Munka a Karinál: dolgozói vélemények, munkakörülmények, bérek

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ma könnyű munkát találni, különösen a nagyvárosi területeken. Mindenhol vannak különféle bevásárlóközpontok és egyedi üzletek, amelyek folyamatosan igényelnek alkalmazottakat. De itt van okunk kételkedni, hogy minden olyan jó-e. Miért ilyen magas a forgalom?

Néha az emberek csak azért mennek el, mert jobban fizető állást találtak. De leggyakrabban nem szeretik azt a helyet, ahol dolgoznak. Annak érdekében, hogy ne csalódjon egy másik intézményben, jobb, ha elolvassa az alkalmazottak véleményét a Kariban végzett munkáról. Ez egy szokásos cipőbolt-lánc, amely minden városban megtalálható. Az álláskereső oldalakon nap mint nap megjelennek különböző kari állások. Ezért ez a cikk megvizsgálja egy adott pozíció előnyeit és hátrányait.

A rendezőkről

Gyere dolgozni az üzletbeNagyon nehéz azonnal jelentkezni erre az állásra. Az igazgatói poszt betöltéséhez jó referenciával kell rendelkeznie egy korábbi munkahelyről, és természetesen megfelelő felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. De ha valaki pénztárosként vagy közönséges tanácsadóként érkezik, akkor a karrier növekedése teljesen lehetséges. Persze ez nem egy hónap, sőt néha még egy év alatt sem fog megtörténni. De tényleg valóságos. A lényeg, hogy a pozitív oldalról mutasd meg magad.

Az alkalmazottak véleménye a Karinál, mint igazgatói munkáról eltérő. Annak ellenére, hogy a cég már nagyon ismert, folyamatosan fejlődik, évről évre egyre jobb, valamint javul az áruk minősége és választéka. Persze a rendezői munka nem a legkönnyebb, megkeményedést igényel. És ez azért történik, mert nagyon gyakran találkoznak szeszélyes vásárlók.

Sokan a véleményükben megjegyzik, hogy a vezetés fiatal. Ezért nincsenek olyan divatok, mint a vállalati sakkjátékok és a keményített zokni. Egyébként nem szokásuk az alkalmazottaik előtt távozni. Amikor egy alkalmazottnak segítségre van szüksége, a vezetőség ott van, még akkor is, ha még 15 perc van hátra a nap végéig.

A kollégákról

Hatalmas mínusz, amint azt a vélemények is megjegyezték, az alkalmazottak. A legtöbb kolléga nem szimpatikus. Ennek az az oka, hogy a srácok telepítés nélkül jönnek felmenni a karrierlétrán. Könnyen megtéveszthetik a vezetőséget és az ügyfeleket is. Házasságba küldhetik az ideális terméket, hogy felvegyék azt maguknak. Az nem zavarja őket, hogy utána újraszámolják, és a hiány költségeit felosztják az összes alkalmazott között. Természetesen ilyenA kollégák nem maradnak sokáig, és ezért nagy a létszám.

Másik hátránya, hogy nincs költöztető, és minden második nap érkeznek dobozok áruval. Alapvetően az igazgatók foglalkoznak ezzel a rakománysal, mivel a pénztárosok és a tanácsadók vagy lányok, vagy nagyon törékeny srácok. De van ebben egy bizonyos plusz - egyfajta ingyenes fitnesz.

Természetesen az alkalmazottak visszajelzései a Karinál eltérőek lesznek: negatívak és pozitívak is. De meg kell értened, hogy mindenkinek megvan a saját ízlése, még a munkához is.

A pozitív szempontok közül a fotóriportokat is megkülönböztetik. Amikor az üzlet tökéletes állapotban van, és sikerül mindent megörökíteni egy heti felvétel erejéig, akkor elfelejted a negatív vásárlókat és a gátlástalan kollégákat.

Ami a béreket illeti, a dolgozók azon tűnődnek, hogy miért írnak olyan sokan a pénzről a borítékban. A kifizetések "fehérek", a levonások a Nyugdíjpénztárba kerülnek. És a havonta kétszer érkező összegek megfelelőek.

Korábbi alkalmazottak véleménye a Karinál végzett munkáról

Sokan világossá teszik, miért hagyták el az állásukat. Ezek többnyire személyes okok. Ritkábban mennek el az adminisztráció miatt.

Ha közvetlenül a Kari áruházban végzett munkáról beszélünk, az alkalmazottak visszajelzései eltérőek. De sokan megjegyzik, hogy a negatív megjegyzéseket ugyanazok az emberek hagyják. Vagyis nem túl kedves személyiségek.

A Kari vezetősége rendszeresen tart képzéseket és gyakorlatokat. Ezért lehetetlen azt mondani, hogy az ebben az üzletben végzett munka az agy „száradását” provokálja. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottak folyamatosan tanulnak, a tapaszt altaknak is köszönhetőenvezetők. Mellesleg, a Kari alkalmazottainak Moszkvában végzett munkájáról szóló visszajelzések alapján megállapítható, hogy ebben a cipőbolt-láncban a fővárosban teremtették meg a legjobb feltételeket a pénzkeresethez.

Az egyik előny továbbá a gyors karriernövekedés. Körülbelül egy év alatt hétköznapi pénztárosból üzletvezetővé nőhet ki. Nagyon sok hasznos ismerős a kollégák, fórumozók, sőt néha vásárlók is.

A Kari Store-ban dolgozom: Aktuális alkalmazotti vélemények

Természetesen az álláskeresők leggyakrabban azt gondolják, hogy az igazgatóknak nincs kifogásuk. Sok pénzt kapnak, pedig a tanácsadók mindent megtesznek helyettük. Néhány értékelésből azonban megértheti, hogy ez nem igaz.

Sok hozzászólásban is megerősítették, hogy az igazgatók valóban vállalati kedvezményeket kapnak a termékekből. A legtöbben folyamatosan a Kariban vásárolnak cipőt, főleg most, hogy kiváló minőségűek lettek, és sok valódi bőrből készült termék jelent meg. A modellek pedig gyönyörűek.

A vélemények egyértelművé teszik, hogy a rendező dolga nehéz. És leginkább azért, mert az ügyfélnek mindig igaza van. Néha még az ember is bele akar futni valamelyik káros ember csizmájába. De mosolyognod kell, és meg kell hallgatnod a hozzád intézett kritikákat. Lehet, hogy a látogatók még azt sem szeretik, ahogy egy alkalmazott kinéz, ahogy sétál, és még azt sem, ahogyan rájuk néz.

E negatív pontok ellenére sokan szeretik a munkájukat. És megtanulták, hogy az ilyen vásárlókra egyszerűen bolondként tekintsenek. A vezetőségre nem lehet panasz, épp ellenkezőleg,csak a hála. Az alkalmazottak szerint az igazgatók mindig segíteni fognak, és helyzetbe hozzák magukat. Ez azért van így, mert ők maguk is eladók voltak, és személyesen tapaszt alták meg ezeket a nehézségeket.

A fizetés mindig késedelem nélkül jár, nincs fiktív bírság. Bár a munkavállalót megbüntethetik például, ha háromnál többször késett egy hónapot. De ez igazságos.

Hivatalos regisztráció, minden fizetés a kártyára megy. Még akkor is, ha ez egy díj vagy egy verseny megnyerése. Természetesen más munka a moszkvai "Kariban". Az alkalmazottak visszajelzései emiatt is eltérőek lehetnek. És a "szürke" fizetésről is. De azok, akik legalább két éve dolgoztak, azt állítják, hogy ez nem igaz.

A mínuszok közül valaki szinte félévente kiemeli a folyamatos tanulást és innovációt.

Értékesítési vezető

Nagyon vegyes vélemények vannak a Kari üzletben végzett munkáról. Az értékesítési vezető itt is a szokásos feladatokat látja el, mint máshol. Teljesíteni kell az értékesítési tervet – és ennyi. De ha az embernek vannak gyerekei, rokonai, akik állandó figyelmet igényelnek, akkor ez a munka nem neki való.

Először is a menetrend miatt. Leggyakrabban 10:00 és 22:00 óra között dolgoznak heti 4-5 napon. Igaz, a normát nagyon könnyű túllépni. Másodszor a hosszú próbaidő miatt. Következésképpen a fizetés ebben az időszakban alacsonyabb lesz. És több időre van szüksége, hogy felnőjön a karrierlétrán.

Ha az értékesítési tervről beszélünk, az nem túl magas. Kifejezetten könnyű lesz végrehajtani, ha van tapasztalatod hasonló pozícióban. NÁL NÉLAz üzlet nem fukarkodik a bónuszokkal - ha túllépik a normát, számítani kell a javadalmazás felhalmozódására. Mindig vannak vásárlók, az ország minden üzletében. Ezért szinte lehetetlen nem teljesíteni a napi normát.

A nagyszámú emberáramlás nemcsak plusz, hanem mínusz is. Belefáradsz a rohanásból és árumutatásból, a negatív beszédek hallgatásából és közben állandóan mosolygásból.

A Karinál végzett munkához szükséges személyes tulajdonságok

Rengeteg különböző álláshelyet találhatsz a különböző munkahelyeken, és a leendő alkalmazottaknak ígért fizetések nem vonzzák magukra a figyelmet. De kiderül, hogy nem mindenki kaphat ilyen állást. Végül is bizonyos személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie, és ez egy fontos szempont.

Sociability

A Karinál eladói munkavégzés kötelezi az emberekkel való kommunikációt, ezért tudnod kell mosolyogni és színes szavakkal ellátni az előkészített beszédet, hogy az embernek érdekes legyen hallgatni. Ha egy alkalmazott nem szeret beszélni, és mindig komor, akkor valószínű, hogy egy hónap alatt nem tudja teljesíteni a tervet. De ha az ember nyelvét „felfüggesztik”, akkor könnyebb eladni.

Integrity

A Karinál végzett munkáról szóló vélemények alapján néhány alkalmazottnak sikerül kirabolnia az üzletet és a vásárlókat is. De nagyon egyszerű megtalálni egy ilyen személyt, mert minden üzletben vannak kamerák, amelyek nyomon követik a csalókat. És mivel a Kari üzlet hivatalosan is felvesz egy embert, ezért a cikk alapján kirúghatják.

Az integritás a vevővel való kommunikációban is kifejezésre jut. Nemérdemes elmondani, hogy a termék bőrből készült, ha valójában más anyag, gyengébb minőségű.

Tisztaság

Minden üzletben egyenruhát adnak ki – logóval ellátott pólót és néha sálakat a nyakban. De ez nem jelenti azt, hogy nem kell arra gondolnia, hogy hogyan néz ki. Egy tiszta, vas alt, jó illatú póló nemcsak a terv teljesítésében, hanem fizetésemelésben is segít. És ha kifizetődő a képet kiegészítőkkel díszíteni, akkor maguk a vásárlók kezdenek közeledni egy ilyen alkalmazotthoz.

Ne felejtsd el a hajad. A sminknek nem kell provokatívnak lennie. Jobb, ha természetesebb maradsz.

Hozzáértő beszéd

A vevővel való kommunikáció során elfogadhatatlan a parazita szavak és a népi szókincs használata. Minél kompetensebben épül fel az ajánlat, annál reprezentatívabbnak fog tűnni az eladó az ügyfél szemében. Természetesen, ha valakinek kiejtési hibái vannak, vagy a parazita szavaktól függ, akkor nagyon nehéz megszabadulni ettől. De ez nem jelenti azt, hogy fel kell hagynod a műveléssel.

A legtöbb negatív vélemény a Karinál végzett munkáról írástudatlanul íródott. Ez arra utalhat, hogy az illetőt elbocsátották. És most megsértődik a szervezeten.

Csapatmunka

Annak ellenére, hogy minden dolgozónak megvan a saját terve, és azt személyesen kell végrehajtani, ennek ellenére az olyan minőség, mint a csapatmunka, nagyon fontos. Az életben különböző helyzetek vannak. Néha szükségessé válik csere keresése. Igen, és maga a tény, hogy napi 10 órát kell élni egy ésugyanazok az emberek azt sugallják, hogy jobb barátnak lenni, mint ellenségnek.

Bármilyen állást is választanak: kellemesebb a Karinál dolgozni, ha mindenki rendelkezik olyan tulajdonsággal, mint a csapatmunka. Ha az alkalmazottak negatív környezetet teremtenek egy bizonyos üzletben, akkor a vevő nem marad ott. Végül is nem lesz ott kényelmes. Ez pedig az értékesítési terv nem teljesítéséhez vezet.

Alkalmazottak véleménye a Kari Kidsnél végzett munkáról

A gyermekcipők iránt nagy a kereslet. Ez az, amire mindig szüksége van. Ezért sokan megüresednek ezekben az üzletekben. Még mindig ugyanaz a „Kari”, tehát a foglalkoztatás minden fent leírt árnyalata ugyanaz.

A Kari Kids egy olyan hely, ahol sok tapasztalatot szerezhet a személyzet véleménye szerint. A legfontosabb dolog, ami kiemelkedik ebben a környezetben, a megfelelő főnök. Nagyon gyakran azt mondják, hogy egy alkalmazott nagyon szerencsés, ha ilyen igazgatókkal és adminisztrátorokkal rendelkezik.

Egy óriási mínusz, amely elbocsátásokat okoz, a munkához vezető út. A legtöbben olyan helyen laknak, ami forgalmilag nehezen megközelíthető. Ezért hamarosan úgy döntenek, hogy közelebbi állást keresnek. Azonban továbbra is itt vásárolnak cipőt gyermekeiknek. És Kari beszámolói megerősítik ezt.

Előnyök:

1. Időben érkező hivatalos fizetés.
2. Rendszeres bónuszok. Néha az alkalmazottak azt sem értik, hogy miért kell fizetniük.
3. Érthető bírságrendszer. Továbbá, ha a főnökök jók, néha szemet hunynakalkalmazottak hibái. Természetesen ésszerű keretek között.

Néha úgy tűnik, hogy csak Moszkvában vannak üres helyek. A Karinál más régiókban végzett munkáról a visszajelzések azt bizonyítják, hogy minden városban kiváló csapatban lehet tanácsadó vagy pénztáros.

Sok alkalmazott azt írja, hogy sok munka van a Kari Kidsnél. Ez megint csak egy plusz és egy mínusz is – számos anya siet valahova, így forgószélben rohannak végig az összes osztályon, és kifordítják az összes cipőt a dobozból. Ezért nem fog működni, ha legalább 10 percig ül és tart egy kis szünetet.

Gyakran meg kell válaszolni különféle kérdéseket, amelyek, meg kell mondanunk, nem mindig megfelelőek. Az értékelésekben szereplő alkalmazottak túlzásba eshetnek, de sokan megerősítik, hogy naponta legalább egyszer eljön olyan ember, aki a saját szavaival élve kábulatba hoz.

Általában szupercégről van szó, próbaidő után nagy fizetés, céges bulik, folyamatos képzések más városokban. Mindezek az előnyök pedig beárnyékolják a negatív vásárlókat, amelyekkel találkozik.

Butikban dolgozik

A dolgozók szerint a Kari cipőboltban kiváló a munka. Az egyik alkalmazott azt mondja, hogy szinte minden lépést végigjárt a junior tanácsadótól az igazgatóig. És minden szakasznak megvoltak az előnyei és hátrányai. De a hátrányok sokkal kisebbek voltak. Tekintettel arra, hogy felesége munkája üzleti utakhoz és gyakori lakóhelyváltoztatásokhoz kapcsolódik, ez az alkalmazott különböző városokat és különböző csapatokban látogatott meg. És abszolút mindenholremek hangulat.

Figyelemre méltó, hogy az áthelyezések ellenére a betöltött pozíciókat ez a személy megtartotta. Csak egyszer volt olyan helyzet, amikor nem talált a maga szintjének megfelelő nyitott pozíciót. Így hát egy lépéssel lejjebb kellett dolgoznom. Ugyanakkor egy kis részmunkaidős munkával ugyanabban az üzletben megtartotta korábbi fizetését.

Évente egyszer igazgatói értekezletet és képzést tartanak az üzletekben. Ez mindig Moszkvában vagy Szocsiban történik. Az utazást és a szállást a cég fizeti. Egyes alkalmazottak utálják ezt az időszakot, de többségük már alig várja. Nagyon mozgalmas hét volt ez a tanulással, edzéssel, játékkal és kirándulásokkal.

Az egyik mínusz, hogy nagyon kevés szabadidő maradt.

Negatív vélemények

Annak ellenére, hogy szinte minden alkalmazott szeret a Karinál dolgozni, vannak olyan megjegyzések, amelyek ezt tagadják. Érdemes megjegyezni, hogy a rossz vélemények nem több, mint 20%. És sok múlik azon is, hogy milyen csapatot hoztak létre a munkahelyen, és hogy a vezetők hogyan kezelik feladataikat.

Egyes alkalmazottak például azt írják, hogy még ha 48 óra is lenne egy napban, akkor sem lenne idejük semmit sem csinálni ebben az üzletben. Normálisnak tartják, hogy ma követelések jönnek, hogy tegyünk valamit, pedig tegnap szükség volt rá. És akkor pénzbírságot is kaphatnak ezért. És bármelyik alkalmazott. Ez az orosz rulett a hónap végén.

Minden alkalmazott, aki nincs közvetlen kapcsolatbanaz üzlettel (ezek személyzeti szakemberek, könyvelők, hirdetők stb.) tiszteletlenül beszélnek a tanácsadókkal. Ráadásul a fent leírtak fizetése nagyon gyakran alacsonyabb, mint egy átlagos eladóé. A negatív kommentelők így írják le a munkacsoportot.

Azt is megjegyzik az emberek, hogy az igazgatói pozíciót csak papírra írják fel. Valójában ez egy eladó, tanácsadó, rakodó és néha takarító „kombója”. Igaz, a fizetés valóban magasabb. De sokaknak még szék sem volt az üzletben, nemhogy külön iroda. A berendezések, beleértve a számítógépeket is, folyamatosan lefagynak. És mindenképpen abban a pillanatban, amikor nagy a sorban állás.

Egyes alkalmazottak olyan mínuszokat is észrevesznek, mint a felülvizsgálatok. Azokon a napokon, amikor ezt végzik, a tanácsadóknak túlórázniuk kell, amit utólag nem fizetnek ki. És amiatt is, hogy nincs megfelelő védelem, de állandóan tolvajok vannak, ezért büntetés ellenében alakítják ki a személyzetet.

Ha elolvasod az alkalmazottak visszajelzéseit a Karinál végzett munkáról, és rendezed azokat, sokkal könnyebb eldönteni, hogy ez megfelel-e egy adott személynek, vagy sem.