„Avilon” vállalat: alkalmazottak véleménye

2024 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 10:30

A munkavállalók véleménye az Avilonról segít a cég potenciális dolgozóinak megértésében, mire számíthatnak ebben a cégben, hogyan viszonyulnak az itteni csapathoz, kell-e számítani stabil bérfizetésre, karriernövekedésre. Kezdetben vonzónak tűnik ez a cég, mivel az ország egyik legrégebbi autóipari magáncége.

Előzmények

A munkavállalók véleményei az "Avilon"-ról homlokegyenest ellentétesek, hiszen több mint 20 éves piaci munka során a vezetőségnek különböző helyzetekkel kellett megküzdenie. Kezdetben a céget az orosz fővárosban alapították 1992-ben. Moszkva számára ez lett az egyik első hivatalos Ford autókereskedő Oroszországban.

2002-ben a cég hivatalosan bejelentette az Avilon autókereskedés megnyitását, amely a Mercedes márka hivatalos márkakereskedője lett. Ugyanabból az évbőlaz autóipari csoport vezető szerepet tölt be e márka karbantartásában és értékesítésében nemcsak hazánk területén, hanem egész Kelet-Európában. Ő nyitotta meg Oroszországban az eddigi egyetlen Maybach szervizt is, ami jó hír volt ennek az autómárkának minden rajongója számára.

A jövőben a cég szisztematikusan fejlődött, szinte minden évben újabb sikereket érve el. 2010-ben egyszerre több külföldi autókereskedés nyílt meg.

2012-ben az Avilon bejelentette együttműködésének kezdetét a Rolls-Royce autógyártókkal. Hamarosan autókereskedés épült az országban. A következő lépés a Land Rover és a Jaguar autók népszerűsítése volt a hazai piacon.

A cég sorsában fontos esemény történt 2015-ben. Új Aston Martin bemutatóterem jelent meg Moszkvában. Jelenleg a vállalat irodaterületének egy részén található a Volgogradsky Prospekton. 2016-ban megjelent hazánk első digitális bemutatóterme, melyben a Hyundai City Store autót állították ki. Az ügyfeleknek egyedülálló lehetőségük van a márka bármely modelljének megvásárlására anélkül, hogy felkeresnék magát a szalont.

Az elektronikus platform segítségével távolról is megismerkedhet a modellekkel, kiválaszthatja a megfelelő színt és konfigurációt, majd a vásárlás megerősítéséhez előleget fizethet. Ez a bemutatóterem a "Metropolisban" jelent meg, amely az orosz fővárosban található. A projekt teljes beruházása körülbelül 30 millió rubelt tett ki. Az előzetes számítások szerinthárom éven belül meg kellett volna térülniük.

2016 végén az "Avilon Aura" nevű szalon elkezdett dolgozni a Petrovkán. Valójában ez egy autóbutik, amely a legritkább és legdivatosabb márkák autóit kínálja. Érdekesség, hogy nem csak új autók vannak köztük, hanem használtak is.

2017-ben a cég megrendelte a bolygó legdrágább és leggyorsabb autóját, amelyet közutakra, nem pedig nagy sebességű versenypályákra terveztek. Ez egy Bugatti Chiron modell, amely akár 463 kilométer per órás sebességre is képes. Költségét kétmillió-háromszázezer euróra becsülik. A tervek szerint 2019-ben adják át a megrendelőnek, mivel maga az autók sorozata korlátozott és korlátozott.

Tevékenységek

A cég többször is megjegyezte, hogy fő tevékenysége az értékesítés, majd a garanciális és a garancián túli szerviz, valamint az autók eredeti tartozékainak és alkatrészeinek értékesítése. Az Avilon több tucat népszerű járműmárka forgalmazója. A vállalat például vezető szerepet tölt be a Mercedes autók karbantartásában és értékesítésében Oroszországban és Kelet-Európában. A Ford autók értékesítésében is első helyen áll, és a BMW márkakereskedői hálózat vezetője. Az eladások részesedése Oroszországban körülbelül tizenegy százalék.

2015-ben az Avilon lett a hazai vezető a portfólió luxusmárkáinak számát tekintve. Alapjánaz egyik vezető, az előny a luxusmárkák széles választékának jelenlétében rejlik. Az eladás darabos, de állandó. Ezért a jövedelmezőség sokkal magasabb, mint az általános piacon, általában az ilyen vásárlóknak egynél több autójuk van, miközben könnyebb egy kereskedővel üzletelni.

A cég szerint 2016-ban több mint 23 000 autót sikerült eladnia, miközben a nettó bevétel meghaladta az ötvenmilliárd rubelt. Ennek eredményeként a cég felkerült az ország kétszáz legnagyobb magáncégének listájára, ezen a rangsorban a 141. helyen áll.

Botrányok

Az elmúlt években a vállalatot többször is kritizálták. Például 2011-ben a Mercedes importőr egyoldalúan, indoklás nélkül felbontotta a szerződést az Avilon csoporttal, és egy évvel a hivatalos vége előtt.

A hivatalos információk szerint a cég azt közölte, hogy az Avilon által képviselt alperes jogai megsértésébe kezdett azzal, hogy megtiltotta a személygépkocsik eladását az állammal állítólagos kapcsolatban álló ügyfelek számára. Ennek eredményeként az eladási adatok jelentősen visszaestek, míg a Mercedes saját márkakereskedői hálózatában jelentősen emelkedtek. Ez tisztességtelen együttműködésnek minősült.

2013 tavaszán a Moszkvai Választottbíróság jogellenesnek minősítette a szerződés felmondását, és arra kötelezte a társaságot, hogy zárja ki belőle a kötelezettségek jövőbeni, hasonló módon történő megszüntetésének engedélyezésére vonatkozó kitételt. az okok ésszerű és indokolt magyarázata. A Mercedes cég fellebbezést nyújtott be, de a felek végül megegyeztekmegállapodás.

Kereskedői hálózat

Az Avilon autócsoport fő üzlete Moszkvában található. A 43. szám alatt található, Volgogradsky Prospekt, 2. épület. A közvetlen közelében található a Tekstilshchiki metróállomás, az Orosz Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia többszintű szakmai oktatási főiskolája, Puskin 200. évfordulója tere.

A cég márkakereskedései is a következő címen találhatók:

• Petrovka utca 15;
• Leningradskoe autópálya, 16a, 4. épület a Metropolis bevásárlóközpont területén;
• Vozdvizhenka utca 12;
• Moszkva régió, Kotelniki város, Kereskedelmi átjáró, 10. épület.

Karrier

Tekintettel arra, hogy ez egy meglehetősen nagy cég, sok alkalmazottal magában Moszkvában és a moszkvai régióban, itt rendszeresen keresnek új alkalmazottakat, így egész évben találhat üres állásokat.

Jelenleg szükséges raktárosok, marketing projektmenedzserek, bemutatótermi recepciósok, vezető használtautó-beszerzési menedzserek, használtautó-értékesítők, szerződésmegújítási szakértők, kamionsofőrök, hitelspecialisták és biztosítók, értékesítési igazgatók, mestertanácsadók, mezőgazdasági vegyészek.

Alkalmazotti tapasztalatok

Az alkalmazottak Avilonnal kapcsolatos visszajelzései sok pozitívumot tartalmaznak. Alkalmazottak, akik elkötelezettektöbb mint egy éve, megjegyzik, hogy a legtöbb irodában és fióktelepen erős és barátságos csapat alakult ki.

Az alkalmazottak „Avilon” céggel kapcsolatos visszajelzéseiben is sokan elismerik, hogy hízelgőnek érzik, hogy szép és igazán drága autókat árulnak nagy és tiszta irodákban. Érdemes megjegyezni, hogy a társaság kontingense megfelelő. Ezek gazdag emberek, akik arra törekszenek, hogy hozzáértően újabb befektetést hajtsanak végre. És bizonyos esetekben csak kedveskedjen magának vagy szeretteinek egy drága és egyedi vaslóval.

A vállalat nagyon nagy, ami, ahogy egyes alkalmazottak az Avilon AG-ról írt értékeléseikben elmondják, szinte bármilyen pozícióban lehetőséget biztosít a produktív karrier növekedésre. Ha szorgalmat és szorgalmat tanúsítasz, akkor előbb-utóbb felfigyelnek rád, fizetésemelést rendelnek el hozzád, és amikor különösen kiemelkedő a teljesítmény, akkor biztosan emelni fognak. Az alkalmazottak visszajelzéseiben az Avilonnál végzett munkáról sok hasonló példát találhatunk arra, amikor egy átlagos menedzser, aki lelkesedésről és találékonyságról tett tanúbizonyságot, sikereket ért el, és néhány év múlva osztályvezető lett.

Munkaügyi törvények betartása

Ezen túlmenően, az alkalmazottak kibocsátása a munkajoggal teljes összhangban történik, ami fontos szerepet játszik. Az alkalmazottak Avilon autócsoportról szóló véleményeiben sokan megjegyezték, hogy számukra nagyon fontos a teljes szociális csomag, a fehér fizetés, a hivatalos betegszabadság és a nyaralás lehetősége. Ezen kívül a hosszabb ideje dolgozók számára kedvezményeket ésbónuszok.

Az „Avilon Mercedes”-ről, valamint más szalonokról szóló alkalmazotti véleményekben is találkozhatunk olyan beismeréssel, hogy a hatóságok szigorúnak találják, de a többség elismeri, hogy igaza van. Ez azt jelenti, hogy a vezetőknek sikerül közös nyelvet találniuk a beosztottakkal, hozzáértően kiépíteni a kapcsolatokat. Csak a szakterületükön dolgozó szakembereket alkalmaznak - ez a garancia arra, hogy nincs rendetlenség, következetlenség a cégben, gyakorlatilag nincsenek gyenge láncszemek a munkavállalók között. Gyakran találhat ilyen visszajelzéseket az alkalmazottaktól az Avilon autóipari csoporttal kapcsolatban.

Ugyanakkor a többség megjegyzi, hogy a valóságban a gyönyörű külső borítás mögött gyakran egy meglehetősen rothadt és kellemetlen esszencia lapul. Magas fizetést csak szóban ígérnek, és a munkaviszony során, amikor egy munkavállaló valóban dolgozni kezd egy cégnél, a valós fizetése többszörösére csökken. Érdemes felismerni, hogy az alkalmazottak ilyen visszajelzései is elegendőek a CJSC AG Avilonnal kapcsolatban.

Negatív vélemények

A céggel szembeni állításaikat kifejezve sokan hangsúlyozzák, hogy sok mínusz van a munkában, ezek nem mindig haladják meg a meglévő pozitív szempontokat. Például az AG "Avilon" alkalmazottak véleményeiben gyakran vannak történetek a vezetők nyíltan hanyag hozzáállásáról a beosztottaikhoz. Gyakran nem teljesülnek az elemi feltételek, amelyek nélkül egyszerűen lehetetlen elkezdeni a normál munkát. Például egy autószerelő műhely dolgozói sokáig nem kapnak overallt, igyekeznek ellátnisok további feladat.

Az alkalmazottak Avilon Audival kapcsolatos visszajelzéseiben találkozhatunk azzal a véleménnyel, hogy a vállalat vezetői csapata erősen felfújt. Túl sok dolgozó menedzser anélkül, hogy ténylegesen végezne semmilyen feladatot. Csak lelassítja a teljes munkafolyamatot.

Egyes alkalmazottak azt is mondják, hogy igazi feudális rendszer uralkodik a cégben. Már az első naptól kezdve nem becsülik meg őket, arrogánsan és lekezelően bánnak velük. Azok közül, akik nem mennek el a munka első hónapjaiban, szó szerint megpróbálják kinyomni a levét. A CJSC AG Avilon egyes dolgozói véleményében még egy komikus meghatározással is találkozhatunk, miszerint itt csak a fáradt munkavállaló számít jó alkalmazottnak. Ez konkrétan annak a ténynek köszönhető, hogy számos olyan mutató létezik, amelyek a személyzet fizetésének jelentős csökkentését célozzák.

A munkanapokat úgy tervezzük, hogy az ebédszünetben se legyen lehetőség a pihenésre, annak ideje a maximumra csökken. Ha heti öt napot dolgozol két szabadnappal, akkor szinte minden nap este nyolc-kilenc óra körül el kell menned a munkából. Akinek anyagi terhei, hitelei, jelzáloghitelei vannak, az kénytelen túlórázni, napi 12 órát, heti öt napot dolgozni viszonylag kevés pénzért egy ilyen terhelésért.

Az Avilon Volkswagenről szóló munkavállalói vélemények gyakran hangsúlyozzák, hogy kevesen tartanak lépést egy ilyen ütemtervvel, és csak néhány héttel vagy hónappal a hivatalos foglalkoztatás után. Sőt, szó szerint a dolgozó minden lépése azszoros ellenőrzés alatt, bármilyen tévedésért, hiányosságért megkérdezik, gyakran megbírságolják, ez a rendszer itt nagyon fejlett és jól bevált. Az Avilonról szóló számos alkalmazotti értékelésben erre hivatkozás található.

Megfelelőség nagy becsben

A becsületes és tisztességes alkalmazottaknak nem tetszenek, először is, itt megbecsülik a nyájaskodókat, akik mindent megtesznek a hatóságok kedvéért. Csak az ilyen alkalmazottak érdemelnek dicséretet. Emiatt erkölcsileg fáradt és megtört emberek maradnak a rangsorban, akiket folyamatosan dührohamok hajtanak, szó szerint lélektanilag összetörnek. Az "Avilon" céggel kapcsolatos alkalmazottak véleményeiben csak negatív vélemények vannak a felső vezetés, a személyzeti osztály alkalmazottairól. Rendszeresen arrogánsan kommunikálnak a beosztottakkal, szidhatják, durvák lehetnek, vagy egyszerűen kirúghatják őket az irodából. Ugyanez a helyzet a számviteli osztályon is, ahol nagyon nem szeretik az esetleges alulfizetésekkel kapcsolatos felesleges kérdéseket, igazolást vagy valamilyen papírt, amit egyszerűen ki kell nyomtatniuk.

Nagyon szigorúak azokkal szemben, akik késnek a munkából. A be- és kijáratnál ujjlenyomatot szkennelnek, így akár egy másodperces késés is súlyos szabálysértésnek minősül, amiért a munkavállalót ennek megfelelően meg kell büntetni. Minden késésért bizonyos összeget levonnak a fizetésből, ennek eredményeként a munkavállaló meglehetősen szerény összeget kap a hónap végén. Néhány alkalmazotti véleményben a moszkvai Avilonról az egyetlen pozitív dolog az, hogy egy ilyen poklon keresztül a személyzet elkezdi értékelni az igazán őszinteséget, deigényes munkaadók, akik tisztességesen és kedvesen bánnak alkalmazottaikkal.

Foglalkoztatási problémák

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy számos probléma merül fel még a munkavállalás során is. Tehát már ebben a szakaszban fel lehetett ismerni vagy feltételezni, hogy valójában hogyan bánnak a vállalat alkalmazottaival.

Az alkalmazottak Avilon-Trade-ről szóló visszajelzéseiben történeteket találhat arról, hogyan hívnak meg egy alkalmazottat interjúra egy 50 ezer rubel fizetéssel. Hivatalos foglalkoztatást és teljes szociális csomagot ígérnek. A helyszínen egy kérdőívet kell kitölteni, melynek első része teljesen egybeesik a már elküldött és áttekintett önéletrajzzal, a másodikban pedig meg kell adni a jelentkező útlevelét és egyéb személyes adatait, egyéb információkat, pl. hogy vannak-e hitelek.

A személyes kommunikáció során kiderül, hogy a valóságban 50 ezer rubel fizetés 21 ezernek megfelelő fizetésből áll. Minden más bónusz, amit állítólag mindenkinek kifizetnek, ha nem késik és ne kövess el nagy hibákat.

Ugyanebben a szakaszban már arról számoltak be, hogy a cég különösen szigorú a késéssel kapcsolatban. Amikor megjelenik a helyén, be kell olvasnia az ujjlenyomatát. A legkisebb késés esetén azonnali bírságot szabnak ki.

Hasonló alkalmazotti értékeléseket találhat Avilon cégről. Biztosítás . Főleg azokra az adminisztrátorokra vonatkozik, akik kénytelenek egész nap a sarkukon állni, udvariasan kommunikálni az ügyfelekkel, sokan közülük őszintén durvák tudnak lenni, míg mások flörtölni vagy nyíltan zaklatni próbálnak. Az alkalmazottak nagy része úgy véliegy ilyen munka egyetlen megaláztatással.

A potenciális jelöltek bosszantója és az, hogy az interjú sok személyes kérdést tesz fel, amelyeknek semmi közük a munkához. Például, hogy a lány miért nem ment még férjhez, randevúzik-e jelenleg valakivel. Ezért, ha ennél a cégnél fontolgat egy állást, készüljön fel minderre válaszolni. Ráadásul az interjú során gyakran kiderül, hogy a valóságban a fizetés körülbelül kétszerese lesz annak, amit a hirdetésben vagy a telefonbeszélgetésben ígértek. Ha az egyik jelentkező további provokatív kérdéseket kezd feltenni, azonnal csúnyán elkaphatja magát, és azt mondhatja, hogy ilyen feltételekkel könnyen talál másik alkalmazottat erre a pozícióra.

Ennek eredményeképpen alaposan át kell gondolnia, mielőtt elhatározza, hogy ennél a cégnél szeretne munkát vállalni. Fel kell készülni a viszonylag szerény fizetésre, a felettesek rossz hozzáállására a beosztottakhoz, ami megnehezíti az itt való áttörést és a karrierlétrán felfelé haladást. Azoknak az alkalmazottaknak, akik valóban ebben a cégben dolgoznak, rendszeresen szembesülniük kell a feldolgozás igényével, amelyet senki sem rögzít, és nem fizetnek rá külön.