Fogyatékkal élők foglalkoztatása – mennyire reális ez?

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Ha a „fogyatékos” szót latinról fordítja, az azt jelenti: gyenge, alkalmatlan, alkalmatlan. Magukat a fogyatékkal élőket, életüket és szükségleteiket még a legutóbbi időkben (a szovjet időszakban is) szinte soha nem említették, mintha nem is léteztek volna.

Ma a helyzet sokat változott, ezeknek az embereknek a normális életkörülményei fokozatosan elkezdődtek megteremtődni. Az állami intézmények épületei, üzletei rámpával vagy legalább felhívással ellátottak egy alkalmazott hívására. Volt egy törvény a fogyatékkal élők foglalkoztatásáról.

Ha például az Egyesült Királyságot vesszük, akkor ott a fogyatékkal élők foglalkoztatását a szociális szolgálatok felügyelete alá veszik. Még az sem mindegy, milyen fizikai korlátai vannak az embernek. Súlyos betegek számára megszervezik az otthoni munkát, az otthonon kívül dolgozóknak pedig speciális szállítást biztosítanak. Mindezt az állam költségén hajtják végre.

A fogyatékkal élők foglalkoztatása Oroszországban az elmúlt években lendületet kapott, különösen akkor, amikor lehetővé vált az internet szabad hozzáférése. Ma már az álláskereső oldalakon is vanA "távmunka" szakaszban lehetőség van elhelyezkedni a szakterületén, például egy szervezet könyvelésére.

A távmunkának számos pozitív tényezője van. A legfontosabb, hogy ez otthoni munka. Azok számára, akik nem tudnak önállóan mozogni, ez nagyon fontos. Az otthoni munkát a fogyatékkal élők számára megfelelő időben végzik, amikor jóléte lehetővé teszi. És nagyon fontos a pszichológiai pillanat, amikor az ember úgy érzi, hogy szükség van rá és hasznos valaki számára.

Sajnos a fogyatékkal élők foglalkoztatása (maga az eljárás) számos nehézséggel és sajátosságokkal jár. Ezért nem túl nagy azoknak a vállalkozóknak a száma, akik készek fogyatékkal élőket felvenni. A munkáltató ne csak fogyatékos embert vegyen fel dolgozni, hanem szervezzen neki munkahelyet, a munka ne legyen nehéz, a munkanap pedig meghatározott óraszámú legyen.

Általánosságban elmondható, hogy a törvény szerint, ha egy szervezetben a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, akkor a fogyatékkal élők számára van kvóta. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása az átlagos foglalkoztatottak számának egy bizonyos százaléka, de ez nem lehet kevesebb 2%-nál. Moszkva esetében ez a kvóta 4%.

A fogyatékossággal élő személyek jogszabályi foglalkoztatása a következő kötelezettségeket írja elő a munkáltató számára:

- a szükséges számú munkahely kiosztása vagy létrehozása fogyatékkal élők számára;

- teremtse meg a szükséges munkakörülményeket, egyéni program szerintrehabilitáció (IPR), minden fogyatékos személy számára;

- a fogyatékkal élők foglalkoztatásának megszervezéséhez szükséges információkat kellő időben megadni.

Ha egy személyt csak azért tagadják meg, mert rokkant, akkor ez közvetlen törvénysértést jelent, ami a tisztviselőkre közigazgatási bírságot von maga után. Nem szabható ki ilyen bírság azokra a munkáltatókra, akik igazolják, hogy nem kizárólag az üzleti tulajdonságai közötti eltérés miatt vettek fel fogyatékos személyt.

A fogyatékkal élők számára végzett munka Moszkvában és más nagyvárosokban valóságosabb, mint egy kisvárosban vagy kerületi központban. Moszkvában például fodrászszalont alakítottak ki, ahol hallássérült mesteremberek dolgoznak. Igen, és az otthoni munkával ott könnyebb a dolog, futárral szállítják ki a szükséges alkatrészeket és ő veszi át a kész terméket. Valahol a külterületen élő fogyatékkal élők számára a legjobb megoldás az, ha távolról dolgoznak az interneten keresztül, vagy orosz levelet használnak.