2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
A munkavállalók JamilCo-val kapcsolatos véleményei segítenek a vállalat potenciális alkalmazottainak eldönteni, hogy érdemes-e ennél a cégnél elhelyezkedni. Azok véleménye, akik már dolgoztak benne, segít a legobjektívebb benyomást kelteni. Ez a cikk részletezi magának a vállalatnak a jellemzőiről, tevékenységi területeiről és munkakörülményeiről szóló anyagokat.
A cégről
A "JamilCo"-ról sokféle munkavállalói vélemény található, ezért érdemes mindent alaposan megérteni. Ez a kiskereskedelmi és kereskedelmi vállalat 1993-ban jelent meg a hazai piacon. Luxuscikkek értékesítésére specializálódott. A cég székhelye Moszkvában található, összesen mintegy 2,5 ezer alkalmazottat foglalkoztatnak.
Az elnök és fő tulajdonosa Khaled Jamil, a vezérigazgatói poszt Kira Balashova, 2008-ban ő váltotta Maarten Slingerlandet.
A JamilCo CJSC márkák teljes hálózatának tulajdonosa. Különösen a Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire márkákat értékesítik. Saját többmárkás férfiruházati üzlete is van.
Összesen körülbelül 150 JamilCo üzlet működik Oroszországban. Moszkvában, Szentpéterváron, valamint szinte az összes milliós nagyvárosban találhatók.
A vállalat saját leányvállalati struktúrával rendelkezik. Ez az "LVB" cég, amely mindennapi márkák ruháit árul.
A cég éves forgalma átlagosan körülbelül négyszáz millió dollár.
Az 1993-ban alapított JamilCo mára a világ vezető gyártóitól származó minőségi kiegészítők és divatruházat egyik vezető marketing- és forgalmazási vezetőjévé vált.
Előnyök
Az előnyök közül, amelyek miatt a cég érezhetően kiemelkedik más cégek hátteréből, érdemes kiemelni a hazai piacon szerzett nagy tapasztalatot, amely már negyedszázada.
A vonal exkluzív márkákat tartalmaz, összesen mintegy 350 nagykereskedelmi partnere van a cégnek, akik Oroszország negyven városában, valamint Örményországban, Kazahsztánban és Fehéroroszországban működnek.
Jelenleg a vállalat körülbelül 1200 embert foglalkoztat. Mint fentebb említettük, a központi iroda Moszkvában található, saját regionális irodáival és kiskereskedelmi üzleteivelüzletek nyitva vannak Szentpéterváron, Szocsiban, Jekatyerinburgban, Rostov-on-Don.
A vállalat megjegyzi, hogy üzleti filozófiájuk magas vállalati szabványokon és egyedi szakértelemen alapul. A "JamilCo"-t az alkalmazottak magas szintű szolgáltatása és professzionalizmusa jellemzi, minden ügyfélhez egyéni megközelítést alkalmaznak, függetlenül attól, hogy magánfogyasztóról vagy nagykereskedelmi vásárlóról van szó. A JamilCo számos márkája rendszeresen vonz új ügyfeleket ide.
Cím
A cég központi irodája az orosz fővárosban található, a következő címen: Trubnaya Square, 2. Közvetlen közelében találhatók a "Tsvetnoy Bulvar" és a "Trubnaya" nagyvárosi metróállomások.
Érdemes megjegyezni, hogy az épület szigorú beléptetőrendszerrel rendelkezik, a cég területére belépéshez útlevél szükséges.
Jól megjegyezzük, hogy a közeli "Neglinnaya Gallery" bevásárlóközpont, a Szretenszkij-kolostor, az Istenszülő-karácsonyi sztauropegiális kolostor, mint tereptárgyak, amelyeknél könnyen találhat irodát.
Vonzó munkáltató
Érdemes megjegyezni, hogy a JamilCo meglehetősen magas helyet foglal el a cégek besorolásában, és 2018 áprilisában elnyerte a nemzetközi Randstad-díjat. A bolygó legnagyobb független tanulmányának képviselői díjakat adtak át az ország legvonzóbb munkaadóinak, köztük ez a cég is.
A JamilCo lett a legvonzóbb munkáltató a kiskereskedelmi szegmensben, különösen a cipők, ruházati cikkek és kiegészítők értékesítésében.
Hazánkban ennek a versenynek a nyerteseit egy felmérés eredményei határozták meg, amelyben mintegy tízezer válaszadó vett részt. A felmérést az ország nyolc szövetségi körzetében végezték el.
Karrier
Tekintettel arra, hogy mennyi alkalmazott dolgozik ebben a cégben, folyamatosan új álláshelyek nyílnak meg itt, új szakemberekre van szükség az ország különböző fiókjaiban és üzleteiben.
A JamilCo-nál végzett munka előnyei közé tartozik, hogy a vállalat maga a vállalat költségére szervezett képzést, számos versenyt és céges rendezvényt, személyes kedvezményeket az üzletekben alkalmazottak számára, bónuszokat és garantált fizetést, együttműködést a világgal. híres márkák a divatpiacon. Mindez jó kilátásokat ad a karrier növekedésére.
A moszkvai JamilCo megüresedett állásainak listája megtekinthető a hivatalos weboldalon. Eladói asszisztensként több fővárosi üzletben is elhelyezkedhetsz. Készek vagyunk munkatapasztalat nélküli munkatársakat fogadni erre a pozícióra. Ugyanakkor garantált a rugalmas időbeosztás és a teljes foglalkoztatás. Fizetés 35 ezer rubeltől.
Az értékesítési tanácsadó feladatai közé tartozik majd az ügyfelekkel való hosszú távú kapcsolatok kialakítása, kialakítása, a céges szabványoknak megfelelő luxusszolgáltatás biztosítása. Az üzletben is foglalkozni kell a cég termékeinek elrendezésével, és igyekezni kell lépést tartani a legújabb trendekkeldivatvilág.
A pályázókkal szemben támasztott követelmények a következők: aktív élethelyzet, sikeres értékesítési tapasztalat, csapatmunkára való készség, vágy a kitűzött eredmény elérésére, és soha ne álljunk meg.
A munkakörülmények a következők: az órarend négytől háromig tart, a hétvége költözéssel. A munkáltató garantálja a stabil, hivatalosan is a luxusosztály egyik vezető vállalatában való elhelyezkedést, átlátható karrier- és szakmai fejlődési rendszert, harminc százalékos kedvezményt a hálózatban elérhető összes márkára.
A JamilCo más régióiban lévő állásai közül megtudhatja, hogy webprogramozók, vezető programozók, pénzügyi menedzserek, webdesignerek és márkamenedzserek, márkaosztály-asszisztensek, vezető motivációs és személyzetértékelési vezetők, képzési vezetők kozmetikai márka kötelező angol nyelvtudással, szabók, eladó asszisztensek, raktárosok, árusok, termékspecialisták.
Fejlődés és tanulás
Sok alkalmazott véleménye a JamilCo cégről hangsúlyozza, hogy minden alkalmazott fejlesztésére jelentős figyelmet fordítanak. Ennek érdekében rendszeresen tartanak szemináriumokat és különféle képzéseket.
Sőt, még saját vállalati egyeteme is van, ahol szükség esetén minden dolgozó képzésben részesülhet. Amint egy potenciális jelölt megkezdi munkáját a cégnél, azonnal megvan az igazia lehetőséget egy hosszú távú és sikeres karrier felépítésére. A tapaszt alt munkavállalók számára nemcsak a vertikális, hanem a horizontális növekedés is nagyszerű kilátásokat kínál.
A fő tanulmányi területek, amelyekre itt figyelmet fordítanak, az értékesítési technikák, a tehetségbázis, a menedzsment, a coaching ülések, a stílus és a divat, a személyzet fejlesztése.
A vállalat vállalati kultúrát alakított ki. Szorosan kapcsolódik a társadalmi felelősségvállaláshoz, amely az üzletfejlesztési stratégia szerves részét képezi. Nagy figyelmet fordítanak a környezetvédelmi kérdésekre és a jótékonyságra. A hétköznapi alkalmazottak a vezetőséggel együtt évek óta segítik, támogatják a különböző karitatív alapítványokat, igyekeznek felhívni a figyelmet a rászorulók, gyermekek problémáira, részt vesznek környezetvédelmi kezdeményezésekben.
Például környezetvédelmi szempontból a cég minden évben részt vesz a „Föld Napján”, amelyen partnereket és barátokat hoz össze a környezet és a természet védelmében.
A jótékonyság területén a szervezet együttműködik a Doktor Bohóc Alapítvánnyal. Ez egy jótékonysági non-profit szervezet. Olyan professzionális színészeket és híres embereket vonz, akik önkéntesként együttműködnek a fővárosi gyermekkórházakkal, felbecsülhetetlen értékű segítséget nyújtva a hosszú távú kezelés alatt álló gyermekek pszichológiai rehabilitációjában.
Az oroszországi világbajnokság évében a vállalat saját futballklubot kapott az alkalmazottak számára. Aki rendszeresen szeretne részt venni edzéseken, amatőr fociversenyek a legnagyobb cégek vállalati csapatai ellen.
Alkalmazotti tapasztalatok
A moszkvai és más városokban működő JamilCo-ról sok alkalmazott megjegyzi, hogy jó csapatot és készséges főnököket toboroznak, akik mindig készek segíteni az újonnan érkezőknek.
Ráadásul a cégnek valóban komoly karrierlehetőségei vannak. Ezt hangsúlyozzák a JamilCo iroda alkalmazottai, valamint a kiskereskedelmi üzletek alkalmazottai.
A cégnek mozgalmas vállalati élete van, például van egy jól fejlett futóklub, és mostanában van saját futballcsapata is.
A nagyszámú üzletnek köszönhetően, különösen a fővárosban, mindig kiválaszthatja azt az üzletet, amelyik szállítási logisztika szempontjából a legkényelmesebb lesz. Ezt a JamilCo moszkvai alkalmazottairól szóló számos vélemény hangsúlyozza. Karriernövekedést tekintve nagyjából másfél év alatt sikeres munkával értékesítési asszisztensből merchandiserré válhat, ami már a fizetésben is jelentősen megérződik.
A munkatársak visszajelzéseiből a JamilCo-nál végzett munkáról kiderül, hogy a hatóságok, bár szigorúak, de igazságosak, és ami a legfontosabb, mindig sikerül velük közös nyelvet találniuk bármilyen kérdésben.
Ugyanakkor a többség elismeri, hogy annyi munka van, hogy sokszor el kell késni. Tehát ez nem az a hely, ahol csak úgy pénzt kaphat, itt nagyon keményen kell dolgoznia. De azoknak, akikkészen áll a munkára, a cég csak kiterjedt - sok érdekes és ígéretes projekt, lehetőség a bevételek rendszeres növelésére. Ráadásul a fizetéseket mindig időben, késedelem nélkül fizetik ki. Szép bónuszként - jelentős kedvezmények saját termékeikre. Ezek mind fontos pontok a JamilCo-nál dolgozó alkalmazottak véleménye szerint.
Negatív
Ugyanakkor érdemes felismerni, hogy meglehetősen nagy számban vannak negatív vélemények. Sok szakember, aki valóban ebben a cégben dolgozott, továbbra is kategorikusan elégedetlen.
A JamilCo-ról szóló értékelésében sok alkalmazott elismeri, hogy a fizetések nem mindig igazságosak. Ez az egyes alkalmazottak személyes hatékonyságától függ. Ugyanakkor egy ilyen nagy cégnek mindig vannak új és régi raktárai. Attól, hogy melyikük lesz a szakember, és a fizetése fog múlni, és nem a szorgalmától, szorgalmától, szakszerűségétől. Az alkalmazottak a moszkvai JamilCo raktárral kapcsolatos megjegyzéseiben megjegyzik, hogy az új bázis sikeresebb elrendezésű, miközben indokolatlanul alacsony a minimális termelési ráta. A réginél pedig körülbelül másfélszeresére nőtt.
Emellett mindig készen kell állnia a feldolgozásra, és nem mindig rögzítik és megfelelően fizetik. Ha olyan magasak a normák, mint a régi raktárakban, akkor éppen ellenkezőleg, van esély a mínuszba kerülni, ha az egyik napot valóban ingyen dolgoztam.
Bérszint
VéleményekbőlA JamilCo alkalmazottai közül a moszkvai irodával kapcsolatban megtudhatja, hogy az alkalmazottak az alacsony bérekre panaszkodnak. Különösen különböznek azoktól, amelyeket a foglalkoztatás során ígérnek. Nem beszélnek részletesen a motivációs rendszerekről és a bónuszokról, ennek eredményeként egy kezdő alkalmazott az első hónapokban körülbelül húszezer rubelt kaphat (ez már figyelembe veszi az értékesítésből származó százalékot).
A közelmúltban a dolgozók panaszkodtak a folyamatosan változó követelményekre és szabványokra, amelyek miatt egyes alkalmazottak nagyjából felére csökkentik a fizetésüket.
Egyes alkalmazottak azt állítják, hogy a cég teljesen undorító, nincs benne semmi plusz. A vezetőség irreális terveket tűz ki, csak ezek teljesülése esetén lehet tisztességes bérekre számítani. Az alkalmazottak panaszkodnak, hogy rendszeresen szembesülniük kell a vezetőség őszintén nyájas hozzáállásával, folyamatos megaláztatásával. Jelentős számban vannak olyan vezetők, akik egyszerűen inkompetensek és tanulatlanok, különösen azokon a területeken, amelyekkel szakmailag foglalkoznak. Ezért a volt alkalmazottak egy része arra figyelmeztet, hogy nem kell a kezdetektől fogva magas fizetésekre támaszkodniuk. Az árukat hagyományosan kis mennyiségben hozzák be a boltokba, az árak pedig rendkívül magasak, mivel a bemutatott márkák luxusnak számítanak.
Vannak, akiknek már a munkaviszony során is meg kell küzdeniük a szakszerűtlenséggel, amikor a HR-szakemberek teljesen "nem törődnek" a potenciális jelentkezőkkel szemben. Például először elküldhetivisszahívás helyett. És amikor a jelölt tárcsázza a cég számát, egy másik alkalmazott veszi fel a telefont, és azt mondja, hogy jelenleg nagyon elfogl alt, de biztosan vissza fog hívni. De ebből kifolyólag nem tartja be a szavát, a további üzenetekre semmilyen módon nem reagál. Mindez megerősíti a fenti téziseket, miszerint a cég egyes alkalmazottai egyszerűen nem felelnek meg a beosztásuknak.
Problémák a vezetőkkel
A JamilCo alkalmazottairól is vannak olyan vélemények, amelyekben őszintén beismerik, hogy bizonyos üzletvezetőket lopással gyanúsítanak.
Az a helyzet, amikor a hónap végén nagy hiányt fedeznek fel, több üzlettel is meg kellett küzdenünk. Sőt, ebben az esetben általában mindent a hétköznapi eladói asszisztensekre hárítanak, elsősorban azokat, akik az elmúlt hónapokban telepedtek le. Áldozatokká válnak, elveszítik munkájukat. Ennek eredményeként a cégnél végzett munka csak elrontott hangulatot és elvesztegetett időt okoz számukra.
A rendszeresen maradók ráadásul odafigyelnek arra, hogy a fizetések kiszámításakor a vezetők folyamatosan arra törekednek, hogy az elvonásokat mindenképpen alulbecsüljék. Emiatt sokan nem ajánlják ezt a céget munkavállalásra.
Ajánlott:
Munka a Karinál: dolgozói vélemények, munkakörülmények, bérek
Ma nagyon könnyű munkát találni, különösen a nagyvárosi területeken. Mindenhol vannak különféle bevásárlóközpontok és egyedi üzletek, amelyeknek minden nap szükségük van alkalmazottakra. De vajon minden olyan jó, miért ilyen magas a fluktuáció? Előfordul, hogy az alkalmazottak csak azért távoznak, mert az oktatásban találtak munkát, de leggyakrabban nem szeretik a helyet, ahol dolgoznak. Annak érdekében, hogy ne csalódjon egy másik intézményben, jobb, ha elolvassa az alkalmazottak véleményét a Kariban végzett munkáról. Ez egy szokásos cipőbolt-lánc
"Biocad": dolgozói vélemények, munkakörülmények, gyártott termékek, minőség, cél, a cég alapítói és a létrehozás dátuma
A jó egészség a boldog élet kulcsa. A kielégítő jólét biztosítása ma meglehetősen nehézkes a rossz ökológia, a nem mindig megfelelő életmód, valamint a súlyos betegségek (hepatitis, HIV, vírusos, fertőző betegségek stb.) miatt. A probléma megoldása a rendkívül hatékony és biztonságos gyógyszerek, amelyek lehetővé teszik egy személy létezésének meghosszabbítását és a tisztességes életszínvonal biztosítását
Munka a Magnit Cosmeticnél: dolgozói vélemények, munkakörülmények, munkaköri kötelezettségek és az elvégzett munka jellemzői
A karrier növekedésének lehetősége a munkaadók egyik csábító ígérete. A Magnit Cosmeticnél dolgozó munkatársak visszajelzései szerint itt néhány év alatt valóban elérhet bizonyos magasságokat, ha eladói asszisztensként kezdi az üzletlánc egyik igazgatóját. Igaz-e vagy sem? Próbáljuk meg megtalálni a választ erre és még sok más kérdésre
FM Logistic: dolgozói vélemények, munkakörülmények, címek, elérhetőségek és menedzsment
1994 óta működik Oroszországban az FM Logistic logisztikai központja. Az alkalmazottak visszajelzései az ott végzett munkáról többnyire pozitívak. A cég kényelmes munkakörülményeket teremt alkalmazottai számára, magas fizetést és éves szabadságot biztosít. Hogyan lehet elhelyezkedni egy logisztikai központban. Milyen munkát kell itt végezni. A cég tevékenységének rövid ismertetése
"Iceberry": dolgozói vélemények, menedzsment, címek és munkakörülmények a vállalatnál
Az Iceberry-ről szóló munkavállalói vélemények segíthetnek a potenciális álláskeresőknek megérteni, mit várhatnak el munkáltatójuktól. Ebben a cikkben részletesen fogunk beszélni arról, hogy mi ez a cég, mit gondolnak róla azok, akik már legalább egy ideje itt dolgoztak
