munkarendet kell választanod, vagy akár állandóan részmunkaidős munkát kell vállalnod.
7. A dolgozók néha éjszakai műszakot kapnak.
8. Problémás foglalkoztatás és elbocsátás. Ennek oka - "papírmunka". Sok volt alkalmazott megjegyzi, hogy elbocsátáskor visszatartották tőlük a "tandíj" összegét. Még abban az esetben is, ha ez utóbbi nem készült el maradéktalanul. Például egy értékelő megjegyezte, hogy 30 nap tanulás + gyakorlat helyett csak 3 napot tanult.

A munkavállalók személyes megfigyelései

Bemutatjuk a Rosinkas Moszkvából és más városokból származó alkalmazottak személyes megfigyeléseit:

1. Néha hozzá nem értő vagy akár tisztességtelen vezetés dolgozik egy fióktelepen, osztályon.



2. Ha a Rosinkas Moszkvából (Bozhenko, 3 - fiókcím) dolgozók véleményét vesszük alapul, nem javasolják a jelentkezőknek, hogy ezt a fiókot válasszanak. A fő okok az alacsony bérek és az inkompetens vezetés.
3. A Rosinkas kazanyi, murmanszki, tulai, jaroszlavli dolgozóinak beszámolóiban az is olvasható, hogy elég érdekes állások vannak a cégben. Amelyek hozzájárulnak a szakmai önfejlesztéshez.
4. Egyes válaszadók nem tartják a "Rosinkas"-t nyereséges vállalkozásnak. Mivel egy elavult flotta javítása "megeszi" a bevétel nagy részét.
5. A kezdők nem maradnak autodidaktaként. Tapaszt altabb kollégák segítik őket. A csapatban a szakmai tapasztalat átadása releváns.
6. Vannak olyan vélemények szerzői, akik úgy vélik, hogy ebben a csapatban ismerni és gyakorlatba kell ültetni munkavállalói és állampolgári jogaikat. Ebben az esetben a vezetőség tisztelettel bánik az alkalmazottal.

A Nyizsnyij Novgorodból, Moszkvából, Szentpétervárról, Jekatyerinburgból és Oroszország más városaiból származó Rosinkas alkalmazottakról szóló számos értékelésben is olvashatók bizonyos kollégákkal kapcsolatos panaszok. Leggyakrabban a szerzők vezetői. Alkalmatlansággal vádolják őketdurvaság, vezetői tulajdonságok hiánya. Lehet, hogy ez csak egy meghiúsult üzleti kapcsolatból fakadó szubjektív vélemény.

A "Rosinkas" az egyik legnagyobb orosz készpénzbehajtó cég. De az alkalmazottak visszajelzései alapján az itteni foglalkoztatásnak nemcsak előnyei, hanem hátrányai is vannak.