A munkavállaló mozgása: a mozgás rendje, az árnyalatok

2025 Szerző: Howard Calhoun | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-24 13:17

Minden munkáltatónak a munkavállalókkal való munkaviszonya esetén figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyve előírásait. Gyakran szükséges egy alkalmazott áthelyezése a vállalaton belül. Van némi eltérés a másik munkahelyre való áthelyezéstől, és többféle változatban is bemutatható.

Mozgástípusok

Ez az eljárás három változatban érhető el:

• egy alkalmazott áthelyezése egy másik, azon a cégen belüli munkahelyre, ahol az állampolgár jelenleg dolgozik;
• egy szakember a vállalat másik régióban vagy településen található másik szerkezeti egységéhez vagy fióktelepéhez költözik;
• az állampolgár lehetőséget kap arra, hogy új mechanizmussal vagy egységgel dolgozzon, ami egy kicsit más munkakör kijelöléséhez vezet.

Az eljárás a közvetlen munkatárs engedélye nélkül is elvégezhető. Gyakran a munkavállaló áthelyezése szükséges intézkedés, ugyanakkor az új munkakörnek meg kell felelnie a szakember képességeinek és tapasztalatának.

Mikor tilos az eljárás?

A bevásárlóközpont szerinta munkavállaló mozgását a munkáltatónak kell elvégeznie néhány lényeges követelmény figyelembevételével. Ezért a következő árnyalatokat veszik figyelembe:

• a Kbt. 72.1 A TC nem költözhet, ha a felvett szakember egészségi állapota miatt ennek a folyamatnak ellenjavallata van;
• nincsenek egyéb követelmények és korlátozások ehhez a folyamathoz;
• nem szabad az állampolgárnak olyan hivatalos feladatokat ellátni, amelyek nem felelnek meg képzettségének, tapasztalatának és készségeinek;
• ez a folyamat nem változtatja meg az elvégzett munka jellegét;
• Gyakran előfordul, hogy a költözéskor kötelező a munkavállaló orvosi vizsgálata, hiszen ebben az esetben a munkáltató meg tud győződni arról, hogy az állampolgár egészségügyi okokból megfelel-e a választott munkakörnek.

A munkáltatóknak gyakran szembesülniük kell azzal a ténnyel, hogy a munkavállalók ellenzik az áthelyezést, ezért megtagadják az orvosi vizsgálatot. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló nem mozoghat, ezért az ellenőrzés befejezéséig felfüggesztik a munkából.

Miben különbözik a fordítástól?

A bérelt szakember áthelyezése eltér a szokásos fordítástól. A folyamat főbb jellemzői a következők:

• költözz ugyanazon a cégen belül;
• nem változtatja meg lényegesen a vállalat alkalmazottainak munka jellegét;
• a munkaszerződés feltételei nem változnak;
• nem igényel alkalmazotti engedélyt az eljáráshoz;
• ha csak egy kisebb funkció vagy elem is megváltozikszerződést, akkor az ilyen folyamatot átruházásként kell formalizálni.

A fordítás csak közvetlen megbízott szakember engedélyével végezhető. Ezért a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló munkahelyének megváltoztatása szabályszerűen megtörténjen. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállaló áthelyezése és áthelyezése két teljesen különböző folyamat.

Eljárás oka

A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló mozgásának bizonyos feltételeit. Az eljárás lebonyolítása során a felvett szakember feladatkörében, munkakörülményeiben nem lehet változtatni. Ha azt tervezik, hogy egy állampolgár más területen fog dolgozni, akkor ennek termelési igénynek kell lennie. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló érdekeit.

Az elmozdulás leggyakoribb okai:

• termelési igény megjelenése, amely miatt bizonyos változtatásokat kell végrehajtani a vállalkozás létszámában;
• a cég csökkentése vagy bővítése;
• az eljárással a munkavállalók szakmai és egyenletes karriernövekedése biztosított.

A mozgásra kiválasztott munkavállalónak követnie kell a vezetőség vagy más, adminisztratív feladatkörrel rendelkező személy utasításait.

Válasszon másik területet az üzletből

A leggyakrabban előforduló mozgás a szakember átállása az üzlet új részlegébe. Ugyanakkor fellépkorábbi munkahelyi funkció. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződésben nincs egyértelműen rögzítve, hogy a polgárnak a műhely melyik részlegében kell dolgoznia. Ilyen feltételek mellett a költözés egy bérelt szakember megfelelő engedélyével megengedett, mivel az ilyen eljárás a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásához vezet.

Leggyakrabban a karrierjének növekedése miatt kell áthelyezni egy alkalmazottat egy másik munkahelyre.

Átalás máshova munkára

Egy ilyen lépésnek ideiglenesnek kell lennie. Ha nem tervezik, hogy a szakember folyamatosan egy másik régióban fog dolgozni, akkor egy ilyen eljárást az ő beleegyezése nélkül hajtanak végre.

Ha azt tervezik, hogy egy állampolgár hosszú ideig más területen fog dolgozni, akkor az ilyen mozgást áthelyezésként kell dokumentálni. Ehhez előzetes írásbeli hozzájárulás szükséges az eljáráshoz. Emiatt a munkáltatók gyakran szembesülnek bizonyos nehézségekkel, amikor egy munkavállalót másik szerkezeti egységbe helyeznek át. A felvett szakemberek bírósághoz fordulhatnak, ahol bebizonyítják, hogy egy ilyen folyamat a munkakörülményeik megváltozásához vezetett, így a cégvezetőt vonják felelősségre az átruházás hibás végrehajtása miatt.

Hogyan zajlik a folyamat?

Egy alkalmazott áthelyezését másik munkahelyre a megfelelő sorrendben kell végrehajtani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy még a bérelt szakember ilyen egyszerű mozgása esetén is bizonyos változtatásokat hajtanak végre a személyzet munkájában. Ezért a munkáltatóa következő pontokat veszik figyelembe:

• ha csak azt az irodát váltja, ahol a szakember dolgozik, akkor ehhez nem kell semmilyen hivatalos dokumentumot készítenie;
• ha egy állampolgárt új technológiai berendezéssel küldenek dolgozni, akkor ezt az eljárást helyesen rögzítik;
• megszületett a döntés, hogy először költözik;
• kezdeményezés nem csak a cégvezetőtől jöhet, hanem akár egy bérelt szakembertől is;
• ha a munkavállaló maga akar megtanulni, hogyan kell új berendezéssel dolgozni, vagy másik kirendeltségre költözik, akkor erről megfelelő feljegyzést készít, amely jelzi a szakember kívánságait;
• ha a munkáltató egyetért az eljárással, vagy annak kezdeményezője, akkor végzést ad ki, amelyhez a szabad űrlapot használhatja;
• ha az eljárás átutalás, akkor a T-5 formátumú megbízás kerül felhasználásra;
• a megrendelés meghatározza a mozgás típusát, milyen új eszközökkel kell dolgoznia a szakembernek, és pontosan hova küldik dolgozni.

E folyamat végrehajtása során a szakorvosi munkakör nevének megváltoztatása nem megengedett. A munkavállaló áthelyezése a munkakör megváltoztatása nélkül egyszerű folyamatnak számít, de egyes munkáltatók ezt az eljárást közvetlen szakemberekkel egyeztetik, hogy a jövőben ne legyen nézeteltérés a munkaviszony két résztvevője között.

Dokumentációs szabályok

Mozgási munkásmellékelnie kell bizonyos dokumentumokat a munkáltatónak. Ennek először meg kell lennie egy oknak. Bemutatására a cégvezető határozata vagy a cég közvetlen munkatársától kapott feljegyzés.

A folyamat befejezéséhez elegendő egy szabad formátumú megrendelést kiadni. A munkavállaló áthelyezésére vonatkozó megbízás elkészítésekor a következő szempontokat veszik figyelembe:

• ha átutalás történik, akkor egységes T-5 nyomtatvány szükséges;
• költözéskor is használható ez az űrlap;
• minden vállalatnak joga van saját egyedi formáját kidolgozni, amelyet azután a vezetőség hozzáértően jóváhagy;
• a megrendelés helyettesíthető áthelyezési nyilatkozattal vagy a cég igazgatója által kiadott külön írásbeli végzéssel;
• nem kell további megállapodásokat kötni a meglévő munkaszerződéshez;
• a munkavállaló munkakönyvébe vagy személyi igazolványába nem írnak be különböző jegyeket.

Nincsenek egyértelmű követelmények a cég munkavállalóinak mozgási folyamatának a Munka Törvénykönyvében történő rögzítésére. Ezért általában egy ilyen eljárást a cégvezetők egyértelműen helyi szinten rögzítenek. Az információkat leggyakrabban a munkaügyi szabályzatba írják be. Ilyenkor megelőzhetők a különféle konfliktusok a bérelt szakemberekkel. Ha az alkalmazottak indokolt ok nélkül megtagadják az áthelyezést, fegyelmi szankciókkal sújthatják őket.

Szükségeskiegészítő megállapodást készíteni?

A munkavállaló áthelyezése nem jelenti a munkaszerződés kikötéseinek és tartalmának módosítását. Ezért ehhez a dokumentumhoz nincs szükség kiegészítésre.

Ha azonban az átutalás más régióba történő munkába küldésre szolgál, akkor az ilyen változásokat célszerű a munkaszerződésben rögzíteni. Ehhez kiegészítő szerződést kötnek, amely jelzi, hogy a szakember munkaügyi funkciói nem változnak, de más régióban kell megbirkóznia hivatalos feladataival.

A folyamat következményei

Bármely cég vezetőségének joga van számos személyi változáshoz. Leggyakrabban a munkaerő-erőforrások hatékonyságának és ésszerű felhasználásának javítását célozzák. A cégvezetők által hozott döntéseket a munkavállalóknak megkérdőjelezhetetlenül végre kell hajtaniuk, ha nem sérülnek a Munka Törvénykönyve előírásai vagy a felvett szakemberek munkajogai.

Ha a szakember áthelyezését megfelelően dokumentálják, de az állampolgár megtagadja az új munkahelyre költözést, akkor ez a Ptk. 192 TK.

Ha egy állampolgár biztos abban, hogy a munkáltató nem megfelelően készítette el a fordítást, akkor joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen, vagy akár bíróságon is pert indítani. Ezen iratok alapján a cégvezető közigazgatási felelősségre vonható. Ez akkor lehetséges, ha az állampolgárt egy másik régióba küldik állandó munkára, vagy megváltozik a pozíciója.kötelességek és munkakörülmények.

Hogyan vitathatok egy eljárást?

Ha a munkavállaló biztos abban, hogy a munkáltató megsérti a munkajogait, mivel a szokásos áthelyezést áthelyezésként adják ki, akkor bíróságon megtámadhatja a vezető ilyen döntését. Ehhez a következő szabályokat kell figyelembe venni:

• célszerű panaszt benyújtani az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez;
• e dokumentumok alapján ellenőrzésre kerül sor, melynek fő célja a cégvezető által elkövetett jogsértések feltárása;
• ha az átutalás valóban átutalásként történt, akkor a cég igazgatóját vonják felelősségre, ezért jelentős bírságot kell fizetnie;
• ezenkívül a munkavállaló pert indíthat erkölcsi kártérítés behajtására a munkáltatótól;
• a peres eljárás általában olyan helyzetben zajlik, amikor az igazgató erkölcsi nyomást gyakorol a munkavállalóra, és szakember beleegyezése nélkül egy másik régióba akarja küldeni állandó munkára egy fióktelepen.

A munkáltató felelősségre vonásához vagy a per megnyeréséhez a munkavállalónak meg kell bizonyosodnia arról, hogy a menedzsere valóban megsértette a törvényt.

Következtetés

A munkavállalók áthelyezése nem jelenti a munkavégzés megváltoztatását vagy a munkaszerződés módosítását. Leggyakrabban az eljárás a szakemberek karrierjének növekedéséhez vagy a termelés bővítéséhez kapcsolódik.vállalat. Bár a folyamat sok tekintetben eltér a fordítástól, még mindig jól kell csinálni.

Ha a munkáltató megsérti a szakember munkajogát, vagy áthelyezésként intézi az áthelyezést, akkor ez a felelősségre vonás alapja.