2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30
Irodai plankton. Ez a kifejezés a modern életben meglehetősen gyakori. Mindenki legalább nagyjából érti, hogy mire gondol. Ez a fogalom az irodai alkalmazottakat általánosítja, akiknek általában nincsenek beosztottjai, nem túl elfogl altak a munkanap során, és akiktől a szervezet (cég, vállalkozás) végeredménye nagyon kis mértékben függ.
Ezek az elvtársak szívesen töltik az időt beszélgetésekkel (viccek, pletykák, "csontok mosása" és egyebek), csésze teával és kávéval, valamint hírismertetéssel (katalógusok, közösségi oldalak, fórumok, chat stb..) az interneten. Sokan hajlamosak az irodai planktont olyan jellemzőkkel ruházni, mint az életcél hiánya, a kezdeményezés hiánya és az akarathiány. Azt kell mondanunk, hogy minden ember más, ezért még korai címkéket kiszabni. Az első dolgok az elsők.
Életcélok
Mindenkinek van egy álma, amelyre törekedni kell. Mindenkinek más a célja. Valaki vásárollakások, másoknak családjuk és gyerekeik vannak, másoknak karrierjük van, másoknak pedig kizárólag önfejlesztés. Tehát a végtelenségig folytathatod. Képzelje el, hogy belépett egy nagy dolgozószobába, ahol munkások vannak. Mielőtt irodai plankton. Minden dolgozónak saját asztala, számítógépe, papírjai és írószerei vannak. De nem csak az emberek. Érdemes egy kicsit mélyebbre nézni, és mindenkiben meglátod az egyéni célokat. Mi van akkor, ha ez az irodai munka csak egy újabb lépés a felé?
Nézzünk példákat.
Ha a karrier növekedés a cél, akkor a „planktonizmus” egy lépés, bár a legalacsonyabb. Ha az élet prioritásai a családhoz kapcsolódnak, akkor a munka (hely, csapat) nem annyira fontos. Mi van, ha az ember szeret utazni? A munka anyagilag biztosítja számára, az alacsony terhelés pedig lehetővé teszi, hogy új kalandokat tervezzen. És itt is sok tényező nem fontos számára, mint például a csapat, a felettesekkel való kapcsolatok, gyakran a tevékenység típusa. Sok ilyen példa van. Rosszabb, ha nincs cél, vagy van, de az ember semmilyen módon nem mozdul annak irányába, riportok, sütik és pasziánsz mellett megiszik még egy csésze kávét.
Profik
Ha objektíven nézi az irodai planktont, és pozitívumokat keres, kiemelheti a kommunikációt. A csapatban töltött sok idő segít megismerni az embereket, megtanít megérteni őket, és lehetőséget ad a legjobb tulajdonságaik befogadására.
A fizetés a pluszokhoz köthető, főlegha „jó”, szabadidő rendelkezésre állása, amelyet saját céljaira fordíthat. Ezenkívül, ha olyan irodában dolgozik, ahol nincs tapasztalata a háta mögött, az segít fokozatosan megszerezni ezt a tapasztalatot.
Hátrányok
Az irodai planktonok életének negatív vonásai közé tartozik a főnök jelenléte, aki feladatokat határoz meg, int és ebben az esetben magyarázatot igényel. További hátránya az ülő életmód. De a fő hátrány az üres "nadrágból való kiülés". Ha saját vállalkozást akar nyitni, elhagyja az országot, vagy felmond a munkahelyén, és világkörüli útra indul – hajrá! És ha az irodai munka nem illeszkedik az életcéljaihoz, azonnal lépjen ki.
Ajánlott:
Monoton munka: koncepció, lista példákkal, a karakter hajlandósága az ilyen munkához, előnyei és hátrányai
A monoton munka megfelel Önnek? Írd őt körül? Mindezt a cikkben, amely példákat ad a monoton munkára, és leírja azok emberi szervezetre gyakorolt hatását. Az ilyen típusú munkák előnyeit és hátrányait is kiemelik
Önkormányzati kötvények: koncepció, típusok, hozam, előnyei és hátrányai
A kormányzati szervek az állampolgárok életszínvonalának javítását célzó gazdaságpolitikát hajtanak végre. Az állami programok megvalósítására szánt finanszírozás hiányának fedezése hitelek bevonásával történik. A helyi költségvetések feltöltésének egyik módja az önkormányzati kötvények értékesítése
A bérprojekt A koncepció megfejtése, előnyei és hátrányai, jellemzői
A legtöbb nagy és kis cég szívesebben fizeti ki alkalmazottai bérét bankkártyával. Ennek számos oka van, amelyek többsége egyetlen fogalom alatt kombinálható - "kényelem". A fizetési projekt olyan program, amely lehetővé teszi az ilyen kifizetések lehető legegyszerűbb megszervezését. Ezenkívül lehetővé teszi bizonyos bónuszok megszerzését a munkaadó és a munkavállaló általi felhasználás során
Kollektív befektetések: koncepció, típusok és formák, előnyei és hátrányai
A kollektív befektetés egy alacsony belépési küszöbű vagyonkezelési forma, amely lehetővé teszi a kisbefektetők számára, hogy a tőzsdén, ingatlanpiacon, nemesfémekbe és másokba fektessenek be, és így profitot termeljenek a pénzük befektetéséből. Ez a befektetők közös tőkéjének befektetése, amely lehetővé teszi a tőke jelentős növelésével pénzt keresni
Szendvicspanelek hővezető képessége: koncepció, főbb jellemzők, méretek, vastagság, hővezetési együttható, beépítési szabályok, az üzemeltetés előnyei és hátrányai
A szendvicspanelek hővezető képessége akkor lesz a legalacsonyabb, ha a poliuretán hab az alap. Az itt vizsgált paraméter 0,019 és 0,25 között változik. Anyaga erős, sűrű és könnyű. Kémiailag ellenálló és nem szívja fel a nedvességet. A rágcsálók közömbösek a poliuretánhab iránt, gombák és penészgombák nem fejlődnek ki benne. Az üzemi hőmérséklet eléri a +160 ˚С-ot
