"Iceberry": dolgozói vélemények, menedzsment, címek és munkakörülmények a vállalatnál

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Az Iceberry-ről szóló munkavállalói vélemények segíthetnek a potenciális álláskeresőknek megérteni, mit várhatnak el munkáltatójuktól. Ebben a cikkben részletesen szólunk arról, hogy mi is ez a cég, és mit gondolnak róla azok, akik már legalább egy ideje itt dolgoztak.

A cégről

Az alkalmazottak véleménye az Iceberry-ről a legellentétesebb. Maga a cég a moszkvai és a moszkvai régió fagyl altpiacának egyik vezetőjének tartja magát, és általában az orosz piac első három vezetőjének egyike. Ez egy olyan cég, amely évről évre folyamatosan növekszik, szövetségi elosztási rendszerrel, valamint fióktelepekkel rendelkezik Oroszország legtöbb legnagyobb városában. Az Iceberry a 20. század eleje óta vezeti történetét.

Ma a moszkvai "Iceberry" egy jelentős jégkrémgyártó, amely vezető szerepet tölt be a fővárosi piacon. A cég termékei kiváló minőségűek,kizárólag friss vologdai tejből készül. Emellett üzemeltetője az ital- és fagyl alt automaták fejlett hálózatának, valamint a speciális kioszkok hálózatának. A cég több mint húsz éve működik ezen a piacon.

Ugyanakkor az Iceberry cég története 1910-ig nyúlik vissza, amikor egy raktár építése megkezdődött a Kreml birodalmi apanázsok osztályának tisztviselőinek kiszolgálására. Később a 10. számú hűtőszekrény lett.

1937-ben üzembe helyezték az ország legnagyobb fagyl altgyárát, a Khlodokombinat No. 8-at, és 1972-ben itt kezdték el gyártani a Lakomka fagyl altot, amely ma is népszerű.. A technológusok speciális fúvókát használtak, amely biztosította a termék sikerét. A mázat ezentúl nem patakban, hanem mártással vitték fel.

2005-ben újraindult a fagyl altgyártás az Iceberrynél. Már a következő évben megnyílt egy fióktelep Szentpéterváron, 2008-ban pedig a termelés jelentős része Vologdába került, ahol egy új, modern üzem épült.

2010-ben befejeződött a saját tejbefogadó létesítmény építése, amely lehetővé tette a vállalat számára, hogy csak friss tejet használjon, amelyet közvetlenül a gazdaságokból szereznek be. Ekkor már Voronyezsben és Jaroszlavlban is nyitottak fiókokat, a következő években pedig Szamarában, Nyizsnyij Novgorodban, Jekatyerinburgban, Permben, Kazanyban, Rosztov-on-Donban, Arhangelszkben, Kurszkban, Tverben jelentek meg.

2018-ban megjelent egy gyár Penzában, nőtt az önkiszolgáló kioszkok számaMoszkvában, és az Iceberry fagyl alt belépett a kínai piacra.

Előnyök

Maga a cég megjegyzi, hogy számos tényező miatt érdemes vele együttműködni. Előnye a megbízhatóságban rejlik, mivel a céget a nagyvárosi jégkrém-értékesítés és -gyártás piacvezetőjének, valamint az ország egyik legnagyobb gyártójának tartják.

Az "Iceberry" termékek nem álltak a pulton, a cég szakemberei az ár és a minőség legjobb kombinációját dolgozzák ki, így a különféle formátumú üzletekben keresettek. Tekintettel arra, hogy a gyártás során kizárólag hagyományos, természetes alapanyagokon alapuló receptúrákat alkalmaznak, a termékek kiváló minőségűek. Például valódi vajat és friss vologdai tejet használnak.

Az Iceberry márka régóta felismerhető a vásárlók körében, mivel a gyártás során a szovjet természetes fagyl altok történelmi receptjeit használják fel. A vállalat a kényelmes logisztikának köszönhetően felülmúlja versenytársait. Tartalmazza az áruk ingyenes és azonnali kiszállítását a rendelést követő napon. Az árut kizárólag speciális járműveken hozzák.

Lehetőség van hűtőberendezések bérlésére is, kifejezetten bármely üzlet jellemzőihez.

Építs karriert

Tekintettel arra, hogy ennek a cégnek hány fiókja van országszerte, nem meglepő, hogy ittmindig vannak nyitott pozíciók. Maga a cég azt állítja, hogy összetartó szakembergárdával rendelkeznek, akik igyekeznek eredményeket elérni. Ez csak egy egyedülálló platform a sikeres karrier felépítéséhez. Ezt jelzi, hogy a cég vezetőinek mintegy 80%-a olyan alkalmazott, aki kezdetben közönséges szakemberként érkezett hozzá.

Ide várjuk a vállalkozó szellemű, tehetséges és elhivatott munkatársakat, akik jelentősen hozzá tudnak járulni a fejlődéséhez. A cég az esélyegyenlőség elvén működik - bármely pozícióra nyílt pályázatot hirdetnek, amelyen kivétel nélkül minden résztvevőre ugyanazok a szabályok vonatkoznak.

Először is, a jelölteket a részvétel és a kezdeményezés, a kemény munka, a vállalkozói szenvedély, a tanulási képesség, a találékonyság, a találékonyság és a teljesítmény miatt értékelik. Ha rendelkezik ezekkel a tulajdonságokkal, akkor bátran küldje el önéletrajzát.

A valódi sikertörténetek példájaként a cég Andrej Alekszandrovics Petrovról mesél, aki 2011 tavaszán csatlakozott a céghez felügyelőként. Ezen a poszton olyannyira sikerült bizonyítania, hogy jövő év tavaszán egy külön részleg élén állt Jaroszlavlban, 2017-ben pedig a szentpétervári, jaroszlavli részleg élén állt. Olga Anatoljevna Zotovának hasonló története van. A cégnél merchandiserként kezdett dolgozni, majd értékesítési képviselő, osztálykoordinátor volt, és az elmúlt hat évben a beszerzési osztályon dolgozik.

Munkakörülmények

BJelenleg sok üres állás van a cégnél. Ezek műszaki támogatási szakemberek, értékesítési képviselők, PC-kezelők, árusok, fagyasztók, műhelyvezetők, fagyl alt gyártósorok kezelői, hűtőkompresszor mérnökök, apparatcsik, gyártóműhely-szerelők, szállítmányozók, a közvetlen értékesítési osztály értékesítési képviselői, rakodó-komissiózók, raktárosok, készletgazdálkodási koordinátorok, lakatosok, berendezésbeállítók, raktárkomplexum vezetők.

A munkakörülmények a munkavállaló által választott szakterülettől függenek. Például egy kereskedõjelölt számíthat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelõ hivatalos regisztrációra, mint bármely más alkalmazott, 5 napos munkahétre 9:00 és 18:00 óra között, fizetésre 20 ezer rubel. Ugyanakkor kompenzációt kap a benzin és a mobilkommunikáció költségeiért, a jövőben - a karrier növekedéséért. Az ilyen alkalmazott köteles az árukat az értékesítési helyen kihelyezni, a rendeléseket összegyűjteni és a megfelelő anyagokat elhelyezni. Erre a pozícióra csak személyes autóval és ezen a területen gyakorlattal rendelkező jelentkezőket vesszük figyelembe, orvosi szakkönyv birtoklása kívánatos.

A hűtőkompresszor kezelőjének feladatai közé tartozik a hűtőberendezések diagnosztikája, üzemeltetése, javítása és karbantartása. A pozícióra jelentkezőnek hidraulikus és elektromos áramkörök olvasottsága, hideggyártás, elektrotechnika és termodinamika alapjainak ismerete szükséges. Főiskolai végzettség kell, illközépfokú műszaki végzettség hűtőberendezések szervizében, valamint karbantartási, diagnosztikai, javítási tapasztalat, lehetőleg élelmiszergyártásban.

Kézi

A cég vezetője Roman Lola. Amikor 2006-ban átvette a céget, mindenki megjegyezte, hogy nincs tapasztalata fagyl altgyártásban és -forgalmazásban, ugyanakkor szinte hibátlan hírneve van, és korábbi projektjei többsége sikeres volt.

Ismerhető, hogy Roman Lola a híres orosz pénzember, Alexander Mamut partnere, akit a hazai fogyasztói piac jelentős befektetőjének tartanak.

Lola 1966-ban született, és pályafutását a Johnson & Johnsonnál kezdte értékesítési képviselőként. Ezután a Boston Consulting Grou tanácsadó cégnél dolgozott menedzserként. 1995-től 1999-ig vezérigazgatóként vezette az akkoriban a Vremya cégcsoporthoz tartozó céget. Gyógyszergyártó cég volt, amely alapján a jövőben megalapították a "36, 6" gyógyszertárhálózatot. 2000 és 2003 között Roman a Versatel Zárt Részvénytársaság igazgatóságának tagja, vezérigazgatója és a Bookbury könyvesboltlánc egyik társalapítója volt. 2004-ben ugyanaz az Alexander Mamut szerzett befolyást ezekben a részvényekben.

Cím

A cég székhelye Moszkvában, a Luzsnyeckaja rakpartnál található, 2/4, 8. épület.

Jelenleg Vologdában fiókok és képviseleti irodák működnek,Pétervár, Cserepovec, Jekatyerinburg, Jaroszlavl, Szamara, Voronyezs, Nyizsnyij Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Toljatti, Kurszk, Velszk, Velikij Usztyug, Perm, Kazan, Lipec, Krasznodar, Rjazan, Kaluga, Penza, Tula, Vytegra, Tver Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

A cég vezérigazgatóját tapaszt alt szakemberekből álló csapat segíti. A moszkvai régióban a közvetlen értékesítési osztályt Matvej Vjacseszlavovics Bychkin vezeti, a hálózati osztályt Szvetlana Jurjevna Terescsenko, a regionális értékesítési osztályt Mihail Viktorovics Suchkov, a fagyasztott félkész termékek beszerzési osztályát Kirill Alekszandrovics Moldavan, a toborzás. az osztály Ksenia Pankratova, a beszerzési osztály Oleg Vladimirovich Eremenko.

Szortiment

A cég széles és gazdag választékáról híres. Ilyenek a csészében kirakott fagyl altok, popsikák, tobozok, Lakomka, rudak, gofridarabok, gyümölcsfagyl alt, sörbet, tálcák, tekercsek, vödrök és még fagyl altcukorkák is.

Itt készül a híres Lakomka fagyl alt klasszikus szovjet receptek szerint. Jelenleg három fajta van a szortimentben - fagyl alt, krémes és csokis "Lakomka".

Aki szeretne, megkóstolhatja a sörbet elképesztő ízét. Két ízben kapható - almás-körtés és ribizli.

Alkalmazotti tapasztalatok

Az alkalmazottak véleménye az Iceberryről többféleképpen is megtekinthető. A juttatások magukban foglalják az alkalmazottakat isügyeljen a megfelelő vezetőkre, a fehérbérek stabil kifizetésére. Ezen túlmenően a moszkvai és más városok Iceberry-ről szóló számos alkalmazotti véleményben hangsúlyozzák, hogy itt meglehetősen könnyű munkát találni, senki sem támaszt túlbecsült és lehetetlen követelményeket.

Ráadásul a munkarendet meglehetősen kényelmesen alakították ki: az alkalmazottaknak elegendő idejük van a rövid távú pihenésre a nap folyamán, egy óra mindig van a teljes étkezésre.

A szentpétervári Iceberry-ről az alkalmazottak pozitív visszajelzésében azt írják, hogy a benzinért teljesen ki vannak fizetve, kapnak egyenruhát, új tablettát, ha a munkához szükséges, például eladóként képviselő vagy kereskedő. Nem kell saját felszereléssel vezetned.

Megjegyzendő, hogy az Iceberry Trading House LLC-vel kapcsolatban a legtöbb pozitív vélemény azoktól az alkalmazottaktól származik, akik többnyire nem az üzemben vagy az irodában dolgoztak, hanem folyamatosan utaztak az üzletek között. Ezért távolról kommunikáltak a csapattal, esetről esetre érintkeztek a hatóságokkal. Talán ezért is olyan rózsás az Iceberry-ről írt értékelésük. Ugyanakkor joggal mondták, hogy sok más modern céggel ellentétben itt gyakorlatilag nem bírságolnak, ez csak a munkavállaló által elkövetett durva hibák, mulasztások esetén fordul elő, de itt ő maga a hibás. Ugyanakkor az Iceberry Trade House-ról számos, teljesen eltérő alkalmazotti vélemény található.

Negatív

Talán a fő negatív pont -alacsony fizetés. Annak ellenére, hogy az eszköz alatt az alkalmazottaknak ugyanazokat a feltételeket ígérik, például bizonyos fizetést, negyedéves bónuszokat, többletfizetést a túlórákért. Ennek eredményeként mintegy tízezer rubel kevesebbet kapnak a kezükbe, mint amire számítottak. Ilyen kellemetlen pillanatokat találhatunk a jaroszlavli és más városokban dolgozó alkalmazottak Iceberry-ről írt véleményeiben.

Ezenkívül a dolgozókat rendszeresen hívják munkaszüneti napokon és hétvégén. Az irodában senki nem akar felelősséget vállalni semmiért, emiatt folyamatos a felelősség áthárítása egyik emberről a másikra. Az alkalmazottak Iceberry-ről szóló véleményeiben egyesek panaszkodnak a teljes zűrzavarra és a logisztika hiányára. A raktári ellenőrzés a fiókvezető jelenléte nélkül is elvégezhető. A termékek sorrendjénél is teljes káosz figyelhető meg, ezért rendszeresen adódnak olyan helyzetek, amikor többlet marad a raktárakban, amire aztán nem azt kérik, aki megrendelte.

Az Iceberrynél dolgozó alkalmazottak egyéni véleményéből megtudhatja, hogy a cégnél létezik fekete könyvelés. Emiatt a középvezetőknek kockázatot kell vállalniuk azzal, hogy ilyen műveleteket hajtanak végre az adóhivatal és más hatóságok előtt.

Az alkalmazottak Iceberry-ről írt véleményeiben panaszkodnak a csapaton belüli rossz kapcsolatokra. Körülötte a képmutatás és a hatóságokkal szembeni szolgalelkűség uralkodik. A vezetéshez közel álló kaszt magasabb fizetéssel és kedvező feltételekkel rendelkezik, a többieknek meg kell elégedniük a maradék morzsákkal.

Rossz hozzáállás a beosztottakhoz

Sok negatívumot lehet hallani a lobnyai raktárról. A vezető rosszul bánik a beosztottakkal, különösen a hétköznapi járművezetőkkel. A park sok saját járművel rendelkezik, és csak személygépkocsival rendelkezőket bérelnek. A cég a valóban itt dolgozó alkalmazottak szerint nagyszámú szürke sémát alkalmaz pénzmosásra. A vezetőség legtöbb tagjának célja a lehető legtöbb pénz tisztára mosása.

Bár az alkalmazottakat a munkajognak megfelelően nyilvántartásba vették, fizetésük nagy részét informálisan fizetik. A cég egyik utolsó fiókja Lipecken nyílt meg, ez 2017 őszén történt, de eleinte ott sem lehetett normális munkát kialakítani. A vezetőség a jövő kilátásairól beszélt, a hétköznapi alkalmazottaknak pedig szinte naponta túlórázniuk kellett, annak ellenére, hogy senki nem számolt túlórát, és ennek megfelelően nem is fizették őket külön.

Már 2018 elején indoklás nélkül elkezdték csökkenteni amúgy is csekély fizetésüket. Áprilisban pedig az összes üzemeltető, sofőr és raktáros teljes körű leépítéséről vált ismertté, mivel a termékek kiszállításának felelőssége a voronyezsi kirendeltségre hárult. Ilyen hozzáállással a beosztottakhoz nem sokan maradnak itt dolgozni.