Vállalat "Velesstroy" – vélemények. Velesstroy: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

Tehát ma megpróbáljuk megvizsgálni, milyen vélemények maradtak egy nagyon híres cégről. "Velesstroy" - ez a mi vizsgálatunk. Az a helyzet, hogy ennek a cégnek mindig új alkalmazottakra van szüksége. A lehető leghamarabb tanulmányozzuk Önnel, hogy a Velesstroy LLC-ről milyen véleményeket hagytak a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak. Tapasztalataik alapján megértheti, hogy milyen előnyökkel és „buktatókkal” találkozhat, ha ennél a cégnél jelentkezik állásra.

Nézd

Az első pont, amelyre az emberek gyakran figyelnek, a műszakos munkamódszer. Ez egyrészt nagyon jó módja a pénzkeresésnek. Másrészt ez óriási felelősség. És ez nem felel meg minden alkalmazottnak. Nem mindenki tud 2-3 hónapot távol tölteni a családtól és a barátoktól, nehéz természeti körülmények között és a megszokott kényelem hiányában. Ez a munka kitartó és bátor, munkájuk iránt elkötelezett és készen áll arra, hogy feláldozza az otthon kényelmét saját fejlődésük és karrierjük érdekében egy nagyvállalatnál.

Az a helyzet, hogy gyakorlatilag nem lesz szabadidő az órán. Egy pluszRáadásul a munkarend itt sem a legjobb - 3 hónap / 3 hét. Azaz, miután körülbelül 90 napot töltött ilyen feszült környezetben, csak 21 napig fog pihenni. Aztán minden elölről.

A Velesstroy LLC hízelgő értékeléseket kap azoktól az alkalmazottaktól, akiknek, mielőtt idejöttek volna, rotációs alapon más cégeknél dolgoztak. Miért? Most ezzel fogunk foglalkozni. A helyzet az, hogy az orosz műszakok túlnyomó többségén a szakemberek napi 16-18 órát kénytelenek a munkahelyükön tölteni, bármilyen időjárás esetén, gyakran még kesztyű és egyéb védőfelszerelés nélkül is.

A Velesstroyban minden alkalmazott új overallt kap, az alkalmazottak csak ultramagas és ultraalacsony hőmérsékleten, heves esőzések és havazások idején végezhetnek építőmunkát.

Bérezés

A második pont, amire az emberek odafigyelnek, a bérek. A cég karrier növekedést, valamint jó jövedelmet ígér. Természetesen ez elsősorban az adott szakember képességeitől, elsajátításától, fejlődési, új kompetenciák megszerzésének vágyától függ. Velesstroyban számos példa van arra, amikor az alkalmazottak egy építkezésen nőttek fel és építettek karriert. Az alkalmazottak fejlesztését a „Corporate University” speciális részleg végzi.

A Velesstroy visszajelzést kap az alkalmazottaktól a bérekkel kapcsolatban. Mindent figyelembe véve a kifizetett pénz még mindig megéri. A közép- és junior szintű szakemberek versenyképes fehér fizetést kapnak,az iparági átlag felett. Természetesen ez a választott pozíciótól függ. Tehát ezt a tényt figyelembe kell vennie.

Szállás

A "Velesstroy" (LLC) nagyon pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól a szállással kapcsolatban. A helyzet az, hogy mindenkinek, aki a cég létesítményeiben munkát kap, ingyen lakhatást biztosítanak rotációs táborban vagy bérelt lakásban. A szoba túlzsúfoltsága rendkívül ritka, és inkább kivétel a szabály alól.

Ráadásul a dolgozók azonnal ingyenesen kapnak napi háromszori étkezést. A vélemények alapján az étel ízletes és házi készítésű. Ismeretes, hogy egyes, műszakban dolgozó cégek nem biztosítanak lakhatást és étkezést alkalmazottaiknak. A "Velesstroy" pedig minden kényelmi lehetőséget biztosít a kötelezettségei teljesítéséhez.

Az életkörülmények a munkahelyen, valamint a biztosított lakhatásban teljesen elfogadhatóak. Ingyenes étkező és zuhanyzós WC is rendelkezésre áll. Általában jó lehetőség műszakos munkára. Ha kész megbirkózni egy elfogl alt munkarenddel, akkor nyugodtan megbízhat ebben a cégben, és munkát találhat. Hiszen itt garantálhatóak a jó szolgálati feltételek az ügyeletben. És mindez hivatalos, csalás nélkül.

Társadalmi garanciák

De ez még nem minden. A Velesstroy számos tényezőről kap értékelést. És most megvizsgáljuk a legnépszerűbbet közülük. Például a szociális garanciák illteljes szociális csomag. És a mai cégünk is éppen ezen a területen kapja a legtöbb pozitív visszajelzést. Hiszen ő az, aki teljes szociális csomagot garantál a bérmunkások számára. Sőt, ahogy korábban említettük, ingyenes lakhatást és élelmet biztosít.

Mint minden komoly társaságban, Velesstroyban is kötelező feltétel a fizetett szabadság. Ezen kívül a különféle létesítményeknek saját bérszabályzatuk, túlóra-kompenzáció, prémiumok és regionális juttatások vannak.

Társadalom

A többi alkalmazott és a környezet is sokak számára fontos szerepet játszik. És ezért sokan visszajelzést hagynak erről a mutatóról. A Velesstroyról szóló vélemények megerősítik: a társaság meleg kollektív légkörrel rendelkezik, a legbarátságosabb emberek, van egyfajta kölcsönös segítségnyújtás és egy „könyökérzés”, készen áll a segítségre és támogatásra bármikor. Akik régóta dolgoznak a vállalatnál, azt mondják, hogy itt igazi, lélekben közel álló barátokra, hasonló gondolkodású emberekre találnak az ország minden részéről.

De a vezetőséggel való üzleti kapcsolatokat illetően a Velesstroy véleménye nem olyan egyértelmű. Természetesen a munka a vállalat értékeinek és a munkavállalók érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásának elvein alapul. Ugyanakkor a létesítményekben szigorú fegyelmet tartanak fenn, a magas biztonsági követelmények miatt. Meg kell értenie, hogy a munkához való hanyag és hanyag hozzáállás itt elfogadhatatlan, nem fog tudni kibújni.

Összegzés

Tehát, ma veletek vagyunkmegismerte a vállalat alkalmazottainak véleményét Velesstroyról. Mint látható, a hozzáállása többnyire pozitív. Barátságos hozzáállással, barátságos légkörrel, valamint tisztességes fizetéssel érhető el.

A cég hatalmas léptéke ellenére igyekszik gondoskodni alkalmazottairól, magabiztosan és stabilan áll az építőipari piacon, az egyik vezető szerepet tölt be, és gyakorlatilag nincs kitéve a versenynek.