A biztonsági eligazítások típusai és eljárása

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Minden gyártásra felvett személyre, ideértve azokat is, akiket külső szervezetektől ebbe a szervezetbe rendelt vagy a telephelyek valamelyikén bizonyos munkát végeznek, minden, a gyártásban részt vevő személy számára a munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítására kialakított eljárás vonatkozik.. Először egy bevezető eligazításon kell keresztülmennie, amelyet szakember vagy a munkáltató külön utasítása alapján erre a tevékenységre feljogosított alkalmazott tart.

Oktatás és képzés

Minden vállalkozásnál állandó bizottságnak kell működnie, amelynek élén a főigazgató, a termelési vezető vagy a főmérnök áll. Ő az, aki betartja a munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítására vonatkozó eljárást. Amikor az indukcióelkészült, jegyzőkönyvet kell készíteni. Az újonnan felvett munkavállalók munkába vételére szabályok vonatkoznak, amelyek előírják az eligazítás kötelező áthaladását. Általában az osztályok vagy műhelyek vezetői felelősek ezért.

Ha a bizottság évente egyszer minden alkalmazottat ütemterv szerint oktat, ezt képzésnek nevezzük. A képzésnek teljesen más szabványai vannak, ami alapvetően eltér a Biztonsági eligazítások lebonyolítására vonatkozó Eljárásrendtől. Ezenkívül a képzést a gyártásvezető személyes döntése alapján önkényesen végzik, és az eligazítás kötelező. A szervezet minden dolgozójának át kell mennie, ehhez 2003-ban a minisztérium törvényileg megállapította a munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításának rendjét.

Bevezető tájékoztató

Azok a személyek, akik számára kötelező a bevezető eligazítás, ebben a dokumentumban vannak felsorolva. Mindenekelőtt a munkavédelmi bevezető tájékoztató lebonyolítási eljárása azokra, akik először lépnek be erre a munkára, valamint a szervezethez kirendelt személyekre vonatkozik. A külső szervezetek azon dolgozóit, akik az erre kijelölt területen végeznek bizonyos munkákat, oktatni kell.

Ha a hallgatók munkahelyi gyakorlaton vesznek részt, a munka megkezdése előtt át kell menniük egy bemutatkozó eligazításon. A munkavédelmi bevezető tájékoztató lebonyolítási eljárása elvileg minden olyan személyre kiterjed, aki bármilyen módon kapcsolódik a termelési tevékenységhez. A bevezető eligazítást szakember vagy olyan alkalmazott végzi, aki speciálismegbízásából a munkáltató jogosult ezen feladatok ellátására (Eljárás 2.1.2. pont).

Helyszín és időtartam

Közvetlenül a munkavédelmi szolgálat számára fenntartott irodában tartanak bemutatkozó eligazítást, egyes vállalkozásoknak más speciálisan kialakított helyiségei vannak, ahol szemléltetőeszközöket vagy egyéb, a képzéshez korszerűbb eszközöket használnak. Ehhez a GOST 120004-90 (a megrendelés 7.1.3. pontja szerint). A szemléltetőeszközöknek és más speciális oktatási segédeszközöknek összhangban kell lenniük a gyártás irányával.

A vállalatnál a munkavédelmi tájékoztatók sorrendje előírja az órák időtartamát, amelyet kifejezetten az Orosz Föderációban elfogadott jogszabályi előírások alapján dolgoznak ki. Ennek figyelembe kell vennie a szervezet tevékenységének sajátosságait. A foglalkozások időtartamát végzéssel kell jóváhagyni (Eljárásrend 2.1.2. pont). Ehhez a megrendeléshez itt nem adunk egységes nyomtatványt, mert a vállalkozás tevékenységétől függően tetszőleges formában készül.

Kérdések

A bevezető tájékoztató programjainak összeállításához alkalmaznia kell a mintalistában felsorolt kérdéseket (3. függelék, GOST 120009-90). Egy olyan programban, amely a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Kezdeti Instrukció lebonyolítására vonatkozó eljárást használja, a fő kérdések a következők lesznek:

1. Információ a vállalkozásról vagy a szervezetről és a produkció jellemzőiről.
2. Védelmi jogszabályokmunkaerő - a fő rendelkezések. Itt: a munkaszerződéssel kapcsolatos információk, a pihenés és a munkavégzés idejének kijelölése, a kiskorúak és nők munkavédelmi szabályzata, a kártérítésről és a juttatásokról szóló információk. Minden a szervezet vagy vállalkozás munkaügyi belső szabályzatairól, a szabályok megsértése esetén fennálló felelősségre vonatkozó információk. Minden, ami ennek a vállalkozásnak a munkaszervezéséről szól, a munkavédelem tekintetében. Az állami és osztályos felügyeletről, a munkavédelem állapotának állami ellenőrzéséről ennél a vállalkozásnál.
3. Általános magatartási szabályok egy adott vállalkozás vagy szervezet területén, minden kisegítő és termelő helyiségben minden alkalmazottra vonatkozóan. Információ a szolgáltatások, műhelyek és kisegítő helyiségek elhelyezkedéséről.

Gyártási tényezők

A bevezető edzésprogramok első kérdései mindig azok a veszélyek, amelyek kárt okozhatnak. Ennek célja, hogy a foglalkozási megbetegedések és balesetek megelőzésének eszközei és módszerei a lehető legteljesebb mértékben lefedve legyenek. Ezek plakátok, figyelmeztető táblák, kollektív védelmi eszközök, jelzések és hasonlók. Az elektromos sérülések megelőzésére vonatkozó követelmények feltétlenül szerepelnek a programban.

A munkavédelmi tájékoztatók sorrendje a Fehérorosz Köztársaságban (Fehérorosz Köztársaság) gyakorlatilag nem különbözik az Oroszországban elfogadotttól, a többi FÁK-országban a szabályok sok változáson mentek keresztül. Ez elsősorban arra vonatkozikszemélyi higiéniai és ipari higiéniai követelmények. Az alábbiakban részletesen ismertetjük az egyéni védőeszközökkel (PPE), a kibocsátásukkal kapcsolatos eljárásokat és előírásokat, valamint a viselés időpontját.

Vészhelyzeti válasz

A bevezető tájékoztató programokban szükségszerűen felmerülnek kérdések az ennél a vállalkozásnál vagy hasonló iparágakban előforduló legjellemzőbb balesetek, balesetek, tüzek körülményeivel és okaival kapcsolatban, mert megsértették a biztonsági előírásokat. Alapvető fontosságú annak ismerete, hogy a foglalkozási megbetegedések és balesetek kivizsgálása és nyilvántartása hogyan történik.

A tűzbiztonság kérdésének jelen kell lennie. A robbanások, tüzek, balesetek megelőzésének módszereiről és eszközeiről szóló ismeretek legyenek a legterjedelmesebbek. Különösen - a személyzet intézkedéseiről vészhelyzet esetén: az áldozatok elsősegélynyújtásáról, mindegyikük feladatairól veszély esetén a műhelyben vagy a helyszínen.

Első tájékoztató

Az elsődleges munkavédelmi tájékoztató lebonyolításának rendjét törvény állapítja meg (Eljárás 2.1.4. pont). Az áttételre kötelezettek közé tartozik mindenekelőtt a munkaszerződéssel foglalkoztatottak, még akkor is, ha azt két hónapnál rövidebb időtartamra vagy idénymunka idejére kötötték, ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is, otthoni dolgozók, akik munkaadótól származó vagy saját maguk vásárolt anyagokat, eszközöket vagy mechanizmusokat használnak.

Az elsődleges eligazítás kötelezőegy másik telephelyről vagy más egységről áthelyezett alkalmazottak esetében ugyanez a szabály vonatkozik a munkavállaló új munkakörének kijelölésére is. Elsődleges eligazításon vesznek részt más szervezetektől kiküldött, valamint gyakorlatra küldött hallgatók. Az ilyen eligazításra minden gyártási tevékenységben részt vevő személynek szüksége van.

Módszerek

A munkavállalók önálló tevékenységük megkezdése előtti kezdeti eligazítására egyéni módszert alkalmazhat, vagy utasíthat egy csoportot, akik ugyanazon a berendezésen ugyanazt a munkát végzik el. Általában ennek a szekciónak vagy műhelynek a közvetlen vezetője vezeti az eligazítást. Ezt a biztonságos munkavégzés gyakorlati bemutatásának kell kísérnie.

Azokat a munkavállalókat, akik nem vesznek részt a berendezések karbantartásával, üzemeltetésével, beállításával, tesztelésével, javításával, nem használnak villamosított szerszámokat, nem tárolnak és nem használnak bizonyos anyagokat vagy nyersanyagokat, külön felmentést kapnak az elsődleges tájékoztatás alól. rendelés. Ezt a Megrendelés 2.1.4. pontja tükrözi. A munkáltatónak azonban először jóvá kell hagynia azon munkavállalók beosztásainak és szakmáinak listáját, akik mentesülnek a kezdeti tájékoztatás alól. Tehát speciális eljárást alkalmaznak az iskolai biztonsági eligazítások lebonyolítására. Ott a programozási kérdések nem annyira a felszerelést érintik, mint inkább a gyermekek életének és egészségének védelmét.

Program

Az elsődlegesvelAz eligazítást e szerkezeti egység vezetője végzi, ezt követően egyeztetik a szakemberekkel: vagy a munkavédelmi vezetővel, vagy a munkáltató utasítása szerint erre jogosult munkavállalóval. A programnak tükröznie kell a jogszabályi normákat, figyelembe kell vennie a termelés sajátosságait és ezt a szerkezeti egységet, az alap a munkavédelmi utasítás, valamint a műszaki és üzemeltetési dokumentáció legyen.

Az elsődleges eligazító programmal kapcsolatos kérdéseket a lista tartalmazza (5. függelék, GOST 120004-90). Mindenekelőtt tájékoztatást kell adni az adott munkahelyen használt berendezésekről, a műhelyben vagy a gyártási helyen zajló technológiai folyamatokról. Meg kell mutatni a munkahely biztonságos megszervezését és karbantartását. Különös figyelmet kell fordítani a készülék, mechanizmus vagy gép veszélyzónáira, a biztonsági berendezésekre - fékberendezésekre, biztonsági burkolatokra, riasztó- és blokkoló rendszerekre, figyelmeztető táblákra. Az eligazítás végén szóbeli vizsgát kell tartani a biztonságos munkavégzés készségeiről és ismeretéről. Azok a személyek, akik nem sajátították el a tudást, nem dolgozhatnak.

Újratájékoztató

Az ismételt munkavédelmi tájékoztató lebonyolításának rendjét törvény hagyja jóvá (Eljárás 2.1.5. pont). Ilyen eligazításra félévente kerül sor minden olyan munkavállaló számára, aki átesett az első tájékoztatón. Ezt a munka közvetlen vezetője végzi. Utánsikeres és szóbeli vizsga, bejegyzés történik egy speciális naplóba, ahol az eligazítást rögzítik - a sikeresek és az elfogadók aláírásával. Ezenkívül sok vállalkozás bejegyzi a munkavállaló személyi kártyáját.

A bevezető, az elsődleges és az ismételt eligazítás mellett ennek egyéb fajtái is vannak, a munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításának eljárásrendje ütemtelen és célzott is lehet. Terven kívülire új jogszabály hatályba lépésekor, vagy a munkavédelmi tartalmi követelmények megváltozásakor, utasításmódosításkor kerül sor. A munkavédelmi előre nem tervezett tájékoztatók lebonyolítására vonatkozó Eljárásrend végrehajtása akkor is szükséges, ha a technológiai folyamatok megváltoznak, a berendezéseket és felszereléseket, eszközöket és egyéb, a biztonságot befolyásoló tényezőket kicserélik vagy korszerűsítik.

Egyéb alkalmak

Ha a munkavállalók megsértették a munkavédelmi előírásokat, ami komoly következményekkel (baleset, tűz, robbanás, üzemi baleset stb.) valós veszélyt jelent, előre nem tervezett eligazítás szükséges. Ha a vállalkozás állami felügyeleti és ellenőrző szervei általi ellenőrzése után a munkavédelmi követelmények megsértését állapítják meg, a tisztviselők kötelesek előre nem tervezett eligazítást tartani minden alkalmazottal.

Egyedileg vagy azonos tevékenységet folytató alkalmazottak csoportjai végzik. A tájékoztató terjedelmét és tartalmát minden konkrét eset határozza meg, attól függően, hogy milyen okból és milyen körülmények kényszerítették a dolgozókat előre nem tervezett tájékoztató lebonyolítására. Általában ennek vezetője végzi elosztály, művezető vagy művezető.

Célzott eligazítás

A munkavédelmi célirányos képzés lebonyolításának eljárása speciális. Az ilyen eligazításra egyszeri munkavégzés során kerül sor, amikor a balesetek vagy természeti katasztrófák következményeit megszüntetik. Olyan munka előtt is, amelyhez engedély, engedély vagy bármilyen más speciális dokumentum szükséges. Célzott eligazításra van szükség, mielőtt bármilyen tömegrendezvényt tartanának ebben a szervezetben.

A megjelölt munkavégzésért felelős, az erre vonatkozó feladatot kiadó személyek (engedélyező) célzott tájékoztatása. Ezt követően a munkavezető célzott eligazítást tart csapata tagjai számára. Az eligazítás befejezése után a megszerzett ismeretek szóbeli ellenőrzése szükséges. Minden típusú eligazítást minden esetben rögzítünk a vonatkozó dokumentumokban - külön naplóban, célirányos eligazítás esetén - munkavállalási engedélyben. Az utasító és az utasított aláírása is szükséges, az esemény dátuma.

Belépő és nem belépő

A szóbeli felülvizsgálat rávilágíthat a gyenge tanulásra és a biztonságos munkavégzésre. Az ilyen személyek mindaddig nem dolgozhatnak önállóan, amíg ismét nem kaptak utasítást. A munkavégzéstől való felfüggesztéshez megfelelő végzést kell kiadni, amelyben meg kell jelölni a munkába bocsátás okát. Az ilyen végzés kiadásához pedig az eligazítást végző személy feljegyzése szükséges.

Amíg a munkavállaló nem végezhet önálló munkát, fizetése nemfel van töltve. A megszerzett készségek és ismeretek pozitív értékelése után az oktató ismét memorandumot ír, a vezető pedig utasítást ad ki az önálló munkára való felvételről. Mindezek a rendelkezések tükröződnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.