A fizetés késedelme miatti kompenzáció kiszámítása. Kártérítés kifizetése

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden munkavállalónak joga van fizetéshez, és a munkáltató köteles azt fizetni. Különféle rendszerekkel tölthető. Ha a vállalkozás vezetője nem tudja időben kifizetni a munkavállalók bérét, kártérítést követelhet. Ezt a lehetőséget a munkaügyi jogszabályok biztosítják. Mi a teendő, ha a cégnél késik a fizetés? Hol lehet panaszt tenni az alkalmazottaknak? Tudjunk meg többet.

A probléma relevanciája

Ha a munkáltató nem tartja be a munkavállalók fizetésére meghatározott határidőket, az ma már meglehetősen gyakori munkajogi megsértés. Az ilyen kötelezettségszegésért a munkáltató közigazgatási, anyagi vagy büntetőjogi felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos követelményt állapít meg a fizetések kiszámításának eljárására vonatkozóan. Különösen 2 hetente legalább egyszer kell kiszámítani. Kollektív szerződés írja elő azt az időszakot, amely alatt a munkavállalók munkájukért pénzbeli díjazásban részesülnek. Ennek megsértése esetén a munkavállalók kártérítésre jogosultak a fizetés késedelme miatt. Ebben az esetben nem számít, hogy milyen körülmények között történt ez. A késedelem megtérítésére akkor is sor kerül, ha az nem a munkáltató hibájából következett be. Egy időben az állami alkalmazottak fizetésének késése öltött hatalmas méreteket az országban. A helyzet mára valamelyest javult, de még mindig vannak késések.

Felelősség

A bérfizetés késedelme büntetendő:

1. Bírság, amelynek összege elérheti az 50 ezer rubelt.
2. A vállalkozás felfüggesztése 3 hónapig
3. A munkáltató eltiltása 1-3 évre.

A bérfizetési feltételek ismételt megsértése esetén az utolsó intézkedést alkalmazzuk.

Töltési jellemzők

Az egy havi bérek késedelmét a jegybanki kamatláb 1/300 százalékaként számítják ki. Hasonlóképpen, az elhatárolást elbocsátáskor, valamint szabadságra induláskor hajtják végre. A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása a teljes összegre vonatkozik, beleértve az előleget és a prémiumot. A visszatérítés nem adóköteles. Abban az esetben, ha a kézhezvétel napja ünnepnapra vagy hétvégére esik, a többletköltségek elkerülése érdekében előre időbeli elhatárolást kell készítenie.

Munkavállalói jogok

Ha a bérfizetés késedelme 2 vagy több hét, a munkavállaló írásban értesítheti a vezetőt, hogy a tartozás teljes visszafizetéséig beszünteti tevékenységét. A munkavállaló pert is indíthat. Ahogy mutatjaA gyakorlatban a munkavállalók igényeit leggyakrabban kielégítik, még akkor is, ha nem a vezető hibája a bérezés késedelme. A kártérítés mértékét munkaszerződés alapján bírósági határozat határozza meg. Miután a munkavállaló benyújtotta kérelmét, joga van nem dolgozni. A számára kedvező bírósági határozat meghozatala után azonban köteles szakmai tevékenységét a vállalkozásnál folytatni. Ellenkező esetben a munkából való távolmaradása fegyelmi vétségnek minősül. A munkáltató főszabály szerint törleszti a tőketartozást, de a késedelmes bérért nem számít kompenzációt. Pontosan ez az oka a bírósághoz fordulásnak. 2 hónapot meghaladó fizetési késedelem esetén a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható. 120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, valamint 7 évig terjedő szabadságvesztéssel jár.

Kártérítés számítása késedelmes fizetésért

Az elhatárolás a következő képlet szerint történik:

Visszatérítés=tartozás összege x (a jegybanki kamat %-a / 300) x a késedelmes napok száma.

Használhatja ezt a sémát is:

Kitérítés=fizetés x napok száma x 1/300 x st., ahol:

• s/n - tartozás összege;
• napok száma - késleltetési időszak;
• st - refinanszírozási kamatláb.

Példák

Tegyük fel, hogy a hónap 20-án egy alkalmazott 5 ezer rubel előleget kapott. Fizetése 15 ezer rubel. A munkavállaló a fizetést a következő hónap 23-án kapta meg. A tartozás törlesztési határideje ütemtervnek megfelelően 5. Ebben az esetben 18 napos késés van. Kompenzáció számításaa fizetési késedelem a 0, 082: kamattal történik

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

A kártérítés összege nem olyan nagy, de a munkavállalónak meg kell kapnia. Nézzünk még egy példát. A kollektív szerződés szerint a késedelmes fizetés 0,06%-a minden napra. Tegyük fel, hogy a 2014. júliusi elhatárolás és az augusztusi bérbevétel ugyanazon év szeptember 17-én történt. Az adósság összege júliusban 30 ezer rubel, augusztusban - 50 ezer rubel. A számítás a következő feltételek szerint történik:

• 30 ezer rubel (júliusra) - 43 nap (augusztus 6-tól számítva);
• 20 ezer rubel (előleg augusztusra) - 28 nap (21.08-17.09);
• 30 ezer rubel (augusztusi fizetés) - 12 nap (09/06-09/17).

A számítás a következő lesz:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Az elhatárolás árnyalatai

Amint fentebb említettük, késedelmes bérek esetén a kártérítést a jegybanki árfolyamon számítják ki. Ez a minimum a munkaszerződés feltételei szerint növelhető. A késedelem első napja a munkabér ütemezés szerinti kifizetését követő nap. Az utolsó - a tényleges adósság-visszafizetés száma. A jegybanki kamatláb változása esetén a számítás minden mutató esetében külön-külön történik. A visszatérítés összege hozzáadódik a fizetéshez. A munkavállaló írásbeli felszólítással felmondhatja a vállalkozásnál folytatott tevékenységét. A törvény azonban meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem gyakorolhatja ezt a jogát:

1. A vészhelyzet bevezetésévelrendelkezések.
2. A munkavállaló az állam védelmét biztosító vállalkozásnál, vagy állami szervezetben dolgozik.

Késedelmes fizetés: hol lehet panaszt tenni?

Először is, próbálja meg békésen megoldani a helyzetet. Ennek érdekében a munkavállaló közvetlenül a vezetőhöz fordul a késedelem miatti kártérítési kérelemmel. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyta a fellebbezést, a munkavállaló értesítést ír a munka felfüggesztéséről. A vezetőnek alá kell írnia az értesítés egy példányát. Ha ezt megtagadja, az értesítést ajánlott levélben küldheti meg. Miután megérkezik az értesítés, hogy a munkáltató megkapta a levelet, a munkavégzés felfüggeszthető.

A munkaügyi jogszabályok egyúttal kötelezik a vállalkozás vezetőjét a késedelmes kereset kompenzációja mellett a kényszerleállások megfizetésére is. Az elhatárolás a havi átlagbérnek megfelelően történik. Ha a vezető értesítést küldött arról, hogy készen áll az adósság törlesztésére, a munkavállalónak vissza kell térnie a munkába. Ha a kérdést nem sikerült békés úton megoldani, a munkavállalónak joga van a szakszervezethez fordulni azzal a kéréssel, hogy a munkaügyi vita rendezésére bizottságot hozzanak létre. Egyenlő számban kell tartalmaznia a csapat és a munkáltató képviselőit. Jelentkezni a szakszervezethez legkésőbb a késedelem első napjától számított 3 hónapon belül lehet. A KTS-nek tíz napon belül meg kell vizsgálnia és regisztrálnia kell a kérelmet, és erről értesítenie kell a munkavállalót. A bizottság döntése értelmében a vezető köteles az adósságot 3 napon belül visszafizetni. Nál nélha a munkáltató nem ért egyet, bírósághoz fordulhat.

Munkaügyi Felügyelet

Egy alkalmazott kérelmet írhat a GIT-hez. Meg kell adni magáról adatokat, a vállalkozás nevét, címét, az igazgató teljes nevét. A kérelem szövegében egyértelműen fel kell tüntetni a probléma lényegét, a tényeket, jelezni kell a tartozás összegét és futamidejét. Ha fizetési késedelemre utaló jel van, célszerű azokat csatolni a kérelemhez. A munkaszerződésről is célszerű másolatot készíteni. A pályázat a mellékletekkel együtt személyesen átvehető, vagy ajánlott levélben küldhető. A felülvizsgálat egy hónapon belül megtörténik. A kötelezettségszegés tényének megállapítása esetén a munkáltató értesítést küld a tartozás visszafizetésére. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van egyoldalúan felmondani a munkáltatóval kötött szerződést.

Bírósághoz fordulás

A keresetlevelet a munkaviszony igazolásával együtt megküldik a hatóságnak. Ezek a következők: szerződés és munkakönyv. A polgári perrendtartás a fellebbezés előkészítésére vonatkozó követelményeket állapít meg. Ha ezeket nem tartják be, a bíróság a keresetet visszaküldheti a kérelmezőnek. A követelmények teljesítése után a munkavállaló végrehajtási okiratot kap. A tőketartozásra a határozat meghozatalának napján lehet kiállítani. Ami a fennmaradó összeget illeti, a végrehajtási okirat a bírósági végzés hatálybalépése után lesz elérhető. Az eljárás részeként erkölcsi kártérítést is igényelhet. Abban az esetben, ha a fizetés felhalmozódott, de nem fizették ki, a munkavállalóbíróhoz fordulhat. Ebben az esetben az eljárást külön sorrendben folytatják le. A fellebbezés elbírálásának befejeztével bírósági végzés születik. Ez egy végrehajtási végzés, amellyel az alkalmazott az FSSP-hez megy.