Kiskorú munkavállaló foglalkoztatása: lépésenkénti eljárás, dokumentumok

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A jelenlegi jogszabályok olyan normákat írnak elő, amelyek garantálják a gyermekek és serdülők munkájának védelmét. A Munka Törvénykönyvében különösen számos rendelkezés szabályozza a kiskorú munkavállaló foglalkoztatását. Az államba való beiratkozás lépésről lépésre történő eljárása különféle kötelező tevékenységeket ír elő. Specifikusságuk számos tényezőtől függ. Fontolja meg tovább, hogyan történik egy kiskorú munkavállaló felvétele.

Jogi

A Kulturális, Szociális és Gazdasági Jogok 1966. évi Nemzetközi Egyezségokmányával összhangban minden államnak meg kell határoznia azt a korhatárt, amely alatt tilos a fizetett gyermekmunka alkalmazása. Ezen határok megsértése esetén a munkáltató felelősségét is biztosítani kell. Emellett büntetéseket kell megállapítani a gyermekmunka egészségre és életre ártalmas vagy veszélyes körülmények között történő alkalmazása esetén. Az Orosz Föderációban különbözőeka kiskorúak jogainak védelmét biztosító normatív aktusok. Az állami politika egésze arra irányul, hogy a polgárok ezen kategóriája számára bizonyos garanciákat és segítséget nyújtson a munkára szorulóknak. Így a normatív aktusok szabályozzák azt az eljárást, amely szerint a 14-18 éves kiskorúak foglalkoztatása megengedett. Ezen túlmenően a törvény rendelkezik a 18-20 év közötti, általános és középfokú szakképző intézményben végzett polgárok foglalkoztatásáról. A vizsgált kategória szociális védelme a munkahelyekre vonatkozó kvóták bevezetésével valósul meg. Ezt az Art. A 124. sz. szövetségi törvény 11. cikkének (2) bekezdése.

Korlátozások

A törvény meglehetősen szigorúan szabályozza a kiskorú munkavállaló foglalkoztatásának eljárási rendjét. Az egyes csoportok lépésenkénti eljárását a TC ismerteti. Az általános szabályokat az Art. 63. Rendelkezései szerint a káros és veszélyes vállalkozások kivételével minden vállalkozás 16. életévét betöltött kiskorút foglalkoztathat. A jogszabály ugyanakkor számos olyan feltételt ír elő, amelyek mellett még fiatalabb szakorvosok felvételére is van lehetőség.

SanPiN

A megállapított egészségügyi és járványügyi szabályoknak megfelelően tilos 17 éves vagy annál fiatalabb kiskorú felvétele veszélyes és veszélyes iparágakban. Ez a követelmény minden olyan szervezet és magánszemély számára kötelező, akiszakosztályi hovatartozástól, gazdasági tevékenység típusától, szervezeti és jogi státuszától, tulajdonosi formától függetlenül a serdülők munkaerejét igénybe venni, képzésüket megszervezni. Így tilos 17 éves és fiatalabb kiskorú foglalkoztatása, ha a tevékenységet:

• Káros/veszélyes körülmények között.
• Underground.
• Olyan körülmények között, amelyek hátrányosan befolyásolhatják egy tinédzser egészségét és erkölcsi fejlődését: éjszakai klubokban és bárokban, szerencsejáték-intézetekben.

Az ilyen fiatalokat nem lehet alkalmazni, ha az alkoholos italok, kábítószerek és egyéb mérgező szerek, dohánytermékek kereskedelmével, szállításával, gyártásával jár.

További kitiltások

Kiskorúakat tilos fogadni:

1. A közszolgálatba.
2. A sürgősségi mentő hivatásos egységeknek és szolgálatoknak mentőként.
3. A magánbiztonságnak.
4. Más szervezeteknek, amelyekben a vonatkozó tilalmakat helyi törvények (munkaköri leírások, PTB és mások) állapítják meg. Például megengedett egy 14 éves kiskorú munkavállaló felvétele a cirkuszba. Azonban csak megállás nélkül repülhet a levegőben.

Osztályozás

A polgári jogban a kiskorúakat két kategóriába sorolják:

1. 14 éves korig. Ezek az állampolgárok a Polgári Törvénykönyv szerint kiskorúnak minősülnek.
2. 14-18 év -kiskorúak.

Iskolázottsági szint szerint is osztályozva:

1. Nappali tagozatos hallgatók.
2. Hivatalosan lemorzsolódik az iskolából, vagy levelezve kapja meg a tudást.
3. Középiskolai végzettség, részmunkaidős hallgató vagy lemorzsolódás.

Kiskorú munkavállaló foglalkoztatása: dokumentumok

A munkáltatónak átadandó papírcsomag attól függ, hogy az állampolgár melyik csoporthoz tartozik. Tehát egy 14 éves pályázónak kell benyújtania kérelmet. A jogszabály közvetlenül nem határozza meg ennek a papírnak a kitöltését, de a gyakorlatban meglehetősen gyakran használják. Ezen túlmenően munkaügyi vita esetén nagyon kívánatos ez a nyilatkozat. A Polgári Törvénykönyv előírja, hogy a 18 éven aluli gyermek nevében minden tranzakciót a szülők bonyolítanak le. Ez a szabály vonatkozik a munkaszerződés megkötésére is. Így a szülők egy tinédzser nevében nyilatkozatot írnak, amelynek értelmében kiskorú munkavállalót vesznek fel. Az új munkavállaló államba vételének lépésről lépésre történő eljárása előírja a kötelező előzetes orvosi vizsgálatot is, amelynek eredménye alapján orvosi véleményt adnak ki. Ezt a papírt a munkáltatónak is át kell adni. A következtetésnek jeleznie kell, hogy a serdülő egészségi állapota megfelel azoknak a tevékenységeknek, amelyeket a vállalkozásnál fog végezni. A munkáltatónak a következőket is biztosítania kell:

1. Apa vagy anya (gyám) írásbeli hozzájárulása. Szabad formában van kifejezve, és a fejnek szólvállalkozások.
2. Kiképzést igazoló okmány, speciális képzés (tudás) elérhetősége, képesítések.
3. A gyám- és gyámtestület engedélye. Ennek a dokumentumnak meg kell határoznia a munkavégzés megengedett időtartamát és egyéb lényeges feltételeket. Egy ilyen papír összeállításának alapja a szülők vagy a munkáltató fellebbezése.
4. Munkakönyv (ha van).
5. Születési anyakönyvi kivonat/útlevél.
6. Biztosítási igazolás (ha van).

Kiskorú munkavállaló felvétele: lépésről lépésre

A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos minden tevékenységet nem egy tinédzser hajt végre, hanem a gyámja vagy a szülei. Ez azonban nem mentesíti a munkáltatót számos kötelezettség alól. Általánosságban elmondható, hogy a kiskorúak felvételi eljárása hasonló a teljes munkaképességű állampolgárok esetében alkalmazott eljáráshoz. A tinédzsernek meg kell ismernie a vállalkozás minden olyan helyi tevékenységét, amely közvetlenül kapcsolódik tevékenységéhez. Ezek különösen a következők:

• Munkaleírás.
• PTB.
• Az ütemezés szabályai.
• Munkarend.
• Fizetési feltételek és így tovább.

A jelzett cselekmények megismertetéséről szóló aláírás, a foglalkoztatási végzés ismét nem egy tinédzsert, hanem a szülőjét/gondviselőjét írja.

Nappali tagozaton tanuló állampolgárok felvétele az államba

Kiskorú foglalkoztatása 15 éves, valamint tizenhat és tizennégy éves korában kötelezőszámos követelménynek való megfelelés. Különösen a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. A munkarend nem esik egybe a tanulás idejével, és nem sérti az oktatási folyamatot.
2. A tinédzser diák, és az oktatási intézmény megfelelő bizonyítványa is rendelkezésre áll.
3. A javasolt tevékenység a könnyű munka kategóriába tartozik, és nem károsítja a gyermek egészségét.

A jogszabályban nincs magyarázat a „könnyű munka” kifejezésre. Az ILO 138. számú egyezménye azonban kimondja, hogy az ország egyedi szabályai vagy jogszabályai lehetővé tehetik kiskorú munkavállaló (iskolás) alkalmazását olyan feladatokra, amelyek:

1. Nem úgy tűnik, hogy káros a fejlődésére és egészségére.
2. Nem befolyásolja az iskolalátogatást.
3. Nem sérti a pályaválasztási tanácsadási/képzési programokban való részvételt vagy a tanulás alkalmazásának képességét.

Általában 16 éves vagy fiatalabb kiskorú felvétele történik:

• A futárszolgálathoz.
• A városi terület fejlesztésére és tereprendezésére.
• Betakarításhoz.
• Kulturális események kiszolgálására.
• Mezőgazdasági ültetvények gondozása és így tovább.

Függetlenül attól, hogy egy kiskorú munkavállalót mennyi időre vesznek fel - a nyári szünet idejére vagy véglegesen - munkaerőtSzerződés. Ami a munkáltatónak átadandó papírokat illeti, ezek listája csak egy oktatási intézmény igazolásával egészül ki.

Diplomások foglalkoztatása

A tizenöt és tizenhat év közötti kiskorúnak joga van választani. Tanulmányait általános iskolában folytathatja, vagy otthagyhatja tanulmányait. Választásától függően, ha munkát akar találni, a tinédzsernek be kell nyújtania a következő papírok egyikét:

1. Oktatásban - 9. évfolyam elvégzését igazoló bizonyítvány.
2. Ha a fő szakon nem nappali tagozatos (távirányítós, részmunkaidős, részmunkaidős) tanulmányokat folytat, - igazolás, amely megerősíti, hogy egy adott intézményben szerez ismereteket.
3. Ha abbahagyja a tanulást a szülei beleegyezésével, vagy amikor kizárják az iskolából - az igazgató megfelelő utasítása.

A többi értékpapír listája hasonló a fentihez. A 17-18 éves személlyel munkaszerződés megkötésekor be kell mutatni többek között a hadköteles állampolgár igazolását (bejegyzési igazolás).

Ellenőrzés

Kiskorú foglalkoztatásának előfeltétele. Előzetes orvosi vizsgálat szükséges ahhoz, hogy megállapítsák az állampolgár egészségi állapotát, és annak megfelelően, hogy egy adott szakmában végezhessen tevékenységet. Az orvosi bizottság következtetése a f szerinti nyomtatványon készül. 086/u sz. 18 éves korig kiskorúakminden évben orvosi vizsgálatnak kell alávetni.

Munkaszerződés

Kiskorú munkavállaló foglalkoztatását (ideiglenes) a vonatkozó végzés adja ki. Ennek alapján határozott idejű munkaszerződés jön létre, ha a tizenévest legfeljebb két hónapos időtartamra vagy meghatározott szezonra íratják be egy vállalkozásba szakmai tevékenység végzésére. Kiskorú munkavállaló munkaszerződéssel történő alkalmazása a jogszabályban fogl alt korlátozások figyelembevételével legfeljebb egy évig terjedő időtartamra megengedett. A jogszabály nem rendelkezik próbaidő megállapításáról az állampolgárok ezen kategóriája számára.

St. 268 TK

Ez a cikk a kiskorúakra vonatkozó tilalmakat állapít meg. Különösen a tinédzserek nem engedélyezettek:

1. Küldés üzleti utakra.
2. Éjszakai, túlórázási, ünnepnapi, hétvégi tevékenységekben való részvétel.

Ezek a korlátozások azonban nem vonatkoznak minden kiskorúra. A tilalmak nem vonatkoznak az alkalmazottakra:

• Moziszervezetek.
• Színházak.
• Cirkusz.
• Koncertszervezetek.
• Média.
• A 252. számú kormányrendelettel jóváhagyott Munkák, beosztások, foglalkozások jegyzéke szerint az alkotások végrehajtásában/alkotásában közreműködő egyéb személyek.

Ugyanakkor figyelembe kell venni a tevékenységekre vonatkozó tilalmakat:

1. Egyszerre.
2. Rotációs alapon hajtva végre.
3. Szerződéses vallási szervezetekben.

Kiskorúak sem köthetnek megállapodást teljes kollektív vagy egyéni felelősségvállalásról.

A nyaralás időtartama

A többi alkalmazotthoz hasonlóan a kiskorúak számára is biztosított a pihenés. A fiatal szakemberek számára azonban a jogszabály hosszabb időszakot ír elő. Így a kiskorúak 31 naptári nap szabadságot kapnak. A szakember ezt az időt bármikor felhasználhatja. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló kérésére a vállalkozásnál fennálló hat hónapos folyamatos tevékenység végéig pihenő biztosítható. Ha egy szakember az akkreditált állami felsőoktatási, középfokú vagy alapfokú szakképzési intézményekben végzett képzést kombinálja, további szabadságra jogosult. Ugyanakkor az átlagfizetése megmarad. Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a szabadságról, és ez utóbbit pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ezenkívül a vállalkozás vezetője köteles szakembert kiküldeni szabadságra, még akkor is, ha az átütemezést kér.

Bérezés

Időbefizetés esetén az elhatárolás a műszak csökkentett időtartamának figyelembevételével történik. Kisebb darabmunka esetén a számítás a vonatkozó tarifák szerint történik. Az oktatási intézményekben tanuló és a vállalkozásnál szabadidejükben szakmai tevékenységet folytató szakemberek bérszámfejtése a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítmény függvényében történik. Saját forrásbóla munkáltató pótdíjat számíthat fel:

1. A megfelelő kategóriákba tartozó szakemberek fizetésének mértékéig, a napi tevékenység teljes időtartamától függően, időarányosan.
2. A napi munkaidő csökkentésének időszakára érvényes tarifa erejéig.

Szerződés megszűnése és felelősségvállalás

Kiskorú munkavállalóval a munkaadó kezdeményezésére a jogviszony megszüntetése a munkaügyi felügyelőség és a CTC hozzájárulásával lehetséges. Kivételt képez az IP tevékenységének megszüntetése, a szervezet felszámolása. A kiskorúak teljes vagyoni felelősséggel tartoznak:

1. Szándékos károkozás.
2. Bódult állapotban ártalmas (mérgező, kábítószer, alkohol).
3. Kár okozása közigazgatási vagy egyéb bűncselekmény következtében.

Minden ilyen esetben belső vizsgálatot kell végezni.